Common use of Organizzazione del personale Clause in Contracts

Organizzazione del personale. All’inizio di ogni anno scolastico la ditta presenta al Responsabile del settore Scuola, il piano di inserimento del proprio personale - educatore ed ausiliario - assicurando, salvo i casi di forza maggiore, la stabilità del personale assegnato nell’anno precedente. Nel servizio di nido, nella fascia oraria 7,30 – 16,00, la ditta deve assicurare comunque sempre un numero di educatori adeguato alla salvaguardia e sicurezza dei bambini, mantenendo i rapporti numerici previsti dalla normativa regionale. Il pre e post-Scuola, eventualmente richiesto, possono essere assicurati anche da personale non educatore, purché idoneo a svolgere compiti di sorveglianza nei confronti degli utenti affidati. Nel progetto di organizzazione della ditta deve comprendersi in misura sufficiente anche la presenza di personale che assicuri i servizi ausiliari della struttura e le attività di distribuzione ed assistenza al pasto. La ditta garantisce la dotazione al proprio personale di indumenti da lavoro uniformi ed in buono stato d’uso, e di quant’altro dovesse risultare opportuno o essere reso obbligatorio da leggi o regolamenti. La ditta dovrà impiegare un coordinatore pedagogico con le caratteristiche definite dalla normativa regionale e con adeguata esperienza quale responsabile della gestione pedagogica educativa dei servizi. Il pedagogista dovrà operare in stretta collaborazione con il coordinamento pedagogico sovra comunale con il quale si dovrà confrontare rispetto agli indirizzi pedagogici del servizio, alle iniziative e al coinvolgimento delle famiglie.

Organizzazione del personale. All’inizio di ogni anno dell’anno scolastico la ditta presenta al Responsabile del settore Scuola, RCC il piano di inserimento del proprio personale - educatore ed ausiliario - assicurando– educatore, salvo i casi ausiliario, di forza maggiore, la stabilità cucina – con relativi dati anagrafici e copia dei titoli di studio. Nell'organizzazione del personale assegnato nell’anno precedente. Nel servizio di nido, nella fascia oraria 7,30 – 16,00, la ditta deve assicurare comunque sempre la presenza minima di personale prevista dalle norme vigenti. L’organico degli operatori andrà calcolato in base al numero e alla tipologia (lattanti/divezzi) degli iscritti nell’arco dell’anno di frequenza e nel rispetto delle modalità organizzative del servizio. In caso di assenza di operatori, la sostituzione deve avvenire entro la giornata, in tempo utile per l’espletamento del servizio; se i bambini presenti risultassero inferiori di almeno il 30% al totale degli iscritti è permesso alla ditta ridurre di un numero di educatori adeguato alla salvaguardia massimo del 15% il monte ore totale del personale educatore, organizzando l’attività in modo da non menomare l’efficacia dell’attività didattica e la sicurezza dei bambiniminori. Tutti i sostituti devono, mantenendo i rapporti numerici previsti dalla normativa regionale. Il pre e post-Scuolaa loro volta, eventualmente richiesto, possono essere assicurati anche da personale non educatore, purché idoneo possedere il titolo di studio necessario a svolgere compiti di sorveglianza nei confronti degli utenti affidatile funzioni del personale sostituito. Nel progetto di organizzazione della La ditta deve comprendersi in misura sufficiente prevedere anche la presenza di personale che assicuri ausiliario in misura sufficiente ad assicurare i servizi ausiliari della struttura e le attività di distribuzione ed assistenza al pastostruttura. La ditta garantisce la dotazione al proprio personale di indumenti da lavoro uniformi ed in buono stato d’uso, oltreché delle cuffie, guanti, stivali e di quant’altro dovesse risultare opportuno o essere reso obbligatorio da leggi o regolamenti. La ditta dovrà impiegare un coordinatore pedagogico con le caratteristiche definite dalla normativa regionale e con adeguata esperienza quale responsabile della gestione pedagogica educativa dei servizi. Il pedagogista dovrà operare in stretta collaborazione con il coordinamento pedagogico sovra comunale con il quale si dovrà confrontare rispetto agli indirizzi pedagogici del servizio, alle iniziative e al coinvolgimento delle famiglie.

Organizzazione del personale. All’inizio di ogni anno scolastico la ditta presenta scolastico, l’Impresa deve presentare al Responsabile direttore dell’esecuzione del settore Scuola, contratto il piano di inserimento del proprio personale - educatore ed ausiliario - assicurando, salvo i casi di forza maggiore, la stabilità del personale assegnato nell’anno l’anno precedente. Nel Gli operatori impegnati nel servizio devono sempre essere in numero e qualifica tali da garantire il soddisfacimento del rapporto educatori/bambini previsto dalla normativa regionale vigente. L’Impresa deve comunque garantire, in ogni momento di nido, nella fascia oraria 7,30 – 16,00apertura del servizio, la ditta presenza di personale adeguato per numero e qualifica ad assicurare la sicurezza e il benessere dei minori e il rispetto delle norme vigenti. In caso di assenza di operatori, la sostituzione deve assicurare comunque sempre avvenire entro la giornata, in tempo utile per l’espletamento del servizio; se i bambini presenti risultassero inferiori di almeno il 30% al totale degli iscritti sarà permesso all’Impresa di ridurre di un numero di educatori adeguato alla salvaguardia massimo del 15% il monte ore totale del personale educatore, organizzando l’attività in modo da non menomare l’efficacia dell’attività didattica e la sicurezza dei bambini, mantenendo i rapporti numerici previsti dalla normativa regionale. Il pre e post-Scuola, eventualmente richiesto, possono essere assicurati anche da personale non educatore, purché idoneo a svolgere compiti di sorveglianza nei confronti degli utenti affidatiminori. Nel progetto di organizzazione della ditta dell’Impresa deve comprendersi in misura sufficiente essere compresa anche la presenza di personale che assicuri ausiliario di assistenza in misura sufficiente ad assicurare i servizi ausiliari della struttura e le attività struttura, in misura non inferiore a un’unità di distribuzione ed assistenza al pastopersonale ogni 30 posti o frazioni di capacità ricettiva. La ditta garantisce L’Impresa deve garantire la dotazione al proprio personale di indumenti da lavoro uniformi ed e in buono stato d’uso, oltre che di cuffie, guanti, stivali e di quant’altro dovesse risultare opportuno o essere reso obbligatorio da leggi o regolamenti. La ditta dovrà impiegare un coordinatore pedagogico con le caratteristiche definite dalla normativa regionale e con adeguata esperienza quale responsabile della gestione pedagogica educativa dei servizi. Il pedagogista dovrà operare in stretta collaborazione con il coordinamento pedagogico sovra comunale con il quale si dovrà confrontare rispetto agli indirizzi pedagogici del servizio, alle iniziative e al coinvolgimento delle famiglie.

Organizzazione del personale. All’inizio di ogni anno scolastico la ditta presenta scolastico, l’Impresa deve presentare al Responsabile direttore dell’esecuzione del settore Scuola, contratto il piano di inserimento del proprio personale - educatore ed ausiliario - assicurando, salvo i casi di forza maggiore, la stabilità del personale assegnato nell’anno l’anno precedente. Nel Gli operatori impegnati nel servizio devono sempre essere in numero e qualifica tali da garantire il soddisfacimento del rapporto educatori/bambini previsto dalla normativa regionale vigente (allo stato n. 1 operatore socio educativo ogni 8 posti di nidocapacità ricettiva ai sensi del DGR n. VII/20588 dell’11 febbraio 2005). L’Impresa deve comunque garantire, nella fascia oraria 7,30 – 16,00in ogni momento di apertura del servizio, la ditta presenza di personale adeguato per numero e qualifica ad assicurare la sicurezza e il benessere dei minori e il rispetto delle norme vigenti e, in particolare, di quanto previsto dal DGR n. VII/20588 dell’11 febbraio 2005. In caso di assenza di operatori, la sostituzione deve assicurare comunque sempre avvenire entro la giornata, in tempo utile per l’espletamento del servizio; se i bambini presenti risultassero inferiori di almeno il 30% al totale degli iscritti sarà permesso all’Impresa di ridurre di un numero di educatori adeguato alla salvaguardia massimo del 15% il monte ore totale del personale educatore, organizzando l’attività in modo da non menomare l’efficacia dell’attività didattica e la sicurezza dei bambini, mantenendo i rapporti numerici previsti dalla normativa regionale. Il pre e post-Scuola, eventualmente richiesto, possono essere assicurati anche da personale non educatore, purché idoneo a svolgere compiti di sorveglianza nei confronti degli utenti affidatiminori. Nel progetto di organizzazione della ditta dell’Impresa deve comprendersi in misura sufficiente essere compresa anche la presenza di personale che assicuri ausiliario di assistenza in misura sufficiente ad assicurare i servizi ausiliari della struttura e le attività struttura, in misura non inferiore a un’unità di distribuzione ed assistenza al pastopersonale ogni 30 posti o frazioni di capacità ricettiva. La ditta garantisce L’Impresa deve garantire la dotazione al proprio personale di indumenti da lavoro uniformi ed e in buono stato d’uso, oltre che di cuffie, guanti, stivali e di quant’altro dovesse risultare opportuno o essere reso obbligatorio da leggi o regolamenti. La ditta dovrà impiegare un coordinatore pedagogico con le caratteristiche definite dalla normativa regionale e con adeguata esperienza quale responsabile della gestione pedagogica educativa dei servizi. Il pedagogista dovrà operare in stretta collaborazione con il coordinamento pedagogico sovra comunale con il quale si dovrà confrontare rispetto agli indirizzi pedagogici del servizio, alle iniziative e al coinvolgimento delle famiglie.