Sistema Di Relazioni Industriali. Le informazioni fornite in sede di comunicazione degli obiettivi, dell’andamento e dei risultati raggiunti dall'Azienda sono riservate (c.d. Informazioni Price Sensitive) e, quindi, soggette al rispetto dei principi sanciti dall'articolo 2105 del Codice Civile e dall’art. 7 del CCNL 23 giugno 2021. Su richiesta di una delle Parti, entro il mese di novembre p.v., sarà effettuato uno specifico incontro per verificare l’andamento, per l’anno 2022, degli indicatori cui è correlato il PdR. Inoltre, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per definire modalità di erogazione, criteri e personale coinvolto dal sistema premiante per il triennio 2023 - 2025, anche con riferimento alle differenziazioni relative ai settori e alle figure professionali attualmente riportati nell’allegato 3. A tal proposito, viene confermato che, in analogia a quanto sin qui effettuato, le nuove figure professionali e le eventuali variazioni organizzative saranno gestite in coerenza con il presente Accordo avendo a riferimento la natura intrinseca delle attività. Nello stesso incontro, le Parti valuteranno l’eventuale modifica dei criteri di attribuzione del Premio di Risultato al personale con contratto a tempo determinato, anche tenendo conto dell’evoluzione normativa intervenuta in materia. Nell’intento di ampliare la partecipazione dei lavoratori alla realizzazione degli obiettivi descritti nel presente Accordo, le Parti convengono riguardo all’opportunità di individuare specifiche modalità di comunicazione verso il personale, allo scopo di rendere effettivamente conosciuti i contenuti della presente Intesa.
Sistema Di Relazioni Industriali. I. In coerenza con quanto sancito nella Premessa del presente contratto, le Parti stipulanti, fermi restando i rispettivi ruoli, ritengono necessario definire un complessivo sistema di Relazioni Industriali che garantisca, attraverso un insieme organico ed articolato di regole certe e condivise, fattivamente orientato alla prevenzione e al superamento dei possibili motivi di conflitto e finalizzato a favorire il conseguimento degli obiettivi competitivi delle Aziende che applicano il presente Contratto Collettivo, la qualità del lavoro e il valore delle persone, nonché la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalità.
Sistema Di Relazioni Industriali. FEDERLEGNO ARREDO e la FENEAL - FILCA - FILLEA ferma restan- do l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle XX.XX. dei lavoratori, nello spirito dell’Accordo Interconfederale del 23.7.1993 e del patto per lo sviluppo e l’occupazione del 1/2/99 e assumendone le finalità, intendono ribadire l’obiettivo comune di svi- luppare un sistema di relazioni industriali che, valorizzando i reciproci rapporti, consenta di accrescere la competitività del settore e delle imprese e quindi di sostenere l’occupazione. Al fine di valorizzare le peculiarità del settore e di favorirne lo sviluppo le parti si incontreranno per valutare le materie di comune interesse, oggetto di ana- lisi fra le rispettive Organizzazioni europee, per ricercare posizioni che potranno essere sostenute nella rispettiva autonomia di rappresentanza ed intervento di ciascuna organizzazione.
Sistema Di Relazioni Industriali. Azienda e Organizzazioni Sindacali, nel confermare la volontà di proseguire il confronto - a tutti i livelli - sulle tematiche inerenti alla funzione DTO, anche per accompagnare al meglio la realizzazione dei processi riorganizzativi, convengono quanto segue. A livello regionale, entro il mese di febbraio 2023, Azienda ed Organizzazioni Sindacali effettueranno specifici incontri di approfondimento e verifica in merito all’implementazione delle azioni organizzative descritte nel presente accordo che dispieghino effetti sui relativi territori. In particolare, le Parti approfondiranno e definiranno le seguenti tematiche: - con riferimento al progetto di razionalizzazione e micro organizzazione dei Depositi Territoriali saranno analizzate le specifiche azioni di gestione delle ricadute occupazionali secondo i criteri individuati nel presente Verbale. - relativamente agli accorpamenti e trasferimenti di sedi dei Centri Territoriali di cui al presente Verbale, le Parti effettueranno un approfondimento sulle tempistiche e sulle modalità operative con cui i suddetti accorpamenti/trasferimenti di sede saranno realizzati, nonché su eventuali specifiche esigenze di gestione delle risorse coinvolte; - Con riferimento ai Poli Tecnologici, le Parti analizzeranno gli aspetti connessi al nuovo modello organizzativo definito per i Poli medesimi, ivi incluse eventuali specifiche esigenze connesse agli orari di lavoro definiti, con particolare riferimento alla possibilità di introdurre - in coerenza con le previsioni di cui all’art. 30, punto IV, del vigente CCNL - la flessibilità in ingresso per un massimo di 30 minuti per il turno antimeridiano dal lunedì al venerdì. A livello nazionale, entro la prima decade del mese di maggio 2023 sarà effettuato un incontro di verifica sul complessivo avanzamento di tutti i progetti e delle azioni individuate nel presente Accordo, anche con riferimento alla sperimentazione di cui al paragrafo “Nuovo modello di Credit Management”, nonché sulla funzionalità delle matrici orarie definite con le precedenti intese sindacali in ambito CO e con il presente accordo. L’Azienda, anche a seguito delle evidenze rappresentate dalle XX.XX., definirà interventi finalizzati ad introdurre un presidio a livello territoriale dedicato alla gestione delle risorse della Funzione, anche in coerenza con l’evoluzione organizzativa della stessa. Con riferimento alle azioni di Politiche attive del Lavoro le Parti, con l’obiettivo di valorizzare al meglio le attiv...
Sistema Di Relazioni Industriali. Diritto d’informazione e di consultazione
Sistema Di Relazioni Industriali. Con l’obiettivo di dare concreta attuazione a quanto sopra stabilito ed al fine di verificare la fase applicativa della presente intesa, le Parti si incontreranno entro ottobre 2021 per analizzarne il grado di implementazione ed entro dicembre 2021 per verificare lo stato di effettiva realizzazione dei processi di Politiche Attive previsti dal presente accordo. per Poste Italiane S.p.A.: per le XX.XX.:
Sistema Di Relazioni Industriali. (Vedi accordo di rinnovo in nota)
Sistema Di Relazioni Industriali re l spe Vengono definiti due livelli relazionali: il primo, nazionale, che potrà trova- a sua sede anche nella Commissione Paritetica, con le eccezioni di seguito cificate, e il secondo, locale, nell’ambito della unità produttiva. res co Vengono trattate a livello nazionale le questioni di carattere generale di inte- se sindacale e le informative su tematiche espressamente previste dal proto- llo o puntualmente richieste dalle XX.XX. Le materie oggetto del confronto a livello nazionale sono quelle di seguito icate:
Sistema Di Relazioni Industriali. 92 contratti collettivi aziendali, pari al 26.2% del campione, prevedono clausole a contenuto obbligatorio riguardanti il sistema di relazioni industriali in azienda. Tra questi, 85 disciplinano i diritti di informazione e consultazione a livello di stabilimento, 46 riguardano altri diritti sindacali (assemblea, locali RSU, referendum ecc.), e 5 istituiscono e regolamentano commissioni paritetiche.
Sistema Di Relazioni Industriali. Al fine di verificare l’attuazione delle previsioni contenute nella presente Intesa, le Parti si incontreranno a livello nazionale entro il mese di luglio 2022 e successivamente, entro il mese di ottobre 2022, per effettuare una complessiva verifica sullo stato di implementazione delle azioni previste. Successivamente agli incontri di livello nazionale, verranno effettuati incontri a livello regionale finalizzati a verificare lo stato di attuazione delle singole leve PAL secondo le tipologie e le numeriche individuate, per ciascun territorio, con la presente Intesa ovvero secondo quanto verrà tempo per tempo comunicato dall’Azienda alle XX.XX. in ragione delle diverse fasi di implementazione del processo così come previste dall’Accordo del 3 agosto 2021 e dal presente Verbale. per Poste Italiane S.p.A.: per le XX.XX.: Xxxxxxx Xxxxx (originale firmato) SLC-CGIL X. Xx Xxxxxx; X. Xxxxxxxxx; X. Xx Xxxxxx; X. Xxxxxxx (originale firmato) Xxxxxxxxx Xxxxxxx (originale firmato) SLP-CISL X. Xxxxxx; X. Xxxxxxxx; X. Xxxxxxxxx; X. Xxxxx; X. Xxxxxxxxxx (originale firmato) Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (originale firmato) UILposte X. Xxxxxxxx; X. Xxxxxxxx; X. Xxxxxxxxx; X. Xxxxxxx (originale firmato)