Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Ateneo garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso la sede di servizio abituale. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio, 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di missione, non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale con cui il/la dipendente chiede di essere sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile viene erogato il buono pasto in applicazione del vigente CCNL

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Ateneo L'Amministrazione garantisce che il il/la dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso la sede di servizio abituale. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, servizio nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio,. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di missione, non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale con cui nazionale, durante i quali il/la dipendente chiede di essere è sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate. 4. Nelle In attesa di apposita disciplina stabilita dal nuovo CCNL, nelle giornate di attività in lavoro agile agile, al momento, non viene erogato il buono pasto in applicazione del vigente CCNLpasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Ateneo L’Amministrazione garantisce che il dipendente i dipendenti che si avvale avvalgono delle modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della di professionalità e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso . L’espletamento dell’attività lavorativa nelle forme dello smart working e la sede di servizio abituale. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile sottoscrizione del relativo accordo non incide incidono sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attoatto né sulle condizioni economiche, regolato che rimangono regolate dalle norme legislative e dai dalle condizioni dei contratti collettivi nazionali e ed integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la le modalità del lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali la sede abituale ed è considerata parimenti utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità dell’anzianità di servizio, nonché dell'applicazione dell’applicazione degli istituti contrattuali di comparto relativi al trattamento economico accessorio,. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, per le giornate in SW non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, ovvero prolungamenti dell’orario di lavoro né permessi brevi ed altri istituti che comportino riduzioni di orario. 4. In caso di malattia la prestazione in SW è sospesa, analogalmente alla prestazione in ufficio. In caso di ferie, malattia e qualunque altro tipo di assenza coincidenti con la giornata di SW, il lavoratore è tenuto a rispettare gli oneri di comunicazione previsti in via ordinaria dai CCNL e dalla normativa interna. 5. Annualmente verrà stabilito l’eventuale erogazione del buono pasto nelle giornate di lavoro agile non SW coincidenti con le giornate dove è riconosciuto il trattamento di missione, non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale con cui il/previsto che la dipendente chiede di essere sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile viene erogato il buono pasto in applicazione del vigente CCNLprestazione lavorativa prosegua nell’orario pomeridiano

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Ateneo garantisce Il telelavoro non incide sullo status giuridico del lavoratore che il dipendente che si avvale delle modalità resta, a tutti gli effetti contrattuali e di legge, di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità dipendente e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso la sede di servizio abituale. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attosubordinato, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimentodal CCNL di categoria. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso Il telelavoro non modifica l’attuale posizione occupata dal lavoratore nella struttura organizzativa dell’Istituto, né pregiudica in alcun modo le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti prospettive di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio,sviluppo professionale e formativo previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo Al telelavoratore è garantito lo stesso trattamento economico e normativo applicato ai dipendenti che prestano la loro attività nella sede originaria di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di missione, non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale con cui il/la dipendente chiede di essere sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordatecompresi i benefici socio assistenziali. 4. Nelle giornate L’aspirante telelavoratore può essere inserito nel progetto di telelavoro per lo svolgimento di attività in lavoro agile viene erogato telelavorabili anche diverse da quelle cui è normalmente adibito, previo adeguato intervento di formazione. 5. L’attivazione di un progetto di telelavoro domiciliare non comporta la definitiva trasformazione del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa che il buono pasto in applicazione del vigente CCNLdipendente, sulla base delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, è tenuto ad effettuare presso la sede INPS di appartenenza. Pertanto, alla scadenza prevista nel relativo contratto, qualora il responsabile della struttura intenda prorogare il progetto, dovrà acquisire il parere favorevole della Direzione Regionale e della Direzione Centrale Risorse Umane.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Ateneo garantisce che il Il dipendente che si avvale delle modalità di del lavoro agile non subisca può subire penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso la sede di servizio abituale. 2. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, che resta regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 4 e 5. 23. La prestazione lavorativa resa con la in modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di della progressione in carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio,. 34. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di missionetrasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, non è possibile svolgere notturne o festive, né protrazioni dell'orario di lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni aggiuntive. Il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i presupposti, la fruizione dei permessi su base oraria orari previsti dalla contrattazione collettiva nazionale dai contratti collettivi o dalle norme di legge. Qualora previsto, il recupero sarà effettuato, previo accordo con cui il/la dipendente chiede il dirigente, nelle giornate di essere sollevato/a, lavoro in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordatepresenza. 45. Nelle giornate di attività in lavoro agile viene erogato il dipendente non ha diritto all’erogazione del buono pasto in applicazione del vigente CCNLpasto.