Common use of Tipologie Clause in Contracts

Tipologie. 1) Personalizzazione con differente distribuzione oraria o con riduzione di orario: a) Il Dipendente full time potrà concordare con il proprio responsabile di: a.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali (37,30) con differente distribuzione oraria, oppure a.2) optare per una riduzione dell’orario settimanale. b) Il Dipendente che già usufruisce di un orario part time potrà concordare con il proprio responsabile di: b.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali con differente distribuzione oraria, oppure b.2) optare per una riduzione o un aumento dell’orario settimanale con una variazione massima in negativo o in positivo di 4 ore settimanali; è fatto salvo in ogni caso il limite minimo di 20 ore. 2) Personalizzazione con banca del tempo: a) la variazione è attuata con permessi orari aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge, dal CCNL e dal CIA/Accordi a Latere per ore, mezze giornate, giornate intere e per un massimo di 30 ore complessive per il periodo concordato (di cui al successivo punto C), al netto dei recuperi effettuati nel periodo stesso; b) le assenze dal lavoro possono essere recuperate con cadenza mensile o quadrimestrale secondo quanto concordato con il responsabile dell’ufficio; c) la fruizione del permesso deve essere comunicata al responsabile dell’ufficio, che provvederà a comunicarlo alle Risorse Umane, con un preavviso di almeno 24 ore; d) il numero massimo di ore accumulabili non può in ogni caso eccedere le 30 ore complessive e le 7,30 ore nel singolo mese di calendario. Alla scadenza convenuta (di cui al successivo punto C) il saldo delle ore accumulate deve essere pari a 0; qualora residuino ore di permesso non recuperate, sarà effettuata la trattenuta dell’importo corrispondente dalla retribuzione del mese successivo.

Tipologie. 1) Personalizzazione con differente distribuzione oraria o con riduzione di orario: a) Il Dipendente dipendente full time potrà concordare con il proprio responsabile discegliere se: a.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali (37,3037) con differente distribuzione oraria, oppure a.2) optare per una riduzione dell’orario settimanale. b) Il Dipendente dipendente che già usufruisce di un orario part time ai sensi dell’art. 10 del vigente CIA, potrà concordare con il proprio responsabile discegliere se: b.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali con differente distribuzione oraria, oraria oppure b.2) optare per una riduzione o un aumento dell’orario settimanale con una variazione massima in negativo o in positivo di 4 ore settimanali; è fatto salvo in ogni caso il limite minimo di 20 oreore di cui al punto D). 2) Personalizzazione con banca del tempo: a) la variazione è attuata con permessi orari aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge, dal CCNL e dal CIA/Accordi a Latere CIA per ore, mezze giornate, giornate intere e per un massimo di 30 32 ore complessive per il periodo concordato (di cui al successivo punto C), al netto dei recuperi effettuati nel periodo stesso; b) le assenze dal lavoro possono essere recuperate con cadenza mensile o quadrimestrale secondo quanto concordato con il responsabile dell’ufficio; c) la fruizione del permesso deve essere comunicata al responsabile dell’ufficio, che provvederà a comunicarlo alle Risorse Umaneall’Ufficio del Personale, con un preavviso di almeno 24 ore; d) il numero massimo di ore accumulabili non può in ogni caso eccedere le 30 32 ore complessive e le 7,30 8 ore nel singolo mese di calendario. Alla scadenza convenuta (di cui al successivo punto C) il saldo delle ore accumulate deve essere pari a 0; qualora residuino ore di permesso non recuperate, sarà effettuata la trattenuta dell’importo corrispondente dalla retribuzione del mese successivo.

Tipologie. 1) Personalizzazione con differente distribuzione oraria o con riduzione di orario: a) Il Il/la Dipendente full time potrà concordare con il proprio il/la proprio/a responsabile di: a.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali (37,3037) con differente distribuzione oraria, oppure a.2) optare per una riduzione dell’orario settimanale. b) Il Il/la Dipendente che già usufruisce di un orario part time ai sensi dell’art. 8 del vigente CIA potrà concordare con il proprio il/la proprio/a responsabile di: b.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali con differente distribuzione oraria, oraria oppure b.2) optare per una riduzione o un aumento dell’orario settimanale con una variazione massima in negativo o in positivo di 4 ore settimanali; è fatto salvo in ogni caso il limite minimo di 20 oreore di cui al punto D del presente articolo. 2) Personalizzazione con banca del tempo: a) la variazione è attuata con permessi orari aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge, dal CCNL e dal CIA/Accordi a Latere CIA per ore, mezze giornate, giornate intere e per un massimo di 30 32 ore complessive per il periodo concordato (di cui al successivo punto C), al netto dei recuperi effettuati nel periodo stesso; b) le assenze dal lavoro possono essere recuperate con cadenza mensile o quadrimestrale secondo quanto concordato con il il/la responsabile dell’ufficio; c) la fruizione del permesso deve essere comunicata al al/alla responsabile dell’ufficio, che provvederà a comunicarlo alle alla Direzione Risorse Umane, con un preavviso di almeno 24 ore; d) il numero massimo di ore accumulabili non può in ogni caso eccedere le 30 32 ore complessive e le 7,30 8 ore nel singolo mese di calendario. Alla scadenza convenuta (di cui al successivo punto C) il saldo delle ore accumulate deve essere pari a 0; qualora residuino ore di permesso non recuperate, sarà effettuata la trattenuta dell’importo corrispondente dalla retribuzione del mese successivo.

Tipologie. 1) Personalizzazione con differente distribuzione oraria o con riduzione di orario: a) Il Il/la Dipendente full time potrà concordare con il proprio il/la proprio/a responsabile di: a.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali (37,3037) con differente distribuzione oraria, oppure oppure a.2) optare per una riduzione dell’orario settimanale. b) Il Il/la Dipendente che già usufruisce di un orario part time ai sensi dell’art. 8 del vigente CIA, potrà concordare con il proprio il/la proprio/a responsabile di: b.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali con differente distribuzione oraria, oraria oppure b.2) optare per una riduzione o un aumento dell’orario settimanale con una variazione massima in negativo o in positivo di 4 ore settimanali; è fatto salvo in ogni caso il limite minimo di 20 oreore di cui al punto D del presente articolo. 2) Personalizzazione con banca del tempo: a) la variazione è attuata con permessi orari aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge, dal CCNL e dal CIA/Accordi a Latere CIA per ore, mezze giornate, giornate intere e per un massimo di 30 32 ore complessive per il periodo concordato (di cui al successivo punto C), al netto dei recuperi effettuati nel periodo stesso; b) le assenze dal lavoro possono essere recuperate con cadenza mensile o quadrimestrale secondo quanto concordato con il il/la responsabile dell’ufficio; c) la fruizione del permesso deve essere comunicata al al/alla responsabile dell’ufficio, che provvederà a comunicarlo alle alla Direzione Risorse Umane, con un preavviso di almeno 24 ore; d) il numero massimo di ore accumulabili non può in ogni caso eccedere le 30 32 ore complessive e le 7,30 8 ore nel singolo mese di calendario. Alla scadenza convenuta (di cui al successivo punto C) il saldo delle ore accumulate deve essere pari a 0; qualora residuino ore di permesso non recuperate, sarà effettuata la trattenuta dell’importo corrispondente dalla retribuzione del mese successivo.

Tipologie. 1) Personalizzazione con differente distribuzione oraria o con riduzione di orario: a) Il Il/la Dipendente full time potrà concordare con il proprio responsabile discegliere se: a.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali (37,3037) con differente distribuzione oraria, oppure a.2) optare per una riduzione dell’orario settimanale. b) Il Il/la Dipendente che già usufruisce di un orario part time ai sensi dell’art. 10 del vigente CIA, potrà concordare con il proprio responsabile discegliere se: b.1) applicare la personalizzazione dell’orario mantenendo invariato il numero di ore lavorative settimanali con differente distribuzione oraria, oraria oppure b.2) optare per una riduzione o un aumento dell’orario settimanale con una variazione massima in negativo o in positivo di 4 ore settimanali; è fatto salvo in ogni caso il limite minimo di 20 oreore di cui al punto D). 2) Personalizzazione con banca del tempo: a) la variazione è attuata con permessi orari aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge, dal CCNL e dal CIA/Accordi a Latere CIA per ore, mezze giornate, giornate intere e per un massimo di 30 32 ore complessive per il periodo concordato (di cui al successivo punto C), al netto dei recuperi effettuati nel periodo stesso; b) le assenze dal lavoro possono essere recuperate con cadenza mensile o quadrimestrale secondo quanto concordato con il responsabile dell’ufficio; c) la fruizione del permesso deve essere comunicata al responsabile dell’ufficio, che provvederà a comunicarlo alle Risorse Umaneall’Ufficio del Personale, con un preavviso di almeno 24 ore; d) il numero massimo di ore accumulabili non può in ogni caso eccedere le 30 32 ore complessive e le 7,30 8 ore nel singolo mese di calendario. Alla scadenza convenuta (di cui al successivo punto C) il saldo delle ore accumulate deve essere pari a 0; qualora residuino ore di permesso non recuperate, sarà effettuata la trattenuta dell’importo corrispondente dalla retribuzione del mese successivo.