Common use of OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti in materia di lavoro e di assicurazione sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, inoltre, deve assicurare il rispetto delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Nell’esecuzione dei servizi di cui alla presente concessione l’impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti La ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti in materia fiscale, di lavoro e di prevenzione ed assicurazione socialisugli infortuni sul lavoro, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle nonchè delle assicurazioni sociali anche risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categorialavoro, nonché all’osservanza delle vigenti disposizioni di legge e a osservare le norme regolamenti in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgstutela dei lavoratori. 81/2008 e successive modificazioni, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, inoltre, La ditta deve assicurare il rispetto delle la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intera permanenza nelle strutture scolastiche oggetto del presente appalto. Entro il temine che verrà fissato la ditta aggiudicataria trasmetterà una copia della polizza. Nell’esecuzione dei servizi di cui alla al presente concessione l’impresa appalto la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa la ditta ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa la ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione dell’impresa della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i L’Appaltatore deve applicare e far applicare nei riguardi dei propri dipendenti in base alle tutte le norme, regolamenti e disposizioni vigenti in materia di lavoro tutela, sicurezza, assicurazione, assistenza, contribuzione e di assicurazione socialiretribuzione dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri, con espresso esonero dell’Unione di ogni responsabilità in merito. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e particolare l’Appaltatore è obbligato ad applicare nei confronti dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi Nazionali di lavoro Lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia categoria alla data di prevenzione degli infortuni ed igiene stipula del lavoro, nonché contratto per la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, inoltre, deve assicurare il rispetto delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Nell’esecuzione gestione dei servizi di cui alla al presente concessione l’impresa capitolato e ogni altro accordo decentrato o integrativo a livello territoriale ed aziendale, se migliorativo dei precedenti, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Ditta appaltatrice si obbliga a continuare ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali i sopra indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa si obbliga inoltre al rispetto di tutti gli obblighi assicurativi, contributivi e previdenziali conseguenti. Se la Ditta appaltatrice ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro quanto sopra indicato anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa la Ditta appaltatrice anche se la stessa non sia è aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dalla dimensione dell’impresa della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale, per tutto il periodo di validità del presente appalto. L’Appaltatore è inoltre obbligato ad operare nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del personale, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. L’Unione è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra la Ditta appaltatrice ed il personale impiegato nei servizi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i 1. L’Appaltatore deve applicare e far applicare nei riguardi dei propri dipendenti in base alle tutte le norme, regolamenti e disposizioni vigenti in materia di lavoro tutela, sicurezza, assicurazione, assistenza, contribuzione e di assicurazione socialiretribuzione dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri, con espresso esonero del Comune da ogni responsabilità in merito. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettarel’Appaltatore è obbligato ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi Nazionali di lavoro Lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia categoria alla data di prevenzione degli infortuni ed igiene stipula del lavoro, nonché contratto per la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, inoltre, deve assicurare il rispetto delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Nell’esecuzione gestione dei servizi di cui alla al presente concessione l’impresa capitolato e da ogni altro accordo decentrato o integrativo a livello territoriale ed aziendale, se migliorativo dei precedenti, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La ditta si obbliga a continuare ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali i sopra indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa ha forma cooperativasostituzione ed al rispetto di tutti gli obblighi assicurativi, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali contributivi e provinciali previdenziali conseguenti. 2. Per tutto il periodo di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli validità del presente appalto, gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa la ditta anche se la stessa non sia è aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dalla dimensione dell’impresa della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. 3. L’Appaltatore è inoltre obbligato ad operare nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del personale, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. 4. Il Comune è estraneo ad ogni controversia che dovesse insorgere tra l’Appaltatore ed il personale impiegato nei servizi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa La società si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti in materia di lavoro e di assicurazione sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare, il le educatici devono consumare gli stessi pasti dei bambini insieme a loro. Il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori nuovi assunti impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresaLa società, inoltre, deve assicurare il rispetto delle dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il deve operare nel rispetto della normativa vigente sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale degli indumenti appositi dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzatisviluppo professionale. Nell’esecuzione dei servizi di cui alla presente concessione l’impresa la società si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa la società ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa la società anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione dell’impresa della società stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’impresa L'organismo dovrà osservare nei confronti del personale (dipendenti e/o soci lavoratori) impiegati nelle attività oggetto della presente convenzione, tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti dalla normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Qualora l'organismo si impegna ad ottemperare avvalga, per la realizzazione di attività nell'ambito della presente convenzione, di collaboratori a progetto, e tenuta a definire, nei contratti con gli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e operativi discendenti dalla gestione. L'organismo e tenuto a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e malattia, al fine di garantire la continuità del rapporto in funzione della salvaguardia dei livelli qualitativi delle attività rese. Qualora l'organismo si avvalga della collaborazione di volontari, dovrà rispondere a tutti gli obblighi effetti dell' attività da loro prestata, assicurando gli stessi contro infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività, nonchè la responsabilità civile verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti in materia di lavoro e di assicurazione socialiterzi, assumendo oltre a proprio farsi carico tutti gli oneri relatividel rimborso delle eventuali spese da questi effettivamente sostenute. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché L'organismo dovrà garantire la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazionisalute, nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, inoltre, deve assicurare il rispetto delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Nell’esecuzione dei servizi di cui alla presente concessione l’impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’impresa ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’impresa anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacaleigiene sul lavoro.