Common use of Occupazione Clause in Contracts

Occupazione. La Banca conferma la convinzione che il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche il rafforzamento occupazionale, con particolare attenzione ai giovani, anche a supporto della trasformazione digitale. In relazione, la Banca dichiara la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto a quelle che dovessero realizzarsi in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo “Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino a un massimo complessivo di 210 unità, a fronte di una rilevante accelerazione della crescita in arco di Piano di ricavi e redditività. Nell’ambito del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100”. Anche qualora tale ultimo obiettivo di assunzioni non dovesse essere integralmente conseguito, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Gruppo. Le Parti convengono sulla necessità di prevedere, su richiesta di una di esse, momenti di confronto e di verifica sugli argomenti oggetto del presente Verbale di Accordo. La Banca, con cadenza semestrale, fornirà alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentare, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo (come specificate dall’art. 2, comma 3, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personale. Le Parti si danno reciprocamente atto che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale di Accordo consente di non procedere a tagli lineari del costo del lavoro. Con la sottoscrizione del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competenti), le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”

Occupazione. La Banca conferma L’obiettivo, decisivo, di aumentare l'occupazione e garantire una adeguata copertura previdenziale va perseguito allargando la convinzione base contributiva regolarizzando figure professionali esistenti soprattutto nel settore radiotelevisivo e volgendo l'attenzione verso le figure professionali emergenti nell'editoria. Nel primo caso, esistono già migliaia di collaboratori, giornalisti professioni o pubblicisti, che svolgono l'attività redazionale a tempo pieno ma che a causa delle normative restrittive e del mancato riconoscimento professionale e contrattuale da parte dell'editore sono costretti al lavoro nero, sottopagato o comunque fuori dal perimetro del contratto nazionale. Ci sono, poi, figure professionali da coinvolgere e tutelare nel mondo del web, del videogiornalismo, etc. Per allagare la base contributiva è necessario creare un percorso che li porti all'interno dell'Ordine con l'iscrizione in uno dei due albi, quello dei pubblicisti o quello dei professionisti (anche attraverso l'iscrizione come praticante). Un percorso che poi possa portarli dentro gli istituti di categoria Inpgi e Casagit. Inoltre compito del sindacato in sede di rinnovo del contratto è puntare ad una inversione di tendenza rendendo più onerosi per gli editori i contratti a tempo determinato o quelli di collaborazione rispetto ai contratti di lavoro a tempo indeterminato. Serve anche una nuova definizione dell'attività degli uffici stampa delineandone uno "statuto giornalistico" in modo da inserire nella base contributiva della categoria anche questi profili professionali. Per questo proponiamo le seguenti modifiche all’articolo 1: Al primo capoverso sostituire le parole “comunque collegati ad aziende editoriali” con “privati” Dopo il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche primo capoverso modificare il rafforzamento occupazionaletesto nel seguente modo “Nel lavoro giornalistico comunemente inteso sulla base della giurisprudenza e definito dalla legge 69/63 vanno compresi i profili di foto-cine-operatore, di architettura grafica digitale, di gestione e mediazione con particolare attenzione ai giovanii social network (social journalist), anche a supporto della trasformazione digitale. In relazione, la Banca dichiara la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto a quelle che dovessero realizzarsi in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo “Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino a un massimo complessivo di 210 unità, a fronte di una rilevante accelerazione della crescita in arco di Piano di ricavi e redditività. Nell’ambito del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100”. Anche qualora tale ultimo obiettivo di assunzioni non dovesse essere integralmente conseguito, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Gruppo. Le Parti convengono sulla necessità di prevedere, su richiesta di una di esse, momenti di confronto data journalist e di verifica sugli argomenti oggetto del presente Verbale responsabile comunicazione e ufficio stampa e tutti coloro che a vario titolo operano all’interno degli uffici medesimi. Tali normative si applicano indipendentemente dal numero dei giornalisti che compongono l’ufficio stampa stesso. Viene inoltre istituita una commissione paritetica che ogni due anni ridefinisca le figure professionali alla luce dei cambiamenti tecnologici e della loro utilità sociale e produttiva. Si sollecita inoltre la FNSI ad instituire al posto (o accanto) delle liste di Accordo. La Bancadisoccupazione Fieg/Fnsi una banca dati/lista di mobilità, con cadenza semestralecui far riferimento anche per le varie competenze (per aree, fornirà alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentaresettori - video, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo online ecc-, nuove figure professionali (come specificate dall’art. 2data journalist, comma 3social editor, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personale. Le Parti si danno reciprocamente atto che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale di Accordo consente di non procedere a tagli lineari del costo del lavoro. Con la sottoscrizione del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competentiecc), le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”.

Occupazione. La Banca conferma la convinzione Prima di ricorrere all applicazione delle norme di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, le aziende, in presenza di tensioni occupazionali anche conseguenti a processi di ristrutturazione e/o riorganizzazione che possano prefigurare ricadute negative sui livelli occupazionali forniscono agli organismi sindacali aziendali una specifica comunicazione concernente motivazioni e obiettivi delle misure che intenderebbero adottare. A richiesta dei citati organismi si dà quindi luogo, entro 10 giorni dalla avvenuta comunicazione, ad incontri nell ambito dei quali le Parti ricercano le possibili soluzioni idonee a non disperdere il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche patrimonio umano e professionale presente nell azienda. A questo fine valutano l adozione degli strumenti utilizzabili, quali interventi sull eventuale quota aziendale del premio di rendimento eccedente lo standard di settore, le incentivazioni all esodo anticipato volontario, l uso dei contratti part-time, il rafforzamento occupazionalecontenimento del lavoro straordinario e delle assunzioni, con particolare attenzione ai giovanii contratti di solidarietà, anche a supporto della trasformazione digitale. In relazioneil job-sharing, la Banca dichiara mobilità interna, i distacchi di cui all art. 15, la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto possibile assegnazione a quelle che dovessero realizzarsi mansioni diverse anche in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo “deroga all art. 2103 c.c., il ricorso al Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino solidarietà per il sostegno del reddito, dell occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito . Nell ambito della procedura possono essere definiti eventuali percorsi formativi e di riqualificazione per i lavoratori/lavoratrici interessati. Qualora l azienda faccia parte di un gruppo bancario e la procedura di cui sopra, non abbia avuto esito a un massimo complessivo di 210 unitàlivello aziendale entro 20 giorni dal primo incontro, a fronte di una rilevante accelerazione della crescita in arco di Piano di ricavi e redditività. Nell’ambito del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100”. Anche qualora tale ultimo obiettivo di assunzioni non dovesse essere integralmente conseguito, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Gruppo. Le Parti convengono sulla necessità di prevedere, si dà luogo su richiesta di una delle Parti ad incontri a livello di esse, momenti capogruppo per la ricerca delle possibili idonee soluzioni prima che l azienda interessata faccia ricorso alle previsioni di confronto e legge di verifica sugli argomenti oggetto del presente Verbale di Accordocui al 1° comma. La Bancaprocedura, con cadenza semestralein tutte le sue diverse fasi, fornirà alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentaredeve esaurirsi, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo (come specificate dall’art. 2salvo diversa intesa, comma 3entro 40 giorni, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personale. Le Parti si danno reciprocamente atto che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale di Accordo consente di non procedere a tagli lineari del costo del lavoro. Con la sottoscrizione del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competenti), durante i quali le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”astengono da ogni azione diretta.

Occupazione. La Banca conferma la convinzione Prima di ricorrere all'applicazione delle norme di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, le aziende, in presenza di tensioni occupazionali – anche conseguenti a processi di ristrutturazione e/o riorganizzazione che possano prefigurare ricadute negative sui livelli occupazionali – forniscono agli organismi sindacali aziendali una specifica comunicazione concernente motivazioni e obiettivi delle misure che intenderebbero adottare. A richiesta dei citati organismi si dà quindi luogo, entro 10 giorni dalla avvenuta comunicazione, ad incontri nell'ambito dei quali le Parti ricercano le possibili soluzioni idonee a non disperdere il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche patrimonio umano e professionale presente nell'azienda. A questo fine valutano l'adozione degli strumenti utilizzabili, quali interventi sull'eventuale quota aziendale del premio di rendimento eccedente lo standard di settore, le incentivazioni all'esodo anticipato volontario, l'uso dei contratti part-time, il rafforzamento occupazionalecontenimento del lavoro straordinario e delle assunzioni, con particolare attenzione ai giovanii contratti di solidarietà, anche a supporto della trasformazione digitale. In relazioneil job-sharing, la Banca dichiara mobilità interna, i distacchi di cui all'art. 15, la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto possibile assegnazione a quelle che dovessero realizzarsi mansioni diverse anche in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo deroga all'art. 2103 c.c., il ricorso al “Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino a un massimo complessivo di 210 unitàsolidarietà per il sostegno del reddito, a fronte di una rilevante accelerazione dell'occupazione e della crescita in arco di Piano di ricavi e redditività. Nell’ambito riqualificazione professionale del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 personale del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100credito”. Anche qualora tale ultimo obiettivo Nell'ambito della procedura possono essere definiti eventuali percorsi formativi e di assunzioni riqualificazione per i lavoratori/lavoratrici interessati. Qualora l'azienda faccia parte di un gruppo bancario e la procedura di cui sopra, non dovesse essere integralmente conseguitoabbia avuto esito a livello aziendale entro 20 giorni dal primo incontro, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Gruppo. Le Parti convengono sulla necessità di prevedere, si dà luogo – su richiesta di una delle Parti – ad incontri a livello di esse, momenti “capogruppo” per la ricerca delle possibili idonee soluzioni prima che l'azienda interessata faccia ricorso alle previsioni di confronto e legge di verifica sugli argomenti oggetto del presente Verbale di Accordocui al 1° comma. La Bancaprocedura, con cadenza semestralein tutte le sue diverse fasi, fornirà alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentaredeve esaurirsi, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo (come specificate dall’art. 2salvo diversa intesa, comma 3entro 40 giorni, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personale. Le Parti si danno reciprocamente atto che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale di Accordo consente di non procedere a tagli lineari del costo del lavoro. Con la sottoscrizione del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competenti), durante i quali le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”astengono da ogni azione diretta.

Occupazione. La Banca conferma Le parti, valutando positivamente i significativi risultati occupazionali raggiunti in merito alle stabilizzazioni dei rapporti di lavoro, si danno reciprocamente atto circa l’opportunità di mantenere anche in futuro l’impostazione aziendale fino ad oggi adottata relativamente alle modalità di attivazione dei rapporti occupazionali che saranno accompagnati nel loro sviluppo dalle varie iniziative formative previste nel capitolo “Formazione”. Tale modalità prevede la convinzione loro articolazione in tre diverse fasi: Le Parti confermano quindi che, in occasione di instaurazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato part-time verticale verrà fatto prioritario ricorso, ancorché non esclusivo e totale e compatibilmente con le diverse professionalità che il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche il rafforzamento occupazionalesi renderanno necessarie, al personale precedentemente assunto con particolare attenzione ai giovanicontratto a tempo determinato; allo stesso modo in caso di instaurazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato full-time, anche a supporto della trasformazione digitaleverrà fatto prioritario ricorso, fatte salve le specifiche esigenze professionali, al personale in forza con contratto part-time verticale. In relazioneun contesto caratterizzato da elevata dinamicità, la Banca dichiara la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto crescenti sfide tecnologiche e rapida evoluzione della professionalità, il mercato del lavoro dovrà sempre più possedere le caratteristiche di flessibilità ed elasticità necessarie a quelle che dovessero realizzarsi rispondere in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo “Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino a un massimo complessivo di 210 unità, a fronte di una rilevante accelerazione della crescita in arco di Piano di ricavi maniera coerente alle esigenze organizzative e redditività. Nell’ambito tecniche del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100”. Anche qualora tale ultimo obiettivo di assunzioni non dovesse essere integralmente conseguito, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Grupposistema produttivo. Le Parti convengono prendono atto che i positivi risultati occupazionali finora raggiunti in Ferrero sono frutto delle azioni perseguite al fine di migliorare la competitività aziendale, anche sotto il profilo costistico, salvaguardando al contempo le indispensabili compatibilità professionali. In un contesto come quello sopra enunciato, è stato positivamente valutato dalle Parti come, per soddisfare le esigenze tecnico/produttivo/organizzative di durata anche molto limitata verificatesi di volta in volta nei diversi siti produttivi italiani, l’Azienda abbia continuato a fare esclusivo ricorso a personale con contratto di lavoro subordinato, grazie all’adeguata strumentazione di flessibilità contrattuale oggi confermata. D’altro canto, al fine di valorizzare l’esperienza professionale acquisita, nonché di favorire un adeguato percorso di crescita professionale al personale assunto con contratti a tempo determinato, le Parti concordano inoltre sulla necessità opportunità di prevedere, su richiesta continuare a coinvolgere lo stesso nelle iniziative formative di una di esse, momenti di confronto aggiornamento previste nei diversi siti e di verifica sugli argomenti prevedere delle modalità più rapide in riferimento ai percorsi formativi per i riconoscimenti professionali previsti, per quei lavoratori stagionali che siano oggetto del presente Verbale di Accordo. La Banca, con cadenza semestrale, fornirà alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentare, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo (come specificate dall’art. 2, comma 3, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personalestabilizzazione da stagionale a part-time. Le Parti si danno reciprocamente atto confermano di elevare a 18 mesi il termine per l’estinzione del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo determinato a favore delle lavoratrici madri che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale abbiano partorito nei 12 mesi dalla cessazione del rapporto stesso, ferma restando la necessità da parte della lavoratrice di Accordo consente manifestare la propria volontà in tal senso nei tempi normativamente previsti. In relazione alle esigenze sostitutive individuate al punto 2) del capitolo “Le persone in Ferrero” le Parti confermano la possibilità di non procedere inserire personale con contratto a tagli lineari del costo del lavorotermine part time orizzontale. Con la sottoscrizione In caso di assunzione di personale con contratto a tempo determinato stipulato ai sensi del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competenti)Integrativo aziendale, le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale R.S.U., o gli esecutivi delle stesse, ovvero le rappresentanze sindacali della rete commerciale, saranno preventivamente informate circa l’applicazione di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”sopra convenuto.

Occupazione. La Banca conferma la convinzione Le Parti, dando seguito a quanto convenuto in molteplici accordi aziendali sottoscritti negli ultimi anni, intendono proseguire l’impegno di favorire il miglioramento dei processi occupazionali attraverso criteri di buona occupazione, valorizzando il più possibile tipologie di contratto che diano al lavoratore stabilità economica e continuità professionale. A tal proposito, l’Azienda si impegna a stabilizzare a tempo indeterminato, entro il pieno rilancio perseguito dal Piano richieda anche il rafforzamento occupazionale31 dicembre 2018, con particolare attenzione ai giovanialmeno 70 (settanta) dipendenti assunti a termine che abbiano ricoperto, anche a supporto o ricoprano, al momento della trasformazione digitalestabilizzazione, un incarico all’interno degli uffici della Banca. In relazioneparticolare, la Banca dichiara la propria disponibilità ad effettuare ulteriori assunzioni – aggiuntive rispetto a quelle le parti convengono che dovessero realizzarsi in applicazione di quanto convenuto sul tema tra le Parti nel Verbale di Accordo “Fondo di Solidarietà Quota 100” – fino a un massimo complessivo di 210 unità, a fronte di una rilevante accelerazione della crescita in arco di Piano di ricavi e redditività. Nell’ambito del suddetto ammontare massimo complessivo, verranno effettuate le 70 assunzioni previste dall’art. 4 del Verbale di Accordo 20/11/2019 “Fondo di Solidarietà Quota 100”. Anche qualora tale ultimo obiettivo di assunzioni non dovesse essere integralmente conseguito, la Banca effettuerà comunque un ammontare complessivo di 70 assunzioni, con gradualità, comunque entro il 31/12/2022. Le norme contenute nel presente Verbale di Accordo hanno valenza generale, e sono applicabili nei confronti di tutto il personale dipendente dal Gruppo. Le Parti convengono sulla necessità di prevedere, su richiesta di una di esse, momenti di confronto e di verifica sugli argomenti stabilizzazioni oggetto del presente Verbale accordo saranno realizzate, andando, ove possibile, a valorizzare i lavoratori che hanno già avuto in azienda contratti di Accordolavoro per un periodo di tempo superiore a 18 mesi. La BancaPer maggior chiarezza, quindi, premesso che la pianificazione aziendale degli organici prevede la stabilizzazione di circa 35 risorse al 31 dicembre 2018 secondo la normale programmazione occupazionale riferita alla media ponderata degli ultimi 3 anni, l’Azienda, quindi, si impegna a stabilizzare a tempo indeterminato, entro il 31 dicembre 2018, almeno ulteriori 35 (trentacinque) dipendenti assunti a termine che abbiano ricoperto, o ricoprano, al momento della stabilizzazione, un incarico all’interno degli uffici della Banca per un totale di almeno 70 stabilizzazioni complessive al 31 dicembre 2018. Saranno, inoltre, previsti step di verifica numerica sul numero di stabilizzazioni nei mesi di luglio, settembre e dicembre del 2018, con cadenza semestraleun focus sulle unità organizzative ove sono state realizzate tali stabilizzazioni ed indicando le Direzioni di provenienza. A tale ultimo fine, fornirà l’Azienda precisa che almeno 25 (venticinque) delle menzionate 70 (settanta) stabilizzazioni saranno effettuate in unità produttive diverse da Firenze. In relazione a quanto previsto dal verbale di accordo sottoscritto tra ABI e XX.XX. nazionali il 29 gennaio 2018, relativo all’implementazione delle aree di intervento di cui è titolare il Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione – F.O.C., con il quale si è, tra l’altro, previsto che il FOC attiverà misure di sostegno alla rioccupazione dei lavoratori destinatari della Sezione emergenziale, costituita nell’ambito del Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito, l’Azienda, al fine di procedere alla realizzazione delle normali assunzioni a tempo indeterminato di cui sopra, valuterà anche le "posizioni" dei lavoratori collocati nella Sezione emergenziale del Fondo di solidarietà nonché dei lavoratori licenziati per motivi economici, i cui requisiti professionali coincidano con quelli ricercati dall’azienda. Tali assunzioni andranno, nel caso, a sommarsi alle Organizzazioni Sindacali specifica informativa in ordine agli interventi di ammodernamento degli spazi fisici e di manutenzione degli impianti delle filiali retail. Il presente Verbale di Accordo troverà applicazione nel pieno rispetto del complessivo quadro normativo e regolamentare, ivi comprese le istruzioni delle Autorità di Vigilanza. Le cessazioni disciplinate dal presente Verbale di Accordo (come specificate dall’art. 2, comma 3, che precede) esauriscono l’obiettivo di Piano in tema di riduzione del personalenormali assunzioni previste per il 2018. Le Parti si danno reciprocamente atto che il complessivo assetto normativo definito dal presente Verbale per procedere alla valutazione di Accordo consente di non procedere tali profili sarà necessario che vengano ultimati gli adempimenti necessari alla composizione, e messa a tagli lineari disposizione delle aziende del costo Credito, della lista dei lavoratori appartenenti a tale sezione, così come previsto dall’accordo nazionale del lavoro. Con la sottoscrizione del presente Verbale di Accordo (che parte Aziendale sottoporrà agli Organi competenti), le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Verbale di Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto Interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 e successive modificazioni e di aver espletato tutte le relative procedure contrattuali e sindacali In relazione a quanto sopraindicato in materia di riduzione del personale, la Banca dichiara che sono fatte salve le c.d. “cessazioni fisiologiche”29/01/2018.