Common use of Premio di risultato Clause in Contracts

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (All. 2), Consap e XX.XX. hanno condiviso di procedere alla ristrutturazione del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato dall’art. 15 del CIA, sostituendolo con un Premio di Risultato coerente con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 e dal Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016. Il sistema di incentivazione di cui al citato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatore. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svolto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Premio di Risultato suddiviso in tre fasce, comunicate alle XX.XX. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazione, di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedente, erogato unitamente alla mensilità di marzo. In caso di raggiungimento del target annuale di performance aziendale fissato dall’Azionista, precedentemente comunicato alle XX.XX., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti in servizio alla relativa data di erogazione. La Società terrà anche conto delle valutazioni di merito effettuate dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premio:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato Ai sensi dell’Accordo 23.11.2006, come modificato dal c.c.n.l. 21/12/2007 per i quadri direttivi, e gli impiegati appartenenti alle aree professionali delle B.C.C./C.R.A., destinatari del presente contratto, il giorno 20 dicembre 2018 (AllPremio di Risultato, a partire dall’anno di misurazione 2008, è disciplinato come segue. 2)Tale emolumento, Consap determinato sulla base del metodo di seguito illustrato, avrà la caratteristica, ai sensi dell’art. 48 del c.c.n.l. 21/12/2007, della totale variabilità in funzione dei risultati conseguiti da ciascuna B.C.C./C.R.A. nell’anno di misurazione. In conseguenza, il Premio di Risultato, la cui corresponsione ed il cui ammontare risultano incerti, essendo correlati ai sensi del presente accordo alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e XX.XX. hanno condiviso di procedere alla ristrutturazione competitività, godono del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato particolare regime contributivo stabilito, per gli anni dal 2008 al 2010, dall’art. 15 1, comma 67, della legge 24/12/2007 n. 247. Ai sensi dell’art. 3 dell’Accordo 23.11.2006, l’ammontare complessivo da distribuire fra il personale interessato è determinato sulla base delle percentuali indicate all’art. 3 del CIAcitato accordo, sostituendolo con un applicando la scala parametrale ivi prevista, all’Allegato B. A tal proposito, le Parti convengono che l’inquadramento da prendere in considerazione, per la determinazione del Premio individualmente spettante, è quello risultante al 31 dicembre di ciascun anno di misurazione, ovvero alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il Premio di Risultato coerente con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 verrà erogato entro il mese di novembre 2009, relativamente all’anno di misurazione 2008 e dal Decreto Interministeriale entro il mese di settembre di ciascun anno successivo, al personale che, in servizio nel mese di erogazione, abbia superato il periodo di prova e che abbia prestato servizio, anche a tempo determinato, negli anni di misurazione. Nel caso di inizio o cessazione del 25 marzo 2016. Il sistema rapporto di incentivazione lavoro nell’anno di cui al citato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatore. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svoltomisurazione, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un il Premio di Risultato suddiviso verrà erogato proporzionalmente in tre fascebase ai mesi di servizio prestato, comunicate alle XX.XXconsiderando come mese intero l’eventuale frazione superiore a 15 giorni. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazioneIl Premio di Risultato verrà corrisposto per intero in caso di assenza con diritto alla retribuzione, ivi compresi i casi di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedenteassenza per malattia e infortunio. Il Premio di Risultato verrà ridotto, erogato unitamente proporzionalmente, in caso di assenza senza diritto alla mensilità di marzoretribuzione. In caso di raggiungimento del target annuale rapporto di performance aziendale fissato dall’Azionistalavoro a tempo parziale, precedentemente comunicato alle XX.XX.durante l’anno di misurazione, gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati il Premio di una percentuale del 5%Risultato verrà erogato in proporzione alla prestazione resa. Tale rivalutazione Il Premio di Risultato verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti erogato, anche al personale non in servizio alla relativa data nel mese di erogazione, che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di misurazione e sia passato alle dipendenze di altra Azienda del Sistema nell’ambito di mobilità, con i requisiti indicati nel comma 3, art. La Società terrà anche conto 62, c.c.n.l. 21/12/2007. In tal caso, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni. Per le B.C.C./C.R.A. interessate da processi di fusione, il Premio di Risultato verrà determinato, sulla base dei risultati aggregati delle valutazioni singole Aziende che hanno partecipato alla fusione. Per le B.C.C./C.R.A. di merito effettuate dai singoli Responsabili nuova costituzione si procederà alla determinazione dei parametri mediante apposito accordo in sede locale, sottoscritto in coerenza con quanto stabilito dal presente accordo. Il Premio di Direzione/Unità Risultato non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel T.F.R. Il Premio di BusinessRisultato non maturerà, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomocomunque, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premiose:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (AllSecondo quanto stabilito dall’accordo interconfederale 24/4/2013 e dall’ art. 2)2 "Disposizioni generali del sistema contrattuale" del presente contratto e dagli accordi interconfederali, Consap che si intende integralmente richiamato in questo articolo, la contrattazione aziendale potrà svolgersi ai fini della determinazione di un premio di norma annuale che, tenendo conto della competitività aziendale, sarà collegato a parametri e obiettivi di produttività, redditività e/o altri indicatori concordati tra le parti, rilevanti agli effetti del miglioramento dell'efficenza aziendale nonché dei risultati di gestione, correlati all'andamento economico delle aziende. Nella contrattazione aziendale, le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni Industriali cui sono iscritte o conferiscono mandato nei limiti dello stesso e le RSU dalle XX.XX. hanno condiviso territoriali. L'erogazione del premio, essendo di procedere natura variabile e non definibile a priori, deriverà dal conseguimento o meno degli obiettivi concordati e avverrà in funzione dei risultati raggiunti secondo criteri, modalità e procedure di verifica definite dalle parti. Le erogazioni dovranno consentire l'applicazione dello specifico trattamento contributivo previdenziale ove necessario attraverso l'adeguamento delle soluzioni pattuite alla ristrutturazione normativa di legge se sopravvenuta. Per la natura del premio il suo importo, in virtù di quanto disposto dalla Legge 29/5/1982 n° 297 non concorre a determinare il TFR; inoltre è omnicomprensivo di tutti gli istituti contrattuali e/o di legge (lavoro supplementare, straordinario, notturno, festivo, a turni, assenze retribuite a qualsiasi titolo, ferie, riduzione orario, festività, indennità di preavviso, 13^ mensilità ecc.) ai sensi dell'art. 3 della L. 29.07.1996 n.° 402. In attesa che le parti nazionali si attivino per concordare altre forme di welfare bilaterale, a livello aziendale la contrattazione di secondo livello potrà definire l'offerta di welfare. In quella sede, come previsto all’art.5 punto G dell’accordo interconfederale del 9 marzo 2018, al fine di valorizzare i processi di partecipazione, sarà organizzato un percorso formativo condiviso, finalizzato all’acceso di piattaforme digitalizzate. Le parti, agli effetti della contrattazione aziendale e dei suoi obiettivi, valuteranno, in apposito incontro preventivo che costituirà momento di ulteriore articolazione del sistema di incentivazione Premio Annuale relazioni industriali, la situazione dell'azienda, la redditività, la competitività e le sue prospettive di Rendimento disciplinato dall’artsviluppo. 15 del CIA, sostituendolo con un Premio di Risultato coerente con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 e dal Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016. Il sistema di incentivazione Non trova più applicazione la disciplina di cui al citato accordo sindacale sarà all'art. 21 del C.C.N.L. 20.3.1991. Gli importi in misura fissa aziendalmente corrisposti rimangono consolidati e congelati nelle cifre in essere alla stessa data e non saranno più oggetto di successiva contrattazione. Eventuali premi variabili ovvero parti variabili dei premi stessi in atto alla data di entrata in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatore. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svoltodel presente contratto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Premio manterranno invece le loro caratteristiche di Risultato suddiviso in tre fasce, comunicate alle XX.XX. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazione, di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedente, erogato unitamente alla mensilità di marzo. In caso di raggiungimento variabilità fino all'atto dell'istituzione del target premio annuale di performance aziendale fissato dall’Azionistarisultato. Le parti ne potranno concordare forme e modi diversi di corresponsione senza oneri per le aziende e senza svantaggi per i lavoratori, precedentemente comunicato alle XX.XXivi comprese forme di welfare integrativo, in occasione del negoziato sul premio di risultato., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti in servizio alla relativa data di erogazione. La Società terrà anche conto delle valutazioni di merito effettuate dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premio:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato Ai sensi della disposizione transitoria in calce all’art. 29 del c.c.n.l. 27.9/2005 ed in applicazione dell’Accordo 23.11.2006, per i quadri direttivi, e gli impiegati appartenenti alle aree professionali delle B.C.C./C.R.A., destinatari del presente contratto, il giorno 20 dicembre 2018 (AllPremio di Risultato, con riferimento agli anni di misurazione 2006 e 2007, è disciplinato come segue. Tale emolumento, determinato sulla base del metodo di seguito illustrato, avrà la caratteristica, ai sensi dell’art. 48 del c.c.n.l. 27.9.2005, della totale variabilità in funzione dei risultati conseguiti da ciascuna B.C.C./C.R.A. nell’anno di misurazione. In conseguenza, il Premio di Risultato, la cui corresponsione ed il cui ammontare risultano incerti, essendo correlati ai sensi del presente accordo alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e competitività, godono del particolare regime contributivo stabilito dai commi 2 e 3 dell’art. 2), Consap del D.L. 67/1997 (Legge135/1997) e XX.XXsuccessive modificazioni ed integrazioni. hanno condiviso Ai sensi dell’art. 3 dell’Accordo 23.11.2006, l’ammontare complessivo da distribuire fra il personale interessato è determinato sulla base delle percentuali indicate all’art. 3 del citato accordo, applicando la scala parametrale ivi prevista, all’Allegato B. A tal proposito, le Parti convengono che l’inquadramento da prendere in considerazione, per la determinazizone del Premio individualmente spettante, è quello risultante al 31 dicembre di procedere ciascun anno di misurazione, ovvero alla ristrutturazione data di cessazione del sistema rapporto di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato dall’artlavoro. 15 del CIA, sostituendolo con un Il Premio di Risultato coerente con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 verrà erogato entro il mese di novembre 2007, relativamente all’anno di misurazione 2006, entro il mese di settembre 2008, relativamente all’anno di misurazione 2007, al personale che, in servizio nel mese di erogazione, abbia superato il periodo di prova e dal Decreto Interministeriale che abbia prestato servizio, anche a tempo determinato, negli anni di misurazione. Nel caso di inizio o cessazione del 25 marzo 2016. Il sistema rapporto di incentivazione lavoro nell’anno di cui al citato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatore. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svoltomisurazione, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un il Premio di Risultato suddiviso verrà erogato proporzionalmente in tre fascebase ai mesi di servizio prestato, comunicate alle XX.XXconsiderando come mese intero l’eventuale frazione superiore a 15 giorni. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazioneIl Premio di Risultato verrà corrisposto per intero in caso di assenza con diritto alla retribuzione, ivi compresi i casi di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedenteassenza per malattia e infortunio. Il Premio di Risultato verrà ridotto, erogato unitamente proporzionalmente, in caso di assenza senza diritto alla mensilità di marzoretribuzione. In caso di raggiungimento del target annuale rapporto di performance aziendale fissato dall’Azionistalavoro a tempo parziale, precedentemente comunicato alle XX.XX.durante l’anno di misurazione, gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati il Premio di una percentuale del 5%Risultato verrà erogato in proporzione alla prestazione resa. Tale rivalutazione Il Premio di Risultato verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti erogato, anche al personale non in servizio alla relativa data nel mese di erogazione, che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di misurazione e sia passato alle dipendenze di altra Azienda del Sistema nell’ambito di mobilità, con i requisiti indicati nel comma 3, art. La Società terrà anche conto 62, c.c.n.l. 27.9.2005. In tal caso, il Premio di Risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni. Per le B.C.C./C.R.A. interessate da processi di fusione, il Premio di Risultato verrà determinato, sulla base dei risultati aggregati delle valutazioni singole Aziende che hanno partecipato alla fusione. Per le B.C.C./C.R.A. di merito effettuate dai singoli Responsabili nuova costituzione si procederà alla determinazione dei parametri mediante apposito accordo in sede locale, sottoscritto in coerenza con quanto stabilito dal presente accordo. Il Premio di Direzione/Unità Risultato non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel T.F.R. Il Premio di BusinessRisultato non maturerà, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomocomunque, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premiose:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (AllLe parti intendono confermare e dare piena attuazione a quanto previsto dal protocollo del 23.7.1993. 2La contrattazione di secondo livello con contenuti economici, di cui alla PREMESSA lettere C), Consap e XX.XX. hanno condiviso D) ed E), e` consentita per l'istituzione di procedere alla ristrutturazione del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato dall’art. 15 del CIA, sostituendolo con un Premio annuale calcolato solo con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di Risultato coerente con programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttivita`, di efficienza, di qualita`, di redditivita` ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivita` delle piccole e medie aziende, nonche` ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. La contrattazione integrativa aziendale o, alternativamente, territoriale, dovra` riguardare esclusivamente materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli definiti dalla contrattazione nazionale. Le erogazioni del secondo livello di contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti secondo i modelli previsti dalla Legge 208/2015 e dal Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016principi di cui sopra. Il sistema di incentivazione Le erogazioni dovranno consentire l'applicazione dello specifico trattamento contributivo previdenziale di cui al citato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare Protocollo 23.7.1993, ove necessario attraverso l'adeguamento delle soluzioni pattuite alla normativa di legge se sopravvenuta. Gli importi da eventuali future modifiche definite erogare saranno definiti con riferimento ai risultati conseguiti che verranno esaminati congiuntamente alle strutture aziendali o territoriali delle OO.SS. entro il mese di luglio dell'anno successivo a quello cui si riferiscono i risultati stessi. Conseguentemente alle modalita` previste dal legislatore. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svolto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Premio di Risultato suddiviso in tre fasce, comunicate alle XX.XX. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazione, di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno comma precedente, erogato unitamente alla mensilità il primo anno di marzoriferimento ai fini di cui sopra e` costituito dal 1995. In caso Pertanto, la prima erogazione potra` essere corrisposta a partire dal mese di raggiungimento ottobre dell'anno 1996 sulla base dei risultati ottenuti nel periodo precedente. Viene istituita, nell'ambito, del target annuale comitato paritetico nazionale di performance aziendale fissato dall’Azionistacui all'art. 1, precedentemente comunicato alle XX.XXpunto 2, parte prima, del presente contratto una commissione di lavoro che ha lo scopo di elaborare e stabilire criteri e parametri utili ad orientare la contrattazione di secondo livello., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti in servizio alla relativa data di erogazione. La Società terrà anche conto delle valutazioni di merito effettuate dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premio:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (All. 2)Le parti convengono di istituire per gli anni 2010, Consap e XX.XX. hanno condiviso di procedere alla ristrutturazione del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato dall’art. 15 del CIA2011, sostituendolo con 2012 un Premio di Risultato coerente variabile nello spirito dell’art. XY del vigente C.C.N.L. , legato ad un parametro di produttività aziendale individuato nel raggiungimento di soglie di fatturato netto Mandarina Duck (*), come da tabella allegata (all.B), Tale Premio Di Risultato: o è di competenza dell’anno di erogazione in quanto il riferimento ai risultati conseguiti nell’anno precedente è assunto dalle parti solo quale parametro di maturazione e di definizione per individuarne l’ammontare; o interessa tutti i Lavoratori a tempo indeterminato, determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione aventi qualifica di operai e impiegati; o matura per dodicesimi dalla data di assunzione nell’anno solare preso a riferimento. Per i modelli previsti dalla Legge 208/2015 neo- assunti in corso d'anno il premio maturerà per dodicesimi a partire dal mese di assunzione se essa ha luogo entro la prima quindicina; dal mese successivo se essa ha luogo nella seconda quindicina. Le somme erogate ai sensi e dal Decreto Interministeriale per gli effetti del 25 marzo 2016presente accordo non avranno riflessi e non incideranno sul calcolo e sulla determinazione degli istituti contrattuali e/o di legge, fatto salvo il calcolo del TFR. Il sistema Tali somme, infatti, anche ai sensi e per gli effetti della L. 402/96 e della circolare INPS n. 195 dell’11.10.1996, sono anche comprensive dei valori relativi all’incidenza degli istituti contrattuali e/o di incentivazione legge, dei quali si è tenuto proporzionalmente e forfettariamente conto nella determinazione degli importi onnicomprensivi di cui al citato accordo sindacale sarà in vigore per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatorepresente atto. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svolto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Il Premio di Risultato suddiviso sarà erogato nel mese di Giugno. Gli importi stabiliti nella tabella allegata (all. B) sono da intendersi lordi per il 3° livello, da riparametrare sulle categorie in tre fasce, comunicate alle XX.XX. almeno15 giorni prima dell’effettiva erogazione, di importo i cui valori “target” non saranno inferiori a quelli dell’anno precedente, erogato unitamente alla mensilità di marzo. In caso di raggiungimento del target annuale di performance aziendale fissato dall’Azionista, precedentemente comunicato alle XX.XXbase ai parametri attualmente vigenti nel CCNL nazionale., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti in servizio alla relativa data di erogazione. La Società terrà anche conto delle valutazioni di merito effettuate dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premio:

Premio di risultato. Con l’Accordo sindacale siglato il giorno 20 dicembre 2018 (All. 2), Consap e XX.XX. hanno condiviso di procedere alla ristrutturazione del sistema di incentivazione Premio Annuale di Rendimento disciplinato In relazione a quanto previsto dall’art. 15 48 del CIAC.C.N.L. del 7/12/2000 e dagli accordi nazionali riportati nell’allegato F del contratto stesso, sostituendolo con un viene istituito il Premio di Risultato. La misura del Premio di Risultato coerente verrà determinata con i modelli previsti dalla Legge 208/2015 e dal Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016. Il sistema di incentivazione il meccanismo individuato dall’allegato n.1 al presente contratto (di cui al citato accordo sindacale sarà ne fa parte integrante) e verrà erogato con le modalità e nei casi ivi definiti. L’importo complessivo deve essere ripartito tra il personale interessato, applicando la scala parametrale prevista dall’accordo 30.11.2001, tenendo conto dell’inquadramento in vigore essere, per gli anni 2019- 2021 e sarà applicato in ottemperanza al dettato legislativo come risulta attualmente e come potrà risultare da eventuali future modifiche definite dal legislatoreciascun lavoratore, alla data del 31 dicembre dell’anno di misurazione. I dipendenti Consap riconosciuti meritevoli per l’impegno profuso nel lavoro svolto, a insindacabile giudizio della Società, percepiranno un Gli importi del Premio di Risultato suddiviso in tre fasceda erogare sono quelli che si riferiscono ai bilanci d’esercizio degli anni 2000, comunicate alle XX.XX2001, 2002 e 2003. almeno15 giorni prima dell’effettiva Il mese di erogazione, a regime, sarà il mese di importo i cui valori “target” non saranno inferiori ottobre dell’anno successivo a quelli dell’anno precedente, erogato unitamente alla mensilità quello di marzoriferimento. In caso Il Premio di raggiungimento del target annuale di performance aziendale fissato dall’Azionista, precedentemente comunicato alle XX.XX., gli importi delle fasce erogate nell’anno 2019 verranno rivalutati di una percentuale del 5%. Tale rivalutazione verrà corrisposta unitamente alla mensilità di luglio. Tale Premio è riservato ai soli dipendenti risultato spetta al personale in servizio alla relativa data in cui lo stesso viene erogato e che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di erogazioneriferimento. Nel caso di inizio del rapporto di lavoro durante l’anno di misurazione, il Premio di Risultato compete in proporzione ai mesi di servizio prestato nel medesimo anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai quindici giorni. La Società terrà anche conto delle valutazioni corresponsione del premio compete per intero nel caso in cui, nell’anno di merito effettuate misurazione, si sia verificata assenza con diritto alla retribuzione; va, invece, proporzionalmente ridotta nei casi di malattia, con esclusione di malattia di durata continuativa superiore ai tre mesi, assenza dal lavoro senza diritto alla retribuzione, rapporto di lavoro a tempo parziale. Il Premio di Risultato non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel TFR. Il Premio di Risultato non verrà erogato al lavoratore che abbia, per l’anno di riferimento, ottenuto un giudizio professionale complessivo annuale di sintesi negativo, eventualmente confermato tale dall’esito della procedura di ricorso così come individuata nel CIA. Ai sensi dell’art. 2 del D.L. 67/1997 (Legge 135/1997) e successive modificazioni ed integrazioni, le erogazioni previste da tale articolo, essendone incerta la corresponsione o l’ammontare e la cui struttura essendo correlata dal contratto collettivo medesimo alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e competitività, godono del particolare regime contributivo stabilito dai singoli Responsabili di Direzione/Unità di Business, sentiti i Funzionari Titolari di Servizio/Settore autonomo, questi ultimi limitatamente ai loro collaboratori, nel "periodo di osservazione" (12 mesi riferiti all’anno solare precedente). Sono causa di esclusione dal Premio:commi 2 e 3 del medesimo articolo.