Common use of Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale Clause in Contracts

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il personale impiegato dovrà essere regolarmente assunto, inquadrato, retribuito e l’appaltatore dovrà fornire, periodicamente la prova alla Ge.S.A.C. di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico di esso appaltatore e con rapporto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. la prova di quanto innanzi, configurerà, ai sensi dell’articolo 1456 c.c., grave inadempimento agli obblighi assunti con il presente appalto, e consentirà alla Ge.S.A.C. di dichiararlo risolto, di escutere la cauzione e di agire per il risarcimento del maggior danno.

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il L'appaltatore deve osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni contrattuali in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti di categoria. L’appaltatore si obbliga a corrispondere al personale impiegato dovrà essere regolarmente assunto, inquadrato, retribuito e l’appaltatore dovrà fornire, periodicamente la prova alla Ge.S.A.C. di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente nella gestione in relazione alle prestazioni richieste tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale retribuzioni ed i compensi stabiliti dai contratti di lavoro lavoro, nazionali e locali. Ai soci lavoratori delle cooperative deve essere corrisposto un trattamento economico non inferiore a quello previsto per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacalelavoratori dipendenti. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico L’adempimento di esso appaltatore e con rapporto tale obbligo deve essere comprovato dall’appaltatore mediante apposita dichiarazione sostitutiva dell’atto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. la prova di quanto innanzi, configurerànotorietà, ai sensi dell’articolo 1456 c.c.dell’art. 47 del D.P.R. n. 445/2000. All’inizio e alla fine del presente appalto l’appaltatore deve presentare, grave inadempimento su richiesta dell’Amministrazione Comunale o di uno o più soci o dipendenti interessati, una dichiarazione dei competenti uffici, dalla quale risulti che il personale addetto al servizio è stato regolarmente assicurato ai fini previdenziali ed assicurativi presso i competenti Enti. In caso di violazione dei suddetti obblighi, l’Amministrazione potrà effettuare una ritenuta sui pagamenti e sulla cauzione versata dall’appaltatore all’inizio dell’appalto, corrispondente a quanto dovuto ai lavoratori e avrà facoltà di versare direttamente agli obblighi assunti con il interessati o, per conto di essi, all’Ente assicurativo, quanto dovuto dall’appaltatore medesimo. L’appaltatore si impegna a trasmettere all'Amministrazione l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell'espletamento del presente appalto, appalto e consentirà alla Ge.S.A.C. ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM 10 dell’INPS. L’Amministrazione ha comunque facoltà di dichiararlo risoltoacquisire ogni notizia o documentazione in merito, di escutere la cauzione richiedere gli accertamenti del caso ai competenti uffici e di agire per trasmettere copia del presente capitolato all'Intendenza di Finanza, alI’Ispettorato del Lavoro, all'INPS, all'INAIL e ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Del contenuto del presente articolo è fatto obbligo all’appaltatore di dare notizia scritta a tutto il risarcimento del maggior dannopersonale dipendente ed ai soci.

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il personale impiegato dovrà essere regolarmente assunto, inquadrato, retribuito e l’appaltatore dovrà fornire, periodicamente la prova alla Ge.S.A.C. di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico di esso appaltatore e con rapporto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. la GESACla prova di quanto innanzi, configurerà, ai sensi dell’articolo 1456 c.c., grave inadempimento agli obblighi assunti con il presente appalto, e consentirà alla Ge.S.A.C. GESAC di dichiararlo risolto, di escutere la cauzione e di agire per il risarcimento del maggior danno.

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il personale impiegato dovrà essere regolarmente assunto, inquadrato, inquadrato e retribuito e l’appaltatore dovrà fornire, periodicamente periodicamente, la prova alla Ge.S.A.C. GESAC di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico di esso appaltatore e con rapporto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. GESAC la prova di quanto innanzi, configurerà, ai sensi dell’articolo 1456 c.c., grave inadempimento agli obblighi assunti con il presente appalto, e consentirà alla Ge.S.A.C. GESAC di dichiararlo risolto, di escutere la cauzione e di agire per il risarcimento del maggior danno.

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il personale impiegato dovrà deve essere regolarmente assunto, inquadrato, retribuito e l’appaltatore dovrà retribuito. L’appaltatore deve fornire, periodicamente la prova alla Ge.S.A.C. GESAC di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro coerente con l’attività svolta per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico di esso appaltatore e con rapporto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. GESAC la prova di quanto innanzi, configurerà, ai sensi dell’articolo 1456 c.cSERVIZI DI MANUTENZIONE DELLE AREE A VERDE ED ALTRE ATTIVTA’ FUNZIONALI ALL’AREA DI MOVIMENTO DELL’AEROPORTO INTERNAZIONALE DI NAPOLI CAPODICHINO., grave inadempimento agli obblighi assunti con il presente appalto, e consentirà alla Ge.S.A.C. di dichiararlo risolto, di escutere la cauzione e di agire per il risarcimento del maggior danno.

Obblighi dell’appaltatore nei confronti del personale. Il Al fine di garantire i livelli occupazionali esistenti, l'appaltatore, ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs 50/2016, è tenuto ad assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell'appaltatore uscente purché il numero e la qualifica dei dipendenti da assumere siano armonizzabili con l'organizzazione di impresa del nuovo appaltatore. Ai sensi degli artt. 30, c. 4 e 50, c. 1 del D. Lgs. n. 50 dd. 18/04/2016, e dell’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, al personale impiegato dovrà essere regolarmente assunto, inquadrato, retribuito e l’appaltatore dovrà fornire, periodicamente la prova alla Ge.S.A.C. di assolvere, puntualmente, agli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei confronti del predetto personale. L’appaltatore assume l’obbligo di osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel nell’appalto è applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, territoriale in vigore per il tempo settore e per la zona nella località in cui quale si svolge l’appaltoeseguono le prestazioni di lavoro, anche dopo la scadenza dei stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, e i contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla aziendali stipulati dalle loro sostituzionerappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria, il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto svolta dall’appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essa ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’Impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacalein maniera prevalente. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore. L’appaltatore non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico L’adempimento di esso appaltatore e con rapporto tale obbligo dovrà essere comprovato dall’appaltatore mediante apposita dichiarazione sostitutiva dell’atto di subordinazione diretto nei confronti dello stesso. Il mancato assolvimento, da parte dell’appaltatore ai predetti obblighi retribuitivi, contributivi e previdenziali, ovvero la mancata ottemperanza, da parte dell’appaltatore, all’obbligo di fornire alla Ge.S.A.C. la prova di quanto innanzi, configurerà, notorietà resa ai sensi dell’articolo 1456 c.c47 del DPR 445/2000. La responsabilità per le contribuzioni e le retribuzioni, oltre che dell’appaltatore, resta in solido all’Amministrazione Comunale, entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, così come previsto dall’articolo 1 comma 911 della Legge n. 296 del 27.12.2006 (Legge Finanziaria 2007). Ai sensi dell’art. 30, c. 6 del D. Lgs. n. 50 dd. 18/04/2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’appaltatore, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione Comunale pagherà anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore. L’Amministrazione comunale, fatto salvo l'obbligo dall'art. 105, comma 9, del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i., grave inadempimento provvederà ad acquisire d’ufficio, anche attraverso strumenti informatici, il Documento Unico di regolarità contributiva (DURC) dagli Istituti o dagli Enti abilitati al rilascio in tutti i casi in cui è richiesto dalla legge. Ai sensi dell’art. 30, c. 5 del D. Lgs. n. 50 dd. 18/04/2016, in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente dell'appaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, l’Amministrazione Comunale tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli obblighi assunti con il presente appaltoenti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute potranno essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, previo accertamento della regolarità delle prestazioni fornite. L’appaltatore è tenuto, altresì, all’osservanza e consentirà alla Ge.S.A.C. all’applicazione di dichiararlo risoltotutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie, previdenziali ed assistenziali e di tutela della sicurezza ed igiene del lavoro nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori. L’appaltatore si impegna a trasmettere all’Amministrazione l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell’espletamento dell’appalto e ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga ed i modelli DM 10 dell’INPS. L’Amministrazione ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di escutere la cauzione richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di agire per trasmettere copia del presente capitolato all’Intendenza di Finanza, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL ed ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Del contenuto del presente articolo è fatto obbligo all'appaltatore di darne notizia scritta a tutto il risarcimento del maggior dannopersonale dipendente e ai soci lavoratori.