Common use of Procedure per il rinnovo del CCNL Clause in Contracts

Procedure per il rinnovo del CCNL. Le organizzazioni sindacali si impegnano a presentare la piattaforma ad ABI in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del contratto stesso, allo scopo di evitare situazioni di eccessivo prolungamento delle trattative di rinnovo del contratto nazionale e favorire, tramite il rispetto delle regole, la “saldatura” tra un ccnl in scadenza e quello successivo. Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del ccnl e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presenta- zione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale di cui sopra, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto. Qualora l’inadempienza sia da parte sindacale, il mancato rispetto degli impegni di cui sopra determinerà – a carico dei Sindacati responsabili della violazione e previa disamina della situazione tra le Parti nazionali – l’applicazione delle misure previste dall’art. 4, comma 2, della L. 12.6.1990 n. 146 in materia di contributi sindacali. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata l’applicazione del meccanismo che segue: in caso di mancato accordo, dopo 3 mesi dalla data di sca- denza del contratto verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento della retribu- zione pari al 30% del tasso di inflazione previsto applicato alla voce stipendio. Detto elemento non sarà più erogato dalla data di decorrenza dell’accordo di rin- novo del contratto nazionale. Tutte le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo quadro si impe- gnano al rispetto, ad ogni livello, del contratto collettivo nazionale di lavoro, qualora il relativo accordo di rinnovo sia sottoscritto da organizzazioni sindacali che rappre- sentano il 55% dei lavoratori iscritti, destinatari del ccnl medesimo. La rappresentatività di ciascuna Organizzazione sindacale si determina conside- rando il numero dei lavoratori iscritti rilevati ai sensi dell’art. 4 dell’accordo 7 luglio 2010. Le XX.XX. firmatarie del presente accordo dichiarano che intendono sottoporre ad un percorso di Assemblee dei lavoratori, chiamate ad esprimersi con voto certificato, le ipotesi di piattaforma e l’accordo per il rinnovo del ccnl.

Procedure per il rinnovo del CCNL. Le organizzazioni sindacali si impegnano a presentare la piattaforma ad ABI in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del contratto stesso, allo scopo di evitare situazioni di eccessivo prolungamento delle trattative di rinnovo del contratto nazionale e favorire, tramite il rispetto delle regole, la “saldatura” tra un ccnl in scadenza e quello successivo. Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del ccnl e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presenta- zione presentazione delle proposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale di cui sopra, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto. Qualora l’inadempienza sia da parte sindacale, il mancato rispetto degli impegni di cui sopra determinerà – - a carico dei Sindacati responsabili della violazione e previa disamina della situazione tra le Parti nazionali – - l’applicazione delle misure previste dall’art. 4, comma 2, della L. 12.6.1990 n. 146 in materia di contributi sindacali. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata l’applicazione del meccanismo che segue: in caso di mancato accordo, dopo 3 mesi dalla data di sca- denza scadenza del contratto verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento della retribu- zione retribuzione pari al 30% del tasso di inflazione previsto applicato alla voce stipendio. Detto elemento non sarà più erogato dalla data di decorrenza dell’accordo di rin- novo rinnovo del contratto nazionale. Tutte le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo quadro si impe- gnano impegnano al rispetto, ad ogni livello, del contratto collettivo nazionale di lavoro, qualora il relativo accordo di rinnovo sia sottoscritto da organizzazioni sindacali che rappre- sentano rappresentano il 55% dei lavoratori iscritti, destinatari del ccnl medesimo. La rappresentatività di ciascuna Organizzazione sindacale si determina conside- rando considerando il numero dei lavoratori iscritti rilevati ai sensi dell’art. 4 dell’accordo 7 luglio 2010. Le XX.XX. firmatarie del presente accordo dichiarano che intendono sottoporre ad un percorso di Assemblee dei lavoratori, chiamate ad esprimersi con voto certificato, le ipotesi di piattaforma e l’accordo per il rinnovo del ccnl.

Procedure per il rinnovo del CCNL. 1. Le organizzazioni Parti s’impegnano reciprocamente a sviluppare un sistema di relazioni sindacali si impegnano in grado di prevenire situazioni di conflittualità a presentare la piattaforma ad ABI livello locale nel verificarsi di scelte organizzative e societarie che incidano sulle attività svolte dai Consorzi Agrari e che abbiano ricadute occupazionali. A tal fine convengono, prima che vengano avviati processi di fusione, di costituzione di società controllate, a cui delegare specifiche attività, o di terziarizzazione di altre, che le Parti nazionali in tempo utile apposito incontro, assistite dalle rispettive rappresentanze aziendali, assumano tutte le informazioni necessarie per consentire l’apertura delle trattative verificare le possibili soluzioni da adottare, sia per contenere gli effetti di tali scelte sugli organici aziendali, sia per convenire sul trattamento contrattuale applicabile. 2. Le richieste per il rinnovo del c.c.n.l. saranno presentate, a mezzo lettera raccomandata A.R., almeno sei mesi prima della scadenza e le trattative per il rinnovo verranno aperte nei quindici giorni immediatamente successivi alla presentazione delle stesse in modo da pervenire alla stipulazione del nuovo contratto stesso, allo scopo possibilmente entro il termine di evitare situazioni scadenza di eccessivo prolungamento delle trattative di rinnovo del contratto nazionale e favorire, tramite il rispetto delle regole, la “saldatura” tra un ccnl in scadenza e quello successivodisdettato. Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del ccnl e comunque per un periodo complessivamente pari a Nei sette mesi decorrenti dalla data di presenta- zione presentazione delle proposte di rinnovo, richieste le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. 3. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale di cui sopraIl contratto nazionale avrà durata triennale sia per la parte economica che per la parte normativa. 4. L’aumento economico, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in attodefinito dal rinnovo contrattuale, decorre dal primo del giorno successivo alla scadenza del contratto. Qualora l’inadempienza sia da parte sindacale, il mancato rispetto degli impegni di cui sopra determinerà – a carico nel termine dei Sindacati responsabili della violazione e previa disamina della situazione tra le Parti nazionali – l’applicazione delle misure previste dall’art. 4, comma 2, della L. 12.6.1990 n. 146 in materia di contributi sindacali. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata l’applicazione del meccanismo che segue: in caso di mancato accordo, dopo 3 successivi tre mesi dalla data di sca- denza scadenza del contratto verrà corrisposto ai lavoratori un apposito elemento della retribu- zione pari al 30% del tasso di inflazione previsto applicato alla voce stipendioc.c.n.l. Detto elemento non sarà più erogato dalla data di decorrenza dell’accordo di rin- novo del contratto nazionale. Tutte le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente si sia raggiunto alcun accordo quadro si impe- gnano al rispetto, ad ogni livello, del contratto collettivo nazionale di lavoro, qualora per il relativo accordo di rinnovo sia sottoscritto da organizzazioni sindacali che rappre- sentano il 55% dei lavoratori iscritti, destinatari del ccnl medesimo. La rappresentatività di ciascuna Organizzazione sindacale si determina conside- rando il numero dei lavoratori iscritti rilevati ai sensi dell’art. 4 dell’accordo 7 luglio 2010. Le XX.XX. firmatarie del presente accordo dichiarano che intendono sottoporre ad un percorso di Assemblee dei lavoratori, chiamate ad esprimersi con voto certificatosuo rinnovo, le ipotesi Parti definiranno gli aspetti economici relativi al periodo di piattaforma e l’accordo per il rinnovo del ccnlcarenza contrattuale.