NOZIONI ED ELEMENTI ESSENZIALI. Dopo una attenta analisi delle fonti del Diritto Sportivo e del rapporto di lavoro sportivo subordinato in questo capitolo si analizzerà il contratto che andrà a suggellare il rapporto di lavoro tra società e professionista. Si esamineranno le tematiche proprie del contratto: quali sono le parti del rapporto contrattuale, la costituzione del rapporto di lavoro, gli elementi essenziali e quelli secondari, i requisiti che esso deve avere, i profili di invalidità e nullità che lo possono colpire, i concetti chiave di prestazione e controprestazione con i rispettivi vincoli ed obbligazioni che sorgono in capo alle parti. Come visto in precedenza, il rapporto di lavoro calcistico professionistico viene considerato dal legislatore come un rapporto di lavoro subordinato e come tutti i tipi di lavoro subordinato, anche quello sportivo trae origine da un contratto. Tale contratto può essere definito come una fattispecie complessa che segue un iter di formazione progressiva: in primo luogo viene redatto un contratto in forma scritta conforme al contratto-tipo individuato dall’ Accordo Collettivo dei Calciatori, poi vi è il deposito del contratto presso le rispettive Federazioni ed infine la conseguente relativa approvazione da parte delle stesse. Il contratto calcistico è tipico, consensuale, a titolo oneroso, formale, bilaterale, a prestazioni corrispettive e ad effetti obbligatori. 50 La tipicità di tale contratto deriva dal fatto che il legislatore ha previsto e disciplinato in ogni singola clausola tale negozio giuridico. L’art. 4 della Legge Sportiva, infatti, richiede che il rapporto contrattuale venga costituito secondo il contratto tipo già predisposto, in conformità con l’accordo che viene stipulato ogni tre anni dalla federazione sportiva nazionale e dai rappresentanti delle categorie interessate.
