POSSIBILI SOLUZIONI. Non si possono ridurre i salari, perché sarebbero sacrifici ad esclusivo carico dei Lavoratori, non compatibili con la situazione generale, che vede progressiva riduzione e incertezza dei redditi familiari. Per questo, la disciplina del presente CCNL, cerca soluzioni contrattuali prevalentemente in ambito normativo, ricordando che molti benefici sono stati il giusto risultato del crescente sviluppo e che, in assenza dello stesso, è giusto contenerli in ottica di salvaguardia dell’attività e dell’occupazione. Tale impegno è chiaro sin dalla presente Premessa: la conoscenza della situazione di mercato da parte di tutti i soggetti coinvolti (Aziende, Lavoratori, Associazioni di Categoria e Sindacati), unita all’adozione di rimedi ai problemi di ogni singola realtà, è l’unico modo contrattualmente possibile per combattere efficacemente la crisi e gettare le basi che permettano una risalita.
POSSIBILI SOLUZIONI. ▪ Specificare nel contratto che alle R&W si applica ESCLUSIVAMENTE la disciplina del contratto, con esclusione di quella prevista dal codice civile. ▪ Inserire una clausola compromissoria (demandando alla competenza esclusiva di un collegio arbitrale la decisione su eventuali controversie in materia di violazione di R&W). ▪ Sottoporre le R&W e la clausola di indennizzo ad una legge diversa da quella italiana.