Common use of TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI Clause in Contracts

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionale e territoriale di lavoro della categoria vigenti nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavori; – rispondere dell'osservanza di quanto sopra previsto da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilati, nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, cottimo o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa di cui e' titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubblici, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' e dignità' dei lavoratori Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta per la determinazione delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione della l. n. 300/70 calcolata sulla base del programma di lavoro con riferimento al complessivo numero dei dipendenti dell'appaltatore e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantiere, secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacali. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, sull'importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, se l'appaltatore trascura alcuni degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il fondo formato con detta ritenuta, salve le maggiori responsabilità dell'appaltatore. Dell’emissione di ogni certificato di pagamento e fino all’attivazione del sistema di certificazione sulla base del documento unico il coordinatore del ciclo provvede a dare comunicazione per iscritto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa la cassa edile. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo o del certificato di regolare esecuzione, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del ciclo. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, l’appaltatore è invitato per iscritto dal coordinatore del ciclo a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore in esecuzione del contratto. I pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte a cura del coordinatore del ciclo e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamenti.

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare integralmente L'Appaltatore si obbliga a ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti (e nel caso di cooperative anche nei confronti dei soci) derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i lavoratori dipendenti impiegati relativi oneri e spese. In particolare, l'operatore economico si impegna a rispettare, nell'esecuzione dell'appalto delle obbligazioni derivanti dal contratto, le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionale e territoriale disposizioni di lavoro della categoria vigenti nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavori; – rispondere dell'osservanza di quanto sopra previsto da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilaticui al d.lgs. n. 81/2008. L'Appaltatore si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, cottimo o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse dipendenti (e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa nel caso di cui e' titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubblici, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' e dignità' dei lavoratori Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, cooperative anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta per la determinazione delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione della l. n. 300/70 calcolata sulla base del programma ) occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi e integrativi di lavoro con riferimento al complessivo numero dei dipendenti dell'appaltatore applicabili alla data di stipula del contratto alla categoria e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantierenelle località di svolgimento delle attività, secondo nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni anche tenuto conto di quanto previsto all'art. 95, comma 10, e all'art. 97 del Codice. L'Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacali. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, sull'importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, se l'appaltatore trascura alcuni degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il fondo formato con detta ritenuta, salve le maggiori responsabilità dell'appaltatore. Dell’emissione di ogni certificato di pagamento suddetti contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino all’attivazione alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui sopra vincolano l'Appaltatore anche nel caso in cui questi non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del sistema contratto. L'Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell'Amministrazione, l'adempimento di certificazione sulla base tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall'art. 30, comma 5, del documento unico Codice, in caso di Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto (compreso il coordinatore del ciclo provvede subappaltatore), l'Amministrazione provvederà a dare comunicazione trattenere l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per iscritto le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall'Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi, compresa la cassa edile. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo o del certificato di regolare esecuzione, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del ciclo. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), di cui al personale dipendenteperiodo precedente, l’appaltatore è invitato per iscritto dal coordinatore del ciclo la stazione appaltante invita tramite PEC il soggetto inadempiente, e in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici 15 (quindici) giorni. Ove egli non provveda o non contesti sia stata contestata formalmente e motivatamente la legittimità fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare l'Amministrazione paga anche in corso d’opera d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore all'affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in esecuzione cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. 105 del contratto. I pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte a cura del coordinatore del ciclo e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamentiCodice.

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionale e territoriale di lavoro della categoria vigenti nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavorivigenti; – - rispondere dell'osservanza di quanto sopra previsto da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilati, nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, cottimo o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa di cui e' è titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubblici, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' libertà e dignità' dignità dei lavoratori lavoratori. Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta per la determinazione delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione della l. n. 300/70 calcolata sulla base del programma di lavoro con riferimento al complessivo numero dei dipendenti dell'appaltatore e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantiere, secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacali. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, opera sull'importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, se l'appaltatore trascura alcuni degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il fondo formato con detta ritenuta, salve le maggiori responsabilità dell'appaltatore, ai sensi dell’art. Dell’emissione di ogni certificato di pagamento e fino all’attivazione 5 del sistema di certificazione sulla base del documento unico il coordinatore del ciclo provvede a dare comunicazione per iscritto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa la cassa edileD.P.R. n.207/2010. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo o del certificato di regolare esecuzione, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del ciclo. R.U.P. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendentedipendente o/e in caso di segnalazione alla stazione appaltante, da parte dei lavoratori o delle organizzazioni sindacali di ritardo o di inadempienze nel pagamento, l’appaltatore è invitato per iscritto dal coordinatore del ciclo R.U.P. a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare corrisponde, anche in corso d’opera d’opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle arretrate. L’appaltatore ha l’obbligo di collaborare comunicando l’entità dell’inadempienza nei confronti del personale che ha operato in cantiere, affinché l’Amministrazione possa trattenere nei successivi pagamenti le somme dovute all’appaltatore in esecuzione del contrattoanticipate. I pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte a cura del coordinatore del ciclo R.U.P. e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo R.U.P. provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamenti.

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare L'Appaltatore è tenuto ad osservare integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto le condizioni economiche il trattamento economico e normative previste normativo stabilito dai contratti collettivi nazionale e territoriale di lavoro della categoria vigenti in vigore per il settore e per la zona nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavori; – rispondere quale si eseguono le prestazioni. E', altresì, responsabile in solido dell'osservanza di quanto sopra previsto delle norme anzidette da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilati, subappaltatori nei confronti dei propri dipendenti, loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, cottimo . In caso di inadempienza contributiva risultante dal Documento Unico di Regolarità Contributiva relativo a personale dipendente dell'Appaltatore o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti subappaltatore o receda da esse dei soggetti titolari di subappalti e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa cottimi di cui e' titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridicaall’articolo 105 del D.Lgs. n. 50/2016, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubbliciimpiegato nell’esecuzione del contratto, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' e dignità' dei lavoratori Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta per la determinazione delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione della l. n. 300/70 calcolata sulla base del programma di lavoro con riferimento al complessivo numero dei dipendenti dell'appaltatore e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantiere, secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacali. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, sull'importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, se l'appaltatore trascura alcuni degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il fondo formato con detta ritenuta, salve le maggiori responsabilità dell'appaltatore. Dell’emissione di ogni Stazione Appaltante trattiene dal certificato di pagamento e fino all’attivazione del sistema di certificazione sulla base del documento unico l’importo corrispondente all’inadempienza per il coordinatore del ciclo provvede a dare comunicazione per iscritto successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa compresa, nei lavori, la cassa edileCassa Edile. Le Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo o l'approvazione da parte della Stazione Appaltante del certificato di regolare esecuzionecollaudo o di verifica di conformità, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine previo rilascio del documento unico di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del cicloregolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendentedi cui sopra, l’appaltatore è invitato il RuP invita per iscritto dal coordinatore del ciclo il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti sia stata contestata formalmente e motivatamente la legittimità fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare la Stazione Appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore all’Appaltatore ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in esecuzione cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105 del contrattoD.Lgs. I pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte a cura del coordinatore del ciclo e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamentin. 50/2016.

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare integralmente nei confronti L’Appaltatore si obbliga ad osservare le norme di tutti i tutela dei lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto previste dall’ art. 7 del D.M. 19/04/2000, n°145 e dallo Statuto dei Lavoratori, specie per quanto riferito all’articolo 36 dello stesso a tutte le condizioni economiche altre disposizioni in vigore e normative previste dai contratti collettivi nazionale e territoriale di lavoro della categoria vigenti nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavori; – rispondere dell'osservanza di quanto sopra previsto da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilati, che potranno intervenire in corso d’appalto. L’Appaltatore si obbliga ad effettuare nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito lavoratori dipendenti occupati nei lavori oggetto del subappalto, cottimo o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa di cui presente appalto e' titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubblici, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' e dignità' dei lavoratori Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, cooperative anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta , condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere di ogni altro contratto applicabile nella località che per la determinazione categoria venga successivamente stipulato; l’appaltatore è, altresì responsabile, in solido dell’osservanza delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione della l. n. 300/70 calcolata sulla base norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del programma di lavoro con riferimento al complessivo numero dei dipendenti dell'appaltatore e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantieresubappalto. L’appaltatore si obbliga, secondo altresì a continuare ad applicare i criteri stabiliti in sede di contrattazione collettiva, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacali. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, sull'importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, se l'appaltatore trascura alcuni degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il fondo formato con detta ritenuta, salve le maggiori responsabilità dell'appaltatore. Dell’emissione di ogni certificato di pagamento su indicati contratti collettivi anche dopo la scadenza e fino all’attivazione del sistema di certificazione sulla base del documento unico il coordinatore del ciclo provvede a dare comunicazione per iscritto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa la cassa edilealla loro sostituzione. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo I suddetti obblighi vincolano l’appaltatore anche nel caso che lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o del certificato di regolare esecuzione, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del cicloreceda da esse. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendenteinottemperanza dagli obblighi testé precisati, l’appaltatore è invitato per iscritto dal coordinatore accertata dalla stazione appaltante o ad essa segnalata dall’Ispettorato del ciclo Lavoro, la Stazione appaltante medesima comunicherà all’Appaltatore, e, se del caso, anche all’Ispettorato suddetto, l’inadempienza accertata e procederà a provvedervi entro una detrazione del 20% sui pagamenti in acconto, se i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare anche lavori sono in corso d’opera direttamente ai lavoratori di esecuzione, ovvero alla sospensione del pagamento del saldo, se i lavori sono ultimati, destinando le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento all’appaltatore in esecuzione delle somme accantonate non sarà effettuato sino a quando dall’Ispettorato del contrattoLavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. I Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte l’Appaltatore non può opporre eccezione alla stazione appaltante, né ha titolo a cura del coordinatore del ciclo e sottoscritte dagli interessati. Nel caso risarcimento di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamentidanni.

TRATTAMENTO E TUTELA DEI LAVORATORI. L'appaltatore deve: – applicare o far applicare integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionale e territoriale di lavoro della categoria vigenti nella regione durante il periodo di svolgimento dei lavori; – rispondere dell'osservanza di quanto sopra previsto da parte dei subappaltatori, dei cottimisti e dei prestatori d’opera a questi assimilati, La Ditta si obbliga ad effettuare nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito lavoratori dipendenti occupati nei lavori oggetto del subappalto, cottimo o subcontratto. Il suddetto obbligo vincola l'appaltatore fino alla data del collaudo anche se egli non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell'impresa di cui presente appalto e' titolare e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Se l'appaltatore gode di agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato o da altri Enti Pubblici, egli è inoltre soggetto all'osservanza del precitato 'obbligo per tutto il tempo in cui fruisce del beneficio, previsto dall'art. 36 della l.n. 300/70. L'appaltatore deve altresì' osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi e delle leggi e dei regolamenti sulla assunzione, tutela, sicurezza, salute, assicurazione, e assistenza, libertà' e dignità' dei lavoratori Contratti e norme dovranno essere rispettati, se trattasi di Cooperative, cooperative anche nei confronti dei soci. L'appaltatore deve fornire la previsione della dimensione numerica richiesta , condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere di ogni altro contratto applicabile nella località che per la determinazione categoria venga successivamente stipulato; la Ditta è, altresì, responsabile in solido dell’osservanza delle rappresentanze sindacali ai fini dell'applicazione norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto. La Ditta si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta è responsabile in solido, nei confronti dell’Istituto, dell’osservanza delle norme anzidette da parte di eventuali subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti. La Ditta è inoltre obbligata ad applicare integralmente le disposizioni di cui al comma 7 dell’articolo 18 della l. n. 300/70 calcolata sulla base Legge 19 marzo 1990, n.55, all’articolo 9 del programma Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 10 gennaio 1991, n.55 ed all’articolo 131 del D.Lgvo 163/06 e successive modifiche ed integrazioni. L’Amministrazione prima dell’inizio dei lavori e comunque entro trenta giorni dalla data del verbale di lavoro con riferimento al complessivo numero consegna degli stessi, richiederà il DURC attestante l'assolvimento, da parte della Ditta, degli obblighi legislativi e contrattuali nei confronti di INPS, INAIL e Xxxxx Xxxxx. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dal Direttore dei dipendenti dell'appaltatore lavori o segnalata dall’Ispettorato del lavoro, l’Istituto comunicherà alla Ditta e dei subappaltatori presenti contemporaneamente nel cantiereall’Ispettorato suddetto, secondo l’inadempienza accertata e procederà ad una detrazione del 20% sui pagamenti in acconto se i criteri stabiliti lavori sono in sede corso di contrattazione collettivaesecuzione, nel quadro delle disposizioni sulle rappresentanze sindacaliovvero alla sospensione del pagamento a saldo, se i lavori sono ultimati, destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. A garanzia degli obblighi previdenziali ed assicurativi, si opera, così come previsto dall’art. 7 comma 2 del D.M. n. 145/00, sull'importo inerenti la tutela dei lavoratori sarà operata sull’importo netto progressivo dei lavori una ritenuta dello 0,50% e, e se l'appaltatore la Ditta trascura alcuni alcuno degli adempimenti in materia prescritti, vi provvederà l'Amministrazione con il provvede l’Istituto a carico del fondo formato con detta ritenuta, salve salvo le maggiori responsabilità dell'appaltatoredella Ditta. Dell’emissione L’appaltatore s’impegna ad osservare tutte le norme vigenti in materia di ogni certificato sicurezza dei luoghi di pagamento e fino all’attivazione del sistema di certificazione sulla base del documento unico il coordinatore del ciclo provvede a dare comunicazione per iscritto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa la cassa edile. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione del conto finale, dopo l’approvazione del collaudo o del certificato di regolare esecuzione, ove gli enti suddetti non abbiano comunicato all’amministrazione committente eventuali inadempienze entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del coordinatore del ciclo. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, l’appaltatore è invitato per iscritto dal coordinatore del ciclo a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione può pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore in esecuzione del contratto. I pagamenti di cui sopra fatti dall’Amministrazione sono provati dalle quietanze predisposte a cura del coordinatore del ciclo e sottoscritte dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste da parte dell’appaltatore, il coordinatore del ciclo provvede all’inoltro delle richieste e delle contestazioni all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione per i necessari accertamenti.a rispettare le prescrizioni previste dal capitolato speciale d’appalto nonché: