SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro L’utilizzo della posta elettronica aziendale è connesso allo svolgimento dell’attività lavorativa. L’uso per motivi personali deve essere moderato ed è tollerato esclusivamente ai sensi dell’articolo seguente. I soggetti designati possono avere in utilizzo indirizzi nominativi di posta elettronica. Le caselle e-mail possono meglio essere assegnate con natura impersonale (tipo info, amministrazione, fornitori, direttore, contabilità, consulenza, …) proprio per evitare ulteriormente che il destinatario delle mail possa considerare l’indirizzo assegnato al lavoratore “privato”, ai sensi dei suggerimenti del Garante a tal proposito. I soggetti designati assegnatari delle caselle di posta elettronica sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse.
SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro
SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro L’utilizzo della posta elettronica aziendale è connesso allo svolgimento dell’attività lavorativa. L’uso per motivi personali deve essere moderato ed è tollerato esclusivamente ai sensi dell’articolo seguente. Gli Incaricati possono avere in utilizzo caselle di posta elettronica appartenenti ai domini aziendali. Gli assegnatari dei singoli account sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse. Le caselle e-mail possono essere assegnate con natura impersonale (tipo info, amministrazione, fornitori, direttore, consulenza, …) per evitare che il destinatario delle mail possa considerare l’indirizzo assegnato al dipendente “privato”, ai sensi dei suggerimenti del Garante a tal proposito. Possono altresì essere assegnati indirizzi nominativi che dovranno comunque essere considerati a pieno titolo indirizzi dedicati all’attività lavorativa. La scelta dell’account mail da assegnare all’incaricato resta in capo all’Azienda.