Common use of Requisiti del personale impiegato Clause in Contracts

Requisiti del personale impiegato. 1. L’Impresa affidataria, si avvarrà di personale scelto, professionalmente preparato o con precedenti di mestiere e, per tutti quanti i servizi affidati, capace e moralmente ineccepibile, gradito insindacabilmente alla Questura ed in regola con le leggi sanitarie. 2. Per tutto il personale impiegato, prima dell’inizio dell’attività, l’Impresa comunicherà per iscritto alla Questura i nominativi da impiegare per l’espletamento dei vari servizi. L’elenco, dovrà essere corredato da copia di un valido documento di riconoscimento, con le complete generalità, compreso il relativo domicilio, nonché le qualifiche e le mansioni possedute ed il settore di utilizzo di ciascun operatore. Analoga comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del personale impiegato, entro 5 (cinque) giorni da ciascuna variazione. 3. Il predetto personale, sin dal primo giorno di lavoro, dovrà essere materialmente in possesso del proprio contratto di lavoro, che dovrà essere consegnato in copia fotostatica al Direttore dell’esecuzione. Il predetto personale non potrà iniziare a svolgere alcuna attività lavorativa all’interno del comprensorio della Questura se non in regola con quanto richiesto. Qualora si tratti di personale extracomunitario, dovrà essere esibito il regolare “Permesso di Soggiorno”. 4. L’Impresa si obbliga a sollevare la Questura da tutte quelle azioni che venissero mosse dal personale da essa dipendente per pretesi diritti, in relazione a vincoli contrattuali derivanti dalle prestazioni d’opera da loro offerte. 5. Per quanto concerne le unità operative richieste e le fasce orarie entro le quali svolgere il servizio, nonché per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si rimanda al Capitolato tecnico. 6. Il Fondo Assistenza può richiedere, a suo insindacabile giudizio, la sostituzione delle persone non gradite che risultassero inidonee, incapaci o manifestassero contegno non corretto. In tal caso, l’Impresa dovrà provvedere entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della richiesta. Qualora l’Impresa non ottemperi al secondo invito scritto del Fondo Assistenza a sostituire il proprio personale, il Fondo Assistenza stesso può dichiarare risolto il contratto ed affidare il servizio in danno dell’Impresa. 7. Durante il servizio, il suddetto personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e formalmente corretto, essere munito di apposito distintivo indicante la denominazione dell’Impresa ed indossare apposita divisa completa di cartellino di riconoscimento indicante il nominativo dell’operatore, la denominazione dell’Impresa di appartenenza, il livello operativo riferito al rapporto contrattuale.

Requisiti del personale impiegato. 1. L’Impresa affidatariaaffidataria dovrà impiegare, si avvarrà di per tutto il periodo contrattuale, personale scelto, professionalmente preparato o con precedenti di mestiere e, per tutti quanti i servizi affidatie esperienza nello specifico settore, capace e moralmente ineccepibile, gradito insindacabilmente alla Questura al Fondo di Assistenza ed in regola con le leggi sanitarie. 2. Per tutto il personale impiegato, prima dell’inizio dell’attività, l’Impresa comunicherà per iscritto alla Questura al Direttore dell’Esecuzione i nominativi da impiegare per l’espletamento dei vari servizi. L’elenco, dovrà essere corredato da copia di un valido documento di riconoscimento, con le complete generalità, compreso il relativo domicilio, nonché le qualifiche e le mansioni possedute ed il settore di utilizzo di ciascun operatore. Analoga comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del personale impiegato, entro 5 (cinque) giorni da ciascuna variazione. 3. Il predetto personale, sin dal primo giorno di lavoro, dovrà essere materialmente in possesso del proprio contratto di lavoro, che dovrà essere consegnato in copia fotostatica al Direttore dell’esecuzione. Il predetto personale non potrà iniziare a svolgere alcuna attività lavorativa all’interno del comprensorio della Questura se non in regola con quanto richiesto. Qualora si tratti di personale extracomunitario, dovrà essere esibito il regolare “Permesso di Soggiorno”. 4. L’Impresa si obbliga a sollevare la Questura il Fondo di Assistenza da tutte quelle azioni che venissero mosse dal personale da essa dipendente per pretesi diritti, in relazione a vincoli contrattuali derivanti dalle prestazioni d’opera da loro offerte. 5. Per quanto concerne le unità operative richieste e le fasce orarie entro le quali svolgere il servizio, nonché per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si rimanda al Capitolato tecnico. 6. Il Fondo di Assistenza può richiedere, a suo insindacabile giudizio, la sostituzione delle persone degli operatori non gradite graditi che risultassero inidoneeinidonei, incapaci o manifestassero contegno non corretto. In tal caso, l’Impresa dovrà provvedere entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della richiesta. Qualora l’Impresa non ottemperi al secondo invito scritto del dal Fondo di Assistenza a sostituire il proprio personale, il Fondo Assistenza lo stesso può dichiarare risolto il contratto ed affidare il servizio in danno dell’Impresa. 7. Durante il servizio, il suddetto personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e formalmente corretto, essere munito di apposito distintivo indicante la denominazione dell’Impresa ed indossare apposita divisa completa di cartellino di riconoscimento indicante il nominativo dell’operatore, la denominazione dell’Impresa di appartenenza, il livello operativo riferito al rapporto contrattuale.

Requisiti del personale impiegato. 1. L’Impresa affidataria, si avvarrà di personale scelto, professionalmente preparato o con precedenti di mestiere e, per tutti quanti i servizi affidati, capace e moralmente ineccepibile, gradito insindacabilmente alla Questura di Catanzaro ed in regola con le leggi sanitarie. 2. Per tutto il personale impiegato, prima dell’inizio dell’attività, l’Impresa comunicherà per iscritto alla Questura di Catanzaro i nominativi da impiegare per l’espletamento dei vari servizi. L’elenco, dovrà essere corredato da copia di un valido documento di riconoscimento, con le complete generalità, compreso il relativo domicilio, nonché le qualifiche e le mansioni possedute ed il settore di utilizzo di ciascun operatore. Analoga comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del personale impiegato, entro 5 (cinque) giorni da ciascuna variazione. 3. Il predetto personale, sin dal primo giorno di lavoro, dovrà essere materialmente in possesso del proprio contratto di lavoro, che dovrà essere consegnato in copia fotostatica al Direttore dell’esecuzione. Il predetto personale non potrà iniziare a svolgere alcuna attività lavorativa all’interno del comprensorio della Questura Catanzaro se non in regola con quanto richiesto. Qualora si tratti di personale extracomunitario, dovrà essere esibito il regolare “Permesso di Soggiorno”. 4. L’Impresa si obbliga a sollevare la Questura Catanzaro da tutte quelle azioni che venissero mosse dal personale da essa dipendente per pretesi diritti, in relazione a vincoli contrattuali derivanti dalle prestazioni d’opera da loro offerte. 5. Per quanto concerne le unità operative richieste e le fasce orarie entro le quali svolgere il servizio, nonché per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si rimanda al Capitolato tecnico. 6. Il Fondo Assistenza può richiedere, a suo insindacabile giudizio, la sostituzione delle persone non gradite che risultassero inidonee, incapaci o manifestassero contegno non corretto. In tal caso, l’Impresa dovrà provvedere entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della richiesta. Qualora l’Impresa non ottemperi al secondo invito scritto del Fondo Assistenza a sostituire il proprio personale, il Fondo Assistenza stesso può dichiarare risolto il contratto ed affidare il servizio in danno dell’Impresa. 7. Durante il servizio, il suddetto personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e formalmente corretto, essere munito di apposito distintivo indicante la denominazione dell’Impresa ed indossare apposita divisa completa di cartellino di riconoscimento indicante il nominativo dell’operatore, la denominazione dell’Impresa di appartenenza, il livello operativo riferito al rapporto contrattuale.

Requisiti del personale impiegato. 1. L’Impresa affidataria, si avvarrà di personale scelto, professionalmente preparato o con precedenti di mestiere e, per tutti quanti i servizi affidati, capace e moralmente ineccepibile, gradito insindacabilmente alla Questura di Bergamo ed in regola con le leggi sanitarie. 2. Per tutto il personale impiegato, prima dell’inizio dell’attività, l’Impresa comunicherà per iscritto alla Questura di Bergamo i nominativi da impiegare per l’espletamento dei vari servizi. L’elenco, dovrà essere corredato da copia di un valido documento di riconoscimento, con le complete generalità, compreso il relativo domicilio, nonché le qualifiche e le mansioni possedute ed il settore di utilizzo di ciascun operatore. Analoga comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del personale impiegato, entro 5 (cinque) giorni da ciascuna variazione. 3. Il predetto personale, sin dal primo giorno di lavoro, dovrà essere materialmente in possesso del proprio contratto di lavoro, che dovrà essere consegnato in copia fotostatica al Direttore dell’esecuzione. Il predetto personale non potrà iniziare a svolgere alcuna attività lavorativa all’interno del comprensorio della Questura di Bergamo se non in regola con quanto richiesto. Qualora si tratti di personale extracomunitario, dovrà essere esibito il regolare “Permesso di Soggiorno”. 4. L’Impresa si obbliga a sollevare la Questura di Bergamo da tutte quelle azioni che venissero mosse dal personale da essa dipendente per pretesi diritti, in relazione a vincoli contrattuali derivanti dalle prestazioni d’opera da loro offerte. 5. Per quanto concerne le unità operative richieste e le fasce orarie entro le quali svolgere il servizio, nonché per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si rimanda al Capitolato tecnico. 6. Il Fondo Assistenza può richiedere, a suo insindacabile giudizio, la sostituzione delle persone non gradite che risultassero inidonee, incapaci o manifestassero contegno non corretto. In tal caso, l’Impresa dovrà provvedere entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della richiesta. Qualora l’Impresa non ottemperi al secondo invito scritto del Fondo Assistenza a sostituire il proprio personale, il Fondo Assistenza stesso può dichiarare risolto il contratto ed affidare il servizio in danno dell’Impresa. 7. Durante il servizio, il suddetto personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e formalmente corretto, essere munito di apposito distintivo indicante la denominazione dell’Impresa ed indossare apposita divisa completa di cartellino di riconoscimento indicante il nominativo dell’operatore, la denominazione dell’Impresa di appartenenza, il livello operativo riferito al rapporto contrattuale.