Common use of Obblighi verso i dipendenti Clause in Contracts

Obblighi verso i dipendenti. L’Aggiudicatario deve osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto, tutte le leggi, i regolamenti e disposizioni normative vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza e di sicurezza ed igiene del lavoro. Con l’aggiudicazione, tutti i servizi oggetto del presente appalto (ad eccezione di quei servizi per i quali sia stato preventivamente, per iscritto, autorizzato il subappalto) devono essere svolti da personale alle dipendenze dell’Aggiudicatario. Quest’ultima si obbliga ad inquadrare e a retribuire il proprio personale in misura non inferiore alla misura stabilita dal CCNL di categoria vigente, nonché degli accordi integrativi territoriali vigenti, sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori comparativamente più rappresentativi, nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso la sede territorialmente competente. L’Aggiudicatario si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Amministrazione, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Entro quindici giorni dall’inizio del servizio, l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Amministrazione l’elenco nominativo del personale adibito al servizio, con indicazione delle esatte generalità, dell’inquadramento, della qualifica professionale e della posizione previdenziale di ciascun operatore, nonché i turni e l’orario di lavoro. Andranno precisati i nominativi delle persone che effettueranno anche al termine della attività ordinarie a ciascuno assegnate, le attività di presidio. Ogni variazione, comprese eventuali sostituzioni temporanee, dovrà essere comunicata all’Amministrazione, comunque senza alcun costo aggiuntivo per l’Amministrazione. Il personale sarà dotato dall’Amministrazione di badge personale, non cedibile, da cui si rileva la presenza e le ore lavorate. Tale badge sarà abilitato ai varchi di accesso del Consiglio regionale del Lazio. L’Aggiudicatario deve riportare le presenze quotidiane dei propri dipendenti sul proprio sistema informativo, tramite interfacciamento con le risorse installate negli ingressi (tornelli e rilevazione presenze del personale regionale). L’Aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare al proprio personale le misure previse dal protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, ovvero ogni altro protocollo successivamente emanato in corso di vigenza del contratto, avente analoghe finalità. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare, a propria cura e spese, il contingente di personale necessario per sostituire le assenze programmate (es.: ferie) e impreviste (es.: malattie), senza maggiori oneri per l’Amministrazione. L’Amministrazione è estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica insorta tra l’Aggiudicatario ed il personale dipendente della stessa, ovvero con il subappaltatore, ovvero tra questo ed il personale dipendente. L’Amministrazione acquisisce il DURC e ogni altra documentazione che ritenga necessaria al fine di verificare l’adempimento da parte dell’Aggiudicatario di tutti gli oneri assicurativi e previdenziali previsti dalla legge. Qualora vengano riscontrate irregolarità nella documentazione acquisita, segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro e potrà procedere alla risoluzione contrattuale. Tutti i dipendenti dell’Aggiudicatario dovranno essere in possesso dei requisiti previsti dalla vigente normativa in tema di lavoro e del certificato di idoneità sanitaria, vidimato da un medico del lavoro e rinnovato annualmente. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi deve essere in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge; sono raccomandate la vaccinazione anti-epatite B e quella antinfluenzale. Con riguardo alla situazione epidemiologica da Covid-19, si attiene alle disposizioni emanate o che verranno emanate, provvedendo, in mancanza, a reperire e destinare personale in regola con i requisiti previsti per l’accesso ai luoghi di lavoro. Gli operatori vittime di infortunio sul lavoro devono rivolgersi al Medico competente dell’Aggiudicatario per i successivi adempimenti amministrativi e di promozione della salute dei lavoratori. L’Aggiudicatario deve comunicare ogni evento infortunistico all’Amministrazione mantenendo uno stretto riserbo e un costante rapporto collaborativo; rimane unica responsabile del corretto utilizzo delle possibilità e capacità professionali dei propri addetti. L’Amministrazione può chiedere la sostituzione dei dipendenti dell’Aggiudicatario che abbiano dato luogo a reiterato motivo di lamentela o non abbiano, di propria iniziativa, ottemperato a quanto disposto dal presente Capitolato e dalla documentazione di gara e dall’offerta. L’Aggiudicatario provvede alla sostituzione senza alcun onere a carico dell’Amministrazione, previa comunicazione scritta entro tre giorni lavorativi. L’Aggiudicatario deve ridurre al minimo possibile la rotazione degli operatori nei locali assegnati al fine di favorire una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze e delle specificità delle diverse zone. Deve garantire la piena funzionalità dei servizi da svolgere anche in caso di contenzioso fra i lavoratori e deve comunicare all’Amministrazione variazioni della consistenza del personale dipendente entro cinque giorni lavorativi dalla variazione. L’Aggiudicatario deve inoltre comunicare, prima dell’avvio del servizio, i nominativi dei soggetti responsabili, rilevati nel presente Capitolato: Gestore, Responsabile locale, nonché incaricato in materia di Prevenzione e Protezione e fornire il Documento di valutazione dei rischi previsto dal d.lgs. n. 81/2008.

Obblighi verso i dipendenti. L’Aggiudicatario deve osservareL’operatore addetto alle attività frontali dovrà possedere adeguata esperienza ed essere inquadrato al livello D3 del CCNL Cooperative Sociali. L’attività di coordinamento dovrà essere svolta personale con comprovata esperienza, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma inquadrato al livello F1 del CCNL Cooperative Sociali. La consulenza legale dovrà essere prestata da avvocato iscritto all’Albo che dovrà avere una pluriennale e consecutiva esperienza nella materia oggetto del presente servizio. Il servizio di società cooperativa, anche mediazione dovrà essere effettuato avvalendosi di personale con Laurea in disciplina della mediazione linguistica e culturale o qualifica certificata di mediatore linguistico – culturale rilasciata da enti o istituti di formazione riconosciuti o attestato di formazione specifica in mediazione linguistico–culturale rilasciato da enti che operano nel settore ad esito di un percorso formativo della durata di almeno 30 ore. L’affidatario si obbliga ad attuare nei confronti dei soci-dipendenti, collaboratori e/o soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi occupati nell’attività oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi di Lavoro e accordi integrativi territoriali applicabili, alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui al presente appaltosi svolgono le prestazioni. I suddetti obblighi vincolano il gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’affidatario si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. L’affidatario dovrà altresì applicare nei confronti degli addetti occupati nelle attività oggetto del servizio tutte le legginorme vigenti per l’assicurazione contro gli infortuni, i regolamenti la previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di legge o dai Contratti Collettivi di Lavoro ed accordi integrativi previsti per le imprese di categoria. Il mancato versamento dei contributi e disposizioni normative vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza e di sicurezza ed igiene del lavorocompetenze costituisce inadempienza contrattuale. Con l’aggiudicazione, tutti i servizi oggetto del presente appalto (ad eccezione di quei servizi per i quali sia stato preventivamente, per iscritto, autorizzato il subappalto) devono essere svolti da personale alle dipendenze dell’Aggiudicatario. Quest’ultima L’affidatario si obbliga ad inquadrare esibire in qualsiasi momento ed a semplice richiesta le ricevute dei pagamenti dei contributi assicurativi e a retribuire il proprio personale in misura non inferiore alla misura stabilita dal CCNL di categoria vigente, nonché degli accordi integrativi territoriali vigenti, sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori comparativamente più rappresentativi, nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso la sede territorialmente competente. L’Aggiudicatario si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Amministrazione, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Entro quindici giorni dall’inizio del servizio, l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Amministrazione l’elenco nominativo del previdenziali relativi al personale adibito al servizio, nel periodo di valenza dell’appalto. Qualora l’affidatario risulti inadempiente con indicazione il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali e con il pagamento delle esatte generalitàretribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto al servizio appaltato, dell’inquadramentocompresi i soci lavoratori e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Comune, nella persona del responsabile del procedimento individuato, procederà alla sospensione del pagamento del corrispettivo e assegnerà al gestore il termine massimo di 20 (venti) giorni entro il quale deve procedere alla regolarizzazione della qualifica professionale sua posizione. Il pagamento del corrispettivo sarà nuovamente effettuato ad avvenuta regolarizzazione comprovata da idonea documentazione. Il gestore non potrà opporre eccezioni, ne’ avrà titolo a risarcimento di danni o riconoscimento di interessi per detta sospensione dei pagamenti dei corrispettivi. Qualora l’affidatario non adempia entro il termine suddetto, il Comune, previa diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa del gestore e della posizione previdenziale destinerà gli importi non liquidati al soddisfacimento dei crediti vantati a norma di ciascun operatorelegge, nonché i turni di contratto ed accordi collettivi, dal personale e l’orario dagli Istituti previdenziali. E’ facoltà dell’affidatario programmare il numero, la dislocazione e gli orari del personale con la propria autonomia organizzativa. Tali elementi, che devono essere indicati nel progetto, non potranno essere modificati nel corso di lavorovalidità del servizio senza un preventivo accordo con il Comune. Andranno precisati i nominativi delle persone che effettueranno anche al termine della attività ordinarie a ciascuno assegnate, le Lo stesso personale dovrà svolgere periodicamente attività di presidioformazione relativa al proprio inquadramento contrattuale o alla propria qualifica professionale. Ogni variazione, comprese eventuali sostituzioni temporanee, Tale attività dovrà essere comunicata all’Amministrazione, comunque senza alcun costo aggiuntivo per l’Amministrazione. Il personale sarà dotato dall’Amministrazione di badge personale, non cedibile, da cui si rileva la presenza e le ore lavorate. Tale badge sarà abilitato ai varchi di accesso del Consiglio regionale del Lazio. L’Aggiudicatario deve riportare le presenze quotidiane dei propri dipendenti sul proprio sistema informativo, tramite interfacciamento con le risorse installate negli ingressi (tornelli e rilevazione presenze documentata ed a disposizione del personale regionale)istituzionalmente preposto ad effettuare i controlli. L’Aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare al proprio personale le misure previse dal protocollo condiviso L’affidatario, su motivata richiesta del Comune, ha l’obbligo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, ovvero ogni altro protocollo successivamente emanato in corso di vigenza del contratto, avente analoghe finalità. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare, a propria cura e spese, il contingente di personale necessario per sostituire le assenze programmate (es.: ferie) e impreviste (es.: malattie), senza maggiori oneri per l’Amministrazione. L’Amministrazione è estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica insorta tra l’Aggiudicatario ed il personale dipendente della stessa, ovvero con il subappaltatore, ovvero tra questo ed il personale dipendente. L’Amministrazione acquisisce il DURC e ogni altra documentazione ritenuto dal Comune non idoneo al servizio senza che ritenga necessaria al fine di verificare l’adempimento da parte dell’Aggiudicatario di tutti gli oneri assicurativi e previdenziali previsti dalla legge. Qualora vengano riscontrate irregolarità nella documentazione acquisita, segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro e potrà procedere alla risoluzione contrattuale. Tutti i dipendenti dell’Aggiudicatario dovranno essere in possesso dei requisiti previsti dalla vigente normativa in tema di lavoro e del certificato di idoneità sanitaria, vidimato da un medico del lavoro e rinnovato annualmente. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi deve essere in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge; sono raccomandate la vaccinazione anti-epatite B e quella antinfluenzale. Con riguardo alla situazione epidemiologica da Covid-19, si attiene alle disposizioni emanate o che verranno emanate, provvedendo, in mancanza, a reperire e destinare personale in regola con i requisiti previsti per l’accesso ai luoghi di lavoro. Gli operatori vittime di infortunio sul lavoro devono rivolgersi al Medico competente dell’Aggiudicatario per i successivi adempimenti amministrativi e di promozione della salute dei lavoratori. L’Aggiudicatario deve comunicare ogni evento infortunistico all’Amministrazione mantenendo uno stretto riserbo e un costante rapporto collaborativo; rimane unica responsabile del corretto utilizzo delle possibilità e capacità professionali dei propri addetti. L’Amministrazione può chiedere la sostituzione dei dipendenti dell’Aggiudicatario che abbiano dato luogo a reiterato ciò possa costituire motivo di lamentela o non abbianorichiesta di ulteriori compensi oltre a quelli stabiliti. Su richiesta del Comune la L’affidatario dovrà esibire prova dell’adempimento di quanto prescritto. L’affidatario, di propria iniziativa, ottemperato prima dell’inizio del servizio e’ tenuto a quanto disposto dal presente Capitolato e dalla trasmettere al Comune la documentazione di gara e dall’offerta. L’Aggiudicatario provvede alla sostituzione senza alcun onere a carico dell’Amministrazioneavvenuta denuncia agli enti previdenziali, previa comunicazione scritta entro tre giorni lavorativi. L’Aggiudicatario deve ridurre al minimo possibile la rotazione degli operatori nei locali assegnati al fine di favorire una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze e delle specificità delle diverse zone. Deve garantire la piena funzionalità dei servizi da svolgere anche in caso di contenzioso fra i lavoratori e deve comunicare all’Amministrazione variazioni della consistenza del personale dipendente entro cinque giorni lavorativi dalla variazione. L’Aggiudicatario deve inoltre comunicare, prima dell’avvio del servizio, assicurativi ed infortunistici; i nominativi dei soggetti responsabili, rilevati nel presente Capitolato: Gestore, Responsabile locale, nonché incaricato in materia di Prevenzione e Protezione e fornire lavoratori con i relativi curricula; il Documento di valutazione dei rischi previsto dal d.lgs. n. 81/2008nominativo del coordinatore del progetto.

Obblighi verso i dipendenti. L’Aggiudicatario deve osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto, tutte le leggi, i regolamenti e disposizioni normative vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza e di sicurezza ed igiene del lavoro. Con l’aggiudicazione, tutti i servizi oggetto del presente appalto (ad eccezione di quei servizi per i quali sia stato preventivamente, per iscritto, autorizzato il subappalto) devono essere svolti da personale alle dipendenze dell’Aggiudicatario. Quest’ultima L’Appaltatore si obbliga ad inquadrare e osservare tutte le disposizioni ed ottemperare a retribuire il proprio personale in misura non inferiore alla misura stabilita dal CCNL di categoria vigentetutti gli obblighi stabiliti dalle leggi, norme sindacali, assicurative, nonché degli accordi integrativi territoriali vigentidalle consuetudini inerenti la manodopera. In particolare ai lavoratori dipendenti dell’Appaltatore ed occupati nei servizi dell’Appalto devono essere attuate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro applicabili alla loro categoria, sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali in vigore per il tempo e dei la località in cui si svolgono i lavori stessi. Tutti i lavoratori comparativamente più rappresentativisuddetti devono essere assicurati presso l’I.N.A.I.L. contro gli infortuni sul lavoro e presso l’I.N.P.S. per quanto riguarda le malattie e le assicurazioni sociali. I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneridalla struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso la sede territorialmente competenteeconomica o sindacale. L’Aggiudicatario All’uopo si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Amministrazione, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi precisa che l’Appaltatore deve trasmettere alla Stazione Appaltante entro 30 giorni dalla firma del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Entro quindici giorni dall’inizio del servizio, l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Amministrazione contratto l’elenco nominativo del personale adibito al servizioimpiegato e la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed enti infortunistici. Dovrà inoltre trasmettere le copie delle denunce contributive, con indicazione delle esatte generalità, dell’inquadramento, della qualifica professionale previdenziali e della posizione previdenziale di ciascun operatoreassicurative, nonché i turni e l’orario di lavoro. Andranno precisati i nominativi delle persone che effettueranno anche al termine della attività ordinarie a ciascuno assegnate, le attività di presidio. Ogni variazione, comprese eventuali sostituzioni temporanee, dovrà essere comunicata all’Amministrazione, comunque senza alcun costo aggiuntivo per l’Amministrazione. Il personale sarà dotato dall’Amministrazione di badge personale, non cedibile, da cui si rileva la presenza e le ore lavorate. Tale badge sarà abilitato ai varchi di accesso del Consiglio regionale del Lazio. L’Aggiudicatario deve riportare le presenze quotidiane dei propri dipendenti sul proprio sistema informativo, tramite interfacciamento con le risorse installate negli ingressi (tornelli e rilevazione presenze del personale regionale). L’Aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare al proprio personale le misure previse dal protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, ovvero ogni altro protocollo successivamente emanato in corso di vigenza del contratto, avente analoghe finalità. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare, a propria cura e spese, il contingente di personale necessario per sostituire le assenze programmate (es.: ferie) e impreviste (es.: malattie), senza maggiori oneri per l’Amministrazione. L’Amministrazione è estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica insorta tra l’Aggiudicatario ed il personale dipendente della stessa, ovvero con il subappaltatore, ovvero tra questo ed il personale dipendente. L’Amministrazione acquisisce il DURC e ogni altra documentazione che ritenga necessaria al fine di verificare l’adempimento da parte dell’Aggiudicatario di tutti gli oneri assicurativi e previdenziali quelle inviate agli organismi paritetici previsti dalla leggecontrattazione collettiva con cadenza quadrimestrale. Qualora vengano riscontrate irregolarità nella documentazione acquisitaLa liquidazione dei corrispettivi all'appaltatore è comunque subordinato alla verifica della regolarità del DURC, segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro e potrà procedere alla risoluzione contrattuale. Tutti i dipendenti dell’Aggiudicatario dovranno essere in possesso dei requisiti previsti dalla vigente normativa in tema di lavoro e del certificato di idoneità sanitaria, vidimato da un medico del lavoro e rinnovato annualmente. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi deve essere in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge; sono raccomandate la vaccinazione anti-epatite B e quella antinfluenzale. Con riguardo alla situazione epidemiologica da Covid-19, si attiene alle disposizioni emanate o che verranno emanate, provvedendo, in mancanza, a reperire e destinare personale in regola con i requisiti previsti per l’accesso ai luoghi di lavoro. Gli operatori vittime di infortunio sul lavoro devono rivolgersi al Medico competente dell’Aggiudicatario per i successivi adempimenti amministrativi e di promozione della salute dei lavoratori. L’Aggiudicatario deve comunicare ogni evento infortunistico all’Amministrazione mantenendo uno stretto riserbo e un costante rapporto collaborativo; rimane unica responsabile del corretto utilizzo delle possibilità e capacità professionali dei propri addetti. L’Amministrazione può chiedere la sostituzione dei dipendenti dell’Aggiudicatario che abbiano dato luogo a reiterato motivo di lamentela o non abbiano, di propria iniziativa, ottemperato a quanto disposto dal presente Capitolato e dalla documentazione di gara e dall’offerta. L’Aggiudicatario provvede alla sostituzione senza alcun onere a carico dell’Amministrazione, previa comunicazione scritta entro tre giorni lavorativi. L’Aggiudicatario deve ridurre al minimo possibile la rotazione degli operatori nei locali assegnati al fine di favorire una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze e delle specificità delle diverse zone. Deve garantire la piena funzionalità dei servizi da svolgere anche in caso di contenzioso fra i lavoratori e deve comunicare all’Amministrazione variazioni della consistenza del personale dipendente entro cinque giorni lavorativi dalla variazione. L’Aggiudicatario deve inoltre comunicareesito negativo, prima dell’avvio del servizio, i nominativi dei soggetti responsabili, rilevati nel presente Capitolato: Gestore, Responsabile locale, nonché incaricato in materia di Prevenzione e Protezione e fornire il Documento di valutazione dei rischi previsto dal d.lgs. n. 81/2008la stazione appaltante provvederà con l'intervento sostitutivo.

Obblighi verso i dipendenti. L’Aggiudicatario deve osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto, tutte le leggi, i regolamenti e disposizioni normative vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza e di sicurezza ed igiene del lavoro. Con l’aggiudicazione, tutti i servizi oggetto del presente appalto (ad eccezione di quei servizi per i quali sia stato preventivamente, per iscritto, autorizzato il subappalto) devono essere svolti da personale alle dipendenze dell’Aggiudicatario. Quest’ultima L’Appaltatore si obbliga ad inquadrare e osservare tutte le disposizioni ed ottemperare a retribuire il proprio personale in misura non inferiore alla misura stabilita dal CCNL di categoria vigentetutti gli obblighi stabiliti dalle leggi, norme sindacali, assicurative, nonché degli accordi integrativi territoriali vigentidalle consuetudini inerenti la manodopera. In particolare ai lavoratori dipendenti dell’Appaltatore ed occupati nei servizi dell’Appalto devono essere attuate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro applicabili alla loro categoria, sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali in vigore per il tempo e dei la località in cui si svolgono i lavori stessi. Tutti i lavoratori comparativamente più rappresentativisuddetti devono essere assicurati presso l’I.N.A.I.L. contro gli infortuni sul lavoro e presso l’I.N.P.S. per quanto riguarda le malattie e le assicurazioni sociali. I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneridalla struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso la sede territorialmente competenteeconomica o sindacale. L’Aggiudicatario All’uopo si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Amministrazione, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi precisa che l’Appaltatore deve trasmettere alla Stazione Appaltante entro 30 giorni dalla firma del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Entro quindici giorni dall’inizio del servizio, l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Amministrazione contratto l’elenco nominativo del personale adibito al servizioimpiegato e la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed enti infortunistici. Dovrà inoltre trasmettere le copie delle denunce contributive, con indicazione delle esatte generalità, dell’inquadramento, della qualifica professionale previdenziali e della posizione previdenziale di ciascun operatoreassicurative, nonché i turni quelle inviate agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva con cadenza quadrimestrale. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dalla Stazione Appaltante o ad essa segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, la Stazione Appaltante medesimo comunica all’Appaltatore e, se del caso, anche all’Ispettorato suddetto, l’inadempienza accertata e l’orario procede a una trattenuta del 10% sui pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di lavoro. Andranno precisati i nominativi delle persone che effettueranno anche al termine della attività ordinarie a ciascuno assegnate, le attività di presidio. Ogni variazione, comprese eventuali sostituzioni temporanee, dovrà essere comunicata all’Amministrazione, comunque senza alcun costo aggiuntivo per l’Amministrazionecui sopra. Il personale pagamento all’Appaltatore delle somme accantonate non è effettuato sino a quando dall’Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra l’Appaltatore non può opporre eccezioni alla Stazione Appaltante né ha diritto a interessi corrispettivi, né a risarcimento di danni per tale titolo. Le suddette norme si applicano anche alle eventuali imprese subappaltatrici: garante responsabile dell’applicazione delle disposizioni sarà dotato dall’Amministrazione l’Appaltatore. La Stazione Appaltante si riserva il diritto di badge personale, non cedibile, da cui si rileva la presenza e le ore lavorate. Tale badge sarà abilitato ai varchi di accesso del Consiglio regionale del Lazio. L’Aggiudicatario deve riportare le presenze quotidiane dei propri dipendenti sul proprio sistema informativo, tramite interfacciamento con le risorse installate negli ingressi comunicare agli Enti interessati (tornelli e rilevazione presenze del personale regionale). L’Aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare al proprio personale le misure previse dal protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, ovvero ogni altro protocollo successivamente emanato in corso di vigenza del contratto, avente analoghe finalità. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare, a propria cura e spese, il contingente di personale necessario per sostituire le assenze programmate (es.: ferie) e impreviste (es.: malattie), senza maggiori oneri per l’Amministrazione. L’Amministrazione è estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica insorta tra l’Aggiudicatario ed il personale dipendente della stessa, ovvero con il subappaltatore, ovvero tra questo ed il personale dipendente. L’Amministrazione acquisisce il DURC e ogni altra documentazione che ritenga necessaria al fine di verificare l’adempimento da parte dell’Aggiudicatario di tutti gli oneri assicurativi e previdenziali previsti dalla legge. Qualora vengano riscontrate irregolarità nella documentazione acquisita, segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro Lavoro, I.N.A.I.L., I.N.P.S.) l’avvenuta aggiudicazione del presente Appalto nonché richiedere ai predetti Enti la dichiarazione delle osservanze degli obblighi e potrà procedere alla risoluzione contrattuale. Tutti i dipendenti dell’Aggiudicatario dovranno essere in possesso la soddisfazione dei requisiti previsti dalla vigente normativa in tema di lavoro e del certificato di idoneità sanitaria, vidimato da un medico del lavoro e rinnovato annualmente. Il personale adibito allo svolgimento dei servizi deve essere in regola con le vaccinazioni obbligatorie per legge; sono raccomandate la vaccinazione anti-epatite B e quella antinfluenzale. Con riguardo alla situazione epidemiologica da Covid-19, si attiene alle disposizioni emanate o che verranno emanate, provvedendo, in mancanza, a reperire e destinare personale in regola con i requisiti previsti per l’accesso ai luoghi di lavoro. Gli operatori vittime di infortunio sul lavoro devono rivolgersi al Medico competente dell’Aggiudicatario per i successivi adempimenti amministrativi e di promozione della salute dei lavoratori. L’Aggiudicatario deve comunicare ogni evento infortunistico all’Amministrazione mantenendo uno stretto riserbo e un costante rapporto collaborativo; rimane unica responsabile del corretto utilizzo delle possibilità e capacità professionali dei propri addetti. L’Amministrazione può chiedere la sostituzione dei dipendenti dell’Aggiudicatario che abbiano dato luogo a reiterato motivo di lamentela o non abbiano, di propria iniziativa, ottemperato a quanto disposto dal presente Capitolato e dalla documentazione di gara e dall’offerta. L’Aggiudicatario provvede alla sostituzione senza alcun onere a carico dell’Amministrazione, previa comunicazione scritta entro tre giorni lavorativi. L’Aggiudicatario deve ridurre al minimo possibile la rotazione degli operatori nei locali assegnati al fine di favorire una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze e delle specificità delle diverse zone. Deve garantire la piena funzionalità dei servizi da svolgere anche in caso di contenzioso fra i lavoratori e deve comunicare all’Amministrazione variazioni della consistenza del personale dipendente entro cinque giorni lavorativi dalla variazione. L’Aggiudicatario deve inoltre comunicare, prima dell’avvio del servizio, i nominativi dei soggetti responsabili, rilevati nel presente Capitolato: Gestore, Responsabile locale, nonché incaricato in materia di Prevenzione e Protezione e fornire il Documento di valutazione dei rischi previsto dal d.lgs. n. 81/2008relativi oneri.