Common use of Selezione Clause in Contracts

Selezione. 1. La Commissione, nominata con la deliberazione di indizione dell’avviso, è costituita da n. 3 membri, di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2. La Commissione accerta l’idoneità dei candidati sulla base: a) di un colloquio diretto alla valutazione della capacità professionali relative all’incarico; b) della valutazione del curriculum, in rapporto al suddetto incarico. Per ogni candidato viene predisposta una scheda riportante il giudizio sul colloquio, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presente. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito della procedura la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elenco. La Commissione può anche procedere all’attribuzione di punteggi numerici in caso di numero elevato di candidati che non consenta la graduazione delle priorità nell’elenco di idonei. L’elenco di idonei è utilizzabile dall’Azienda in caso di conferimento di successivi analoghi incarichi per un biennio, a decorrere dalla data di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole del Responsabile della struttura di assegnazione e comunque fino ad un massimo di un ulteriore biennio.

Selezione. 1Successivamente alla scadenza del termine di presentazione delle domande, un’apposita Commissione, nominata con determinazione sindacale, esaminerà le domande pervenute . L’attività istruttoria della Commissione è preordinata all’accertamento della professionalità acquisita dai candidati, mediante valutazione dei titoli e delle esperienze curriculari rispetto allo svolgimento delle funzioni corrispondenti a quelle previste dall’incarico di cui trattasi. I principi generali cui dovrà attenersi la Commissione al fine di individuare i criteri predeterminati per la valutazione dei partecipanti come di seguito:  esperienza lavorativa specifica acquisita in attività attinenti all’incarico da conferire;  attitudine all’esercizio delle funzioni dirigenziali nell’ambito delle pubbliche amministrazioni; competenze tecnico-giuridiche e capacità gestionali / professionali specifiche. La Commissione, nominata con la deliberazione dopo aver valutato il possesso dei requisiti e l’attinenza delle esperienze professionali al contenuto dell’incarico da assegnare, individua una rosa di indizione dell’avviso, è costituita candidati (almeno tre se presenti domande idonee) da n. 3 membri, di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2. La Commissione accerta l’idoneità dei candidati sulla base: a) di un colloquio diretto sottoporre alla valutazione della capacità professionali relative all’incarico; b) della valutazione del curriculumSindaco. Relativamente al curriculum vitae, la Commissione attribuirà i punteggi come sotto indicati desunti anche attraverso l’esame dei titoli di studio, iscrizioni in Albi, corsi di perfezionamento, corsi di aggiornamento e tutto quanto concorra all’arricchimento professionale in rapporto al suddetto incaricoposto da conferire purchè formalmente documentato. Il Sindaco, esaminati gli atti della procedura, effettua il colloquio con i candidati ammessi, il giorno 19 dicembre 2018 a partire dalle ore 10:00. Il colloquio svolto dal Sindaco è orientato ad accertare il grado di aderenza delle conoscenze, delle capacità e delle attitudini professionali possedute dal candidato in funzione della figura professionale ricercata ed, in particolare, per verificare le competenze specialistiche in funzione del tipo di ruolo da ricoprire, valutare le esperienze professionali maturate, analizzare le capacità di utilizzare le competenze acquisite nella risoluzione di problematiche reali della vita lavorativa. Per ogni candidato viene predisposta una scheda riportante la valutazione dei titoli e del curriculum vitae da parte della Commissione, è previsto un punteggio massimo di 80 punti così ripartiti:  esperienze professionali pertinenti – punti 40;  curriculum formativo – punti 40; I candidati saranno ritenuti idonei se avranno ottenuto un punteggio complessivo non inferiore a 50. Per il giudizio sul colloquio da parte del Sindaco è previsto un punteggio massimo di 20 punti. Il Sindaco, conclusa la fase dei colloqui, può riservarsi di non ricoprire alcun incarico oppure può emettere il decreto di conferimento dell’incarico, a cui farà seguito la stipula del contratto individuale di lavoro. La mancata presentazione dei candidati nella sede di svolgimento del colloquio, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presente. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito della procedura la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elenco. La Commissione può nel giorno e ora indicati comporterà l’esclusione dalla selezione degli stessi anche procedere all’attribuzione di punteggi numerici in caso di numero elevato impedimento derivante da forza maggiore. La valutazione è intesa esclusivamente a individuare il soggetto legittimato alla stipulazione del contratto individuale di candidati che non consenta la graduazione delle priorità nell’elenco lavoro subordinato a tempo determinato, senza dare luogo alla formazione di idoneialcuna graduatoria di merito comparativo. L’elenco di idonei è utilizzabile dall’Azienda Resta facoltà dell’Amministrazione, in caso di conferimento mancata accettazione da parte del candidato individuato o di successivi analoghi incarichi successiva risoluzione per qualsiasi causa del contratto individuale stipulato, stipulare un biennio, a decorrere dalla data nuovo contratto individuale di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole del Responsabile della struttura di assegnazione e comunque fino ad un massimo di un ulteriore bienniolavoro con altro candidato partecipante alla selezione.

Selezione. 1. La Commissione, selezione dei candidati è effettuata da una Commissione nominata con la deliberazione di indizione dell’avviso, è costituita da n. 3 membri, di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2Rettore. La Commissione accerta l’idoneità dei candidati sulla baseseleziona le domande pervenute secondo i seguenti criteri: a) qualità del progetto presentato nello Staff Mobility Agreement for Training, dal quale devono risultare espressamente gli obiettivi, le ragioni sottese alla scelta dell’istituto ospitante, il valore aggiunto della mobilità, le attività di un colloquio diretto alla valutazione della capacità professionali relative all’incaricoformazione programmate e i risultati attesi in termini di miglioramento dei servizi di competenza svolti presso l’Ateneo; b) partecipazione a Erasmus Staff Training Week ( ▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/ ); c) prestigio e visibilità internazionale della valutazione del curriculumsede prescelta. Ai fini della graduatoria allo Staff Mobility Agreement for Training, in rapporto di cui alla lettera a) sarà attribuito un punteggio massimo di 10 punti, al suddetto incarico. Per ogni candidato viene predisposta una scheda riportante il giudizio sul colloquiorequisito di cui alla lettera b) sarà attribuito un punteggio massimo di 5 punti, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini al requisito di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presentecui alla lettera c) sarà attribuito un punteggio massimo di 5 punti. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio punteggio minimo per essere ammessi è pari a 10 punti. La selezione dei candidati sarà infine effettuata in modo da distribuire in maniera equilibrata, ove possibile, i flussi tra i Dipartimenti dell’Ateneo e anche in base all’interesse delle destinazioni per le strategie di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito della procedura la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elencointernazionalizzazione dell’Ateneo stesso. La Commissione può anche procedere all’attribuzione approverà le domande di punteggi numerici partecipazione pervenute di volta in caso volta e comunicherà l’esito ai partecipanti tramite posta elettronica entro 10 giorni dal ricevimento. L’approvazione della domanda di numero elevato partecipazione non comporterà automaticamente il diritto a svolgere un periodo di candidati che mobilità, poiché la decisione definitiva spetta all’ente ospitante. Prima della partenza lo Staff Mobility Agreement for Training dovrà essere formalmente approvato e sottoscritto dall’Università della Tuscia e dall’Istituto ospitante per posta elettronica. Entrambi gli Istituti saranno responsabili della qualità del periodo di mobilità. Al termine della mobilità, il beneficiario presenterà una breve relazione sui risultati ottenuti più rilevanti. Una eventuale variazione della destinazione non consenta è ammissibile in quanto la graduazione delle priorità nell’elenco candidatura e il Mobility agreement for training ad esso allegato si riferiscono ad una specifica destinazione e al relativo programma di idoneiformazione, oggetto di specifica valutazione. L’elenco E’ invece ammissibile, purché adeguatamente giustificata, una variazione del periodo di idonei è utilizzabile dall’Azienda in caso mobilità indicato nella domanda di conferimento di successivi analoghi incarichi per un biennio, a decorrere dalla data di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole del Responsabile della struttura di assegnazione partecipazione e comunque fino ad un massimo di un ulteriore biennionel Mobility Agreement for training.

Selezione. 1La Commissione giudicatrice effettua una valutazione preliminare dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo i criteri definiti dal D.M. n. 243/2011, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 21/09/2011. La CommissioneSulla base della valutazione dei titoli e delle pubblicazioni ed in particolare sulla base della valutazione della produzione scientifica, nominata con la deliberazione Commissione effettua una selezione dei candidati, approvando una “lista breve”, che include non meno del 10% e non più del 20% dei concorrenti e comunque non meno di indizione dell’avviso, è costituita da n. 3 membri, 6 concorrenti. Qualora il numero dei concorrenti sia inferiore o pari a 6 i candidati sono tutti ammessi alla fase successiva. Nella seduta preliminare la Commissione stabilisce la percentuale dei candidati che intende adottare per la compilazione di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2tale lista. La Commissione accerta l’idoneità redige quindi una relazione contenente il profilo curriculare di ciascun candidato con: una breve valutazione collegiale del profilo, anche in relazione alla linea di ricerca e ad eventuali altri requisiti stabiliti dal Bando, una valutazione della produttività scientifica ed una valutazione bibliometrica complessiva per i settori dove è prassi riconosciuta (ad es. numero complessivo pubblicazioni su banche dati internazionali, citazioni complessive, citazioni medie, indice di ▇▇▇▇▇▇ in relazione all’età accademica del candidato). I candidati che abbiano superato la fase di valutazione dei candidati sulla base: a) di titoli e delle pubblicazioni sono invitati a sostenere un colloquio diretto alla valutazione della capacità professionali relative all’incarico; b) pubblico, in forma seminariale, presso il Dipartimento interessato; il seminario verterà sulla attività di ricerca del candidato, con possibilità di interlocuzione. Al termine del seminario segue un colloquio con la Commissione, volto ad accertare un’adeguata conoscenza di almeno una lingua straniera, secondo quanto specificato nel bando. Al termine della valutazione la Commissione redige una relazione contenente: - la valutazione collegiale del seminario e della prova in lingua straniera indicata nel bando; - il giudizio collegiale comparativo complessivo in relazione al curriculum, in rapporto al suddetto incarico. Per ogni ed a eventuali altri requisiti stabiliti dal bando; - l’indicazione del candidato viene predisposta una scheda riportante selezionato per il giudizio sul colloquio, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presente. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito prosieguo della procedura che prevede la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elenco. La Commissione può anche procedere all’attribuzione di punteggi numerici in caso di numero elevato di candidati che non consenta la graduazione delle priorità nell’elenco di idonei. L’elenco di idonei è utilizzabile dall’Azienda in caso di conferimento di successivi analoghi incarichi per un biennio, a decorrere dalla data di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole chiamata da parte del Responsabile della struttura di assegnazione e comunque fino ad un massimo di un ulteriore biennioDipartimento.

Selezione. 1La selezione, effettuata da apposita Commissione nominata dal Direttore di Dipartimento, avverrà mediante esame comparativo dei curricula presentati ed eventuale colloquio, con particolare riferimento ai titoli e all’esperienza formativa attinente alle figure ricercate, mirante ad accertare la miglior coerenza con le caratteristiche curriculari richieste. La Commissione, nominata con Per la deliberazione di indizione dell’avviso, è costituita da n. 3 membri, di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2. La Commissione accerta l’idoneità valutazione dei candidati sulla basesi stabiliscono due modalità a seconda del titolo richiesto nei requisiti: a) di un colloquio diretto A. Candidati in possesso della laurea triennale e iscrizione alla valutazione della capacità professionali relative all’incarico; b) della valutazione del curriculum, in rapporto al suddetto incarico. Per ogni candidato viene predisposta una scheda riportante il giudizio sul colloquio, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presente. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito della procedura la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elenco. La Commissione può anche procedere all’attribuzione di punteggi numerici in caso di numero elevato di candidati che non consenta la graduazione delle priorità nell’elenco di idonei. L’elenco di idonei è utilizzabile dall’Azienda in caso di conferimento di successivi analoghi incarichi laurea magistrale: Votazione conseguita nella laurea richiesta per l’accesso per un biennio, a decorrere dalla data massimo di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole 15/30; Valutazione del Responsabile della struttura di assegnazione e comunque percorso curriculare fino ad un massimo di 10/30; Altre competenze attinenti l’incarico fino ad un ulteriore bienniomassimo di 5/30 B. Candidati in possesso della laurea magistrale e iscrizione al dottorato di ricerca: Votazione conseguita nella laurea richiesta per l’accesso per un massimo di 15/30; Valutazione del percorso curriculare fino ad un massimo di 10/30 punti; Altre competenze attinenti l’incarico fino a d un massimo di 5/30 Per l’assegnazione dell’incarico, il candidato dovrà conseguire un punteggio complessivo di almeno 20/30 e in caso di ex aequo, sarà data precedenza al candidato più giovane. L’amministrazione si riserva la facoltà di non assegnare alcun incarico e/o di assegnarlo anche in presenza di una sola domanda di partecipazione Al termine dei lavori la Commissione formulerà per ciascun candidato un giudizio complessivo e compilerà graduatorie di merito separate, una per ciascun progetto, sulla base della somma dei punteggi ottenuti, designando per ciascuna il candidato che, in base a tali graduatorie, sia risultato vincitore. La graduatoria di merito dei candidati della procedura selettiva è approvata con atto del Direttore del Dipartimento.

Selezione. 1La selezione avverrà sulla base dei curricula presentati, e di qualsiasi altro titolo che il candidato ritenga utile produrre ai fini della procedura di valutazione comparativa, e di un colloquio. La Commissioneselezione sarà effettuata tenendo conto dei requisiti professionali derivanti da attività significative e continuative nello specifico settore di conoscenze richieste e sulla base delle esperienze dichiarate, nominata con la deliberazione di indizione dell’avviso, è costituita particolare riguardo all’adeguatezza del curriculum rispetto alle attività da n. 3 membri, di norma scelti nell’ambito dell’unità operativa (semplice o complessa) interessata dall’attività oggetto di incarico e presieduta dal Responsabile della suddetta struttura. Le funzioni di segreteria della Commissione sono svolte da un dipendente del ruolo amministrativo di categoria non inferiore alla C. 2svolgere. La Commissione accerta l’idoneità avrà a disposizione 100 punti suddivisi in 50 per la valutazione dei candidati sulla base: titoli e 50 per la valutazione del colloquio: Profilo A) Ingegnere per la progettazione di siti di rilevamento da remoto. Titoli massimo 50 punti distribuiti come segue: a) numero anni di un colloquio diretto alla valutazione della capacità professionali relative all’incarico; b) della valutazione del curriculumiscrizione all’ordine, in rapporto al suddetto incarico. Per superiori ai 10 richiesti come prerequisito, 2 per ogni candidato viene predisposta una scheda riportante il giudizio sul colloquio, il giudizio sul curriculum ed il giudizio complessivo. I giudizi sono formulati in termini di ottimo, distinto, buono, discreto, sufficiente, insufficiente, non presente. Il mancato superamento del colloquio comporta un giudizio di non idoneità all’incarico. In tale caso la Commissione non procederà alla successiva valutazione curriculare. All’esito della procedura la Commissione inserisce i candidati idonei in ordine prioritario in apposito elenco. La Commissione può anche procedere all’attribuzione di punteggi numerici in caso di numero elevato di candidati che non consenta la graduazione delle priorità nell’elenco di idonei. L’elenco di idonei è utilizzabile dall’Azienda in caso di conferimento di successivi analoghi incarichi per un biennio, a decorrere dalla data di pubblicazione dello stesso sul sito aziendale, fatta salva la possibilità di utilizzazione oltre lo stesso termine previo parere favorevole del Responsabile della struttura di assegnazione e comunque anno fino ad un massimo di punti 10 punti; b) Voto di laurea 2 punti per ogni voto superiore a 100 fino ad un ulteriore bienniomassimo di 20 punti; c) Documentate esperienze/attività professionali fino a un massimo di 15 punti; d) Possesso di altri titoli, sino a un massimo di 5 punti. massimo di 20 punti; b) 5 punti per ogni anni di possesso di brevetto fino ad un massimo di 10 punti; c) esperienza lavorativa come tecnico informatico-elettronico fino ad un massimo di 10 punti; d) certificazioni professionali in ambito informatico sino a un massimo di 5 punti; e) articoli su riviste in ambito di voli e acquisizione immagini da droni fino ad un massimo di 5 punti. Per entrambi i profili: Sono ammessi al colloquio solo i candidati cui è stato attribuito un punteggio, per i titoli presentati, di almeno punti 30/50. Il colloquio (massimo 50 punti) verterà su attività ed esperienza professionale del candidato al fine di verificare l’attitudine e la capacità professionale dello stesso relativamente alla prestazione da eseguire, nonché sull’accertamento delle conoscenze richieste Il colloquio si intende superato con una valutazione di almeno punti 30/50. L’assenza del candidato sarà considerata come rinuncia, qualunque ne sia la causa. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità ai sensi della normativa vigente. Il punteggio finale è dato dalla somma dei punteggi attribuiti ai titoli e al colloquio. Consegue l’idoneità il candidato che riporterà il punteggio complessivo costituito dalla somma dei punteggi attribuiti ai titoli e al colloquio, non inferiore a 60/100. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola candidatura. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute idonee dalla Commissione o coerenti con il profilo professionale richiesti, si attiverà una nuova procedura selettiva pubblica. Al termine della procedura comparativa la Commissione redige una graduatoria, per ciascun profilo, sulla base dei punteggi attribuiti e individua il prestatore prescelto. A conclusione della procedura comparativa l’Amministrazione provvederà a verificare la regolarità formale della procedura stessa finalizzata alla stipula dei contratti. Qualora l’incaricato individuato sia dipendente di altra amministrazione pubblica, dovrà presentare, ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, l’autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza prima di stipulare il contratto. Qualora venga meno la necessità, la convenienza o l’opportunità, l’Università può non procedere al conferimento dell’incarico.