Common use of Preavviso Clause in Contracts

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello di recesso per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono stati stabiliti come segue: Anni di servizio: Mesi di preavviso: Fino a 5 2 Oltre a 5 fino a 10 3 Oltre 10 4 2. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati dimissioni i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mesesono ridotti alla metà. 3. Durante il compimento del periodo I termini di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca decorrono dal 1° o dal 16 di una nuova occupazioneciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in In assenza di giustificato motivo la Società ha il diritto di trattenere, su quanto sia da essa dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione, per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato nei termini previsti. 6. È nella facoltà della parte che riceve la disdetta destinataria della dichiarazione di troncare recesso di risolvere il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, durante il preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamentolicenzia- mento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente l’a- gente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapportorap- porto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennitàinden- nità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi15 giorni; b) 30 giorni per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi;tutti gli altri lavoratori. c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 15 gg o 1 mesemese a seconda che abbia superato o meno un anno di servizio. Il datore di lavoro potrà discrezionalmente esonerare il dipendente dal preavviso. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mesedimissioni. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 54. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 65. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 76. E’ fatto divieto di Facoltà delle parti, previo accordo, sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di li- cenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata A.R. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comuni- cazione, sono così stabiliti: • 6 mesi in caso di licenziamento e 3 mesi in caso di dimissioni per gli im- piegati di 6° e 5° livello; • 4 mesi in caso di licenziamento e 2 mesi in caso di dimissioni per gli im- piegati e per gli operai di 5° e 4° livello; • 2 mesi in caso di licenziamento ed 1 mese in caso di dimissioni per tutti gli altri lavoratori. Per gli impiegati con anzianità di servizio superiore a dieci anni i termini di preavviso, in caso di licenziamento, sono aumentati di due mesi. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminatomancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) è do- vuta dall’una all’altra parte una indennità sostitutiva equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in lavoro nel caso di dimissioni da parte cessazione del rapporto per la morte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al il lavoratore dei congrui potrà fruire di adeguati permessi per la ricerca di una nuova altra occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto Nel caso di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione dimissioni in tronco per il periodo giusta causa, al lavoratore è dovuta l’in- dennità di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque comun- que dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà conce- derà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione re- tribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo inden- nizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato con- siderato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1Il periodo di preavviso prestato in servizio va computato a tutti gli effetti dell'anzianità di servizio. Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuato il caso di dimissioni, l'azienda è tenuta ad accordare al lavoratore/lavoratrice adeguati permessi, non inferiori a due ore giornaliere, per consentirgli la ricerca di altra occupazione. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminatoad iniziativa del Concessionario ai sensi delle lett. a), escluso il b) e c) dell'art. 67, spetta al lavoratore/lavoratrice un preavviso secondo quanto previsto nell'all. n. 6. In caso di giusta causarisoluzione del rapporto di lavoro per morte del lavoratore/lavoratrice (art. 67, dovranno essere osservati i seguenti lett. g), oltre al trattamento economico fino al termine del mese in corso, l'indennità di mancato preavviso compete agli aventi causa nelle misure riportate nel medesimo allegato n. 6. I termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo disdetta del preavviso di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque cui all’allegato n. 6 decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante E’ in facoltà del Concessionario di far cessare il compimento servizio all’atto stesso della comunicazione della risoluzione del periodo rapporto di preavviso per licenziamentolavoro o in qualsiasi altro giorno entro la scadenza del preavviso, l’agente concederà con l’obbligo peraltro di corrispondere al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di dipendente licenziato una nuova occupazione. 4indennità pari alla intera retribuzione dal giorno della cessazione dal servizio fino alla scadenza del preavviso. La parte che risolve In tal caso il rapporto di lavoro senza l’osservanza è risolto all’atto della cessazione stessa. L’ammontare dei termini di preavviso compensi di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione agli artt. 43, 44 e 45, per la quota riconosciuta quale retribuzione, agli effetti dell’applicazione del precedente comma, verrà commisurato sulla media dell’ultimo triennio e, se il lavoratore non abbia ancora compiuto i tre anni di servizio, sulla media del periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di leggeservizio prestato presso il Concessionario. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il contratto di risoluzione del rapporto impiego a tempo indeterminatoindeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti, escluso salvo il caso di giusta causacui all'articolo 2119 Cod. Civ., dovranno essere osservati i seguenti senza preavviso. I termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo In caso di dimissioni i termini di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca qui di una nuova occupazione. 4seguito indicati sono ridotti alla metà. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini l'osservanza del termine di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità sostitutiva, pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia dovuto all'impiegato un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto, calcolata secondo i criteri e, nel caso di legge. 5licenziamento, ne dovrà essere data la motivazione. E’ tuttavia ' in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapportorapporto sia all'inizio, sia all’inizio che nel corso del periodo di preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il Durante il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7preavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione. E’ fatto divieto La distribuzione e la durata dei permessi saranno stabiliti dal datore di sostituire tutto o parte lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda. La durata del preavviso con giornate è la seguente: Fino a 5 anni di ferie.servizio: 7° e 6° livello 2 mesi;

Preavviso. 1. In caso Il preavviso di risoluzione del rapporto licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno nei casi in cui è dovuto ai sensi di serviziolegge, è fissato nella misura appresso specificata: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno - A1-A2-A3-A4: 30 giorni di servizio non hanno compiuto calendario; - Per tutte le altre posizioni economiche: 60 giorni di calendario. Rimane fermo il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso 30 giorni per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca coloro che si dimettono in quanto dichiarino e dimostrino di una nuova occupazione. 4essere vincitrici o vincitori di pubblici concorsi. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità una indennità pari all’importo della retribuzione per il del periodo di mancato preavviso. La lavoratrice ed il lavoratore che si dimetta in costanza di malattia la cui durata sia coincidente o superiore ai termini previsti nel precedente primo comma, calcolata secondo i criteri non è tenuto a dare il preavviso. In caso di legge. 5licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell’indennità di anzianità. E’ tuttavia in ' facoltà della parte che riceve la disdetta di cui al primo comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiutoeffettuato. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno Il preavviso deve essere osservati dato per iscritto rispettando i seguenti termini di preavvisotermini: a) fino a cinque anni di servizio compiuti: - mesi due per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesiQuadro e il primo livello; - mesi uno per il secondo livello; - giorni quindici per gli altri livelli; b) per oltre i lavoratori che, avendo compiuto un anno cinque anni e fino a dieci anni di servizio non hanno compiuto compiuti: - mesi tre per il quinto: 3 mesi; c) Quadro e il primo livello; - mesi uno per il secondo livello; - giorni quindici per gli altri livelli; - oltre i lavoratori oltre il quinto anno dieci anni di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2- mesi quattro per il Quadro e il primo livello. Il termine I termini di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque decorrono dalla metà o dalla fine del mese. Ai sensi dell'art. 2118 del codice civile, in caso di ciascun mese. 3mancato preavviso il recedente, datore di lavoro o lavoratore, dovrà corrispondere all'altra parte una indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il relativo periodo. Durante Ove il compimento del periodo lavoratore dimissionario lo richieda, il datore di lavoro può rinunciare al preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve facendo in tal caso cessare il rapporto di lavoro; ove invece il datore di lavoro senza l’osservanza dei termini intenda di preavviso di cui sopra deve propria iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del preavviso, ne avrà facoltà ma dovrà corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione al lavoratore l'indennità sostitutiva per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri anticipata risoluzione del rapporto di leggelavoro. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello di recesso per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono stati stabiliti come segue: anni di servizio mesi di preavviso fino a 5 2 oltre 5 fino a 10 3 oltre 10 4 2. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati dimissioni i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mesesono ridotti alla metà. 3. Durante il compimento del periodo I termini di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca decorrono dal 1° o dal 16 di una nuova occupazioneciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in In assenza di giustificato motivo l'ANAS ha il diritto di trattenere, su quanto sia da esso dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione, per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato nei termini previsti. 6. È nella facoltà della parte destinataria della dichiarazione di recesso di risolvere il rapporto di lavoro sia all'inizio che riceve la disdetta di troncare durante il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il preavviso di risoluzione del rapporto licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno nei casi in cui è dovuto ai sensi di serviziolegge, è fissato nella misura appresso specificata: 2 mesi; b) - per i lavoratori che, avendo compiuto un anno le categorie “A” e “B”: 30 giorni di servizio non hanno compiuto il quintocalendario; - per tutte le altre categorie: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno 60 giorni di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4calendario. La parte che risolve il rapporto di lavoro lavoro, fatta salva l’ipotesi della giusta causa, senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità una indennità pari all’importo della retribuzione per il del periodo di mancato preavviso. Il dipendente che si dimetta in costanza di malattia la cui durata sia coincidente o superiore ai termini previsti nel precedente primo comma, calcolata secondo i criteri non è tenuto a dare il preavviso. In caso di legge. 5licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell’indennità di anzianità. E’ tuttavia in ' facoltà della parte che riceve la disdetta il licenziamento o le dimissioni di troncare il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiutoeffettuato. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il rapporto di risoluzione del rapporto lavoro a tempo indeterminatoindeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti, escluso salvo il caso di giusta causacui all'articolo 2119 Cod. Civ., dovranno essere osservati senza preavviso i seguenti cui termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno sono stabiliti come segue: - fino a 5 anni ininterrotti di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno mesi 1 e mezzo; - oltre 5 anni ininterrotti di servizio non hanno compiuto il quintoe fino a 10: 3 mesi; c) per i lavoratori mesi 2 e mezzo; - oltre il quinto anno 10 anni ininterrotti di servizio: 4 mesi; d) in caso mesi 4. I termini di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra preavviso, deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri . Il datore di legge. 5lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia dovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. E’ tuttavia ' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all’inizio che all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il Durante il periodo di preavvisopreavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro, anche se sostituito dalla corrispondente indennitàin rapporto alle esigenze dell'azienda. Tanto il licenziamento, quanto le dimissioni, debbono essere comunicate per iscritto. L'anzianità per il periodo prestato nella categoria operaia nell'ipotesi prevista dal precedente art. 1, sarà considerato considerata utile nella misura del 20% agli effetti del computo dell’anzianitàpresente articolo. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il preavviso di risoluzione del rapporto licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno nei casi in cui è dovuto ai sensi di serviziolegge, è fissato nella misura appresso specificata: 2 mesi; b) A1 ­ A2 ­ A3 ­ A4 giorni 30 e 60 giorni per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto le altre posizioni economiche. Rimane fermo il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso 30 giorni per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca coloro che siano vincitrici o vincitori di una nuova occupazione. 4pubblici concorsi. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il del periodo di mancato preavviso. La lavoratrice ed il lavoratore che si dimetta in costanza di malattia la cui durata sia coincidente o superiore ai termini previsti, calcolata secondo i criteri non è tenuta a dare il preavviso. In caso di legge. 5licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell'anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità. E’ tuttavia ' in facoltà della parte che riceve la disdetta di cui al primo comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiuto. 6effettuato. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianitàlicenziamento e le dimissioni devono risultare da atto scritto. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Fatta eccezione per il licenziamento adottato ai sensi dell’art. 2119 c.c., il rapporto di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno lavoro non può essere osservati risolto dalla Società senza un preavviso i seguenti cui termini di preavvisosono stabiliti come segue: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un abbiano raggiunto il 5° anno di servizio: anzianità: 1) mesi 2 mesie giorni 15 per il personale di livello A1, A; 2) mesi 1 e giorni 15 per il personale di livello B1, B; 3) mesi 1 per il personale di livello D, C1, C; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un che hanno raggiunto il 5° anno e non superano il 10° anno di servizio non hanno compiuto anzianità: 1) mesi 3 e giorni 15 per il quinto: 3 mesipersonale di livello A1, A; 2) mesi 2 per il personale di livello B1, B; 3) mesi 1 e giorni 15 per il personale di livello D, C1, C; c) per i lavoratori oltre che hanno superato il quinto 10° anno di servizio: anzianità: 1) mesi 4 mesie giorni 15 per il personale di livello A1, A; d2) in mesi 2 e giorni 15 per n personale di livello B1, B; 3) mesi 2 per il personale di livello D, C1, C. 2. In caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine i termini di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla dovuti dal lavoratore sono ridotti alla metà o dalla fine di ciascun mesedelle misure suddette. 3. Durante il compimento I termini del periodo preavviso decorrono dall’1 o dal 16 di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazioneciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l’ osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità una indennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di leggepreavviso non dato. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta il preavviso di troncare il rapporto, rapporto sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Nel corso del periodo di preavviso la Società, compatibilmente con le esigenze del servizio, concede al lavoratore brevi permessi per la ricerca di altra occupazione. 7. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato computato nell’anzianità agli effetti del computo dell’anzianitàtrattamento di fine rapporto. 78. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferieTanto il licenziamento quanto le dimissioni debbono essere comunicate per iscritto.

Preavviso. 1. In caso Il preavviso di risoluzione del rapporto licenziamento o di dimissioni, al quale é tenuto il solo personale assunto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno nei casi in cui è dovuto ai sensi di servizioXxxxx, è fissato nella misura appresso specificata: 2 mesi; b) categorie A – B - BS gg. 30, 60 giorni per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto le altre categorie. Rimane fermo il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso 30 giorni per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca coloro che siano vincitori di una nuova occupazione. 4pubblici concorsi. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il del periodo di mancato preavviso. La lavoratrice ed il lavoratore dimissionaria/o in costanza di malattia è esonerata/o dal preavviso. In caso di licenziamento, calcolata secondo i criteri il periodo di legge. 5preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell'anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità. E’ tuttavia ' in facoltà della parte che riceve la disdetta di cui al primo comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiutoeffettuato. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da alcuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: Anni di servizio Livelli H, G, F, E Xxxxxxx D,C Livelli B, A fino a 5 anni giorni 60 giorni 30 giorni 30 oltre 5 e fino a 10 giorni 90 giorni 60 giorni 30 oltre i 10 anni giorni 120 giorni 75 giorni 45 2. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati dimissioni i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mesesuddetti sono ridotti alla metà. 3. Durante il compimento del periodo I periodi di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca decorrono dal giorno 1 o dal giorno 16 di una nuova occupazioneciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità sostitutiva pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia è in facoltà della parte che riceve la disdetta il preavviso di troncare il rapportorapporto sia all'inizio, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il Nel corso del periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianitàpreavviso l'azienda concederà al lavoratore brevi permessi per la ricerca di una nuova occupazione. La concessione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dall'azienda in rapporto alle esigenze di servizio. 7. E’ fatto divieto Il licenziamento dovrà essere comunicato per iscritto; dovranno pure, di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferienorma, essere comunicate per iscritto le dimissioni.

Preavviso. 1. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente l'agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra all'altra parte un’indennità un'indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ ' tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianitàdell'anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il rapporto di risoluzione del rapporto lavoro a tempo indeterminatoindeterminato non può essere risolto da nessuna delle Parti, escluso salvo il caso di giusta causacui all'art. 2119 CC, dovranno essere osservati senza preavviso i seguenti cui termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno sono stabiliti come segue: - fino a 5 anni ininterrotti di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno mesi 1 e mezzo - oltre 5 anni ininterrotti di servizio non hanno compiuto il quintoe fino a 10: 3 mesi; c) per i lavoratori mesi 2 e mezzo; - oltre il quinto anno 10 anni ininterrotti di servizio: mesi 4 mesi; d) in caso I termini di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri . Il datore di legge. 5lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia dovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. E’ tuttavia ' in facoltà della parte Parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1) di troncare il rapporto, sia all’inizio che all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il Durante il periodo di preavvisopreavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro, anche se sostituito dalla corrispondente indennitàin rapporto alle esigenze dell'azienda. Tanto il licenziamento, quanto le dimissioni, devono essere comunicate per iscritto. L'anzianità per il periodo prestato nella categoria operaia nella ipotesi prevista dal precedente art. 1 sarà considerato considerata utile nella misura del 20% agli effetti del computo dell’anzianitàpresente articolo. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. In caso Il contratto di risoluzione del rapporto impiego a tempo indeterminatoindeterminato non può essere risolto da nessuna delle Parti, escluso salvo il caso di giusta causacui all'art. 2119 CC, dovranno essere osservati i seguenti senza preavviso. I termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo In caso di dimissioni i termini di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca qui di una nuova occupazione. 4seguito indicati sono ridotti alla metà. La parte Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini l'osservanza del termine di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità all'altra una indennità sostitutiva, pari all’importo all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia dovuto all'impiegato un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto e, calcolata secondo i criteri nel caso di legge. 5licenziamento, ne dovrà essere data la motivazione. E’ tuttavia ' in facoltà della parte Parte che riceve la disdetta di troncare il rapportorapporto sia all'inizio, sia all’inizio che nel corso del periodo di preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il Durante il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7preavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione. E’ fatto divieto La distribuzione e la durata dei permessi saranno stabiliti dal datore di sostituire tutto o parte lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda. La durata del preavviso con giornate è la seguente: fino a 5 anni di ferieservizio: - livelli 7 e 6: 2 mesi - livello 5: 1 mese e mezzo - livelli 4, 3, 2 e 1: 1 mese da 5 a 10 anni di servizio: - livelli 7 e 6: 4 mesi - livello 5: 2 mesi e mezzo - livelli 4, 3, 2 e 1: 2 mesi oltre 10 anni di servizio: - livelli 7 e 6: 5 mesi - livello 5: 4 mesi - livelli 4, 3, 2 e 1: 3 mesi In via eccezionale ai soli fonici è riconosciuto un preavviso pari a quello fissato per il livello 6.

Preavviso. 1. In caso Il preavviso di risoluzione del rapporto licenziamento o di dimissioni, per il personale assunto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno nei casi in cui è dovuto ai sensi di serviziolegge, è fissato nella misura appresso specificata: 2 mesi; b) - per i lavoratori che, avendo compiuto un anno le categorie “A” e “B”: 30 giorni di servizio non hanno compiuto il quintocalendario; - Per tutte le altre categorie: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno 60 giorni di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4calendario. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità una indennità pari all’importo della retribuzione per il del periodo di mancato preavviso. La lavoratrice ed il lavoratore che si dimetta in costanza di malattia la cui durata sia coincidente o superiore ai termini previsti nel precedente primo comma, calcolata secondo i criteri non è tenuto a dare il preavviso. In caso di legge. 5licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell’indennità di anzianità. E’ tuttavia in ' facoltà della parte che riceve la disdetta di cui al primo comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmente non compiutoeffettuato. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello di recesso per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono stati stabiliti come segue: fino a 5 2 oltre 5 fino a 10 3 oltre 10 4 2. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati dimissioni i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mesesono ridotti alla metà. 3. Durante il compimento del periodo I termini di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca decorrono dal 1° o dal 16 di una nuova occupazioneciascun mese. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in In assenza di giustificato motivo l’ANAS ha il diritto di trattenere, su quanto sia da esso dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione, per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato nei termini previsti. 6. È nella facoltà della parte che riceve la disdetta destinataria della dichiarazione di troncare recesso di risolvere il rapporto, rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, durante il preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro per volontà di una delle parti, la parte recedente deve dare il preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) risoluzione disposta dall’Amministrazione; b) mesi 7 di preavviso se il Dirigente ha due anni; c) un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di anzianità, con un massimo di altri 5 mesi di preavviso. d) risoluzione per dimissioni volontarie quattro mesi. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminatoinosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all’altra parte, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto mancat retribuzione che il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione per Dirigente avrebbe percepito durante il periodo di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte del Dirigente che riceve la disdetta di troncare il rapporto, all’inizio sia all’inizio che nel corso del preavvisodurante ilsi depveraelcaunvovbbiligso odi, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato computato nell’anzianità agli effetti del computo dell’anzianitàCompatibilmente con la legislazione vigent è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli Enti previdenziali e assiste separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. Durante il periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al Dirigente uscente di prestare servizio, senza il suo consenso, alle dipendenze del Dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire Agli effetti di cui alla lettera b) del 1 comma viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno eguale o superiore al semestre. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.

Preavviso. 1La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di li- cenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata A.R. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della co- municazione, sono così stabiliti: • 6 mesi in caso di licenziamento e 3 mesi in caso di dimissioni per gli im- piegati di 6° e 5° livello; • 4 mesi in caso di licenziamento e 2 mesi in caso di dimissioni per gli im- piegati e per gli operai di 5° e 4° livello; • 2 mesi in caso di licenziamento ed 1 mese in caso di dimissioni per tutti gli altri lavoratori. Per gli impiegati con anzianità di servizio superiore a dieci anni i termini di preavviso, in caso di licenziamento, sono aumentati di due mesi. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminatomancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso: a) è do- vuta dall’una all’altra parte una indennità sostitutiva equivalente all’impor- to della retribuzione che sarebbe spettata per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di servizio: 2 mesi; b) per i lavoratori che, avendo compiuto un anno di servizio non hanno compiuto il quinto: 3 mesi; c) per i lavoratori oltre il quinto anno di servizio: 4 mesi; d) in lavoro nel caso di dimissioni da parte cessazione del rapporto per la morte del lavoratore: 1 mese. 2. Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di licenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 3. Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento, l’agente concederà al il lavoratore dei congrui permessi potrà fruire di adeguati per- messi per la ricerca di una nuova altra occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto Nel caso di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra parte un’indennità pari all’importo della retribuzione dimissioni in tronco per il periodo giusta causa, al lavoratore è dovuta l’indennità di mancato preavviso, calcolata secondo i criteri di legge. 5. E’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità. 7. E’ fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di ferie.