Common use of Obblighi delle parti Clause in Contracts

Obblighi delle parti. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. Il personale ha il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. Al personale è vietato in particolare di: prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.

Obblighi delle parti. 1. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. 2. Il personale ha il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. 3. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. 4. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. 5. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. 6. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. 7. Al personale è vietato in particolare di: : a) prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; ; b) accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; ; c) fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; ; d) allontanarsi arbitrariamente dal servizio; ; e) entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. 8. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.

Obblighi delle parti. Il personalepresente documento prevede le obbligazione del sottoscrittore ai fini dell'affidamento dell'appalto in oggetto, nell’esplicazione della propria attività di lavorotenuto conto delle disposizioni normative richiamate in premessa, deve tenere una condotta costantemente informata rispetto alle quali assume formale impegno: - a conformare i propri comportamenti ai principi di disciplinalealtà, trasparenza e correttezza, a non offrire, accettare o richiedere somme di dignità denaro o qualsiasi altra ricompensa, vantaggio o beneficio, sia direttamente che indirettamente tramite intermediari, al fine dell’assegnazione del contratto o al fine di incidere sulla sua corretta esecuzione; - a segnalare all’Amministrazione qualsiasi tentativo di turbativa, irregolarità o distorsione nelle fasi di svolgimento della procedura di affidamento e/o durante l’esecuzione del contratto, da parte di ogni interessato o addetto o di chiunque possa influenzare le decisioni dell’appalto in oggetto; - a non ricorrere ad alcuna mediazione o altra opera di terzi finalizzata all’aggiudicazione e/o gestione del contratto; - a dichiarare di non trovarsi in situazioni di controllo o di collegamento formale o sostanziale con altri concorrenti e che non si è accordato e non si accorderà con altri partecipanti alla procedura di moralità. Il appalto; - ad informare tutto il personale ha il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme cui si avvale del presente contrattopatto di integrità e degli obblighi in esso convenuti; -a dichiarare, ai fini dell’applicazione dell’art. 1, comma 9, lett. e) della legge n.190/2012, l’inesistenza di rapporti di coniugio, parentela o affinità tra il titolare, gli amministratori, i soci e i dipendenti dell’operatore economico concorrente e i dipendenti dell’Azienda preposti alla trattazione del procedimento; - a vigilare affinché gli impegni sopra indicati siano osservati da tutti i collaboratori e dipendenti nell’esercizio dei compiti loro assegnati; - a denunziare alla Pubblica Autorità competente ogni irregolarità o distorsione di osservare il segreto di ufficio. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate cui sia venuto a conoscenza del personale per quanto attiene all’oggetto dell'appalto; L'Amministrazione, da parte sua, si obbliga a far rispettare ai propri dipendenti e ai propri collaboratori a qualsiasi titolo i principi di nuova assunzionetrasparenza e integrità, normalmentegià disciplinati dal Codice di comportamento, durante l’addestramento effettuato secondo nonché le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette proceduremisure di prevenzione della corruzione previste nel P.T.P.C. e gli obblighi di pubblicazione dei documenti, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza atti e domicilio. Al personale è vietato informazioni afferenti la procedura in particolare di: prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendentioggetto.

Obblighi delle parti. Il personale, nell’esplicazione nell'esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. Il personale ha il dovere di dare all’impresaal Concessionario, nella esplicazione nell'applicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed e intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa del Concessionario stesso e le norme del presente contratto, e di . Il personale ha diritto al rispetto ed alla tutela della sua dignità nell’espletamento della propria attività lavorativa. Il lavoratore/lavoratrice è tenuto ad osservare il segreto d'ufficio e gli è fatto divieto di ufficiosvolgere attività contrarie al concessionario. L’impresa Gli è fatto altresì divieto di interessarsi di pratiche di ufficio per conto di terzi ed è tenuto a notificare al concessionario l’eventuale esistenza di altro suo impiego o incarico. Il Concessionario deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa dal concessionario stesso con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono devono essere giustificate all’impresa all’azienda senza ritardo. Le assenze non giustificate saranno passibili di provvedimenti disciplinari. Qualora le assenze ingiustificate si protraggano oltre il quindicesimo giorno, il lavoratore/lavoratrice sarà considerato dimissionario, ad ogni effetto, salvo che la mancata giustificazione sia dovuta a comprovata circostanza di forza maggiore. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa al concessionario ogni mutamento di residenza e domicilio. Al personale è vietato in particolare di: : a) prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresadel Concessionario, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa dell’Azienda o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.;

Obblighi delle parti. 1. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. 2. Il personale ha il dovere di dare all’impresaall’azienda, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa dell’azienda stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. 3. L’impresa L’azienda deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa dall’azienda stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. 4. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. 5. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa all’azienda senza ritardo. 6. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa all’azienda ogni mutamento di residenza e domicilio. 7. Al personale è vietato in particolare di: prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresadell’azienda, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa dell’azienda stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa dell’azienda fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. 8. L’impresa L’azienda può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa l’azienda stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.

Obblighi delle parti. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. Il personale ha il dovere di dare all’impresaal Concessionario, nella esplicazione nell’applicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed e intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa del Concessionario stesso e le norme del presente contratto, e di . Il personale ha diritto al rispetto ed alla tutela della sua dignità nell’espletamento della propria attività lavorativa. Il lavoratore/lavoratrice è tenuto ad osservare il segreto d’ufficio e gli è fatto divieto di ufficiosvolgere attività contrarie al concessionario. L’impresa Gli è fatto altresì divieto di interessarsi di pratiche di ufficio per conto di terzi ed è tenuto a notificare al concessionario l’eventuale esistenza di altro suo impiego o incarico. Il Concessionario deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa dal concessionario stesso con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono devono essere giustificate all’impresa all’azienda senza ritardo. circostanza di forza maggiore. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa al concessionario ogni mutamento di residenza e domicilio. Al personale è vietato in particolare di: : a) prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.del

Obblighi delle parti. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. Il personale ha Le Parti si impegnano a adottare le opportune misure per assicurare il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletaretrattamento riservato delle Informazioni Riservate. Tali procedure misure non saranno portate inferiori a conoscenza quelle applicate dalle Parti alle proprie Informazioni Riservate e dovranno consistere in: a) Utilizzare le Informazioni Riservate solamente per l’uso proprio al quale sono destinate. b) Permettere l’accesso alle Informazioni Riservate unicamente alle persone fisiche o giuridiche che, prestando in entrambi i casi i loro servizi a una qualsiasi delle Parti, abbiano bisogno di tali informazioni per svolgere compiti per i quali l’utilizzo di dette informazioni sia strettamente necessario. A tale fine, la parte che riceve le Informazioni Riservate avvertirà le persone fisiche o giuridiche in questione riguardo i loro obblighi di riservatezza, vigilando affinché vengano rispettati. Le Parti si impegnano a prendere le misure necessarie, sia rispetto ai loro dipendenti che a terze parti anche solo vagamente collegate al presente Contratto, per assicurare l’adempimento di quanto convenuto. c) Comunicare all’altra Parte qualsiasi filtrazione della quale si sia o si possa venire a conoscenza, causata dalla violazione del personale Contratto o da un comportamento improprio delle persone che abbiano avuto accesso alle Informazioni Riservate. Tale comunicazione non esime da responsabilità la Parte che abbia inadempiuto il Contratto, ma, se tale Parte non rispetta l’obbligo di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette procedurecomunicazione, ciò avverrà durante l’orario comporterà l’assunzione di lavoro (con esclusione dell’orario tutte le responsabilità derivanti da tale particolare omissione. d) Limitare l’utilizzo delle Informazioni Riservate scambiate tra le Parti allo strettamente necessario per l’adempimento dell’oggetto di sportelloquesto Contratto. La Parte che riceve le Informazioni Riservate assumerà la responsabilità per qualsiasi utilizzo diverso da quello strettamente necessario, effettuato da lei e dalle persone fisiche o giuridiche alle quali abbia permesso di accedere alle Informazioni Riservate. e) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività Non svelare né rivelare le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. Al personale è vietato in particolare di: prestare Informazioni Riservate dell’altra Parte a terzi la propria operaterze persone, salvo preventiva autorizzazione dell’impresaprevia e per iscritto della Parte interessata. I contratti redatti dal gruppo di esperti legali di Global Negotiator coprono tutti gli aspetti rilevanti della negoziazione e degli accordi che riguardano i vari tipi di affari fra le ditte. Ciononostante, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri quando si utilizzano questi contratti, bisogna tenere presente una serie di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancarioraccomandazioni comuni a tutti loro, ivi compresa la partecipazione, descritte a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi continuazione in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendentiquesto Manuale d’Uso.

Obblighi delle parti. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. Il personale ha il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. Al personale è vietato in particolare di: prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; allontanarsi arbitrariamente dal servizio; entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª e nella 2ª area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.

Obblighi delle parti. 1. Il personale, nell’esplicazione della propria attività di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignità e di moralità. 2. Il personale ha il dovere di dare all’impresa, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell’impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio. 3. L’impresa deve porre il lavoratore/lavoratrice in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall’impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che il lavoratore/lavoratrice medesimo è, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l’addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. 4. Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ciò avverrà durante l’orario di lavoro (con esclusione dell’orario di sportello) mediante apposite riunioni nell’ambito dei servizi o uffici alle cui attività le procedure stesse si riferiscono. 5. Le assenze debbono essere giustificate all’impresa senza ritardo. 6. Il personale deve comunicare con sollecitudine all’impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. 7. Al AI personale è vietato in particolare di: : a) prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri di ufficio; ; b) accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratore/lavoratrice bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge; ; c) fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati; ; d) allontanarsi arbitrariamente dal servizio; ; e) entrare o trattenersi nei locali dell’impresa fuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio. 8. L’impresa può disporre che il personale inquadrato nella 1ª 1a e nella 2ª 2a area professionale, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l’impresa stessa fornisce all’interessato. 9. Per l’assunzione l’impresa può chiedere all’interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.