Definizione di Soggetti coinvolti

Soggetti coinvolti lavoratori - Azienda - XX.XX.

Soggetti coinvolti. Promotori: Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, Ministero dell‟Istruzione dell‟Università e della Ricerca, Ministero della Giustizia. Dipartimento della Giustizia minorile, Centri di giustizia minorile territoriale, UNAR Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali. Collaboratori: Enti locali, Privato sociale, Terzo settore, Camere di Commercio, Agenzie per l‟impiego Destinatari finali: Minori immigrati, Rom, Sinti, Caminanti, minori stranieri autori di reato sottoposti a procedimento penale. Si sottolinea altresì l‟importanza delle azioni di prescolarizzazione, con riguardo al rafforzamento dei servizi socio-educativi, per la prima infanzia (0-2 anni)55. Una specifica Azione riguarderà i “passaggi”, anche verso le scuole secondarie. Vista l‟esiguità del numero di studenti RSC nelle scuole secondarie superiori si concentreranno le azioni sul “passaggio” dalla scuola di primo grado alla scuola di secondo grado attraverso incentivi come borse di studio, la valorizzazione e la divulgazione dei casi di alunni RSC che hanno intrapreso il “passaggio” alle scuole secondarie, il coinvolgimento di insegnanti e dirigenti scolastici di scuole secondarie. L‟attenzione verso questa fascia d‟età preadolescenziale, cruciale e critica per tante ragioni, è coerente con la linea d‟azione per le attività di educazione interculturale programmate per il 2012. Al riguardo da Aprile a Dicembre 2012 si terrà una prima iniziativa all‟interno del convegno su Famiglie intercultura, aprile 2012 ad Ancona.

Soggetti coinvolti docente referente per l’integrazione dell’I.C.; - docente referente per l’integrazione della scuola primaria; - docenti curricolari e di sostegno; - famiglia e alunno diversamente abile; - specialisti dell’ASL e/o di Associazioni territoriali di riferimento; - eventuali mediatori linguistici in caso di alunno straniero.

Examples of Soggetti coinvolti in a sentence

• Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica complementare Il funzionamento del Fondo è affidato ai seguenti organi, eletti direttamente dagli associati e dai loro rappresentanti: Assemblea dei delegati, Consiglio di Amministrazione e Collegio dei Sindaci.

• È oggetto del servizio anche il supporto all’Amministrazione per il coordinamento complessivo di tutti i Soggetti coinvolti (anche altri fornitori e eventuali terze parti all’Amministrazione) nelle varie attività del servizio.

• Il presente Xxxxxxxxx è suddiviso in una parte generale composta da: • Premessa; • Anagrafica del cantiere; • Soggetti coinvolti; e da una parte specifica, relativa alle prescrizioni e modalità di intervento manutentivo dell’intera struttura, composta da: • Misure Preventive; • Elaborati tecnici; • Periodicità interventi.

• Soggetti coinvolti Personale di ConSer V.C.O. S.p.A. Personale di altre ditte appaltatrici di servizi Personale genericamente presente nei luoghi d’azione Personale di ConSer V.C.O. S.p.A. Personale di altre ditte appaltatrici di servizi Le attività oggetto dell’appalto, relative alle attività interferenti con quelle svolte da ConSer V.C.O. S.p.A. riguardano tutte le sedi di ConSer V.C.O. S.p.A. ConSer V.C.O. S.p.A., ai sensi e per effetto del D.lgs.

• Per maggiori informazioni sulle condizioni attualmente in corso, sulle caratteristiche e sulle modalità di attivazione delle diverse opzioni di rendita consulta la sezione relativa ai Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica complementare e l’apposito Documento sull’erogazione delle rendite.

More Definitions of Soggetti coinvolti

Soggetti coinvolti. AdA, OI (per il tramite del Servizio di supporto all’AdG del FSE - Sett_E01), RdS, Servizio Banche Dati, Controlli, Valutazioni e Vigilanza.

Soggetti coinvolti. Rappresentanti sindacali di Ateneo, Ufficio Relazioni Sindacali, • Tempi e fasi di attuazione: questionari e valutazioni conclusive da definire nell’anno 2010. • A chi è rivolto: al personale tecnico-amministrativo. Derivante dall’utilizzo degli strumenti informatici e dalla collaborazione dei rappresentanti sindacali, del personale dell’Ufficio Relazioni Sindacali. Eventuali stanziamenti verranno individuati per ogni specifico ed ulteriore intervento che si intenderà realizzare.

Soggetti coinvolti. Delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale, Ufficio Relazioni Sindacali, Servizio Prevenzione e Protezione, Direzione Pianificazione Formazione e Valutazione, Unità Risorse Umane, Direzione Economico- Finanziaria; • Tempi e fasi di attuazione: anni 2010/11; • A chi è rivolto: ai dipendenti che presentano alcune situazioni di disagio lavorativo dovuto a situazioni di disabilità psico-fisiche tali da rendere disagevole il raggiungimento del luogo di lavoro, o esigenze di cura dei figli di età inferiore agli otto anni o di familiari o di conviventi, o per esigenze derivanti dal maggior tempo di percorrenza nel tragitto casa-lavoro Costo di ogni postazione in telelavoro euro 2.500 annui. Predisposizione e divulgazione di una indagine conoscitiva sul benessere organizzativo dei dipendenti.

Soggetti coinvolti. Commissione deputata al “benessere organizzativo” nell'Ateneo (nominata con delibera del Consiglio di Amministrazione del 21.9.2009), Direzione Pianificazione, Valutazione e Formazione, Presidente del Comitato Pari Opportunità, Responsabile dell’Ufficio Prevenzione e Protezione. • Tempi e fasi di attuazione: Azione da attuare negli anni 2010/11. • A chi è rivolto: al personale tecnico-amministrativo e docente. Derivante dall’utilizzo degli strumenti informatici e dalla collaborazione della Direzione Pianificazione, Valutazione e Formazione e dei membri della Commissione deputata al “benessere organizzativo”. Studio e predisposizione in collaborazione con il Comitato per le Pari Opportunità di un Codice per le molestie morali e sessuali.

Soggetti coinvolti. Comitato Pari Opportunità, Ufficio Relazioni Sindacali. • Tempi e fasi di attuazione: Azione da attuare negli anni 2010/11. • A chi è rivolto: a tutte le persone che lavorano, studiano ed operano a qualsiasi titolo presso l’Università di Modena e Reggio Xxxxxx. Derivante dall’utilizzo degli strumenti informatici e dalla collaborazione dell’Ufficio Relazioni Sindacali. Promozione del Piano di Azioni positive quale strumento strategico di affermazione di una cultura organizzativa di pari opportunità e benessere organizzativo.

Soggetti coinvolti. Ufficio Relazioni Sindacali, personale della Direzione Pianificazione Formazione e Valutazione, CPO; • Tempi e fasi di attuazione: anno 2010; • A chi è rivolto: a tutto il personale e componente studentesca. Derivante dall’utilizzo degli strumenti informatici e dalla collaborazione del CPO, del personale della Direzione Pianificazione Formazione e Valutazione e dell’Ufficio Relazioni Sindacali.

Soggetti coinvolti. Fattori perturbativi Effetti perturbativi Riduzione dello spazio fisico E1 E2 X0 X0 X0 X0 X0 X0 X0 = Perdita di superficie di habitat e di specie E2 = Frammentazione di superficie di habitat e di habitat di specie E3 = Perdita di specie di interesse conservazionistico E4 = Perturbazione alle specie della flora e della fauna E5 = Diminuzione della densità di popolazione E6 = Alterazione della qualità dell'aria E7 = Alterazione della qualità del suolo E8 = Interferenze con le relazioni ecosistemiche principali che determinano la struttura e la funzionalità dei siti Uccelli X X X Mammiferi X X X Anfibi X X X Rettili X X X Habitat X X X Si fa notare che non sono state prese in considerazioni le specie vegetali in quanto non direttamente e/o indirettamente coinvolte dalle azioni del piano.