Common use of Trasferte Clause in Contracts

Trasferte. Al lavoratore, occasionalmente e temporaneamente comandato in servizio fuori della propria sede, saranno rimborsate, entro i limiti della normalità, a pie' di lista, le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio. Le spese di trasporto saranno rimborsate, a parte, al loro costo effettivo. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 per cento della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex premio di produzione (1)) qualora la trasferta richieda il pernottamento, e del 10 per cento se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavoro. E in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità di cui sopra, il rimborso delle spese di vitto e alloggio in misura adeguata al costo della vita nella località di trasferta. Nel caso in cui la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del trattamento di cui sopra, un trattamento forfettario per tutto il periodo di trasferta. Il trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio in trasferta sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata. Accertati motivi di salute che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta non possono dar luogo a provvedimenti disciplinari.

Trasferte. Al lavoratore, occasionalmente e Ai lavoratori temporaneamente comandato in incaricati di prestazioni di servizio fuori della propria sededalla circoscrizione del Comune ove ha sede lo stabilimento presso il quale sono in forza, saranno rimborsatesarà rimborsato l'importo delle spese di viaggio, entro i di vitto e di alloggio nei limiti della normalità, liquidato in base a pie' di listanota documentata, salvo accordi forfettari tra le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggioparti interessate. Le spese indennità eventualmente concordate tra le parti interessate non hanno natura retributiva anche se corrisposte con continuità ai lavoratori che prestano attività lavorativa in luoghi variabili o diversi da quello della sede aziendale e/o di trasporto assunzione. Le parti confermano che le indennità così come disciplinate nel comma precedente continuano ad essere escluse dal calcolo della retribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e/o contratto. Le ore di viaggio coincidenti con il normale orario giornaliero di lavoro in atto nello stabilimento di origine saranno rimborsateretribuite al 100% della retribuzione normale, a parte, al loro costo effettivo. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 quelle non coincidenti con tale orario con il 65 per cento della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex premio di produzione (1)) qualora la trasferta richieda il pernottamento, e del 10 per cento se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavorostessa retribuzione. E in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità Ai fini di cui soprasopra non sono cumulabili le ore di viaggio compiute in giorni diversi. Qualora l'azienda richieda esplicitamente prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, il rimborso tali prestazioni saranno retribuite come straordinario. L'importo approssimativo delle spese di vitto e alloggio in misura adeguata cui al costo primo comma dovrà essere anticipato dal datore di lavoro salvo conguaglio alla fine della vita nella località di trasferta. Nel caso Le parti in cui la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà delle parti di concordareaziendale potranno definire, in sostituzione alternativa a quanto stabilito dal presente articolo, l'istituzione di una indennità di trasferta a copertura dei costi e del trattamento di cui sopra, un trattamento forfettario per tutto maggiore disagio che il periodo di trasfertalavoratore sostiene. Il presente articolo non si applica al personale viaggiante e a quello addetto ai trasporti ed alle operazioni conseguenti, il cui trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio in trasferta sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro concordato in sede nella stessa giornataaziendale. Accertati motivi Con riferimento a quanto previsto dal 3° comma del presente articolo, così come modificato in data 12 luglio 1995 (aumento dal 50 al 65%), sono fatti salvi i trattamenti aziendali complessivamente di salute miglior favore, in atto antecedentemente a tale data, che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta vengono mantenuti ma non possono dar luogo a provvedimenti disciplinarisi cumulano con quanto stabilito dal citato 3° comma.

Trasferte. Al lavoratore, occasionalmente e Ai lavoratori temporaneamente comandato in incaricati a prestare servizio fuori della propria sededalla giurisdizione del comune ove ha sede l'impresa presso la quale sono in forza, saranno rimborsate, entro i limiti della normalità, a pie' di lista, le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio. Le spese di trasporto saranno rimborsate, a parte, al loro costo effettivo. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 per cento della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex premio di produzione (1)) qualora la trasferta richieda il pernottamento, e del 10 per cento se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavoro. E in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità di cui sopra, il rimborso sarà rimborsato l'importo delle spese di viaggio, di vitto e alloggio di alloggio, nei limiti della normalità liquidato in misura adeguata base a nota documentata, salvo accordi forfettari tra le parti interessate. Le ore di effettivo viaggio saranno compensate con la normale retribuzione fino ad un massimo di otto ore. Ai fini di cui sopra non sono cumulabili le ore di viaggio compiute in giorni diversi. Qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, tali prestazioni saranno retribuite come straordinario. L'importo approssimativo delle spese di cui al costo 1° comma dovrà essere anticipato dal datore di lavoro, salvo conguaglio alla fine della vita nella località di trasferta. Nel Il presente articolo non si applica al personale viaggiante ed a quello addetto ai trasporti ed alle operazioni conseguenti, il cui trattamento sarà concordato in sede aziendale. In caso in cui la permanenza fuori sede di interruzione del servizio per ragioni chiamata alle armi, o servizi sostitutivi, disciplinato dalle vigenti disposizioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà legge a norma delle parti quali il rapporto di concordare, in sostituzione del trattamento di cui sopra, un trattamento forfettario lavoro rimane sospeso per tutto il periodo, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto. Detto periodo è considerato utile come anzianità di trasfertaservizio presso l'impresa. Per il computo del t.f.r. sarà utile ai fini della sola rivalutazione dello stesso. Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto, oltre che alla conservazione del posto, al trattamento previsto dalle disposizioni in vigore all'atto del richiamo alle armi. In caso di trasferta compete anche nei chiamata alle armi, e previo preavviso da darsi al datore di lavoro entro 10 giorni festivi cadenti nel periodo dall'inizio dell'assenza, il lavoratore è tenuto a presentarsi in azienda entro 15 giorni dalla data di permanenza fuori sedecessazione di detto periodo. La comunicazione dell'invio in trasferta In caso contrario il lavoratore sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata. Accertati motivi di salute che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta non possono dar luogo a provvedimenti disciplinariconsiderato dimissionario.

Trasferte. Al lavoratore, occasionalmente e temporaneamente comandato in servizio fuori della propria sede, saranno rimborsate, entro i limiti della normalità, a pie' pié di lista, le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio. Le spese di trasporto saranno rimborsate, rimborsate a parte, al loro costo effettivo. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 26 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità un'indennità in ragione del 22 per cento 22% della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex il premio di produzione (1)) per gli importi del premio di produzione nei limiti e secondo le previsioni di cui all'art. 15, parte A, commi 7 e 8) qualora la trasferta richieda il pernottamento, e del 10 per cento 10% se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavoro. E E' in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità di cui sopra, sopra il rimborso delle spese di vitto e alloggio in misura adeguata al costo della vita nella località di trasferta. Nel caso in cui la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del trattamento di cui sopra, sopra un trattamento forfettario per tutto il periodo di trasferta. Il trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio in trasferta sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata. Accertati motivi di salute che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta non possono dar luogo a provvedimenti disciplinari.

Trasferte. Al lavoratorelavoratore in servizio, occasionalmente e temporaneamente comandato in servizio a lavorare fuori della propria sededal luogo ove normalmente svolge la sua opera, saranno rimborsate, entro i limiti della normalità, a pie' di lista, le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio. Le spetta il rimborso delle spese di trasporto saranno rimborsateper portarsi sul luogo di lavoro, a parteanche nel caso che usi mezzi propri, al loro costo effettivo. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 per cento oltre la corresponsione della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementianche per le ore impiegate nel percorso fino a un massimo di otto ore. La retribuzione si intende composta da: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex aumentata dell'ex premio di produzione (1)) per gli importi del premio di produzione nei limiti e secondo le previsioni di cui all'art. 15, parte A, commi 7 e 8) della percentuale minima contrattuale di cottimo per i cottimisti e, per i turnisti, della percentuale che sarebbe spettata per il turno assegnato. Fermo restando quanto sopra, sarà corrisposto al lavoratore il rimborso, a pié di lista, di eventuali spese di vitto nei limiti normali qualora lo spostamento del lavoratore stesso non sia stato predisposto in modo da consentirgli di consumare il pasto nel luogo di residenza. Saranno altresì rimborsate, a pié di lista, al lavoratore le spese di alloggio nei limiti normali qualora lo spostamento predisposto dall'Azienda comporti la necessità di pernottamento fuori residenza. Sarà inoltre corrisposta una indennità di lire 1.200 per gli appartenenti alla 2a declaratoria del Gruppo B e di lire 1.000 per gli appartenenti alla 2a declaratoria dei Gruppi C Super e C, qualora la trasferta richieda il comporti pernottamento, e del 10 di lire 300, per cento se la trasfertai tre gradi, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavoroin caso contrario. E E' in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità di cui sopra, il rimborso delle spese di vitto e alloggio in misura adeguata al costo della vita nella località di trasferta. Nel caso in cui la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, è in facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del trattamento di cui sopra, un trattamento forfettario per tutto il periodo di trasferta. Il lavoratore ha l'obbligo di trovarsi sul posto di trasferta all'ora stabilita per l'inizio del lavoro. Al lavoratore inviato in trasferta. l'Azienda corrisponderà un anticipo adeguato alla prevedibile durata della trasferta stessa. Il trattamento di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio in trasferta sarà fatta al lavoratore con un preavviso di 48 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata. Accertati motivi di salute che impediscano al lavoratore di recarsi in trasferta non possono dar luogo a provvedimenti disciplinari.

Trasferte. Al lavoratore, occasionalmente e temporaneamente comandato lavoratore in missione/trasferta per esigenze di servizio fuori della propria sede, saranno rimborsate, entro i limiti della normalità, spetterà il rimborso delle spese effettive di viaggio corrispondenti a pie' di lista, le spese che lo stesso avrà incontrato per vitto e alloggio. Le spese mezzi normali di trasporto saranno rimborsate, a parte, al loro costo effettivoe delle altre spese vive necessarie per l'espletamento della missione. Per l'uso di mezzi di trasporto valgono le norme dell'art. 55 (trasferimenti). Inoltre al lavoratore, per ogni giorno di permanenza fuori sede, verrà corrisposta una indennità in ragione del 22 per cento della retribuzione giornaliera (8/175 dei seguenti elementi: minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, nonché l'ex premio di produzione (1)) qualora la trasferta richieda il pernottamento, e del 10 per cento se la trasferta, pur non comportando pernottamento, richieda una permanenza fuori sede per una durata superiore all'orario normale di lavoro. E in facoltà dell'Azienda di prefissare forfettariamente in forma di diaria, comprensiva dell'indennità di cui sopra, Spetterà inoltre il rimborso delle spese di vitto e alloggio di alloggio, a piè di lista, nei limiti della normalità, quando la durata del servizio obblighi il lavoratore ad incontrare tali spese. Al lavoratore in misura adeguata trasferta, intendendosi per tale la missione di durata superiore alle 12 ore ed effettuate ad una distanza di almeno 50 km dalla sede ordinaria di lavoro, verrà corrisposta una indennità pari al costo 50% della vita nella località retribuzione giornaliera, a titolo di trasfertarimborso spese non documentabili. Nel caso Se la trasferta ha una durata superiore alle 24 ore, l'indennità di cui sopra verrà calcolata moltiplicando il 50% della retribuzione giornaliera per il numero dei giorni di missione. Il trattamento di cui sopra assorbe anche l'eventuale compenso per il tempo di viaggio, anticipazioni e impreviste protrazioni di orario comportate dalla missione. Tuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al lavoratore delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale giornaliero, tali prestazioni saranno remunerate con le maggiorazioni di cui al Lavoro straordinario, notturno e festivo. Nei casi in cui il lavoratore venga inviato in trasferta presso altre località o sede di lavoro per incarichi che richiedono la sua permanenza fuori sede dalla normale residenza per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodiperiodi superiori ad un mese, è in facoltà delle parti di concordare, in sostituzione del trattamento la indennità di cui sopra, un trattamento forfettario per tutto dopo il periodo primo mese, verrà corrisposta nella misura del 35% e, dopo il secondo mese, nella misura del 20%. L'indennità di trasfertacui ai commi precedenti sarà corrisposta nella misura del 20%, quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni che il lavoratore normalmente disimpegna. Il trattamento L'indennità di trasferta compete anche nei giorni festivi cadenti nel periodo cui sopra non fa parte della retribuzione a nessun effetto del rapporto di permanenza fuori sede. La comunicazione dell'invio lavoro, e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali e individuali in trasferta sarà fatta atto a tale titolo, riconoscendosi al lavoratore con un preavviso la facoltà di 48 optare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole. Nel caso di missioni, normalmente fuori dal comune di residenza dell'azienda, di durata inferiore o pari a 12 ore, salvo casi eccezionali e con esclusione delle trasferte che consentano il rientro in sede nella stessa giornata. Accertati motivi di salute che impediscano comunque ad una distanza inferiore ai 50 km, al lavoratore spetta un compenso per il tempo di recarsi viaggio, preventivamente approvato dall'azienda, in trasferta non possono dar luogo a provvedimenti disciplinari.base ai mezzi di trasporto dalla stessa autorizzati per raggiungere la località di destinazione e viceversa, nelle seguenti misure: