Common use of Normativa quadri Clause in Contracts

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione comportanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi ser- vizi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento coor- dinamento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione specializ- zazione comportanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni con- dizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi ele- menti necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 1985, n. 190 190, così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 1986, n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ 1° livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato limitata a determinati servizi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione comportanti decisioni di rilevata rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità L'indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95dal 1° ottobre 1995, fatte salve condizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale 3.Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ 13ª e 14^ 14ª mensilità. 4. Ferma 4.Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi ser- vizi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione spe- cializzazione comportanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione dell'attua- zione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni con- dizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi ele- menti necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile a- prile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi servi- zi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento coordi- namento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione specializza- zione comportanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadriqua- dri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene con- viene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi elemen- ti necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ri- guardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi di adeguata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento coordi- namento e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione specializzazio- ne comportanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni con- dizioni di miglior favore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi ele- menti necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.

Normativa quadri. 1. In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 così come modificata dalla legge 2 aprile 1986 n. 106, le parti individuano, all'interno del 1^ livello, i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: a) impiegati tecnici ed amministrativi aventi mansioni direttive con facoltà di decisione ed autonomia au- tonomia di iniziativa, con discrezionalità di poteri anche se limitato a determinati servizi di adeguata ade- guata importanza; b) lavoratori che svolgono compiti richiedenti una professionalità necessaria per il coordinamento coordinamen- to e controllo di unità organizzative di fondamentale interesse e di alta specializzazione comportanti com- portanti decisioni di rilevata importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, in applicazione di tecniche specialistiche o gestionali molto complesse, nell'ambito di direttive generali impartite dai dirigenti. 2. L’indennità di funzione prevista per i lavoratori a cui è stata attribuita la qualifica di "quadri" è elevata a complessive € 67,14 mensili a far tempo dall'1/10/95, fatte salve condizioni di miglior favore fa- vore esistenti a livello aziendale. 3. Tale indennità è utile ai soli fini di computo del trattamento di fine rapporto, della 13^ e 14^ mensilità. 4. Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: 4.1 Informazione - Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari ne- cessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende.