Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che qualora tutor dell’apprendista sia il professionista questo è già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all’esercizio di una Professione ed obbligato alla formazione professionale continua. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l’impresa di servizi potranno altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la Regione o Provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede oppure di strutture riconosciute da parte dell’Ente bilaterale X.XX.XXX. o da Fondoprofessioni.
Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che qualora tutor dell'apprendista sia il professionista questo è già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all'esercizio dl una professione ed obbligato alla formazione professionale continua. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l'impresa di servizi potranno altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante, di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la regione o provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede oppure di strutture riconosciute da parte dell'Ente bilaterale X.XX.XXX. o da Fondoprofessioni. Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell'anzianità aziendale e di servizio. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'evento. Il prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.
Requisiti e capacità formativa. Secondo quanto disposto dalle parti firmatarie del Ccnl, la formazione professionale può essere erogata: • Dal tutor, qualora la funzione sia assolta da un professionista abilitato; • Da strutture esterne accreditate per la formazione continua presso la Regione o la Provincia autonoma; • Strutture esterne riconosciute da Ebipro o da Fondoprofessioni. Il Ccnl degli studi professionali conferma quanto sancito dall’art. 42, comma 5, lett. g) del d.lgs. n. 81/2015, affermando che, in caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile
Requisiti e capacità formativa. Secondo quanto disposto dalle parti firmatarie del Ccnl, la formazione professionale può essere erogata: • Dal tutor, qualora la funzione sia assolta da un professionista abilitato; • Da strutture esterne accreditate per la formazione continua presso la Regione o la Provincia autonoma; • Strutture esterne riconosciute da Ebipro o da Fondoprofessioni. Il Ccnl degli studi professionali conferma quanto sancito dall’art. 42, comma 5, lett. g) del d.lgs. n. 81/2015, affermando che, in caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell’evento. La durata dell’evento deve essere secca, senza che sia possibile cumulare eventi successivi, e il prolungamento deve essere comunicato per iscritto, con l’indicazione del nuovo termine.