Common use of Procedure di rinnovo Clause in Contracts

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo sono le seguenti: • disdetta, almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.R; • invio piattaforma, almeno 3 mesi prima della scadenza a mezzo racco- mandata A.R.; • inizio trattativa, almeno 2 mesi prima della scadenza. Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente e per il mese successivo alla scadenza medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali ne procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al precedente comma, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente ai quattro mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In sede di rinnovo contrattuale le parti concorderanno l’elemento econo- mico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell’eventuale periodo di carenza contrattuale. In caso di mancata disdetta del CCNL, esso s’intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo sono le seguenti: • disdetta, almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.R; • invio piattaforma, almeno 3 4 mesi prima della scadenza a mezzo racco- mandata A.R.; • inizio trattativa, almeno 2 3 mesi prima della scadenza. Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNLCcnl, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente e per il mese successivo alla scadenza medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali ne procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al precedente comma, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente limitata- mente ai quattro mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In sede di rinnovo contrattuale le parti concorderanno l’elemento econo- mico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell’eventuale periodo di carenza contrattuale. In caso di mancata disdetta del CCNLCcnl, esso s’intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • - disdetta, : almeno 6 8 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.Ra.r.; • - invio piattaforma, : almeno 3 sei mesi prima della scadenza a mezzo racco- mandata A.R.a.r.; • - inizio trattativa, : almeno 2 cinque mesi prima della scadenza. La parte che ha ricevuto la piattaforma per il rinnovo dovrà darne riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento della stessa. Nel corso dei tre cinque mesi antecedenti la scadenza del CCNL, ove il negoziato nego- ziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo suc- cessivo alla scadenza medesimascadenza, e comunque nei sei mesi successivi all’invio della piattaforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali ne né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al precedente comma, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente ai quattro mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In sede di rinnovo contrattuale le parti concorderanno l’elemento econo- mico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell’eventuale periodo di carenza contrattuale. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso s’intende si intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del c.c.n.l. sono le seguenti: • - disdetta, : almeno 6 8 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.Ra.r.; • - invio piattaforma, : almeno 3 sei mesi prima della scadenza a mezzo racco- mandata A.R.raccomandata a.r.; • - inizio trattativa, : almeno 2 cinque mesi prima della scadenza. La parte che ha ricevuto la piattaforma per il rinnovo dovrà darne riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento della stessa. Nel corso dei tre cinque mesi antecedenti la scadenza del CCNLc.c.n.l., ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesimascadenza, e comunque nei sei mesi successivi all'invio della piattaforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali ne né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al precedente comma, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente ai quattro mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In sede di rinnovo contrattuale le parti concorderanno l’elemento econo- mico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell’eventuale periodo di carenza contrattuale. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNLc.c.n.l., esso s’intende si intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • ­ disdetta, almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.R; • invio piattaforma, : almeno 3 mesi prima della scadenza a mezzo racco- mandata A.R.raccomandata a.r.; • ­ invio piattaforma: almeno 1 mese prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; ­ inizio trattativa, almeno 2 mesi prima : entro 20 giorni dal ricevimento della scadenzapiattaforma. Nel corso dei tre mesi antecedenti mese antecedente la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali ne né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al precedente comma, la norma di cui sopra avrà efficacia indicati non si darà luogo ad azioni od iniziative unilaterali limitatamente ai quattro due mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In sede Ove tale condizione venga violata, l'indennità di rinnovo vacanza contrattuale di cui alla lettera c. del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le parti concorderanno l’elemento econo- mico da corrispondere ai lavoratori a compensazione dell’eventuale periodo di carenza contrattualeOrganizzazioni Sindacali dei lavoratori. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso s’intende si intende prorogato di un anno e così di anno in annofino alla firma del nuovo CCNL.