Common use of Tutor Clause in Contracts

Tutor. Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza. Il tutor/referente aziendale gestisce l’accoglienza nel contesto lavorativo e favorisce l’inserimento e l’integrazione dell’apprendista in azienda, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento e attesta, anche ai fini dell’art. 46, comma 2, del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, il percorso formativo, compilando la scheda di rilevazione dell’attività formativa, allegata al presente contratto. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista per presa visione. Il tutor può essere lo stesso imprenditore.

Tutor. Per l’attivazione l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza. Il tutor/referente aziendale aziendale, gestisce l’accoglienza l'accoglienza nel contesto lavorativo e favorisce l’inserimento l'inserimento e l’integrazione dell’apprendista l'integrazione dell'apprendista in azienda, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento dell'apprendimento e attesta, anche ai fini dell’artdell'art. 467, comma 21, del D. LgsD.Lgs. 15 giugno 201514 settembre 2011, n. 81167, il percorso formativo, formativo compilando la scheda di rilevazione dell’attività dell'attività formativa, allegata al presente contratto. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista dall'apprendista per presa visione. Il tutor può essere lo stesso imprenditore.

Tutor. Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente . Le competenze e le funzioni del tutor aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso sono quelle di adeguata professionalità cui al D.M. 28-2-2000 ed esperienzaalle regolamentazioni regionali. Per il tutor aziendale sono previste 12 ore di formazione. Il tutor/referente aziendale gestisce l’accoglienza nel contesto lavorativo e favorisce l’inserimento e l’integrazione dell’apprendista in azienda, tutor contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento Piano Formativo Individuale e attesta, anche ai fini dell’art. 4653, comma 23, del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81D.Lgs 276/2003, il percorso formativo, formativo compilando la scheda di rilevazione dell’attività formativa, allegata al presente contratto. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista per presa visione. Il tutor può essere lo stesso imprenditore.

Tutor. Per l’attivazione l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor/referente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso di adeguata professionalità ed esperienza. Il tutor/referente aziendale aziendale, gestisce l’accoglienza l'accoglienza nel contesto lavorativo e favorisce l’inserimento l'inserimento e l’integrazione dell’apprendista l'integrazione dell'apprendista in azienda, contribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione dell’apprendimento dell'apprendimento e attesta, anche ai fini dell’artdell'art. 467, comma 21, del D. LgsD.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81167/2011, il percorso formativo, formativo compilando la scheda di rilevazione dell’attività dell'attività formativa, allegata al presente contratto. Tale scheda sarà firmata anche dall’apprendista dall'apprendista per presa visione. Il tutor può essere lo stesso imprenditore.