Common use of OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione personale necessario all’espletamento del servizio di cui in conformità al presente appaltoCapitolato Speciale deve essere alle dipendenze dell’impresa che dovrà assicurare un regolare rapporto retributivo ed assicurativo sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente in materia e del Contratto Collettivo di Lavoro del settore. L’impresa dovrà sostenere tutti gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali di tutto il Gestore personale impiegato. L’impresa dovrà dar prova, nei modi previsti dalla legge, prima dell’inizio del servizio ed ogni qual volta venga richiesto, dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri. L’impresa si obbliga impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contrattuali contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli negli accordi di lavoro provinciali integrativi dello stesso, anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui se l’impresa non sia risultasse aderente alle associazioni Associazioni stipulanti gli accordi o receda recedesse da esse, esse ed indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi Il mancato rispetto da parte dell’impresa dei minimi salariali e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione delle altre clausole o Contratti Collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri riguardanti la previdenza e l’assistenza dei contratti prestatori di lavoro tra quanto indicato potrà comportare la risoluzione del contratto. Qualora l’impresa risulti inadempiente con il versamento dei contributi previdenziali e quanto applicato nel corso assistenziali e con il pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto al servizio e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Comune procederà alla sospensione del pagamento del corrispettivo ed assegnerà alla stessa il termine massimo di 20 giorni entro il quale deve procedere alla regolarizzazione della sua posizione. Il pagamento del corrispettivo sarà nuovamente effettuato ad avvenuta regolarizzazione comprovata da idonea documentazione. L’impresa non potrà opporre eccezioni, né avrà titolo a risarcimento di danni o riconoscimento di interessi per detta sospensione dei pagamenti dei corrispettivi. Qualora l’impresa non adempia entro il termine suddetto, il Comune, previa diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa dell’appaltatore e destinerà gli importi non liquidati al soddisfacimento dei crediti vantati a norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio viene fin d’ora dichiarata l’impresa è tenuta a comunicare per iscritto i nominativi delle persone impiegate, le rispettive qualifiche ed accettata come grave inadempienza contrattualeil numero delle ore giornaliere che ciascuno deve espletare nel servizio. Uguale comunicazione sarà effettuata nel caso di variazione del personale impiegato, entro 3 giorni da ciascuna variazione. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione personale dovrà recare in servizio un cartellino ben visibile con indicazione delle generalità, fotografia dell’operatore, impresa di appartenenza, numero di matricola. Entro 30 giorni dall’inizio del servizio l’impresa dovrà produrre copia della vigente normativa comunicazione consegnata ai lavoratori, ai sensi dell’articolo 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152, sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Lo stesso personale dovrà svolgere periodicamente attività di formazione in materia igienico alimentare. Tale attività dovrà essere documentata ed a disposizione del personale di sicurezza sul lavoro vigilanza istituzionalmente preposto. Il personale dovrà essere in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia regola per quanto riguarda le modalità operativela normativa igienico sanitaria relativa alla manipolazione dei cibi. L’impresa, mediante l'attivazione su motivata richiesta del Comune, ha l’obbligo di sostituire il personale ritenuto dal Comune non idoneo al servizio senza che ciò possa costituire motivo di richiesta di ulteriori compensi oltre a quelli stabiliti. E’ onere della ditta dotare il proprio personale di idonee e decorose divise da lavoro, come pure controllare che tutte le procedure necessarie norme igieniche vengano rigorosamente rispettate. L’impresa, per la prevenzione degli il proprio personale solleva il Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione norme igienico - sanitarie e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008responsabilità verso terzi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare L’affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni vigenti legislative e regolamentari e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza. L'affidatario, pertanto, solleva il Comune di San Severo da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali ed in genere da tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi, per cui nessun rapporto diretto con il predetto Comune potrà mai essere configurato. L’affidatario si impegna a provvedere con regolarità all’assolvimento di tutti i propri obblighi nei confronti degli operatori utilizzati, ed in particolare, a corrispondere mensilmente e senza ritardi il corrispettivo contrattualmente loro dovuto. L’affidatario dovrà trasmettere, su richiesta del Dirigente Area II del Comune di San Severo, copia della documentazione comprovante il pagamento del corrispettivo, nonché il versamento dei dipendenti contributi previdenziali ed assicurativi, effettuato per il proprio personale, fatta salva la facoltà, per il Dirigente stesso, di effettuare direttamente opportuni accertamenti in merito presso gli interessati ed i competenti uffici. Qualora risulti che l'affidatario non abbia ottemperato a qualcuno degli obblighi suddetti, il Dirigente Area II ha la facoltà di operare una trattenuta cautelativa sulle fatture da liquidare pari al 20% del corrispettivo mensile, fino ad avvenuta regolarizzazione. Resta inteso, in ogni modo, che il Comune di San Severo rimane del tutto estranei ai rapporti, ivi compreso qualsiasi vertenza economica e/o soci tutte le norme relative alle retribuzionigiuridica, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale che andranno ad instaurarsi fra l'affidatario ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di leggedipendente. Il Comune di Carpi San Severo è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti esonerato da ogni responsabilità per danni, infortuni od altro che dovessero accadere al personale dell'affidatario, per qualsiasi causa nell'esecuzione del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente servizio, intendendosi al riguardo che ogni eventuale onere è già compreso nel corrispettivo del contratto. L'affidatario risponde dei danni alle persone o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire alle cose che potrebbero derivare al Comune di CarpiSan Severo per fatti dell'affidatario medesimo e dei suoi dipendenti, su semplice richiestae si obbliga a stipulare allo scopo idonea assicurazione, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008sollevando pertanto il Comune da qualsiasi controversia che al riguardo venisse mossa.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore L’appaltatrice dovrà applicare al personale dipendente e/o socio i contratti collettivi nazionali di lavoro secondo il profilo professionale di riferimento secondo quanto previsto dall’art. 28 della L.R. 19/2016 e seguenti. L’appaltatrice dovrà, altresì, osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzionial trattamento salariale, assicurazioniprevidenziale, prevenzione degli infortuni sul lavoroassicurativo e sanitario, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio dei servizi di cui al presente appaltoatto, il Gestore la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, si impegna inoltre a rispettare ad applicare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi L’appaltatore fornirà, a richiesta dell’Amministrazione, copia dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi previdenziali relativi ai propri addetti impiegati nei servizi appaltati. L’appaltatore si impegna a trasmettere e/o a consentire al Comune di prendere visione di ogni documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui sopra vincolano al presenta capitolato, al fine di verificare il Gestore anche nel caso in rispetto delle condizioni di cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacaleal presente articolo. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore L’Appaltatore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa Normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appaltolavoro, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione l’attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo l’utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunisticheinfortunistiche, nonché l'adempimento l’adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore L’Appaltatore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpiall’Amministrazione, su semplice richiestaall’inizio del servizio, tutte le informazioni utili e/di seguito elencate e a segnalare ogni eventuale modifica o i documenti relativi all’applicazione integrazione che si verificasse nella duratura contrattuale: - nominativo del D.Lgs. 81/2008responsabile della sicurezza; - nominativo del rappresentante dei lavoratori; - formazione professionale (documentata) in materia di sicurezza dei lavoratori impegnati nel servizio; - dotazione di dispositivi di protezione individuali; - qualsiasi altra informazione che l’appaltatore ritenga utile fornire in merito al suo servizio di prevenzione e protezione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore La ditta aggiudicataria dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio dei servizi di cui al presente appalto, il Gestore la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma di cooperativa, si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore la ditta anche nel caso in cui se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà La ditta fornirà, a richiesta del committente, copia dei modelli comprovanti l'avvenuto versamento dei contributi previdenziali relativi ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stessopropri addetti impiegati nei servizi appaltati. La diversa applicazione ditta si impegna a permettere la visione dei contratti libri paga e di lavoro tra ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del committente sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattualepattuito con il committente. Il Gestore La ditta aggiudicataria garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appaltolavoro, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo l'utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore La ditta aggiudicataria si impegna inoltre a fornire al Comune all’Amministrazione, all'inizio del servizio, copia del D.V.R. - documento di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008valutazione dei rischi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà L’impresa affidataria della presente concessione s’impegna ad osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori integralmente il vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto Lavoro e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre , nonché ogni eventuale futura modifica, integrazione, specificazione, aggiornamento e rinnovo e in particolare le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzioni degli infortuni e sicurezza sul lavoro, come previsto dal D. Lgs. 81/2008 e dalle altre norme vigenti, contributi a rispettare vario titolo posti a carico dei datori di lavoro. Se la ditta ha forma cooperativa, applicherà anche i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. L’I.A. si obbliga verso la A.C. a perseguire l’obiettivo della stabilità del rapporto di lavoro per il personale impiegato in modo continuativo, antecedente alla data della pubblicazione del bando, nella struttura "Comunità Alloggio per Xxxxxxx" del Comune di Serrenti, impegnandosi alla salvaguardia del corretto inquadramento e trattamento economico di tale personale in relazione alle mansioni richieste, secondo quanto stabilito dal protocollo appalti di cui al vigente C.C.N.L. Si impegna pertanto a negoziare gli opportuni accordi con le organizzazioni sindacali territoriali e le aziende uscenti, nel rispetto delle norme e delle disposizioni contrattuali vigenti ed applicabili. Il personale utilizzato dalla ditta - soci o dipendenti - viene regolarmente iscritto a libro paga e ne viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi; detto personale è pure dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore la ditta anche nel caso in cui se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima La ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e di iniziare ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti, soci e altri collaboratori impegnati nei servizi di cui al presente capitolato al Responsabile del settore Servizi Sociali o suo delegato, al fine di verificare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I dipendenti comunali sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il pattuito col Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. LgsSerrenti. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire Su richiesta, la ditta fornisce al Comune copia dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi previdenziali e assicurativi relativi agli addetti impegnati nei servizi di Carpicui alla presente concessione. Nel caso di inottemperanza o qualora siano riscontrate irregolarità, su semplice richiestal’Amministrazione segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione fatta salva comunque l’applicazione delle penali e delle clausole di risoluzione del D.Lgscontratto meglio specificate negli articoli 43 e seguenti. 81/2008In caso di aggiudicazione ad associazione temporanea di imprese, non sarà possibile l’assunzione contemporanea dello stesso lavoratore presso più imprese tra quelle raggruppate nell’ATI, al solo scopo di eludere l’applicazione della normativa contrattuale di maggior favore per il dipendente.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare L’affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni vigenti legislative e regolamentari e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza. L’affidatario si impegna a provvedere con regolarità all’assolvimento di tutti i propri obblighi nei confronti degli operatori utilizzati, ed in particolare, a corrispondere mensilmente e senza ritardi il corrispettivo contrattualmente loro dovuto. L’affidatario dovrà trasmettere, su richiesta dell’Ufficio di Piano, copia della documentazione comprovante il pagamento del corrispettivo, nonché il versamento dei dipendenti contributi previdenziali ed assicurativi, effettuati per il proprio personale, fatta salva la facoltà, per l’Ufficio stesso, di svolgere direttamente opportuni accertamenti in merito presso gli interessati ed i competenti uffici. Qualora risulti che l'affidatario non abbia ottemperato a qualcuno degli obblighi suddetti, l’Ufficio di Piano ha la facoltà di operare una trattenuta cautelativa sulle fatture da liquidare pari al 20% del corrispettivo mensile, fino ad avvenuta regolarizzazione. Resta inteso, in ogni modo, che l’Ufficio di Piano e il Comune di San Severo rimangono del tutto estranei ai rapporti, ivi compreso qualsiasi vertenza economica e/o soci tutte le norme relative alle retribuzionigiuridica, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale che andranno ad instaurarsi fra l'affidatario ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di leggedipendente. Il Comune di Carpi San Severo è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti esonerato da ogni responsabilità per danni, infortuni od altro che dovessero accadere al personale dell'affidatario, per qualsiasi causa nell'esecuzione del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente servizio, intendendosi al riguardo che ogni eventuale onere è già compreso nel corrispettivo del contratto. L'affidatario risponde dei danni alle persone o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 alle cose che potrebbero derivare nello svolgimento del servizio per fatti dell'affidatario medesimo e ss. mm. ed ii. Il Gestore dei suoi dipendenti, e si impegna inoltre obbliga a fornire stipulare allo scopo idonea assicurazione, sollevando pertanto il Comune stesso da qualsiasi controversia che al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008riguardo venisse mossa.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore La Cooperativa dovrà osservare nei confronti dei del personale (dipendenti e/o soci lavoratori) impiegati nelle attività oggetto della presente convenzione, tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella dalla normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione Al fine di garantire continuità la Cooperativa si impegna ad impiegare, su specifica richiesta del servizio di cui al presente appaltoComune, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali personale in servizio, nel corso dell’anno educativo 2008/2009, alle dipendenze della Cooperativa Sociale con la quale il Comune stesso aveva in atto l’appalto per la collaborazione nella gestione dell’asilo nido, garantendo il rispetto delle condizioni di categoria miglior favore per il personale occupatolavoratore. Il Gestore Qualora la Cooperativa si obbliga altresì ad applicare il contratto avvalga, per la realizzazione di attività nell'ambito della presente convenzione, di collaboratori a progetto, è tenuto a definire, nei contratti con gli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente operativi discendenti dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stessogestione. La diversa applicazione Cooperativa è tenuta a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e malattia, al fine di garantire la continuità del rapporto in funzione della salvaguardia dei contratti livelli qualitativi delle attività rese. Qualora la Cooperativa si avvalga della collaborazione di lavoro tra quanto indicato volontari, dovrà rispondere a tutti gli effetti dell’attività da loro prestata, assicurando gli stessi contro infortuni e quanto applicato nel corso malattie connesse allo svolgimento delle attività, nonché la responsabilità civile verso terzi, oltre a farsi carico del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattualerimborso delle eventuali spese da questi effettivamente sostenute. Il Gestore garantisce inoltre La Cooperativa definisce con il Comune le modalità per garantire la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appaltolavoro, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo l'utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti degli addetti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore personale utilizzato per le attività deve essere regolarmente iscritto a libro paga. È ammesso l'utilizzo delle forme di lavoro flessibile previste dall'ordinamento vigente, a condizione che venga specificato all'atto dell'offerta; in corso di subappalto, l'ampliamento del ricorso alle forme di lavoro flessibile può attuarsi solo previa autorizzazione dell’Amministrazione Provinciale, che ne verificherà comunque la esatta rispondenza alle normative di legge e contrattuali. Per tutto il personale viene comunque garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Il concessionario deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati, nonché la sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. Il concessionario opera nel rispetto della L. 125/92 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. Il concessionario contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intera permanenza nelle strutture educative oggetto della presente concessione con copertura almeno di € 5.000.000,00. Entro il termine che verrà fissato dall’Amministrazione il concessionario trasmetterà una copia della polizza e dei successivi rinnovi. Il personale dovrà osservare nei confronti essere dotato di idonea divisa e di cartellino di riconoscimento. Nell’esecuzione dei dipendenti e/o soci servizi di cui alla presente gara il concessionario si obbliga ad applicare per il personale utilizzato tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi di legge e contrattuali previste per la propria tipologia di organizzazione. Il concessionario si impegna a vario titolo posti a carico permettere la visione dei datori libri paga e di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio documentazione inerente i rapporti contrattuali con il personale impegnato nei servizi di cui al presente appaltocapitolato ai responsabili dei servizi per l’infanzia della Provincia di Treviso, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I dirigenti e i funzionari provinciali sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con le disposizioni contrattuali. A richiesta, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le gestore è tenuto a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi contratti da parte delle eventuali altre organizzazioni che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008alla presente concessione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti personale utilizzato dalla ditta deve essere composto esclusivamente da soci e/o soci tutte le dipendenti ed essere regolarmente iscritto a libro paga. Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. La ditta deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, all’igiene e alla prevenzione degli infortuni sul lavoroinfortuni, contributi dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione individuale idonei a vario titolo posti a carico dei datori soddisfare le esigenze di lavorosicurezza e di salute in relazione alle operazioni e ai materiali utilizzati. La ditta opera nel rispetto della pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo compreso l’accesso ai percorsi di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione carriera e da ogni altra sua qualificazione giuridicasviluppo professionale. Nell’esecuzione del servizio dei servizi di cui al presente appalto, il Gestore appalto la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali di categoria per il personale occupatoutilizzato. Il Gestore La ditta si obbliga altresì obbliga, altresì, ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino sino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore la ditta anche nel caso in cui se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima La ditta si impegna a permettere la visione del libro unico del lavoro e di iniziare ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato alla stazione appaltante, al fine di verificare il servizio rispetto delle condizioni poste dal presente e da altri articoli. I dipendenti della stazione appaltante sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Amministrazione comunale. A richiesta, la ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i rispetto di norme e contratti collettivi e locali da parte delle eventuali altre ditte che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stessoin qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008.ditta dovrà:

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima In sede di iniziare il servizio il Gestore gara la Ditta dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è Le tre Unioni sono quindi esplicitamente esonerata esonerate rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. LgsD.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed e ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpiad ognuna delle tre Unioni, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. n. 81/2008.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. Il Gestore dovrà osservare concessionario deve applicare e far applicare nei confronti riguardi del proprio personale, soci (se in forma cooperativa) o dipendenti tutte le leggi, regolamenti e disposizioni dei dipendenti e/o soci contratti di lavoro, sia per quanto concerne gli aspetti normativi e salariali, sia per gli obblighi ed oneri previdenziali ed assicurativi disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria, con espresso esonero da parte dell’Amministrazione comunale di ogni responsabilità in merito. L’aggiudicataria assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine all’integrale osservanza ed applicazione di tutte le norme relative alle retribuzionicontenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore ed in ogni altro accordo decentrato a livello territoriale ed aziendale, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico se migliorativo dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigenteprecedenti,in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativiogni condizione risultante da successive modifiche od integrazioni. I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di cui al presente appalto, il Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali contratti collettivi andranno applicati anche dopo la loro scadenza scadenza, fino a sostituzione o rinnovo degli stessi. Il mancato rispetto dei contratti collettivi, giudizialmente e fino alla loro sostituzione; definitivamente accertato, sarà oggetto di risoluzione del contratto. La concessionaria aggiudicataria si impegna inoltre a rispettare lo Statuto dei Lavoratori ed a risolvere eventuali controversie davanti al giudice del Lavoro previa conciliazione. Il Comune è estraneo ad ogni controversia che dovesse insorgere tra l'impresa ed il personale impiegato nei servizi. Se la concessionaria ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro lavoro, anche nei rapporti coi con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore la concessionaria anche nel caso in cui se la stessa non sia è aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dalla dimensione del Gestore stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione sindacale della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Il Comune di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed ii. Il Gestore si impegna inoltre a fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del D.Lgs. 81/2008suddetta.