Common use of Preavviso di licenziamento e dimissioni Clause in Contracts

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Salvo l'ipotesi di cui al punto e) dell'art. 42, il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti in giorni di calendario, come segue: Categoria Posizione economica Giorni di calendario Per anzianità di servizio fino a 3 anni Giorni di calendario Per anzianità di servizio oltre i tre anni A A1 15 30 A2 15 30 B B1 15 30 C C1 15 30 C2 30 45 C3 45 60 D D1 45 60 D2 45 60 D3 45 60 E E1 45 60 E2 90 120 F F1 90 120 F2 90 120 La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. La parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso per licenziamento l'impresa cooperativa concederà alla lavoratrice e al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall'impresa in rapporto alle proprie esigenze. Tanto il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Salvo l'ipotesi di cui al punto e) dell'art. 42, il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti in giorni di calendario, come segue: Categoria Posizione economica Giorni di calendario Per per anzianità di servizio fino a 3 anni Giorni di calendario Per per anzianità di servizio oltre i tre anni A A1 A2 15 15 30 A2 15 30 B B1 15 30 C C1 15 30 C2 30 45 C3 45 60 D D1 45 60 D D2 45 60 D3 45 60 E E1 E2 45 90 60 E2 90 120 F F1 F2 90 90 120 F2 90 120 La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. La parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso per licenziamento l'impresa cooperativa concederà alla lavoratrice e al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall'impresa in rapporto alle proprie esigenze. Tanto il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Salvo l'ipotesi di cui al punto e) dell'art. 42, il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti in giorni di calendario, come segue: Categoria Posizione economica Giorni di calendario Per anzianità di servizio fino a 3 anni Giorni di calendario Per anzianità di servizio oltre i tre anni A A1 A2 15 15 30 A2 15 30 B B1 15 30 C C1 C2 C3 15 30 C2 45 30 45 C3 45 60 D D1 D2 D3 45 45 45 60 D2 45 60 D3 45 60 E E1 E2 45 90 60 E2 90 120 F F1 F2 90 90 120 F2 90 120 La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. La parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso per licenziamento l'impresa cooperativa concederà alla lavoratrice e al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall'impresa in rapporto alle proprie esigenze. Tanto il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Salvo l'ipotesi di cui al punto e) dell'art. 42, il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti in giorni di calendario, come segue: Categoria Posizione economica Giorni di calendario Per anzianità di servizio fino a 3 anni Giorni di calendario Per anzianità di servizio oltre i tre anni A A1 15 30 A2 15 30 B B1 15 30 C C1 15 30 C2 30 45 C3 45 60 D D1 45 60 D2 45 60 D3 45 60 E E1 45 60 E2 90 120 F F1 90 120 F2 90 120 La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità una indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. La parte che riceve il preavviso può troncare il rapporto sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso per licenziamento l'impresa cooperativa concederà alla lavoratrice e ed al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall'impresa in rapporto alle proprie esigenze. Tanto il licenziamento che le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.

Preavviso di licenziamento e dimissioni. Salvo l'ipotesi SaIvo I'ipotesi di cui al aI punto e) dell'artdeII'art. 42, il iI contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto risoIto da alcuna delle aIcuna deIIe parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti stabiIiti in giorni di calendariocaIendario, come segue: Categoria Posizione economica Giorni di calendario caIendario Per anzianità di servizio fino a 3 anni Giorni di calendario caIendario Per anzianità di servizio oltre oItre i tre anni A A1 15 30 A2 15 30 B B1 15 30 C C1 15 30 C2 30 45 C3 45 60 D D1 45 60 D2 45 60 D3 45 60 E E1 45 60 E2 90 120 F F1 90 120 F2 90 120 La parte che risolve il risoIve iI rapporto di lavoro Iavoro senza l'osservanza I'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra aII'aItra un'indennità pari all'importo della aII'importo deIIa retribuzione del dei periodo di mancato preavviso. La parte che riceve il iI preavviso può troncare il iI rapporto sia all'inizioaII'inizio, sia nel nei corso del deI preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo aIcun obbIigo di indennizzo per il iI periodo di preavviso non compiuto. Durante il iI periodo di preavviso per licenziamento l'impresa Iicenziamento I'impresa cooperativa concederà alla lavoratrice aIIa Iavoratrice e al lavoratore ai Iavoratore dei permessi per la Ia ricerca di una nuova occupazione; la Ia distribuzione e la Ia durata dei permessi stessi sono stabilite dall'impresa stabiIite daII'impresa in rapporto alle aIIe proprie esigenze. Tanto il licenziamento iI Xxxxxxxxxxxxx che le Xx dimissioni devono essere comunicati per iscritto.