Common use of Trasparenza e tracciabilità Clause in Contracts

Trasparenza e tracciabilità. 1. Il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale. 2. Il dipendente si informa diligentemente sulle disposizioni contenute nel programma triennale della trasparenza e integrità e fornisce ai referenti per la trasparenza della propria struttura la collaborazione e le informazioni necessarie alla realizzazione del programma e delle azioni in esso contenute. 3. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti è garantita dall’elaborazione, adozione e registrazione degli atti amministrativi attraverso supporti informatici documentali e di processo appositamente individuati dall’amministrazione (programmi software dedicati) anche in grado di gestire e monitorare l’iter dei procedimenti 4. E’ dovere del dipendente utilizzare e mantenere aggiornati i dati e i documenti inseriti nei programmi informatici di gestione delle informazioni e dei procedimenti. 5. Nella pubblicazione degli atti conclusivi dei procedimenti, che non siano determinazioni dirigenziali o atti deliberativi, il dipendente si accerta che l’atto pubblicato contenga tutte le informazioni necessarie a ricostruire tutte le fasi del procedimento stesso.

Trasparenza e tracciabilità. 1. La Trasparenza è intesa come accessibilità alle funzioni istituzionali ed alle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, agli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione. 2. Il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni all’Azienda USL di Teramo, secondo le disposizioni normative vigentivigenti ed in conformità al Programma Triennale per la Trasparenza e l'Integrità, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale. 2. Il dipendente si informa diligentemente sulle disposizioni contenute nel programma triennale della trasparenza e integrità e fornisce ai referenti per la trasparenza della propria struttura la collaborazione e le informazioni necessarie alla realizzazione del programma e delle azioni in esso contenute. 3. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti è garantita dall’elaborazionedeve essere garantita, adozione e registrazione degli atti amministrativi in tutti i casi, attraverso supporti informatici documentali e di processo appositamente individuati dall’amministrazione (programmi software dedicati) anche in grado di gestire e monitorare l’iter dei procedimenti 4. E’ dovere del dipendente utilizzare e mantenere aggiornati i dati e i documenti inseriti nei programmi informatici di gestione delle informazioni e dei procedimenti. 5. Nella pubblicazione degli atti conclusivi dei procedimentiun adeguato supporto documentale, che non siano determinazioni dirigenziali consenta in ogni momento la replicabilità. In particolare devono essere descritti in maniera chiara ed esaustiva tutti gli aspetti relativi al processo decisionale, con particolare riferimento all’iter logico seguito nella disamina, le motivazioni alla base della decisione e le disposizioni (normative, contrattuali, regolamentari o atti deliberativi, il dipendente si accerta che l’atto pubblicato contenga tutte le informazioni necessarie a ricostruire tutte le fasi del procedimento stessoprocedurali) relative al caso trattato.

Trasparenza e tracciabilità. 1. Il dipendente assicura l'adempimento I destinatari del Codice secondo quanto previsto nel Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza aziendale assicurano l’adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le in conformità alle disposizioni normative vigenti, anche prestando la massima collaborazione nell'elaborazionenell’elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo all’obbligo di pubblicazione sul sito istituzionaleistituzionale Amministrazione Trasparente. 2. Il dipendente si informa diligentemente sulle disposizioni contenute nel programma triennale della trasparenza e integrità e fornisce ai referenti per la trasparenza della propria struttura la collaborazione e le informazioni necessarie alla realizzazione del programma e delle azioni in esso contenute. 3. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti è deve essere, in tutti i casi, garantita dall’elaborazioneattraverso un adeguato supporto documentale ed informatico, adozione che consenta in ogni momento la replicabilità del processo decisionale, assicurando la completezza e registrazione degli atti amministrativi attraverso supporti informatici documentali l’integrità della documentazione amministrativa e/o sanitaria, con un linguaggio chiaro e di processo appositamente individuati dall’amministrazione (programmi software dedicati) anche comprensibile. Deve essere garantita la conservazione dei documenti acquisiti e prodotti ai fini della rintracciabilità del relativo fascicolo e della documentazione in grado di gestire generale. 3. La tenuta e monitorare l’iter dei procedimentila conservazione della documentazione amministrativa e/o sanitaria deve avvenire nel rispetto della normativa privacy. 4. E’ dovere I destinatari concorrono a garantire la piena attuazione del dipendente utilizzare diritto di accesso documentale, civico e mantenere aggiornati i dati generalizzato, in ottemperanza alle disposizioni legislative e i documenti inseriti nei programmi informatici di gestione delle informazioni e dei procedimentiregolamentari vigenti. 5. Nella pubblicazione degli atti conclusivi dei procedimenti, che non siano determinazioni dirigenziali o atti deliberativi, il dipendente si accerta che l’atto pubblicato contenga tutte le informazioni necessarie a ricostruire tutte le fasi del procedimento stesso.

Trasparenza e tracciabilità. 1. Il dipendente assicura l'adempimento l’adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni Pubbliche Amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, sia nell’ambito di diretta competenza, sia prestando la massima collaborazione nell'elaborazioneal Direttore/Dirigente Responsabile della Pubblicazione dei dati nell’elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati medesimi sottoposti all'obbligo all’obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale. 2internet aziendale. Il dipendente si informa diligentemente sulle disposizioni contenute assicura altresì la massima collaborazione per l’attuazione di quanto previsto nel programma triennale Piano della trasparenza Trasparenza. I Direttori/Dirigenti Responsabili della Pubblicazione garantiscono a loro volta il tempestivo e integrità e fornisce regolare flusso delle informazioni da pubblicare ai referenti per fini del rispetto dei termini stabiliti dalla legge: pertanto, ogni Direttore/Dirigente è Responsabile, nell’ambito dei procedimenti di competenza, delle pubblicazioni dei dati secondo quanto previsto dalla normativa in materia, garantendo a tal fine la trasparenza massima collaborazione al Responsabile della propria struttura la collaborazione e le informazioni necessarie alla realizzazione del programma e delle azioni in esso contenute. 3Trasparenza. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti è deve essere, in tutti i casi, garantita dall’elaborazioneattraverso un adeguato supporto documentale, adozione e che consenta in ogni momento di poter essere riprodotto per ogni consentita valutazione. Più in generale, ogni operazione, autorizzata secondo le procedure aziendali vigenti, dovrà essere adeguatamente registrata al fine di dar conto delle motivazioni che ne sono state alla base nonchè del rispetto dell'iter autorizzativo previsto. Ogni registrazione degli atti amministrativi attraverso supporti informatici documentali di informazioni e di processo appositamente individuati dall’amministrazione (programmi software dedicati) anche in grado dati deve rispondere a principi di gestire trasparenza, chiarezza, correttezza e monitorare l’iter dei procedimenti 4. E’ dovere del dipendente utilizzare e mantenere aggiornati i dati e i documenti inseriti nei programmi informatici di gestione delle informazioni e dei procedimenticompletezza. 5. Nella pubblicazione degli atti conclusivi dei procedimenti, che non siano determinazioni dirigenziali o atti deliberativi, il dipendente si accerta che l’atto pubblicato contenga tutte le informazioni necessarie a ricostruire tutte le fasi del procedimento stesso.