Common use of Preavviso di licenziamento e di dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova indeterminato, dopo superato il periodo di prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i salvo il caso di cui termini sono stabiliti come segue, a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratoreall’art. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 364. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti previsti termini di preavviso preavviso, deve corrispondere all’altra un’indennità una indennità pari all’importo della normale retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 4. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui dovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato o non completato. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell’anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. E’ facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma di troncare il preavviso di interrompere il rapporto rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso preavviso, il datore di licenziamento l’azienda lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6dell’Azienda. Il Tanto il licenziamento e quanto le dimissioni devono dovranno essere comunicati comunicate per iscritto.. I termini di preavviso sia per il caso di licenziamento che dimissioni sono stabiliti come segue: a) fino a 5 anni di servizio compiuti 1° livello super (A e B) mesi 2 1° livello mesi 2 2° e 3° livello mesi 1 4° S, 4° e 5° livello giorni 20 6° livello giorni 15 b) oltre 5 anni di servizio compiuti

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato Il licenziamento del lavoratore non in prova e non può essere risolto da nessuna ai sensi dell’art. 36 (provvedimenti disciplinari), nel rispetto delle parti senza vigenti norme di leggi, o le sue dimissioni dovranno aver luogo con un preavviso i cui termini sono stabiliti stabili come segue, a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 : LIVELLO OPERAI IMPIEGATI 1° 2 mesi 2° 2 mesi 3° 10 giorni lavorativi 2 mesi 4° 10 giorni lavorativi 2 mesi 5° 10 giorni lavorativi 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 6° 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2giorni lavorativi 1 mese 7° 5 giorni lavorativi La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei termini di preavviso, deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. I E’ in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto Per gli impiegati i termini della di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. La parte Tanto il licenziamento che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione le dimissioni dovranno essere comunicati per il iscritto. Il periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo se sostituito dalla corrispondente indennità, non è computabile nell’anzianità agli effetti del trattamento di preavviso non compiuto. 5fine rapporto. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al Al lavoratore dei preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle , compatibilmente con le esigenze dell’aziendadi lavoro. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato Il licenziamento del lavoratore non in prova attuato non può essere risolto da nessuna delle parti senza ai sensi dell’art. 24 lettera e) Disciplina Generale o le dimissioni del lavoratore possono aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, a seconda dell’anzianità di: - sei giorni (40 ore) fino al 5° anno di anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene compiuto; - nove giorni (60 ore) oltre il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 5° e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2al 10° anno compiuto di anzianità di servizio; - dodici giorni (80 ore) oltre il 10° anno compiuto di anzianità di servizio. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine Resta inteso che, in caso di ciascun mese. 3distribuzione dell’orario di lavoro settimanale su cinque giorni, i giorni di preavviso sopra indicati saranno riproporzionati in ragione del coefficiente 1,2 fermi restando i valori orari sopra esposti (40, 60 e 80 ore). La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per il Il periodo di preavviso non compiuto. 5può coincidere con il periodo di ferie. Durante il compimento del periodo di preavviso preavviso, in caso di licenziamento licenziamento, l’azienda concederà al lavoratore cui si applica la disciplina speciale parte prima, dei permessi permessi, per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei detti permessi stessi saranno stabilite concessi dalla Direzione direzione tenuto conto delle esigenze della azienda. L’indennità sostitutiva di preavviso spetta in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6ogni caso al lavoratore che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione. Il licenziamento e le dimissioni devono dovrà essere comunicati comunicato per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segueprevia disdetta, a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2. I termini della disdetta decorrono che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Livello 5 Livello 4 – fino a cinque anni compiuti mesi 1 mezzo mese – oltre i 5 fino a 10 anni compiuti mesi 1 e mezzo mesi 1 – oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. L’anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 o 27 ottobre 1946 per il Nord; 23 maggio 1946 per il Contro Sud) è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entità. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità una indennità pari all’importo della alla retribuzione per il corrispondente al periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non pu98 coincidere con il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per periodo delle ferie. Durante il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo datore di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà lavoro dove concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno sono stabilite dalla Direzione dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segueprevia disdetta, a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2. I termini della disdetta decorrono che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: fino a 5 anni compiuti ……………………….. 1 mese mezzo mese oltre i 5 anni e fino a 10 anni compiuti …….. 1 mese e mezzo 1 mese oltre i 10 anni ………………………………… 2 mesi 1 mese e mezzo Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità una indennità pari all’importo della alla retribuzione per il corrispondente al periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l’indennizzo spettantegli, a norma di quanto sopra detto, sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non può coincidere con il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per periodo delle ferie. Durante il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo datore di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà lavoro deve concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno sono stabilite dalla Direzione dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, segue a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi 2. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità una indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 4. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato Il licenziamento o le dimissioni del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza possono avere luogo in qualsiasi giorno della settimana con un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, a seconda dell’anzianità i seguenti: - per anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino sino a 5 1 mese 1,5 mesi anni - per i dipendenti di 1º e 2º livello 45 giorni - per i dipendenti di 3º e 4 ° livello 30 giorni - per i dipendenti di 5 °, 6 ° 7º livello 15 giorni per anzianità di servizio superiore a 5 anni: - per i dipendenti di 1º e 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi ° livello 60 giorni - per i dipendenti di 3ºe 4 mesi 2° livello 45 giorni - per i dipendenti di 5ºe 6 ° livello 30 giorni I giorni si intendono di calendario. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine Il periodo di ciascun mese. 3preavviso non può coincidere con il periodo di ferie. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve dovrà corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo all'altra un'indennità di mancato preavviso. 4preavviso computata ai sensi dell'art. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso 2121 del preavvisoCodice Civile così come modificata dalla Legge 29 Maggio 1982, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6n. 297. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. Durante la decorrenza del preavviso, nel caso di licenziamento, il lavoratore non turnista ha diritto di ottenere permessi non retribuiti in ragione di 2 ore giornaliere o di 12 ore settimanali per la ricerca di altra occupazione. L'orario di tali permessi sarà concordato col datore di lavoro che dovrà tenere conto delle esigenze del lavoratore. In caso di licenziamento il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, segue a seconda dell’anzianità di servizio e del livello della categoria professionale a cui appartiene il lavoratore. Anni di servizio 1° e 2° Gruppo professionale 3° e 4° Gruppo professionale 5° Gruppo professionale Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi anni Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi Oltre i 10 anni 2 mesi 3 mesi Oltre 10 4 mesi 1 mese 2 mesi 2,5 2 mesi 4 mesi 2. e 15 giorni 10 giorni 15 giorni 1 mese I termini della di disdetta decorrono dalla metà dal giorno del ricevimento dell’atto di dimissioni o dalla fine di ciascun mese. 3licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. preavviso come di seguito stabilito. Anni di servizio 1° e 2° Gruppo professionale 3° e 4. E’ facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra parte un’indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di preavviso non compiuto. ° Gruppo professionale 5. ° Gruppo professionale Fino a 5 anni Oltre 5 e fino a 10 Oltre i 10 anni 2 mensilità 3 mensilità 4 mensilità 1.5 mensilità 2 mensilità 2.5 mensilità 0.33 mensilità 0.50 mensilità 1 mensilità Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze esigenza dell’azienda. 6. Il Tanto il licenziamento e quanto le dimissioni devono essere comunicati saranno comunicate per iscritto.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue, segue a seconda dell’anzianità di servizio e del livello professionale a cui appartiene il lavoratore. Fino a 5 1 mese 1,5 mesi 2 mesi Oltre 5 e fino a 10 1,5 mesi 2 mesi 3 mesi Oltre 10 2 mesi 2,5 mesi 4 mesi. 2. I termini della disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennità una indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. 4. E’ È facoltà della parte che riceve il preavviso di interrompere il rapporto sia all’inizio sia nel corso del preavviso, corrispondendo all'altra all’altra parte un’indennità una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione per il periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. 6. Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.