Common use of Pagamento dei premi Clause in Contracts

Pagamento dei premi. Il Premio di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire il versamento di eventuali premi aggiuntivi. In ogni caso la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo di 20.

Pagamento dei premi. Il Premio di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire New Formula Posta Valore prevede il versamento di eventuali premi aggiuntiviun premio unico di importo non inferiore ad Euro 2.500,00. In ogni caso la somma dei Premi (Il Contratto prevede che il Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente Investito venga allocato in OICR e misura pari al 50 % nella Gestione Separata purché ed al restante 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Il Contratto, trascorsi sei mesi dalla Data di Decorrenza, prevede la percentuale possibilità di ogni Premio destinata all’investimento in effettuare ver- samenti aggiuntivi, rispetto al premio unico già versato, di importo non inferiore ad Euro 500,00 ciascuno. Tali versamenti aggiuntivi, al netto dei costi di cui alla Sezione D della Nota Informativa, saranno ripartiti nella misura del 50% nella Gestione Separata risulti almeno pari e 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Si precisa, inoltre, che, in conformità al 5,00% Regolamento ISVAP n. 38 del 3 giugno 2011, che ha introdotto mi- sure finalizzate ad assicurare la parità di trattamento di tutti gli Assicurati e l’equa partecipazione ai risultati finanziari, è previsto un limite massimo annuale di investimento nella Gestione Separata, che non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il potrà ec- cedere Euro 60.000.000,00 (sessanta milioni) per singolo Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando o per quelli disponibili fino più Contraenti che siano collegati ad un massimo di 20medesimo soggetto anche attraverso rapporti partecipativi.

Pagamento dei premi. Il Premio di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire Postevita Soluzione Equilibrio prevede il versamento di eventuali premi aggiuntiviun premio unico di importo non inferiore ad Euro 500,00. In ogni caso la somma dei Premi (Il Contratto prevede che il Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente Investito venga allocato in OICR e misura pari al 50 % nella Gestione Separata purché ed al restante 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Il Contratto non prevede costi di caricamento, pertanto il Premio Versato coincide con il Premio Investito. Il Contratto, trascorsi sei mesi dalla Data di Decorrenza, prevede la percentuale possibilità di ogni Premio destinata all’investimento in effettuare versamenti di premio aggiuntivi, rispetto al premio unico già versato, di importo non inferiore ad Euro 500,00 ciascuno. Tali versamenti aggiuntivi, al netto degli eventuali costi di cui alla Sezione D della Nota Informativa, saranno ripartiti nella misura del 50% nella Gestione Separata risulti almeno pari e 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Si precisa, inoltre, che, in conformità al 5,00% Regolamento ISVAP n. 38 del 3 giugno 2011, che ha introdotto mi- sure finalizzate ad assicurare la parità di trattamento di tutti gli Assicurati e l’equa partecipazione ai risultati finanziari, è previsto un limite massimo annuale di investimento nella Gestione Separata, che non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il potrà ec- cedere Euro 60.000.000,00 (sessanta milioni) per singolo Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando o per quelli disponibili fino più Contraenti che siano collegati ad un massimo di 20medesimo soggetto anche attraverso rapporti partecipativi.

Pagamento dei premi. Il Premio Contratto è a premio unico. L’importo minimo del premio unico è pari a Euro 50.000,00. Inoltre, trascorso un mese dalla data di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un decorrenza del Contratto, è possibile effettuare il versamento di premi aggiuntivi, ciascuno di importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro10.000,00. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del L'importo dei premi complessivamente versati sul contratto, intendendosi per tali il premio di prima annualità delle unico ed eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattualepremi aggiuntivi, non può essere superiore a 500.000,00 EuroEuro 3 milioni. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire Non è comunque consentito il versamento di eventuali premi aggiuntivialcun premio aggiuntivo il cui importo determini il superamento del limite massimo annuale di investimento, fissato dalla Società, per la Gestione Separata UNICREDIT MULTIGEST. In ogni caso Ai fini della determinazione del superamento di tale limite, si deve considerare anche la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere tutti i premi che il suddetto importo di 1.000.000,00 Contraente o più Contraenti, a quest’ultimo collegati anche attraverso rapporti partecipativi, hanno versato in altri contratti a prestazioni rivalutabili collegati alla medesima Gestione. Tale limite annuale è attualmente fissato in otto milioni di Euro. I Premi investiti possono , ma può essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo di 20successivamente modificato dalla Società.

Pagamento dei premi. Il Premio di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire Formula Posta Valore prevede il versamento di eventuali premi aggiuntiviun premio unico di importo non inferiore ad Euro 2.500,00. In ogni caso la somma dei Premi (Il Contratto prevede che il Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente Investito venga allocato in OICR e misura pari al 50 % nella Gestione Separata purché ed al restante 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Il Contratto, trascorsi sei mesi dalla Data di Decorrenza, prevede la percentuale possibilità di ogni Premio destinata all’investimento in effettuare ver- samenti aggiuntivi, rispetto al premio unico già versato, di importo non inferiore ad Euro 500,00 ciascuno. Tali versamenti aggiuntivi, al netto dei costi di cui alla Sezione D della Nota Informativa, saranno ripartiti nella misura del 50% nella Gestione Separata risulti almeno pari e 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Si precisa, inoltre, che, in conformità al 5,00% Regolamento ISVAP n. 38 del 3 giugno 2011, che ha introdotto mi- sure finalizzate ad assicurare la parità di trattamento di tutti gli Assicurati e l’equa partecipazione ai risultati finanziari, è previsto un limite massimo annuale di investimento nella Gestione Separata, che non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il potrà ec- cedere Euro 60.000.000,00 (sessanta milioni) per singolo Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando o per quelli disponibili fino più Contraenti che siano collegati ad un massimo di 20medesimo soggetto anche attraverso rapporti partecipativi.

Pagamento dei premi. Il Premio Contratto è a premio unico con possibilità di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con effettuare versamenti aggiuntivi. L’importo minimo del premio unico è pari a Euro 50.000,00. Inoltre, trascorso un mese dalla data di decorrenza del Contratto, è possibile effettuare il versamento di premi aggiuntivi, ciascuno di importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro10.000,00. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del L'importo dei premi complessivamente versati sul contratto, intendendosi per tali il premio di prima annualità delle unico ed eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattualepremi aggiuntivi, non può essere superiore a 500.000,00 EuroEuro 3 milioni. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire Non è comunque consentito il versamento di eventuali premi aggiuntivialcun premio aggiuntivo il cui importo determini il superamento del limite massimo annuale di investimento, fissato dalla Società, per la Gestione Separata UNICREDIT MULTIGEST. In ogni caso Ai fini della determinazione del superamento di tale limite, si deve considerare anche la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere tutti i premi che il suddetto importo di 1.000.000,00 Contraente o più Contraenti, a quest’ultimo collegati anche attraverso rapporti partecipativi, hanno versato in altri contratti a prestazioni rivalutabili collegati alla medesima Gestione. Tale limite annuale è attualmente fissato in otto milioni di Euro. I Premi investiti possono , ma può essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo di 20successivamente modificato dalla Società.

Pagamento dei premi. Il Premio A fronte del pagamento delle prestazioni assicurate è dovuto alla Compagnia un premio unico anticipato (il “Premio”) di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro € 2.500,00 (duemilacinquecento/00) incrementabile di € 250,00 (duecentocinquanta/00) o suoi multipli. La sommatoria dei versamenti effettuati nell’arco di tempo che intercorre tra il 1 gennaio e non superiore a 1.000.000,00 il 31 dicembre di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattualeogni anno (l”’Anno Solare”), non può potrà essere superiore a 500.000,00 Euro€ 1.000.000,00 (unmilione/00). Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 EuroConcorrono alla composizione del limite quantitativo sopra esposto, tutti i versamenti effettuati da un unico Contraente, o da più Contraenti collegati ad un medesimo soggetto (i “Contraenti Collegati”) attraverso rapporti di parentela o attraverso rapporti partecipativi, oltre che sul prodotto descritto nel presente Fascicolo Informativo anche su prodotti assicurativi connessi alla medesima gestione separata. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire il versamento di eventuali premi aggiuntivi. In ogni caso la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit Qualora il Contraente può liberamente ripartire la parte o i Contraenti Collegati superassero il limite quantitativo massimo sopra esposto saranno applicate, in caso di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo riscatto, le limitazioni e le penalità descritte nelle Condizioni di 20Assicurazione.

Pagamento dei premi. Il Alla data di sottoscrizione del modulo di proposta (di seguito Proposta), il Contraente si impegna a versare il Premio iniziale entro la data di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con decorrenza per un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e di 20.000,00 Euro. Nel corso della durata contrattuale il Contraente ha inoltre la facoltà di versare premi aggiuntivi, ciascuno per un importo minimo di 1.000,00 Euro. La somma dei premi versati non superiore a 1.000.000,00 potrà superare i 5 milioni di Euro. Il Premio In occasione di Perfezionamento è comprensivo ciascun versamento il Contraente indica la ripartizione dell’investimento tra la Gestione separata e ciascuno dei Fondi disponibili al momento del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totaleversamento, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire il versamento di eventuali premi aggiuntivi. In ogni caso la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché tenendo conto che la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento investita in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00separata dovrà essere compresa tra un minimo di 5% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad ed un massimo di 20% e che per ciascun fondo il premio minimo dovrà essere pari a 100 Euro. Per tutti i versamenti effettuati prima del 30 novembre 2016 il limite massimo, di cui sopra, è aumentato al 95%.

Pagamento dei premi. Il Premio La sottoscrizione di perfezionamento viene corrisposto Postaprevidenza Valore prevede un piano di versamenti pagabili in un’unica soluzione rate annuali o mensili, fino alla data di accesso alle prestazioni. Al momento della stipula del contratto l’Assicurato sceglie l’ammontare e la rateazione dei premi ricorrenti. Ad ogni ricorrenza annuale e con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 preavviso di Euro. Il Premio almeno 30 giorni l’Assicurato avrà la facoltà di Perfezionamento è comprensivo del premio variare il piano di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totaleversamenti, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire il versamento di eventuali premi aggiuntivisia nell’importo che nella periodicità. In ogni caso momento è facoltà dell’Assicurato interrompere o sospendere il versamento dei premi ed eventualmente riprenderli in seguito. Nella fase di accumulo è prevista anche la somma dei Premi (Premio possibilità di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Eurocontribuire con versamenti aggiuntivi. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale L’importo minimo di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% premio ricorrente è di Euro 600,00 nel caso di rateazione annuale e non superiore al 25,00%di Euro 50,00 nel caso di rateazione mensile. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte L’importo minimo di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo versamento aggiuntivo è di 20Euro 500,00.

Pagamento dei premi. VITTORIA A MODO MIO Il Premio pagamento dei premi viene programmato dal Contraente con frequenza annuale, semestrale, quadrimestrale, trimestrale o mensile; l’importo di ciascun versamento deve essere tale che il totale annuo non risulti inferiore a 600,00 euro. Al perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo premio unico, aumentato del costo fisso, almeno pari a 10.000,00 Euro tre volte la rata programmata in caso di frequenza mensile e non superiore a 1.000.000,00 almeno pari alla rata di Euro4 S C H E D A S I N T E T I C A TAR. Il Premio 300Q stessa in caso di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementarifrequenza diversa. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi versamenti aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattualenella stessa annualità assicurativa, non può essere superiore a 500.000,00 Eurocinque volte quello dell’ammontare annuo programmato alla sottoscrizione. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo Nel corso della Durata contrattuale non potranno comunque essere corrisposti versamenti aggiuntivi il cui importo totale superi 100.000,00 euro. Il cumulo totale dei Premi versati, al netto di eventuali riscatti parziali, non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire il versamento di eventuali premi aggiuntivi. In ogni caso la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo di 20euro.

Pagamento dei premi. Il Premio di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con un importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del premio di prima annualità delle eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattuale, non può essere superiore a 500.000,00 Euro. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire New Formula Posta Valore prevede il versamento di eventuali premi aggiuntiviun premio unico di importo non inferiore ad Euro 1.000,00. In ogni caso la somma dei Premi (Il Contratto prevede che il Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere il suddetto importo di 1.000.000,00 di Euro. I Premi investiti possono essere ripartiti indifferentemente Investito venga allocato in OICR e misura pari al 50 % nella Gestione Separata purché ed al restante 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Il Contratto, trascorsi sei mesi dalla Data di Decorrenza, prevede la percentuale possibilità di ogni Premio destinata all’investimento in effettuare ver- samenti aggiuntivi, rispetto al premio unico già versato, di importo non inferiore ad Euro 500,00 ciascuno. Tali versamenti aggiuntivi, al netto dei costi di cui alla Sezione D della Nota Informativa, saranno ripartiti nella misura del 50% nella Gestione Separata risulti almeno pari e 50% nel Fondo Interno Assicurativo. Si precisa, inoltre, che, in conformità al 5,00% Regolamento ISVAP n. 38 del 3 giugno 2011, che ha introdotto mi- sure finalizzate ad assicurare la parità di trattamento di tutti gli Assicurati e l’equa partecipazione ai risultati finanziari, è previsto un limite massimo annuale di investimento nella Gestione Separata, che non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il potrà ec- cedere Euro 60.000.000,00 (sessanta milioni) per singolo Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando o per quelli disponibili fino più Contraenti che siano collegati ad un massimo di 20medesimo soggetto anche attraverso rapporti partecipativi.

Pagamento dei premi. Il Premio Contratto è a premio unico con possibilità di perfezionamento viene corrisposto in un’unica soluzione con effettuare versamenti aggiuntivi. L’importo minimo del premio unico è pari a Euro 2.500,00. Inoltre, trascorso un mese dalla data di decorrenza del Contratto, è possibile effettuare il versamento di premi aggiuntivi, ciascuno di importo minimo pari a 10.000,00 Euro e non superiore a 1.000.000,00 di Euro2.500,00. Il Premio di Perfezionamento è comprensivo del L'importo dei premi complessivamente versati sul contratto, intendendosi per tali il premio di prima annualità delle unico ed eventuali Garanzie Complementari. Il Contraente può inoltre effettuare a sua discrezione Versamenti Aggiuntivi il cui totale, nel corso della durata contrattualepremi aggiuntivi, non può essere superiore a 500.000,00 EuroEuro 1.500.000,00. Ogni singolo Versamento Aggiuntivo non può risultare inferiore a 2.000,00 Euro. La società si riserva in qualsiasi momento di non consentire Non è comunque consentito il versamento di eventuali premi aggiuntivialcun premio aggiuntivo il cui importo determini il superamento del limite massimo annuale di investimento, fissato dalla Società, per la Gestione Separata UNICREDIT MULTIGEST. In ogni caso Ai fini della determinazione del superamento di tale limite, si deve considerare anche la somma dei Premi (Premio di Perfezionamento ed eventuali Versamenti Aggiuntivi) versati non potrà eccedere tutti i premi che il suddetto importo di 1.000.000,00 Contraente o più Contraenti, a quest’ultimo collegati anche attraverso rapporti partecipativi, hanno versato in altri contratti a prestazioni rivalutabili collegati alla medesima Gestione. Tale limite annuale è attualmente fissato in otto milioni di Euro. I Premi investiti possono , ma può essere ripartiti indifferentemente in OICR e nella Gestione Separata purché la percentuale di ogni Premio destinata all’investimento in Gestione Separata risulti almeno pari al 5,00% e non superiore al 25,00%. Nell’ambito del Comparto Unit il Contraente può liberamente ripartire la parte di Premio destinata ad ogni singolo OICR optando per quelli disponibili fino ad un massimo di 20successivamente modificato dalla Società.