Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il/la dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di attività in lavoro agile non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, durante i quali il/la dipendente è sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate. 4. In attesa di apposita disciplina stabilita dal nuovo CCNL, nelle giornate di attività in lavoro agile, al momento, non viene erogato il buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione L'Ateneo garantisce che il/la il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera, al pari a quello ordinariamente reso presso la sede di servizio abituale. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio., 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di missione, non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, durante i quali nazionale con cui il/la dipendente è chiede di essere sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate. 4. In attesa di apposita disciplina stabilita dal nuovo CCNL, nelle Nelle giornate di attività in lavoro agile, al momento, non agile viene erogato il buono pasto.pasto in applicazione del vigente CCNL

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il/la Il dipendente che si avvale delle modalità di del lavoro agile non subisca può subire penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. 2. Lo svolgimento di parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, che resta regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 4 e 5. 23. La prestazione lavorativa resa con la in modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di della progressione in carriera, del computo dell'anzianità di servizio servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 34. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di attività in lavoro agile non è possibile svolgere riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, né protrazioni dell'orario di lavoro straordinario né maturare alcun tipo di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni aggiuntive. Il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i presupposti, la fruizione dei permessi su base oraria orari previsti dalla contrattazione collettiva nazionaledai contratti collettivi o dalle norme di legge. Qualora previsto, durante i quali il/la dipendente è sollevato/ail recupero sarà effettuato, previo accordo con il dirigente, nelle giornate di lavoro in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordatepresenza. 45. In attesa di apposita disciplina stabilita dal nuovo CCNL, nelle Nelle giornate di attività in lavoro agile, al momento, agile il dipendente non viene erogato il ha diritto all’erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione L’Amministrazione garantisce che il/la dipendente i dipendenti che si avvale avvalgono delle modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della di professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento di parte L’espletamento dell’attività in modalità agile lavorativa nelle forme dello smart working e la sottoscrizione del relativo accordo non incide incidono sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attoatto né sulle condizioni economiche, regolato che rimangono regolate dalle norme legislative e dai dalle condizioni dei contratti collettivi nazionali e ed integrativi, né sul trattamento economico in godimento. 2. La prestazione lavorativa resa con la le modalità del lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali la sede abituale ed è considerata parimenti utile ai fini del computo dell’anzianità di servizio, nonché dell’applicazione degli istituti contrattuali di carriera, del computo dell'anzianità di servizio nonché dell'applicazione degli istituti comparto relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle per le giornate in SW non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, ovvero prolungamenti dell’orario di attività in lavoro agile non è possibile svolgere lavoro straordinario né maturare alcun tipo permessi brevi ed altri istituti che comportino riduzioni di credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Responsabile di Struttura/Superiore gerarchico - le fruizioni dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, durante i quali il/la dipendente è sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie concordate. 4. In attesa caso di apposita disciplina stabilita dal nuovo CCNLmalattia la prestazione in SW è sospesa, analogalmente alla prestazione in ufficio. In caso di ferie, malattia e qualunque altro tipo di assenza coincidenti con la giornata di SW, il lavoratore è tenuto a rispettare gli oneri di comunicazione previsti in via ordinaria dai CCNL e dalla normativa interna. 5. Annualmente verrà stabilito l’eventuale erogazione del buono pasto nelle giornate di attività in lavoro agile, al momento, non viene erogato il buono pasto.SW coincidenti con le giornate dove è previsto che la prestazione lavorativa prosegua nell’orario pomeridiano