Contenuti formativi. Aree tematiche aziendali/professionali
Contenuti formativi. Aree tematiche aziendali/professionali Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze tecnico-professionali e spe- cialistiche coerenti con la qualifica professionale, ai fini contrattuali, da conseguire In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro relativi al rischio spe- cifico e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonché i temi dell’in- novazione di prodotto, processo e contesto. La formazione indicata nel presente piano formativo è quella da attestare nell’apposito modulo ed è articolata in quantità non inferiore ad 80 ore medie annue. Indicare le competenze tecnico professionali e specialistiche ritenute idonee per la qualifica pro- fessionale, ai fini contrattuali, da conseguire.
Contenuti formativi. Formazione extraziendale (obiettivi, contenuti, modalità di erogazione della formazione, durata in ore) Formazione aziendale (obiettivi, contenuti, modalità di erogazione della formazione, durata in ore) di cui:
Contenuti formativi. Aree tematiche trasversali
Contenuti formativi. Il monte ore della formazione è pari a 120 ore medie annue retribuite, di cui, nel corso dell’intero contratto di apprendistato professionalizzante: • Formazione trasversale (4), per complessive n. …. ore, riguardanti:
Contenuti formativi. 1) Aree tematiche trasversali
Contenuti formativi. Area delle competenze di base e trasversali Area delle competenze tecnico - professionali
Contenuti formativi. Il monte ore della formazione non inferiore a 80 ore medie annue retribuite, di cui, nel corso dell’intero contratto di apprendistato professionalizzante: • Formazione trasversale (4), per complessive n ore, riguardanti: a) Competenze relazionali: • valutare le competenze e le risorse personali, anche in relazione al ruolo professionale; • saper comunicare con efficacia sia all’interno che all’esterno; • saper analizzare e risolvere i problemi; • definire la propria posizione nell’organizzazione aziendale.
Contenuti formativi. Aree tematiche aziendali/professionali Aree tematiche di base e trasversali
Contenuti formativi. Aree tematiche trasversali Competenze relazionali ore - valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; - comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); - analizzare e risolvere situazioni problematiche; - definire la propria collocazione nell'ambito di una struttura organizzativa. Organizzazione ed economia ore - conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell'impresa; - conoscere i principali elementi economici e commerciali dell'impresa: le condizioni ed i fattori di redditività dell'impresa (produttività, efficacia ed efficienza); il contesto di riferimento di un'impresa (forniture, reti, mercato, ecc.); - saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità ed alla soddisfazione del cliente. Disciplina del rapporto di lavoro: ore - conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali; - conoscere i diritti ed i doveri dei lavoratori; - conoscere gli elementi che compongono la retribuzione ed il costo del lavoro. Sicurezza sul lavoro: ore - conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; - conoscere i principali fattori di rischio; - conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione. Area tematiche aziendali/professionali Gli obiettivi formativi professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico ed operativo sono differenziati in funzione delle singole figure professionali e coerenti con il relativo profilo formativo. In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonché i temi dell'innovazione di prodotto, processo e contesto.