Common use of Rapporti in azienda Clause in Contracts

Rapporti in azienda. I rapporti tra lavoratrici e lavoratori ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale saranno improntati a reciproca correttezza. Non saranno pertanto ammessi: - Comportamenti indesiderati e/o offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale; - Qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, non influiscano nella sfera lavorativa. Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare: (1) osservare l'orario d'ufficio e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; (2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori; (3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga a restrizioni della sua attività professionale successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui al presente comma e comunque quelli dall'art. 2125 CC; (4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati. L’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.

Rapporti in azienda. I rapporti tra lavoratrici e lavoratori i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale nell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza. Non saranno pertanto ammessiXxxxxx, fra l'altro, essere evitati: - Comportamenti indesiderati e/o comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale; - Qualsiasi qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non influiscano nella sfera lavorativapregiudizievoli all'attività lavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro. Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli Nell'esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale. L'azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della organizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in particolaremodo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, ciascun lavoratore è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in caso di necessità. In particolare il lavoratore deve: (1a) osservare l'orario d'ufficio e di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; (2b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto, contratto nonché le disposizioni quelle impartite dai superiori; (3c) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e di lavoro ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui al presente comma sopra e comunque quelli previsti dall'art. 2125 CCdel codice civile; (4d) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario macchinari e strumenti a lui affidati. L’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.

Rapporti in azienda. 1. I rapporti tra lavoratrici e lavoratori i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza. Non saranno pertanto ammessiXxxxxx, fra l’altro, essere evitati: - Comportamenti indesiderati e/o comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale; - Qualsiasi qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non influiscano nella sfera lavorativapregiudizievoli all'attività lavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro. 2. Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente Nell'esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale. 3. L'azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della organizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in modo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e superiore diretto, ciascun lavoratore è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in particolarecaso di necessità. 4. In particolare il lavoratore deve: (1a) osservare l'orario d'ufficio e l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda dall’azienda per il controllo delle presenze; (2b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto, contratto nonché le disposizioni quelle impartite dai superiori; (3c) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'aziendadell’azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'aziendanell’azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e di lavoro ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda l’azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui al presente comma sopra e comunque quelli dall'artprevisti dall’art. 2125 CCdel codice civile; (4d) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario macchinari e strumenti a lui affidati. L’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.

Rapporti in azienda. I rapporti tra lavoratrici e lavoratori i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale nell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza. Non saranno pertanto ammessiDevono, fra l'altro, essere evitati: - Comportamenti indesiderati e/o comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale; - Qualsiasi qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non influiscano nella sfera lavorativapregiudizievoli all'attività lavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro. Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli Nell'esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale. L'azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della organizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in particolaremodo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, ciascun lavoratore è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in caso di necessità. In particolare il lavoratore deve: (1a) osservare l'orario d'ufficio e di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; (2b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto, contratto nonché le disposizioni quelle impartite dai superiori; (3c) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e di lavoro ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui al presente comma sopra e comunque quelli previsti dall'art. 2125 CCdel codice civile; (4d) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario macchinari e strumenti a lui affidati. L’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.

Rapporti in azienda. I 1) L'azienda impronterà i rapporti tra lavoratrici con i dipendenti ai sensi di educazione e lavoratori di rispetto della dignità personale del lavoratore. 2) Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai diversi livelli doveri inerenti l'esplicazione delle mansioni affidategli mantenendo rapporti di responsabilità nell’organizzazione aziendale saranno improntati a reciproca correttezzaeducazione sia verso i compagni di lavoro che nei confronti dei superiori e dei subordinati. Non saranno pertanto ammessi: - Comportamenti indesiderati e/o Xxxxxx fra l'altro essere evitati: a) qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino pregiudizievoli dell'attività lavorativa e della convivenza nei luoghi di lavoro; b) comportamenti offensivi a connotazione sessuale, sessuale che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale; - Qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti . c) fermo restando il rispetto della persona come diritto individuale inalienabile già garantito dalle normative contrattuali e dalle leggi vigenti, le parti riconoscono che eventuali situazioni di disagio personale (esempio: mobbing discriminazioni, molestie ecc.) possono creare condizioni di difficile gestione ed inserimento all’interno dei posti di lavoro e pertanto si danno reciproco impegno a ricercare, azioni positive che, rientrando nella propria sfera personalenel totale rispetto della privacy, non influiscano nella sfera lavorativadeterminino l’individuazione di strumenti idonei alla soluzione del problema, partendo dal coinvolgimento delle strutture aziendali esistenti (medico aziendale) e rapportandosi con le realtà istituzionali preposte (ASL). Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente Nell'esecuzione del lavoro il lavoratore risponde ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolarerispettivi superiori come previsto dall'organizzazione interna che l'azienda avrà cura di illustrare al dipendente. In particolare ogni lavoratore è tenuto al rispetto di quanto segue: (1) osservare le disposizioni del presente contratto e delle regole aziendali nonché quelle impartite dai superiori; 2) osservare l'orario d'ufficio e di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; (23) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategliassegnate; 4) non prestare attività presso altre aziende direttamente concorrenti, osservando anche al di fuori dell'orario di lavoro; 5) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, cancelleria, attrezzature, utensili, strumenti e quanto altro a lui affidato; 6) osservare le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superioriaziendali e contrattuali sulla prevenzione degli infortuni; (37) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda; comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio; 8) non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga a restrizioni della sua attività professionale successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui al presente comma e comunque quelli dall'art. 2125 CC; (4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati. L’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.

Rapporti in azienda. Nell'ambito del rapporto di lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale. I rapporti tra lavoratrici e lavoratori ai diversi i lavoratori, a tutti i livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale nell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezzacorrettezza ed educazione. Non saranno pertanto ammessi: - Comportamenti indesiderati e/o In armonia con la dignità del lavoratore i superiori impronteranno i rapporti con i dipendenti a sensi di collaborazione ed urbanità. Verranno evitati comportamenti importuni, offensivi a connotazione sessuale, ed insistenti deliberatamente riferiti alla condizione sessuale che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di rilevante disagio della persona cui essi sono rivolti rivolti, anche ai fine di subordinare all'accettazione o al rifiuto di tali comportamenti, la modifica delle sue condizioni di lavoro. Al fine di prevenire i suddetti comportamenti, l'azienda adotterà le iniziative proposte dalla specifica Commissione pari opportunità. L'azienda avrà cura di mettere il lavoratore in condizioni di evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, egli è tenuto a rivolgersi in caso di necessità e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro delle quali è tenuto ad osservare le disposizioni. L'azienda deve inoltre comunicare ai lavoratori interessati i nominativi e lo sviluppo professionalele mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attività lavorativa. […] Il lavoratore inoltre deve: - svolgere le monotoni affidatogli con la dovuta diligenza; - Qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, non influiscano nella sfera lavorativa. Il Lavoratore/Xxxxxxxxxxx deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare: (1) osservare l'orario d'ufficio e adempiere alle formalità prescritte dall'azienda per il controllo delle presenze; (2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contrattoContratto collettivo, nonché le disposizioni quelle impartite dai superiori; ; - attenersi alle disposizioni delle linee guida aziendali in materia di utilizzo della strumentazione informatica; - avere cura dei locali e di tutto quanto è a lui affidato (3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda; mobili, attrezzi, macchinari, utensili, strumenti ecc.), rispondendo delle perdite, degli eventuali danni che siano imputabili a suo dolo, colpa o negligenza, nonché delle arbitrarie modifiche da lui apportate agli oggetti in questione. La valutazione dell'eventuale danno deve essere fatta obiettivamente e l'ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore. L'ammontare delle perdite e dei danni potrà essere trattenuto ratealmente sulla retribuzione con quote non trarre profittosuperiori ai 10% della retribuzione stessa o, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell'azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto d'impiego e in forma caso di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio. A sua volta l'azienda non può esigere che il lavoratore/lavoratrice venga a restrizioni della sua attività professionale successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano sulle competenze di fine rapporto, ferme restando le disposizioni e i limiti di cui al presente comma legge; […] - più in generale, rispettare tutte le disposizioni previste nel Codice di condotta aziendale e comunque quelli dall'artnella regolamentazione aziendale vigenti. 2125 CC; (4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario e strumenti Le infrazioni a lui affidati. L’azienda si impegna tali disposizioni daranno luogo a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornatiprovvedimenti disciplinari che potranno giungere fino ai licenziamento per mancanze.