Common use of Preavviso di licenziamento e dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. I termini di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue: - I livello e II livello: mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio; - III, IV, V, VI e VII livello: mesi 3; - VIII A e VIII B livello: mesi 4. Il periodo è di un mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistato. Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione globale lorda in godimento che sarebbe spettata per il periodo del mancato preavviso, considerando l'eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso notificato, calcolata ai sensi dell'Art. 2121 CC.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato indetermina- to senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. I termini di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue: - I livello e II livello: mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio; - III, IV, V, VI e VII livello: mesi 3; 3 - VIII A e VIII B livello: mesi 4. Il periodo è di un mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistatoapprendi- stato. Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo all'impor- to della retribuzione globale lorda in godimento che sarebbe spettata per il periodo del mancato preavviso, considerando l'eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso notificato, calcolata ai sensi dell'Art. 2121 CC.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. 1. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNLcontratto. 2. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né nè può coincidere con il periodo di ferie. 3. I termini di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue: - I livello : 4. livelli 1 e II livello2: mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio; - III, IV, V, VI e VII livellolivelli 3-4-5-6-7: mesi 3; 3 - VIII A livelli 8A e VIII B livello8B: mesi 4. 5. Il periodo è di un mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistatoformazione lavoro qualunque sia il livello. 6. Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. 7. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all' altra un'indennità pari all'importo della retribuzione globale lorda in godimento che sarebbe spettata per il periodo del mancato preavviso, considerando l'eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso notificato, calcolata ai sensi dell'Artdell'art. 2121 CCc.c.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato in- determinato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie. I termini di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue: - I livello e II livello: mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio; - III, IV, V, VI e VII livello: mesi 3; 3 - VIII A e VIII B livello: mesi 4. Il periodo è di un mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistato. Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità un'inden- nità pari all'importo della retribuzione globale lorda in godimento che sarebbe spettata per il periodo del mancato preavviso, considerando consi- derando l'eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso preav- viso notificato, calcolata ai sensi dell'Art. 2121 CC.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Le parti non possono recedere dal La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato senza preavvisoindeterminato, salvo tanto nel caso di licenziamento da parte dell’ente quanto in quello di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i casi previsti dalla legge seguenti: Quadri e 1 mesi 3 2 mesi 2 3S-3 mesi 1 4S-4 gg. 00 0X-0 xx. 00 0X-0 gg. 15 7 gg. 15 Nel caso di dimissioni, i termini di preavviso devono essere rispettati anche dal presente CCNL. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferielavoratore/trice assunto a tempo de- terminato. I termini di preavviso per il personale inquadrato dal livello 4 al 6 compresi, in caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di provada parte del- l’ente, sono stabiliti come segue: - incrementati di 15 giorni. I livello e II livello: mesi 1 fino a 10 anni di servizio; mesi 2 oltre 10 anni di servizio; - III, IV, V, VI e VII livello: mesi 3; - VIII A e VIII B livello: mesi 4. Il periodo è di un mese per i contratti a tempo determinato e di apprendistato. Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del comma 2, art. 2118 c.c., in caso di mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione globale lorda di cui all’art. 43, corrispondente al periodo di cui al comma 2 del presente articolo, comprensiva dei ratei di 13a e 14a mensilità. Ove la dipendente o il dipendente, in godimento che sarebbe spettata per caso di dimissioni non abbia dato il preavviso, l’ente ha facoltà di ritenere una somma corrispondente alla retribuzione del periodo del di mancato preavviso, considerando l'eventuale differenza tra il periodo di preavviso e il preavviso notificato, calcolata ai sensi dell'Art. 2121 CC.