31 marzo
N.13
2008
31 marzo
Settimanale giuridico, fiscale, previdenziale in materia di lavoro
APRILE: TUTTE LE NOVITA’ DAI CONTRATTI
In copertina
foto di Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
La rivista si compone di 34 pagine
APPUNTI DI LAVORO Le novità della settimana la redazione …………………………………………………………..………… | pag. | 3 |
Il lavoro in Gazzetta la redazione ……………………………………………………………………… | pag. | 5 |
La Rassegna Stampa la redazione ……………………………………………………………………… | pag. | 7 |
AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE Part time, intermittente e staff leasing dopo la legge sul Welfare Xxxxxxxx Xxxxxxx ……………………………………………..………………… … | pag. | 11 |
CASI E QUESITI Xxxxxxxx spese del lavoratore occasionale e ritenuta IRPEF Xxxxx Xxxxxxxxx ……………………………………………………………… | pag. | 14 |
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Io Srl – Cultura Formazione
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Xxxxxx Xxxxxxx di Corte Regia
Direttore editoriale
Grazia Piccoli
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AGGIORNAMENTO UFFICIO PAGHE
Ccnl terziario: integrazione dell’IVC
la redazione ……………………………………………………………………… pag. 15
SCADENZARIO CONTRATTUALE
Le novità dai contratti di marzo 2008
Xxxxxxxxx Xxxxxxx……………………………………………………………… pag. 16
SCADENZARIO NORMATIVO
Le scadenze di aprile 2008
la redazione ……………………………………………………………………… pag. 31
Hanno collaborato alla realizzazione di questo numero: Xxxxxxxx Xxxxxxx Comitato Scientifico Lombardia, Xxxxx Xxxxxxxxx Comitato Scientifico Lombardia Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Comitato Scientifico Veneto.
Per i contenuti de La Rivista del Lavoro Io Srl comunica di aver assolto agli obblighi derivanti dalla normativa sul diritto d’autore e sui diritti connessi. La violazione dei diritti dei titolari del diritto d’autore e dei diritti connessi comporta l’applicazione delle sanzioni previste dal capo III del titolo III della legge 22.04.1941
n. 633 e successive modificazioni.
Le novità della settimana
da Sabato 22 a Venerdì 28 marzo 2008
MINISTERI
RIDUZIONE DEL PRELIEVO FISCALE SUL TFR
Ministro dell'Economia e delle Finanze Decreto ministeriale del 20 marzo 2008
In attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale
E’ stata data attuazione alla riduzione del prelievo fiscale sulle indennità di fine rapporto, in ottemperanza alle previsioni dell'articolo 2, comma 514, della legge n. 244/2007 (finanziaria 2008). Il decreto, che si applica a decorrere dalle indennità il cui diritto alla percezione sorge dal 1° aprile 2008, introduce una detrazione forfetaria dall'imposta di 70 euro per i redditi di riferimento non superiori a 7.500 euro e il cui importo decresce per i redditi di riferimento maggiori.
NUOVO ELENCO MALATTIE PROFESSIONALI
Ministero del Lavoro
Decreto Ministeriale del 14 gennaio 2008
G. U. n. 70 del 22 marzo 2008 S.O. n. 68
E’ in Gazzetta il decreto che, sostituendo quello precedentemente pubblicato con DM 27 aprile 2004, approva il nuovo elenco delle malattie professionali per le quali è obbligatoria la denuncia ai sensi e per gli effetti dell'art. 139 del TU 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni e integrazioni.
DIMISSIONI VOLONTARIE: NUOVE ISTRUZIONI DEL MINISTERO
Ministero del Lavoro
Lettera circolare n. 5130 del 25 marzo 2008
Il Ministero integra le istruzioni fornite con la nota circolare del 4 marzo 2008, specificando le modalità operative tramite le quali il lavoratore - previa autenticazione e direttamente dal sito dello stesso Ministero - potrà provvedere alla compilazione del relativo modello. A seguito della lettera circolare del 25 marzo è stata attivata la pagina internet per la registrazione diretta dei lavoratori alla nuova procedura.
Si ricorda che il lavoratore, per completare la procedura e rendere valide le dimissioni, dovrà
stampare il modulo trasmesso e consegnarlo al datore di lavoro.
E’ previsto inoltre che la data di decorrenza da inserire sul modulo sia il primo giorno da cui decorre il preavviso.
PART TIME, INTERMITTENTE E STAFF LEASING DOPO LA LEGGE SUL WELFARE
Ministero del Lavoro
Circolare n. 7 del 25 marzo 2008
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è intervenuto, con la circolare n. 7 per chiarire alcuni profili conseguenti all'abrogazione di alcune tipologie contrattuali con specifico riferimento alla efficacia dei contratti stipulati in data antecedente a quella di entrata in vigore della Legge n. 247/2007. Essa prevede che:
▪ i contratti di lavoro intermittenti (abrogati dal 2008) in essere sono efficaci fino alla loro scadenza se stipulati a termine; se sono stati stipulati a tempo indeterminato, mantengono
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la loro efficacia fino al verificarsi del recesso di una delle parti;
▪ i contratti commerciali di somministrazione a tempo indeterminato stipulati prima del 2008 potranno continuare a produrre effetti fino alla naturale conclusione del contratto;
▪ le clausole contrattuali flessibili ed elastiche nei contratti part time stipulate validamente fra le parti in vigenza della precedente normativa mantengono comunque la loro efficacia e continuano a produrre effetti tra le parti stesse.
COLLABORAZIONI E SCONTI CONTRIBUTIVI DOPO LA STABILIZZAZIONE
Ministero del Lavoro
Nota n. 4266 del 25 marzo 2008
Nel caso di stabilizzazione di collaboratori coordinati e continuativi con un contratto a tempo indeterminato il datore di lavoro potrà usufruire dello sconto del 50-100% sui contributi per un periodo di tre anni a condizione che il collaboratore attesti tramite autocertificazione di non essere stato occupato come dipendente o lavoratore autonomo, ovvero che pur essendolo stato abbia percepito compensi e retribuzioni inferiori al limite di imposizione fiscale.
LAVORO A PROGETTO E PENSIONE DI ANZIANITÀ
Ministero del Lavoro
Interpello/Nota n. 8 del 26 marzo 2008
Non è necessario il progetto e il contratto può essere redatto con le modalità già in uso prima dell'entrata in vigore del D. Lgs. n. 276/2003, quando il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa interessa un percettore di pensione di anzianità che abbia raggiunto i requisiti di età della pensione di vecchiaia.
APPRENDISTATO E TUTOR PER I MACCHINISTI
Ministero del Lavoro
Interpello/Nota n. 9 del 27 marzo 2008
Non sussiste un obbligo di affiancamento continuativo del tutor all'apprendista professionalizzante macchinista nell'esercizio nell'attività di condotta dei treni sull'infrastruttura ferroviaria.
PARTE LA SANITÀ INTEGRATIVA
Ministero della Salute Sito web
E’ stato firmato il decreto ministeriale che da attuazione all’articolo 1, comma 198, della
Legge Finanziaria 2008, la quale individua gli ambiti delle prestazioni dei Fondi integrativi del SSN e degli Enti, Casse e Società di mutuo soccorso no profit che forniscono prestazioni assistenziali integrative a quelle fornite dal SSN
AGENZIA DELLE ENTRATE
LA SANATORIA DEL 2002 È INEFFICACE SE SI PAGA SOLO LA PRIMA RATA
Agenzia delle Entrate
Circolare n. 23 del 19 marzo 2008
A proposito della validità della definizione dei ritardati e omessi versamenti di cui all’art. 9- bis della Legge n. 289/2002 (Finanziaria 2003), è chiarito che nei casi di pagamento rateale delle somme dovute per la definizione, quando si verifichi l’omissione del versamento di una o più rate successive alla prima, la sanatoria deve essere considerata inefficace.
DEDUZIONI IRAP PER LE ATTIVITÀ DI ASSISTENZA SANITARIA
Agenzia delle Entrate
Risoluzione n. 107/E del 20 marzo
La società, che svolge sia attività di assistenza sanitaria che di ricerca scientifica nel campo della riabilitazione motoria, può dedurre dalla base imponibile Irap le spese sostenute per il personale utilizzato, a condizione che l'effettività dei costi sia attestata dal presidente del Collegio sindacale o da un professionista abilitato.
Per fruire del beneficio, è necessario che il personale sia impiegato direttamente nell'attività di ricerca e sviluppo dedicandosi, per esempio, a un particolare progetto, oppure presti la propria opera in settori medici legati alla ricerca da una specifica utilità, infatti, nel campo della ricerca medica, oltre all'attività di laboratorio e di diagnosi e terapia, deve comprendere necessariamente anche quella di studio per la stesura e verifica di protocolli di diagnosi e cura.
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INPS
MATERNITÀ PER TUTTE LE COLLABORATRICI
INPS
Messaggio n. 7040 del 5 marzo 2008
La tutela della maternità prevista per le collaboratrici iscritte alla Gestione Separata, deve intendersi applicabile anche alle collaboratrici occasionali (occupate fino a 30 giorni con compenso inferiore agli € 5.000,00) ed alle venditrici a porta a porta, eccetera. Il presupposto per il riconoscimento della prestazione è l’astensione effettiva dall’attività lavorativa.
SOPPRESSA LA CASSA SPORTASS
INPS
Circolare n. 37 del 20 marzo 2007
E’ stata soppressa la Cassa di previdenza per l’assicurazione degli sportivi (SPORTASS), come previsto dal D.L. n.159/07. Saranno trasferiti all’Inps tutti i rapporti pendenti, attivi e passivi, relativi al ramo previdenziale dell’Ente soppresso, e all’Inail tutti i rapporti pendenti, attivi e passivi del ramo assicurativo.
ALTRI
VERSAMENTI ENPALS AL CENTESIMO
Enpals
Comunicato del 17 marzo 2008
L’importo dei contributi da inserire nel modello di versamento F24 dovrà essere coincidente con i contributi esposti in denuncia che dovranno essere arrotondati con il normale arrotondamento al centesimo di euro, cioè alla seconda cifra decimale
CASSE EDILI: APPROVATE LE REGOLE DURC
Cassa Edile
Nota del 21 marzo 2008
Il Consiglio di Amministrazione della CNCE ha deliberato la pubblicazione del testo riguardante le regole nazionali per il rilascio del DURC da parte delle Casse Edili.
Il documento contiene le decisioni prese dalle parti sociali sia in sede contrattuale, sia nel Comitato della bilateralità e sia attraverso le comunicazioni emanate dalla Commissione, al fine di consentire l'adeguamento delle procedure organizzative delle Casse Edili alle innovazioni legislative in materia di DURC.
DA EQUITALIA LE REGOLE PER LE RATEIZZAZIONI
Equitalia
Direttiva di gruppo
Equitalia ha fornito alle sue sedi le indicazioni per l’applicazione delle nuove modalità di gestione delle rateizzazioni previste dalla legge “milleproroghe”. Per carichi e ruoli inferiori ai 2.000,00 euro non ci sarà nessuna verifica degli uffici, mentre per gli importi superiori gli uffici provvederanno ad accertare lo stato di difficoltà del contribuente. Inoltre, per le somme superiori a 50.000,00 euro la fideiussione potrà essere sostituita da un’ipoteca volontaria sugli immobili, previa autorizzazione dell’ente creditore del ruolo. La rateizzazione non sospende in automatico le procedure esecutive in corso, se il buon fine della procedura non è certo.
LA FONDAZIONE STUDI INTERVIENE SUI CONTRATTI A PART TIME
Fondazione Studi dei CdL Parere n. 12 del 27 marzo 2008
La Fondazione studi interviene, in questa occasione, in materia di part time e porpone alcuni chiarimenti.
LAVORO E TERRITORIO
IN SCADENZA A LUCCA LE DOMANDE PER I CONTRIBUTI ALLE NUOVE IMPRESE
Provincia Lucca
Delibera n. 157 del 7 dicembre 2007
Scade il 30 aprile la presentazione della domanda per la richiesta dei contributi sugli
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interventi volti a sostenere la crescita del tessuto produttivo locale mediante interventi di aiuto alla natalità di imprese. Possono beneficiarne i soggetti occupati e disoccupati, giovani e adulti, ed in particolare donne e lavoratori impegnati in LSU/LPU che intendono costituire, anche in forma associata, imprese o attività di lavoro autonomo nell'ambito territoriale della Provincia di Lucca. Per i sostegni economici e gli incentivi finanziari per l'avvio di impresa è disponibile la cifra complessiva di euro 75.000,00. I soggetti interessati agli incentivi di cui sopra dovranno rivolgersi, per la presentazione della domanda di validazione del progetto, ai Centri per l'impiego della Provincia di Lucca e/o al Servizio Nuove Imprese della Camera di Commercio di Lucca che offrono servizi di consulenza per la creazione d'impresa. I progetti ritenuti più interessanti saranno sostenuti nella realizzazione del business plan al fine dell'ottenimento della validazione. Entro un mese dalla data di validazione del progetto dovrà
essere presentata domanda di finanziamento.
ABRUZZO: UN PROTOCOLLO PER I CONSUMATORI
Regione Abruzzo
Comunicato stampa del 14 marzo 2008
E’ stato siglato un Protocollo d'Intesa tra la Fondazione Abruzzo Consumatori e la Confartigianato Chieti per la collaborazione e la condivisione di percorsi comuni di assistenza alle Imprese, ai Consumatori ed Utenti. La reciproca assistenza tra Fondazione e Confartigianato nell'erogazione dei rispettivi servizi di informazione e consulenza dovrebbe consentire l'innalzamento dei livelli qualitativi degli stessi. Tra l’altro, sono previsti servizi gratuiti di consulenza legale e di assistenza burocratica nonché l'organizzazione di incontri informativi e convegni.
PUBBLICO IMPIEGO
IMPIEGATI IMPEGNATI NEI PAESI IN VIA DI SVILUPPO
Inpdap – Direzione Centrale Entrate Nota operativa n. 4 del 18 marzo 2008
I dipendenti pubblici, inviati in attività di cooperazione in un Paese in via di sviluppo, hanno diritto al collocamento in aspettativa senza assegni per la durata del contratto di cooperazione e mantengono il proprio status giuridico ed, in particolare, il regime pensionistico e previdenziale della generalità dei pubblici dipendenti. Essi rimangono iscritti all’Inpdap.
CCNL del personale del comparto Ministeri
Inpdap – Direzione Centrale Pensioni Nota operativa n. 12 del 23 marzo 2008
Sono state impartite le disposizioni operative per l’applicazione dei riflessi pensionistici del CCNL relativo al comparto Ministeri sottoscritto per il quadriennio 2006-2009.
GIURISPRUDENZA
DEFINIZIONE DI TRASFERIMENTO D'AZIENDA
Corte di Cassazione
Sentenza n. 271 del 10 gennaio 2008
Per "ramo d'azienda", ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., (così come modificato dalla Legge 2 febbraio 2001, n. 18, in applicazione della direttiva CE n. 98/50), come tale suscettibile di autonomo trasferimento riconducibile alla disciplina dettata per la cessione di azienda, deve intendersi ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità, il che presuppone una preesistente realtà produttiva autonoma e funzionalmente esistente, e non anche una struttura produttiva creata "ad hoc" in occasione del trasferimento.
ISCRIZIONE ALL’INPS DEL SOCIO AMMINISTRATORE E LAVORATORE
Corte di Cassazione
Sentenza n. 854 del 17 gennaio 2008
In applicazione dell'art. 29, primo comma della legge 3 giugno 1975 n. 160, come sostituito dall'art. 1, comma 203 della legge 23 dicembre 1996 n. 662,
Chi, nell'ambito di una società a responsabilità limitata svolge attività di socio amministratore e di socio lavoratore ha l'obbligo di chiedere l'iscrizione nella gestione in cui svolge attività con carattere di abitualità e prevalenza; nell'incompatibile coesistenza delle due
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corrispondenti iscrizioni, è onere dell'INPS decidere sull'iscrizione all'assicurazione corrispondente all'attività prevalente.
INFORTUNIO SUL LAVORO E RISCHIO ELETTIVO
Corte di Cassazione
Sentenza n. 1068 del 18 gennaio 2008
Il rischio elettivo può essere individuato attraverso il concorso simultaneo dei seguenti elementi caratterizzanti:
a) la presenza, non solo un atto volontario, ma altresì arbitrario, nel senso di illogico ed estraneo alle finalità produttive;
b) diretto a soddisfare impulsi meramente personali;
c) che affronti un rischio diverso da quello cui sarebbe assoggettato, sicché l'evento non abbia alcun nesso di derivazione con lo svolgimento dell'attività lavorativa.
PROROGA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Corte di Cassazione
Sentenza n. 1569 del 24 gennaio 2008
Non è necessaria la forma scritta, poiché bastano i fatti concludenti ben ravvisabili nella pacifica prosecuzione dell'attività lavorativa da parte del dipendente senza alcuna manifestazione di dissenso per trasforma il contratto a termine in contratto a tempo indeterminato. Ad impedire la trasformazione del contratto di lavoro a tempo determinato (...) in contratto di lavoro a tempo indeterminato, occorre - e insieme è sufficiente - che la proroga del primo intervenga anteriormente o anche contestualmente all'inizio dell'attività lavorativa in regime di proroga, mentre il consenso del lavoratore alla proroga stessa va verificato al momento della scadenza del termine originariamente pattuito, senza che occorra, per la validità ed efficacia del consenso stesso.
IL LAVORO IN GAZZETTA | ||
Settimana dal 24 al 30 marzo 2008 | ||
G. U. n. 71 del 25 marzo | Ministero dei trasporti Decreto 24 ottobre 2007 | Procedure per la nomina degli esperti per i controlli delle proprietà isotermiche delle carrozzerie degli autoveicoli circolanti per trasporti internazionali o nazionali in regime di temperatura controllata. |
G. U. n. 71 del 25 marzo | Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Comunicato 25 marzo 2008 | Accordo per l'adesione da parte del personale dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo al Fondo nazionale di pensione complementare per i lavoratori dei comparti delle regioni e delle autonomie locali e del Servizio sanitario nazionale. |
G. U. n. 71 del 25 marzo | Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Comunicato 25 marzo 2008 | Accordo per l'adesione da parte del personale medico - veterinario al Fondo nazionale di pensione complementare per i lavoratori dei comparti delle regioni e delle autonomie locali e del Servizio sanitario nazionale. |
G. U. n. 71 del 25 marzo S.O. n. 70 | Ministero della salute Decreto 17 dicembre 2007 | Linee guida destinate alle figure professionali che operano con le comunità di immigrati provenienti da Paesi dove sono effettuate le pratiche di mutilazione genitale femminile per realizzare una attività di prevenzione, assistenza e riabilitazione delle donne e delle bambine già sottoposte a tali pratiche. |
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IL LAVORO IN GAZZETTA | ||
Settimana dal 24 al 30 marzo 2008 | ||
G. U. n. 73 del 27 marzo | Ministero dell'economia e delle finanze Decreto 28 febbraio 2008 | Assegnazione ed erogazione del prefinanziamento del 3 per cento, per l'anno 2008, della quota statale a carico del Fondo di rotazione, ai sensi della legge n. 183/1987, per i programmi operativi regionali e per i programmi operativi nazionali dell'obiettivo convergenza, programmazione 2007/2013, cofinanziati dal FSE. (Decreto n. 5/2008). |
G. U. n. 73 del 27marzo | Ministero dell'economia e delle finanze Decreto 28 febbraio 2008 n. 6/2008 | Assegnazione ed erogazione del prefinanziamento del 3 per cento, per l'anno 2008, della quota statale a carico del Fondo di rotazione, ai sensi della legge n. 183/1987, per i programmi operativi regionali e per il programma operativo nazionale «Azioni di Sistema», dell'obiettivo competitività regionale e occupazione, programmazione 2007/2013, cofinanziati dal FSE. |
G. U. n. 73 del 27 marzo | Ministero della solidarietà sociale Decreto 31 gennaio 2008 | Integrazioni al decreto 22 marzo 2006, concernente programmi di istruzione e formazione da effettuarsi nei Paesi d'origine dei cittadini extracomunitari. |
G. U. n. 73 del 27 marzo | Presidenza del Consiglio dei ministri Dipartimento della funzione pubblica Circolare 24 gennaio 2008, n. 1 | Legge finanziaria 2008 - articolo 3, commi da 43 a 53 - Disciplina degli emolumenti a carico di pubbliche amministrazioni, società pubbliche partecipate e loro controllate e collegate. |
G. U. n. 73 del 27 marzo | Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali Comunicato 27 marzo 2007 | Emanazione dei nuovi decreti attuativi relativi al «Fondo per lo sviluppo dell'imprenditoria giovanile in agricoltura». |
G. U. n. 73 del 27 marzo | Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Comunicato 27 marzo 2007 | Contratto collettivo nazionale di lavoro dei segretari comunali e provinciali per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003. |
G. U. n. 73 del 27 marzo | Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Comunicato 27 marzo 2007 | Contratto collettivo nazionale di lavoro dei segretari comunali e provinciali per il biennio economico 2004-2005. |
G. U. n. 74 del 28 marzo | Ministero dell'economia e delle finanze Decreto 28 febbraio 2008 n. 8/2008 | Assegnazione ed erogazione del prefinanziamento del 3 per cento, per l'anno 2008, della quota statale a carico del Fondo di rotazione, ai sensi della legge n. 183/1987 per i programmi operativi regionali, dell'obiettivo competitività regionale e occupazione, programmazione 2007/2013, cofinanziati dal FESR. |
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Rassegna settimanale
da Sabato 22 a Venerdì 28 marzo 2008
Bm-Uruz
Sabato 22 marzo
Deduzione Irap per la ricerca anche ai sanitari
L’agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 107/E del 20 marzo 2008 ha precisato che le deduzioni Irap per la ricerca si estendono al costo del personale sanitario, a condizione che la cura e l’assistenza costituiscano il presupposto per testare i risultati ottenuti in laboratorio. Infatti, per l’Agenzia, la deduzione prevista dall’articolo 11, comma 1, lettera a), n. 5, del D.Lgs n. 446/1997 è riferita al costo del personale impiegato nell’attività, e l’attività, però, non si esaurisce all’interno del laboratorio ma si estende allo studio per l’elaborazione e la verifica di protocolli di diagnosi e cura. Pertanto, è deducibile il costo del personale impiegato in settori medici, solo se questi settori sono finalizzati all’attività di ricerca.
Xxxx Xxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 24
Le istruzioni Inps per il trasloco della Sportass
Per gli iscritti ai fondi degli sportivi, già gestiti da Sportasi ora passati all’Inps, giungono le istruzioni per i contributi e le prestazioni attraverso la circolare n. 37 del 20 marzo scorso dell’istituto previdenziale. Dal 3 ottobre scorso, in base a quanto stabilito dall’articolo 28 del decreto n. 159/2007, l’Inps è subentrata a Sportasi sia nel diritto di percepire i contributi dovuti dagli iscritti sia nell’obbligo di corresponsione delle prestazioni dovute. Rispetto al 2007, per il 2008 non è prevista alcuna variazione sull’importo dei contributi che dovranno essere versati in via ordinaria in un’unica soluzione entro il 10 maggio. Sarà concesso il versamento in due rate solo a coloro che in passato hanno chiesto e ottenuto la rateizzazione: entro il 10 maggio la prima e la seconda rata quadrimestrale e entro il 10 settembre la terza rata quadrimestrale.
Xxxxxxxx Xxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 23
Dimissioni, imprese sotto scacco
La vicenda delle dimissioni dei dipendenti sta assumendo contorni sempre più intricati. Il peso burocratico per porre fine al contratto di lavoro si sposta dal lavoratore al datore di lavoro. Intatta è rimasta la libertà per i lavoratori di recedere dai contratti mentre per i datori sono state imposte severe limitazioni. Dal 5 marzo è stato aggiunto un nuovo vincolo a protezione dei lavoratori e cioè la necessità di utilizzare un modulo informatico con validità temporale limitata di 15 giorni per rassegnare le dimissioni. In questa nuova situazione è ipotizzabile che alle dimissioni in bianco si sostituisca la prassi della risoluzione consensuale in bianco.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 31
Pagamenti arrotondati al centesimo
Con una nota del 17 marzo che fa seguito alla circolare n. 17/2007, l’Enpals precisa che i pagamenti all’ente stesso devono essere effettuati al centesimo di euro. Pertanto, non devono essere mai effettuati arrotondamenti all’unità di euro nei calcoli nel momento in cui si
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devono indicare gli imponibili della retribuzione che deve essere assoggettata a contribuzione.
Xxxxx Xx Xxxxxx, in Italia Oggi, pag. 39
Martedì 25 marzo
Vecchie casse, fino al 2009 resta il bonus
Con la Finanziaria 2008 si è cercato di uniformare le disposizioni che caratterizzano il regime tributario dei contributi versati ai fondi sanitari svincolando, in tal modo, la deducibilità dalla tipologia di reddito percepito dal contribuente. L’entrata in vigore delle nuove norme è subordinata all’individuazione dell’ambito di intervento delle prestazioni sanitarie e socio sanitarie erogate da Fondi integrativi del SSN attraverso un decreto del Ministero della Salute. La deducibilità dei contributi versati, entro il limite di 3.615,20 euro, applicabile indipendentemente dalla categoria di reddito del contribuente, include anche i versamenti effettuati dai datori di lavoro a enti e casse di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 31
Parità uomo-donna: invio dati entro il 30 marzo
Le aziende pubbliche e private con più di 100 dipendenti sono chiamate a redigere e inviare alle rappresentanze sindacali aziendali e al consigliere e alla consigliera regionale di parità, entro il 30 marzo, il rapporto periodico sulla situazione del personale femminile e maschile occupato nel biennio 2006/2007. L’obbligo deriva dal contenuto dell’articolo 9 della legge 125 del 10 aprile 1991 poi sostituite dall’articolo 46 del decreto legislativo 198 dell’11 aprile 2006. L’obiettivo è quello di verificare il rispetto delle disposizioni sulla parità uomo-donna sul lavoro. Si precisa che ai fini del computo dei 100 dipendenti bisogna considerare tutta la forza lavoro, a qualunque titolo occupata in azienda, compresi i lavoratori normalmente non computabili, come, ad esempio, gli apprendisti.
Al. Ge., in Il Sole 24 Ore, pag. 37
Dimissioni on line. E fai da te
Una nuova revisione del sistema Mdv che dovrebbe consentire al lavoratore di lasciare il posto di lavoro facendo tutto autonomamente: sia la compilazione del modulo che la sua validazione. Il tutto utilizzando la procedura on line, previa registrazione da effettuare al sito web del Ministero del Lavoro. Il lavoratore che vuole dunque dimettersi dovrà connettersi a Internet, registrarsi al sito del Ministero del Lavoro compilare il modulo di dimissioni volontarie e successivamente confermarlo e quindi stamparlo. In questo modo, gli verranno attribuiti due codici di identificazione. La novità dovrebbe essere resa operativa già da questa sera. E dal Ministero arrivano anche le istruzioni che dovranno chiarire alcuni aspetti in merito al campo di applicazione della nuova normativa e le modalità di compilazione del modulo informatico.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 29
Mercoledì 26 marzo
Abi e clienti allo slalom fra gli assegni
L’Abi, con due lettere del 21 marzo ha cercato di richiamare l’attenzione delle banche sulle novità introdotte dal decreto legislativo n. 231/2007. La prima nota costituisce un vero e proprio vademecum sulle novità mentre la seconda si sofferma sull’adempimento fiscale relativo al bollo. Le banche saranno chiamate al versamento in modo virtuale dell’imposta di 1,5 euro pagata dal cliente che necessita di assegni bancari, circolari o vaglia cambiari trasferibili.
in Il Sole 24 Ore, pag. 31
Fondi, sconti per gli autonomi
Anche per gli autonomi saranno deducibili i contributi alle casse cosiddette doc. Infatti, la nuova formulazione dell’articolo 10 del Tuir, così come modificato dalla Finanziaria 2008, consente a tutti i contribuenti di dedurre dal proprio reddito i contributi versati ai fondi integrativi del Servizio sanitario nazionale e fino a un massimo di 3.615,20 euro. Così facendo viene dunque permesso anche ai titolari di redditi diversi da quelli di lavoro dipendente di fruire di una deduzione d’imposta che fino ad oggi era riservata solo ai titolari di reddito di lavoro dipendente o di pensione.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 32
Dimissioni senza tutore
Il Ministero del Lavoro, con la circolare del 25 marzo interviene per eliminare il vincolo di esclusività delle dimissioni assistite consentendo al lavoratore di scegliere se compilare
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direttamente il modello, per via telematica e previo accreditamento sul sito del Ministero. Tale procedura permette, infatti, di ottenere un codice identificativo e una password che gli consentiranno la compilazione on line del modello. In pratica, il dipendente potrà manifestare autonomamente la volontà di dimettersi dal posto di lavoro, senza l’obbligo di farsi assistere dai soggetti abilitati alla trasmissione on line della dichiarazione.
Xxxxx Xxxx Xxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 36
Dimissioni, cambia la decorrenza
Il Ministero del Lavoro, con la nota protocollo n. 5130 diramata nella giornata di ieri, rettifica una precedente indicazione precisando che la data di decorrenza delle dimissioni che deve essere riportata sul modulo informatico, deve coincidere con il primo giorno da cui decorre il preavviso e non con il primo giorno di non lavoro. La precisazione si è resa necessaria per risolvere i problemi legati ai casi di presentazione di dimissioni con preavviso che poi viene interrotto per i motivi di legge. E ciò obbligherà i lavoratori a rispettare tutti i termini, anche quelli di consegna del modulo stesso.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 39
Giovedì 27 marzo
Dimissioni, raddoppiano le date da dichiarare
Con la circolare del 25 marzo del Ministero del Lavoro sono state ribaltate le indicazioni che erano state fornite il 4 marzo lasciando però sul campo ancora molti dubbi. E’ cambiato il significato attribuito alla data che dovrà indicare non più il primo giorno di non lavoro bensì quella del primo giorno di preavviso. La compilazione del modulo on line è obbligatoria per i lavoratori che rassegnano le dimissioni per giusta causa. Vengono, inoltre, esclusi le ipotesi di cessione del contratto, i componenti degli organi di amministrazione e di controllo di società e partecipanti a collegi e commissioni purché si configurino rapporto di lavoro autonomo. Sono altresì esclusi alcuni dipendenti della pubblica amministrazione, non contrattualizzati. Nulla viene detto per i lavoratori domestici.
Xxxx De Xxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 33
Il 5 per mille aiuta cultura e sport
Con la circolare n. 27 del 26 marzo, l’Agenzia delle Entrate è intervenuta sul cinque per mille. Apertura alle fondazioni nazionali di carattere culturale e alle associazioni sportive dilettantistiche che potranno così concorrere per il cinque per mille del 2008. E con un effetto retroattivo al 2007 per le fondazioni e per il 2006 il 2007 per le società sportive. Ulteriori requisiti sono stati posti alle Onlus che dovranno essere senza scopo di lucro e svolgere l’attività beneficia in via esclusiva o prevalente. Per le fondazioni nazionali culturali è necessari la forma giuridica, il carattere nazionale dell’ente e l’operatività nelle materie di competenza del ministero per i beni e le attività culturali. Per le associazioni sportive dilettantistiche, infine, deve esserci il riconoscimento ai fini sportivi dal Coni.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 38
Job on call, lo stop alla scadenza
Importanti precisazioni sono state fornite dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 7/2008 sulle novità introdotte sui rapporti di lavoro, con eccezione del contratto a termine, dal protocollo del 23 luglio 2007. Contratto a tempo parziale. Dal 1° gennaio 2008 possono essere sottoscritte subordinatamente alla loro previsione nei contratti collettivi le clausole modificative. Quelle antecedenti continuano ad avere effetti tra le parti del rapporto di lavoro. Somministrazione a tempo indeterminato. Impossibilità di ricorrere allo staff leasing per le imprese dal 1° gennaio 2008. Continuano ad avere efficacia i contratti precedenti. Lavoro intermittente. Viene abrogato, dal 1° gennaio 2008, il contratto di lavoro intermittente. Continuano ad avere efficacia fino alla loro scadenza i contratti già stipulati a quella data.
Xxxxxxx Xxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 43
Xx.xx.xx., sconto in più per la stabilizzazione
La stabilizzazione di una xx.xx.xx attraverso la stipula di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato potrà fruire dei benefici della legge n. 407/1990 a condizione che il lavoratore attesti, mediante autocertificazione, di non essere stato impegnato in un’attività di lavoro autonoma o dipendente, ovvero di esserlo stato ma di aver percepito compensi o retribuzione inferiore al limite per l’imposizione fiscale. Acquista così nuovo spinti la stagione dei condoni sul lavoro. La precisazione è venuta dal Ministero del Lavoro nella nota protocollo n. 4266/2008.
Xxxxx Xx Xxxxxx, in Italia Oggi, pag. 43
9
Venerdì 28 marzo
Dilazioni, prima rata decisiva
Con la direttiva di ieri, Equitalia, ha fornito molte indicazioni alle società del gruppo sui contenuti del decreto milleproroghe con particolare riferimento alla possibile rateazione dei pagamenti. Non sono previste verifiche da parte degli uffici per i ruoli fino a 2mila euro e con rateazione fino a 18 tranche. Accertamento della temporanea difficoltà per importi superiori. Possibile la sostituzione della garanzia con l’ipoteca volontaria sugli immobili per le somme superiori ai 50mila euro, serve comunque, l’autorizzazione dell’ente creditore del ruolo. Gli uffici che hanno formato i ruoli verranno completamente esonerati dalla gestione della procedura che passerà a Equitalia. Restano esclusi dalla rateazione i ruoli relativi alla riscossione spontanea per i quali il ruolo rappresenta lo strumento ordinario di pagamento e non consegue a un inadempimento del contribuente.
Xxxxx Xx xxxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 35
Sicurezza verso il traguardo con tre mesi per adeguarsi
Il varo definitivo del testo unico sulla sicurezza del lavoro dovrebbe avvenire martedì 1° aprile. Per questa data è stato infatti convocato il Consiglio dei Ministri che dovrebbe provvedere al varo definitivo. Dovrebbero essere recepite molte delle indicazioni espresse da Camera e Senato. In particolare dovrebbe essere recepita la richiesta di un lasso di tempo sufficientemente congruo per l’entrata in vigore delle norme più complesse al fine di consentire alle imprese di recepirne tutte le novità. Dovrebbero essere riviste o quantomeno corrette alcune norme sanzionatorie. Le organizzazioni sindacali hanno firmato un documento teso a invocare un rafforzamento degli strumenti di prevenzione e informazione dei dipendenti. Su questo punto, però, dal Parlamento sono arrivate indicazioni discordanti.
Xxxxx Xxxxxxxxxx, in Il Sole 24 Ore, pag. 35
Per i dipendenti part time precedenza condizionata
Il principio n. 12 della Fondazione studi del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro torna sulla legge n. 247/2007,sul part time con particolare riferimento sul diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno per chi ha ottenuto la trasformazione del rapporto da full a part time. Il diritto di precedenza non si può invocare nel caso di assunzioni per un numero di ore inferiore all’orario pieno stabilito dalla contrattazione collettiva. Condizioni per la precedenza sono, dunque, l’assunzione per svolgere, a tempo pieno, le stesse mansioni a quelle oggetto di lavoro a tempo parziale. L’equivalenza delle mansioni va accertata sia sotto il profilo oggettivo sia sotto quello soggettivo.
in Il Sole 24 Ore, pag. 37
Una rateizzazione a maglie larghe
Importanti novità sono in merito alla rateizzazione delle somme iscritte a ruolo, sono state diffuse ieri tramite la direttiva Equitalia protocollo 2008/2070. Innanzi tutto, viene chiarito che i contribuenti potranno usufruire della dilazione anche per una generica mancanza di liquidità finanziaria. La rateizzazione non potrà invece essere richiesta per le somme iscritte a ruolo per il recupero di agevolazioni Ue dichiarate illegittime, per i crediti con riscossione spontanea a mezzo ruolo, per i ruoli rateizzati Inps e per tutti gli altri crediti non dilazionabili considerati tali dagli enti creditori. Mentre per i debiti al di sotto dei 2000 euro, la rateizzazione viene attivata automaticamente con la certificazione del contribuente.
Xxxxxxxx Xxxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 47
Alla cassa entro il 31 marzo per i contributi volontari
Contributi volontari, entro fine mese l’ultimo versamento relativo al trimestre ottobre- dicembre 2007. Appuntamento poi a giugno per i contributi relativi al primo trimestre 2008. Il versamento dei contributi volontari in oggetto, riguarda gli ex lavoratori che hanno deciso di continuare a pagare volontariamente i contributi in questione, al fine di poter maturare comunque il diritto alla pensione.
Xxxx Xxxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 57
Maternità per tutte le collaboratrici
Ancora una volta l’Inps ritorna sul tema maternità. Con il messaggio 7040/2008, infatti, l’ente di previdenza, precisa che la nuova disciplina in materia di maternità, si applica a tutte le lavoratrici iscritte alla gestione separata Inps, comprese anche coloro che svolgono prestazioni occasionali per un numero di giorni inferiore a 30 nell’anno solare e un compenso inferiore a 5 mila euro con lo stesso committente. Resta fermo che le stesse sono tenute al versamento della maggiorazione dello 0,72% e che si astengano dall’attività lavorativa.
Xxxx Xxxxxxxx, in Italia Oggi, pag. 57
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XXXXXXXX XXXXXXX
Part time, intermittente e
staff leasing dopo la legge sul Welfare
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è intervenuto, con la circolare n. 7 per chiarire alcuni profili conseguenti all'abrogazione di alcune tipologie contrattuali con specifico riferimento alla efficacia dei contratti stipulati in data antecedente a quella di entrata in vigore della Legge n. 247/2007. Esso prevede che:
▪ i contratti di lavoro intermittenti (abrogati dal 2008) in essere sono efficaci fino alla loro scadenza se stipulati a termine; se sono stati stipulati a tempo indeterminato, mantengono la loro efficacia fino al verificarsi del recesso di una delle parti;
▪ i contratti commerciali di somministrazione a tempo indeterminato stipulati prima del 2008 potranno continuare a produrre effetti fino alla naturale conclusione del contratto;
▪ le clausole contrattuali flessibili ed elastiche nei contratti part time stipulate validamente fra le parti in vigenza della precedente normativa mantengono comunque la loro efficacia e continuano a produrre effetti tra le parti stesse.
Riferimenti Ministero del Lavoro, Circolare n. 7 prot. 25/I/0004264 del 25 marzo 2008
Legge n. 247/2007
E’ noto che, con la pubblicazione della Legge n. 247 del 24 dicembre 2007 è stata data attuazione agli impegni assunti nel Protocollo del 23 luglio 2007 introducendo rilevanti novità concernenti, in particolare, i contratti a termine e quelli a tempo parziale e abrogando la figura del contratto intermittente e del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato.
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociali, d'intesa con la Direzione generale per la Tutela delle Condizioni di Lavoro e la Direzione generale del Mercato del Lavoro, è ora intervenuto, con la circolare n. 7 per chiarire alcuni profili conseguenti all'abrogazione delle tipologie contrattuali sopra richiamate, con specifico riferimento alla efficacia dei contratti stipulati in data antecedente a quella di entrata in vigore della Legge n. 247/2007.
Contratto intermittente e di somministrazione
Si è reso necessario intervenire in merito all’efficacia dei contratti stipulati antecedentemente al 1° gennaio 2008, in conseguenza del fatto che la legge non ha introdotto disposizioni di natura transitoria in merito.
L'articolo 1 comma 45, Legge n. 247/2007, infatti si limita a prevedere l'abrogazione degli articoli da 33 a 40 del D.Lgs. n. 276/2003.
11
In assenza di regolamentazione delle situazioni pregresse, da parte del legislatore, il Ministero ritiene che non sia possibile ipotizzare:
▪ né una conversione dei contratti di somministrazione a tempo indeterminato o dei contratti di lavoro intermittente in altra fattispecie contrattuale;
▪ né una loro perdita di efficacia.
Dal 1° gennaio 2008
Ante 1° gennaio 2008
Pertanto e, con riferimento ai contratti in corso di svolgimento alla data di entrata in vigore della Legge n. 247/2007, tale problematica può essere risolta secondo il Ministero, alla luce dei principi generali (articolo 11 disp. att. c.c.) secondo cui la legge non può avere effetto retroattivo ma "dispone solo per l'avvenire"; la norma abrogata quindi cessa di avere effetto per il futuro ma continua a disciplinare i fatti avvenuti sotto la sua vigenza.
CONTRATTI DI LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA
Non si possono più stipulare,
fatta eccezione per il settore del turismo e dello spettacolo,
nei casi previsti
A termine
Sono efficaci fino alla loro scadenza
A tempo indeterminato Sono efficaci fino al
verificarsi del recesso di una delle parti o per mutuo consenso
Il caso particolare del settore turismo e dello spettacolo
Si deve peraltro evidenziare che, ai sensi comma 47 del citato articolo 1, il contratto di lavoro intermittente non scompare del tutto dal nostro ordinamento, anche se, l’operatività è subordinata all'intervento della contrattazione collettiva.
Infatti, è prevista una particolare ipotesi di lavoro a chiamata nei settori del turismo e dello spettacolo quando il ricorso a tale specifica tipologia contrattuale sia giustificata dall'esigenza dello svolgimento di prestazioni di lavoro di carattere discontinuo durante:
▪ il fine settimana,
▪ nelle festività,
▪ nei periodi di vacanze scolastiche
▪ e per tutti gli ulteriori periodi previsti dai contratti collettivi.
Contratto a tempo parziale
Con riferimento al contratto a tempo parziale e in particolare alle clausole elastiche e flessibili, la Legge n. 247/2007, innovando la disciplina precedente di cui all'articolo 3 comma 7, D.Lgs. n. 61/2000, stabilisce:
▪ la necessaria previsione da parte della contrattazione collettiva ai fini della introduzione di tali clausole;
▪ la non fungibilità fra la disciplina collettiva e quella individuale.
Il Ministero è quindi intervenuto per risolvere la questione della validità delle clausole elastiche e flessibili stipulate antecedentemente alla entrata in vigore della norma, prevedendo che, le clausole contrattuali stipulate fra le parti in vigenza delle vecchia formulazione dell'articolo 3 comma 7, del D.Lgs. n. 61/2000 mantengono comunque la loro efficacia e continuano a produrre effetti tra le parti stesse.
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CLAUSOLE FLESSIBILI ED ELASTICHE NEL PART TIME
Dal 1° gennaio 2008
Ante 1° gennaio 2008
Devono essere previste e regolamentate di Contratti collettivi
Mantengono la loro efficacia e continuano a produrre effetti fra le parti
Contratti di somministrazione
La previsione che abolisce la somministrazione a tempo indeterminato ha indirettamente interessato anche l'articolo 4 comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003 istitutivo dell'Albo delle Agenzie e precisamente la lettera b) all'interno del quale sono iscritte le Agenzie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato abilitate a svolgere esclusivamente una delle attività specifiche di cui all'articolo 20, comma 3, lett. da a) ad h). Alla luce dell'intervenuta abrogazione, le Agenzie di somministrazione c.d. specialistiche potranno continuare ad operare somministrando lavoratori a tempo determinato, fatti salvi i rapporti commerciali instaurati antecedentemente alla entrata in vigore della legge in esame.
Occorre infatti tenere presente che:
▪ è abrogata la disciplina relativa ad un contratto di natura "commerciale";
▪ e non di lavoro.
Pertanto, il venir meno della possibilità di ricorso allo staff leasing:
▪ incide sulla sola possibilità di stipulare tale contratto commerciale;
▪ non esclude che l'Agenzia di somministrazione possa instaurare con il lavoratore un rapporto di lavoro fondato su una tipologia contrattuale diversa dal contratto a termine e, quindi, anche ricorrere al contratto a tempo indeterminato.
Contratti a termine
Per quanto attiene alle altre novità introdotte dalla Legge n. 247/2007 in materia di contratto a termine e, in considerazione della delicatezza delle questioni da affrontare, il Ministero si riserva di fornire successivi chiarimenti.
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XXXXX XXXXXXXXX
Rimborsi spese del lavoratore occasionale e ritenuta Irpef
Quesito
Sappiamo che le prestazioni di lavoro autonomo occasionale sono sottoposte a ritenuta d’acconto. Ci si chiede se anche i rimborsi spese a piè di lista indicati nella nota di prestazione debbano essere sottoposti alla ritenuta.
Le norme di riferimento
L’art. 71, comma 2, del Tuir dispone che i redditi di lavoro autonomo occasionale sono costituiti dalla differenza tra l’ammontare percepito nel periodo d’imposta e le spese specificatamente inerenti alla loro produzione.
Per quanto riguarda, invece, i compensi occasionali di lavoro autonomo essi sono costituiti dall’intero ammontare delle somme percepite comprensive quindi anche dei rimborsi spese addebitati nella parcella.
Secondo quanto stabilito dall’art. 25 del D.p.r. n. 600/1973 la ritenuta d’acconto del 20% deve essere effettuata sui compensi percepiti.
Risposta
Per quanto esposto anche i rimborsi spese addebitati in parcella dovranno essere sottoposti a ritenuta.
Non si applica, invece, la ritenuta d’acconto nel caso di spese anticipate in nome e per conto del cliente e regolarmente documentate (per esempio diritti di segreteria, visure camerali o catastali eccetera).
Nota spese Compenso marzo 2008 | 200,00 |
Rimborso spese forfetario | 20,00 |
Totale | 220,00 |
Ritenuta d’acconto (20%) | 44,00 |
Compenso netto | 156,00 |
Spese anticipate per v/conto (documenti allegati) | 14,00 |
Totale a pagare | 170,00 |
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Ccnl terziario: integrazione dell’ivc
Riferimenti
Confcommercio, Comunicato n. 20 del 20 marzo 2008
Sappiamo che il CCNL 2 luglio 2004 per i dipendenti da aziende del terziario distribuzione e servizi associate a Confcommercio è scaduto il 31 dicembre 2006.
L’associazione, con comunicato n. 16 del 13 aprile 2007 e n. 34 del 27 giugno 2007, aveva all’epoca diffuso gli importi da corrispondere a titolo di indennità di vacanza contrattuale con le retribuzioni rispettivamente del mese di aprile 2007 e di luglio 2007.
Ora, a seguito della rottura delle trattative per il rinnovo del CCNL, è la stessa associazione che, con un atto unilaterale (non si tratta di accordo) precede la corresponsione di una integrazione all’IVC a suo tempo stabilita e, con il comunicato n. 20 del 20 marzo 2008, invita le imprese che applicano il contratto del terziario a corrispondere, a partire dalla busta paga del mese di aprile 2008, la somma integrativa dell’attuale indennità di vacanza contrattuale, secondo quanto specificato nella tabella che segue.
INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE | ||||
Livelli | Parametri | Somma integrativa | IVC in atto | Totale |
Dipendenti | ||||
QUADRI | 250,0 | 76,69 | 18,80 | 95,49 |
I | 225,2 | 68,57 | 17,44 | 86,01 |
II | 194,8 | 58,64 | 15,76 | 74,40 |
III | 166,5 | 49,39 | 14,20 | 63,59 |
IV | 144,0 | 42,04 | 12,96 | 55,00 |
V | 130,1 | 37,50 | 12,19 | 49,69 |
VI | 116,8 | 33,15 | 11,46 | 44,61 |
VII | 100,0 | 27,66 | 10,53 | 38,19 |
Operatori di vendita | ||||
I CAT | 39,34 | 12,58 | 51,92 | |
II CAT | 32,21 | 11,38 | 43,59 | |
La somma integrativa dell’indennità di vacanza contrattuale:
deve essere evidenziata separatamente in busta paga come “integrazione IVC”;
costituisce un’anticipazione sul rinnovo del CCNL e sarà assorbita dai futuri aumenti contrattuali. Tuttavia l’assorbimento potrà essere realizzato da subito in presenza di somme corrisposte a tale titolo con clausola espressa di assorbibilità;
sarà conguagliata in occasione del rinnovo contrattuale.
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XXXXXXXXX XXXXXXX
Marzo 2008
Le novità dai contratti collettivi
Elenco delle modifiche e delle scadenze di natura contrattuale e i relativi adempimenti che interessano il periodo compreso fra il 1° e il 31 marzo 2008, in ordine alfabetico.
ALIMENTARI – ARTIGIANATO – apprendistato, gravidanza e puerperio, minimi retributivi
CARTAI – PICCOLA INDUSTRIA- una tantum
CHIMICI, GOMMA, PLASTICA, VETRO – ARTIGIANATO – apprendistato, minimi retributivi
COIBENTI – INDUSTRIA – elemento aggiuntivo, minimi retributivi, una tantum CONCERIE – INDUSTRIA – indennità di posizione organizzativa, minimi retributivi DIRIGENTI CATENE ALBERGHIERE - una tantum
DOPPIATORI - minimi retributivi
GRAFICI EDITORIALI – PICCOLA INDUSTRIA - una tantum
LAMPADE E CINESCOPI - INDUSTRIA - minimi retributivi
MAGAZZINI GENERALI - una tantum
METALMECCANICI – INDUSTRIA – una tantum METALMECCANICI – PICCOLA INDUSTRIA – una tantum PANIFICATORI – CONFESERCENTI - una tantum
PANIFICATORI – ARTIGIANATO – apprendistato, gravidanza e puerperio, minimi
PANIFICATORI – FEDERPANIFICATORI - una tantum TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI – ARTIGIANATO - una tantum TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI – CONFETRA - una tantum TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI – FAI - una tantum
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MARZO 2008
ALIMENTARI - ARTIGIANATO |
ACCORDO 24 gennaio 2008 |
APPRENDISTATO – GRAVIDANZA E PUERPERIO - MINIMI RETRIBUTIVI |
ALIMENTARI – ARTIGIANATO
APPRENDISTATO – GRAVIDANZA E PUERPERIO -MINIMI RETRIBUTIVI
Apprendistato
Dal 1° marzo 2008 decorre la disciplina dell'apprendistato da applicarsi ai rapporti di lavoro instaurati a partire dalla stessa data.
Xxxx apprendisti assunti prima del 1° marzo 2008 si continua ad applicare la disciplina già prevista dal Ccnl del 23 novembre 1998.
Gravidanza e puerperio
Dal 1° marzo 2008, durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, e comunque per un periodo di 5 mesi, alle lavoratrici è erogata un'integrazione del trattamento corrisposto dall'istituto assicuratore fino a garantire il 100% della retribuzione di fatto netta mensile.
Minimi retributivi
Dal 1° marzo 2008 gli nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo sono:
GENERALIA’ DEI LAVORATORI | |
LIVELLI | MINIMO |
1 S | 1.181,20 |
1 | 1.005,75 |
2 | 878,79 |
3 A | 785,76 |
3 | 716,49 |
4 | 668,60 |
5 | 615,02 |
6 | 543,42 |
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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE | |
LIVELLI | MINIMO |
1S (1°-12° m.) | 826,84 |
1S (13°-24° m.) | 885,90 |
1S (25°-42° m.) | 878,79 |
1S (43°-54° m.) | 1.005,75 |
1S (55°-66° m.) | 1.181,20 |
1 (1°-12° m.) | 704,03 |
1 (13°-24° m.) | 754,31 |
1 (25°-42° m.) | 785,76 |
1 (43°-54° m.) | 878,79 |
1 (55°-66° m.) | 1.005,75 |
2 (1°-12° m.) | 615,15 |
2 (13°-24° m.) | 659,09 |
2 (25°-30° m.) | 716,49 |
2 (31°-48° m.) | 785,76 |
2 (49°-60° m.) | 878,79 |
3A (1°-12° m.) | 550,03 |
3A (13°-24° m.) | 589,32 |
3A (25°-30° m.) | 668,60 |
3A (31°-48° m.) | 716,49 |
3A (49°-60° m.) | 785,76 |
3 (1°-12° m.) | 501,54 |
3 (13°-24° m.) | 537,37 |
3 (25°-30° m.) | 615,02 |
3 (31°-48° m.) | 668,60 |
3 (49°-60° m.) | 716,49 |
4 (1°-12° m.) | 468,02 |
4 (13°-24° m.) | 501,45 |
4 (25°-30° m.) | 543,42 |
4 (31°-48° m.) | 615,02 |
4 (49°-60° m.) | 668,60 |
5 (1°-12° m.) | 430,51 |
5 (13°-18° m.) | 461,27 |
5 (19°-24° m.) | 584,27 |
5 (25°-36° m.) | 615,02 |
APPRENDISTI | |
LIVELLI | MINIMO |
5 gr.1(1°-6°m.) | 307,51 |
5 gr.1(7°-12°m.) | 344,41 |
5 gr.1(13°-18°m.) | 381,31 |
5 gr.1 (19°-24°m.) | 418,21 |
5 gr.1(25°-36°m.) | 461,27 |
5 gr.1(37°-48°m.) | 522,77 |
5 gr.1(49°-60°m.) | 553,52 |
5 gr.2(1°-6°m.) | 307,51 |
5 gr.2(7°-12°m.) | 344,41 |
5 gr.2(13°-18°m.) | 399,76 |
5 gr.2(19°-24°m.) | 461,27 |
5 gr.2(25°-36°m.) | 522,77 |
5 gr.2(37°-42°m.) | 553,52 |
5 gr.3(1°-6°m.) | 307,51 |
5 gr.3(7°-12°m.) | 461,27 |
5 gr.3(13°-18°m.) | 553,52 |
5 imp.(1°-6°m.) | 307,51 |
5 imp.(7°-12°m.) | 399,76 |
5 imp.(13°-18°m.) | 461,27 |
5 imp.(19°-24°m.) | 553,52 |
MARZO 2008
APPRENDISTI DA 22 A 24 ANNI NON COMPIUTI | |
LIVELLI | MINIMO |
5 (1°-6°m.) | 338,26 |
5 (7°-12°m.) | 369,01 |
5 (13°-18°m.) | 399,76 |
5 (19°-24°m.) | 430,51 |
5 (25°-36°m.) | 461,27 |
5 (37°-48°m.) | 522,77 |
5 (49°-60°m.) | 553,52 |
APPRENDISTI DA 24 A 29 ANNI | |
LIVELLI | MINIMO |
5 (1°-6°m.) | 430,51 |
5 (7°-12°m.) | 492,02 |
5 (13°-60°m.) | 553,52 |
Attenzione
Gli importi variano per i lavoratori che al 30 giugno 2003 percepiscono retribuzioni base inferiori dal 7% al 12% e oltre il 12% rispetto ai valori in vigore al 1° luglio 2003.
18
MARZO 2008
CARTAI – PICCOLA INDUSTRIA |
ACCORDO 18 dicembre 2007 |
UNA TANTUM |
CARTAI – PICCOLA INDUSTRIA
UNA TANTUM
Con la retribuzione relativa al mese di marzo 2008 deve essere corrisposta:
▪ ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo;
▪ a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° luglio ed il 31 dicembre 2007;
▪ un importo lordo una tantum pari a 70 euro.
L’Una tantum è:
▪ proporzionalmente ridotto in caso di
- servizio militare,
- aspettativa,
- assenza facoltativa post partum,
- cig a zero ore.
▪ comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali di legge, diretti ed indiretti;
▪ non utile ai fini del T.F.R.
I periodi di lavoro superiori ai 15 giorni vengono considerati come un mese intero.
MARZO 2008
CHIMICI, GOMMA, PLASTICA, VETRO ARTIGIANATO |
ACCORDO 19 febbraio 2008 |
APPRENDISTATO -MINIMI RETRIBUTIVI |
CHIMICI, GOMMA, PLASTICA, VETRO - ARTIGIANATO
APPRENDISTATO - MINIMI RETRIBUTIVI
Apprendistato
Dal 3 marzo 2008 decorre la disciplina dell'apprendistato professionalizzante e si applica ai rapporti di lavoro instaurati dopo quella data.
Minimi retributivi
Riportiamo di seguito i nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo a decorrere dal 1° marzo 2008:
LIVELLI | MINIMI |
7 | 1.033,84 |
6 | 934,42 |
5S | 859,04 |
5 | 796,81 |
4 | 729,50 |
3 | 661,35 |
2 | 609,15 |
1 | 536,83 |
19
MARZO 2008
COIBENTI - INDUSTRIA |
ACCORDO 18 febbraio 2008 |
ELEMENTO AGGIUNTIVO RETRIBUZIONE MINIMI RETRIBUTIVI- UNA TANTUM |
COIBENTI - INDUSTRIA
ELEMENTO AGGIUNTIVO RETRIBUZIONE -MINIMI RETRIBUTIVI – UNA TANTUM
Elemento aggiuntivo della retribuzione
Dal 1° marzo 2008 sono erogati i seguenti importi a titolo di elemento aggiuntivo della retribuzione:
▪ pari a euro 90,00 al personale inquadrato nel livello A, con la qualifica di quadro;
▪ pari a euro 47,00 al personale inquadrato nel livello A, senza la qualifica di quadro.
Minimi retributivi
I nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo a decorrere dal 1° marzo 2008 sono:
LIVELLI | MINIMI DAL 1° MARZO 2008 |
A | 1.805,07 |
C | 1.595,08 |
D | 1.498,49 |
E | 1.384,14 |
F | 1.314,42 |
G | 1.260,51 |
1 | 1.172,49 |
Una tantum
Con la retribuzione relativa al mese di marzo 2008 deve essere corrisposta:
▪ ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo (18 febbraio 2008);
▪ a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio ed il 29 febbraio 2008;
un importo una tantum pari agli importi lordi riportati nella tabella sottostante. Tale importo è:
▪ proporzionalmente ridotto in caso di
- servizio militare,
- aspettativa,
- assenza facoltativa post partum,
- cig a zero ore
- part time.
L'una tantum è:
▪ comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali di legge, diretti ed indiretti,
▪ non utile ai fini del T.F.R.
LIVELLI | UNA TANTUM 1° MARZO 2008 |
A | 124,63 |
C | 106,18 |
D | 96,93 |
E | 80,00 |
F | 75,37 |
G | 72,33 |
1 | 64,67 |
20
MARZO 2008
CONCERIE - INDUSTRIA |
ACCORDO 26 ottobre 2006 |
INDENNITA’ DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA -MINIMI RETRIBUTIVI |
CONCERIE - INDUSTRIA
INDENNITA’ DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA -MINIMI RETRIBUTIVI
Indennità di posizione organizzativa
Gli incrementi da corrispondere a titolo di indennità di posizione organizzativa, dal 1° marzo 2008, sono
CATEG. E P.O | EX LIVELLI | PAR. | AUMENTI DAL 1° MARZO 2008 | ||
I.P.O. | |||||
F | 1° liv | 100 | |||
E 3ª | 1°liv. bis | 107 | |||
E 2ª | 2° liv. | 112 | 1,00 | ||
E 1ª | 2° liv | 122 | 3,00 | ||
D 2ª | 3° liv | 130 | |||
D 1ª | 4° liv. | 140 | 2,00 | ||
C 2ª | 4° liv | 150 | |||
C 1ª | 5° liv | 160 | 2,00 | ||
B 2ª | 6° liv. | 170 | |||
B 1ª. | 7° liv | 190 | 4,00 | ||
A | 8° liv. | 210 | |||
Minimi retributivi
I nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo, dal 1° marzo 2008, sono:
GENERALITA’ DEI LAVORATORI | |
LIVELLI | MINIMO |
A | 1.878,37 |
B1 | 1.636,43 |
B2 | 1.637,43 |
C1 | 1.477,51 |
C2 | 1.477,51 |
D1 | 1.385,99 |
D2 | 1.385,99 |
E1 | 1.243,96 |
E2 | 1.243,96 |
E3 | 1.243,96 |
F1 | 1.184,77 |
21
MARZO 2008
Apprendistato di tipo A
Xxxx apprendisti in possesso di Licenza di Istituto Professionale di Stato ad indirizzo conciario o scuola tecnica industriale ad indirizzo conciario o ammissione al 3° anno di istituto tecnico industriale ad indirizzo conciario o titolo equipollente.
Apprendistato di tipo B
Xxxx apprendisti in possesso di Licenza di scuola media inferiore o altro titolo di studio non compreso in A.
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE | |
LIVELLI | MINIMO |
A (1°-18° m.) | 1.637,43 |
A (19°-36° m.) | 1.636,43 |
A (37°-54° m.) | 1.878,37 |
B1 (1°-18° m.) | 1.477,51 |
B1 (19°-36° m.) | 1.637,43 |
B1 (37°-54° m.) | 1.636,43 |
B2 (1°-18° m.) | 1.477,51 |
B2 (19°-36° m.) | 1.477,51 |
B2 (37°-54° m.) | 1.637,43 |
C1 (1°-17° m.) | 1.385,99 |
C1 (18°-34° m.) | 1.477,51 |
C1 (35°-51° m.) | 1.477,51 |
C2 (1°-17° m.) | 1.385,99 |
C2 (18°-34° m.) | 1.385,99 |
C2 (35°-51° m.) | 1.477,51 |
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE | |
LIVELLI | MINIMO |
D1 (1°-16° m.) | 1.243,96 |
D1 (17°-32° m.) | 1.385,99 |
D1 (33°-48° m.) | 1.385,99 |
D2 (1°-14° m.) | 1.243,96 |
D2 (15°-28° m.) | 1.243,96 |
D2 (29°-42° m.) | 1.385,99 |
E1 (1°-12° m.) | 1.243,96 |
E1 (13°-24° m.) | 1.243,96 |
E1 (25°-36° m.) | 1.243,96 |
E2 (1°-10° m.) | 1.184,77 |
E2 (11°-20° m.) | 1.243,96 |
E2 (21°-30° m) | 1.243,96 |
APPRENDISTATO DI TIPO B | |
LIVELLI | MINIMO |
B1 (1°-6° m.) | 1.227,32 |
B1 (7°-12° m.) | 1.309,14 |
B1 (13°-18° m.) | 1.390,97 |
B1 (19°-36° m.) | 1.472,79 |
B2 (1°-6° m.) | 1.228,07 |
B2 (7°-12° m.) | 1.309,94 |
B2 (13°-18° m.) | 1.391,82 |
B2 (19°-36° m.) | 1.473,69 |
C1 (1°-6° m.) | 1.108,13 |
C1 (7°-12° m.) | 1.182,01 |
C1 (13°-18° m.) | 1.255,88 |
C1 (19°-36° m.) | 1.329,76 |
C2 (1°-6° m.) | 1.108,13 |
C2 (7°-12° m.) | 1.182,01 |
C2 (13°-18° m.) | 1.255,88 |
C2 (19°-36° m.) | 1.329,76 |
D1 (1°-6° m.) | 1.039,49 |
D1 (7°-12° m.) | 1.108,79 |
D1 (13°-18° m.) | 1.178,09 |
D1 (19°-36° m.) | 1.247,39 |
D2 (1°-6° m.) | 1.039,49 |
D2 (7°-12° m.) | 1.108,79 |
D2 (13°-18° m.) | 1.178,09 |
D2 (19°-36° m.) | 1.247,39 |
E1 (1°-6° m.) | 932,97 |
E1 (7°-12° m.) | 995,17 |
E1 (13°-18° m.) | 1.057,37 |
E1 (19°-28° m.) | 1.119,56 |
E2 (1°-6° m.) | 932,97 |
E2 (7°-12° m.) | 995,17 |
E2 (13°-18° m.) | 1.057,37 |
E2 (19°-28° m.) | 1.119,56 |
E3 (1°-6° m.) | 932,97 |
E3 (7°-12° m.) | 995,17 |
E3 (13°-20° m.) | 1.057,37 |
APPRENDISTATO DI TIPO A | |
LIVELLI | MINIMO |
B1 (1°-6° m.) | 1.227,32 |
B1 (7°-12° m.) | 1.309,14 |
B1 (13°-18° m.) | 1.390,97 |
B1 (19°-30° m.) | 1.472,79 |
B2 (1°-6° m.) | 1.228,07 |
B2 (7°-12° m.) | 1.309,94 |
B2 (13°-18° m.) | 1.391,82 |
B2 (19°-30° m.) | 1.473,69 |
C1 (1°-6° m.) | 1.108,13 |
C1 (7°-12° m.) | 1.182,01 |
C1 (13°-18° m.) | 1.255,88 |
C1 (19°-30° m.) | 1.329,76 |
C2 (1°-6° m.) | 1.108,13 |
C2 (7°-12° m.) | 1.182,01 |
C2 (13°-18° m.) | 1.255,88 |
C2 (19°-30° m.) | 1.329,76 |
D1 (1°-6° m.) | 1.039,49 |
D1 (7°-12° m.) | 1.108,79 |
D1 (13°-18° m.) | 1.178,09 |
D1 (19°-30° m.) | 1.247,39 |
D2 (1°-6° m.) | 1.039,49 |
D2 (7°-12° m.) | 1.108,79 |
D2 (13°-18° m.) | 1.178,09 |
D2 (19°-30° m.) | 1.247,39 |
E1 (1°-6° m.) | 932,97 |
E1 (7°-12° m.) | 995,17 |
E1 (13°-18° m.) | 1.057,37 |
E1 (19°-24° m.) | 1.119,56 |
E2 (1°-6° m.) | 932,97 |
E2 (7°-12° m.) | 995,17 |
E2 (13°-18° m.) | 1.057,37 |
E2 (19°-24° m.) | 1.119,56 |
E3 (1°-6° m.) | 932,97 |
E3 (7°-12° m.) | 995,17 |
E3 (13°-18° m.) | 1.057,37 |
22
MARZO 2008
DIRIGENTI XXXXXX XXXXXXXXXXX |
ACCORDO 18 febbraio 2008 |
UNA TANTUM |
DIRIGENTI XXXXXX XXXXXXXXXXX
UNA TANTUM
Con la retribuzione relativa al mese di marzo 2008 deve essere corrisposta:
▪ ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo;
▪ a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2007,;
un importo una tantum pari a euro 1.500,00.
MARZO 2008
DOPPIATORI |
CCNL 30 gennaio 2008 |
MINIMI RETRIBUTIVI |
DOPPIATORI
MINIMI RETRIBUTIVI
I nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo dal 1° marzo 2008 sono:
DIRETTORI DI DOPPIAGGIO | ||
DIRETTORE: COMPENSO MINIMO PER TURNO (3 ORE) | DAL 31 MARZO 2008 | |
Compenso | 167,94 | |
VISIONE E DISTRIBUZIONE | ||
Rulli (della durata convenzionale di 10 minuti o frazione) | Turni | |
Fascia 1 | da 1 a 5 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 |
xx 0 x 00 x xxxxxxxx xx xxxx | 2 | |
da 11 a 15 o frazione di essi | 3 | |
da 16 a 20 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 | |
xxx 0 xxxxx ogni successivi 5 rulli o xxxxxxxx | ||
Xxxxxx 0 | da 1 a 10 o frazione di essi | 1 |
da 11 a 20 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 | |
xxx 0 xxxxx ogni successivi 10 rulli o frazione | ||
Fasce 3 - 4 - 5 | Da 1 a 10 | 1 |
da 11 a 15 | 2 | |
secondo il raggruppamento dei piani di lavorazione | ||
23
MARZO 2008
ADATTATORI DEI DIALOGHI | |
Adattatori dei dialoghi: compenso per rullo fino a 200 righe (per la durata convenzionale di 10 minuti o frazione) su ogni tipo di supporto | dal 31 marzo 2008 |
Fascia A: Opere uniche: lungometraggi, TV movie, sceneggiati, filmati di repertorio o montaggio, miniserie, film home video, opere multimediali in sinc, cortometraggi, trailer | 254,80 |
Fascia B: Seriali: telefilm, sit-com, telefilm home video, doc. in sinc | 235,49 |
Fascia C: Soap-opera, telenovela, cartoni animati seriali, doc., reality in sinc | 185,31 |
Fascia D: Documentari e reality "non in sinc" | 88,99 |
Per il sottotitolaggio | 50% del compenso previsto per la fascia di appartenenza |
ASSISTENTI AL DOPPIAGGIO | ||
ASSISTENTE COMPENSO MINIMO PER TURNO (3 ORE) | DAL 31 MARZO 2008 | |
Compenso | 99,73 | |
Compenso per filmati di produzione italiana in caso di doppiaggio diretto | 129,96 | |
Rulli durata convenz. 10 m. o meno | Turni | |
Visione (anche se effettuala durante la preparazione) | ||
Fasce 1 - 2 | da 1 a 10 o frazione di essi | 1 |
da 11 a 20 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 | |
xxx 0 xxxxx ogni successivi 10 rulli o frazione di essi | ||
Fasce 3 - 4 - 5 | per ogni raggruppamento dei piani di lavorazione | 1 |
Preparazione | ||
Fascia 1 - 2 | da 1 a 5 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 |
xx 0 x 00 x xxxxxxxx xx xxxx | 4 | |
da 11 a 15 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 | |
xx 00 x 00 x xxxxxxxx xx xxxx | 8 | |
più 2 turni ogni successivi 5 rulli o frazione di essi | ||
Fasce 3 - 4 - 5 | da 1 a 5 | 2 |
da 6 a 10 | 4 | |
da 11 a 15 | 6 | |
Turni aggiuntivi | ||
Controllo della colonna internazionale | ||
Fasce 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | 1 | |
Rilavorazione per rimontaggio e/o integrazioni | ||
Fasce 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | ogni 2 rulli o frazioni di essi | 1 |
Preparazione su copione originale o su testo che non costituisca adattamento | ||
Fascia 1 - 2 | da 1 a 10 o frazione di essi | 1 |
da 11 a 20 o xxxxxxxx xx xxxx | 0 | |
xxx 0 xxxxx ogni successivi 10 rulli o frazione di essi | ||
Fasce 3 - 4 - 5 | da 1 a 15 | 1 |
24
MARZO 2008
XXXXXX DOPPIATORI | |||
Attore: compenso minimo per turno (3 ore) | Righe per turno | Turno dal 31 marzo 2008 | Righe dal 31 marzo 2008 |
Fascia 1: Film circuito cinema, miniserie, sceneggiati, originali TV, filmati di repertorio e trailer | 140 di media a turno | 72,71 | 2,31 |
Fascia 2: TV-movie, film home video | 170 di media a turno | 72,71 | 2,31 |
Fascia 3: Telefilm, telefilm home video, sit-com | 190 di media a turno | 72,71 | 1,99 |
Fascia 4: Cartoni animati seriali | 190 di media a turno | 72,71 | 1,54 |
Fascia 5: Soap-opera, telenovela, documentari a sinc, docudrama, reality a sinc | 220 di media a turno | 72,71 | 1,54 |
MARZO 2008
GRAFICI EDITORIALI – PICCOLA INDUSTRIA |
ACCORDO 18 dicembre 2007 |
UNA TANTUM |
GRAFICI EDITORIALI – PICCOLA INDUSTRIA
UNA TANTUM
Con la retribuzione relativa al mese di marzo 2008 deve essere corrisposta:
▪ ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo (18 dicembre 2007),
▪ a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° luglio ed il 31 dicembre 2007,
un importo lordo una tantum pari a 70 euro.
Tale importo è proporzionalmente ridotto in caso di
- servizio militare,
- aspettativa,
- assenza facoltativa post partum,
- cig a zero ore.
L'una tantum è:
▪ comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali di legge, diretti ed indiretti,
▪ non utile ai fini del T.F.R.
I periodi di lavoro superiori ai 15 giorni vengono considerati come un mese intero.
25
MARZO 2008
LAMPADE E CINESCOPI - INDUSTRIA |
ACCORDO 5 giugno 2007 |
MINIMI RETRIBUTIVI |
LAMPADE E CINESCOPI - INDUSTRIA
MINIMI RETRIBUTIVI
Apprendistato
professionalizzante
L'accordo di rinnovo del 5 giugno 2007 ha previsto che la durata del contratto di apprendistato professionalizzante sia pari a:
▪ 24 mesi per i soggetti in possesso di laurea coerente con le professionalità da conseguire;
▪ 36 mesi per i soggetti in possesso di laurea non coerente con le professionalità da conseguire;
▪ 40 mesi per i soggetti in possesso di diploma di scuola media superiore coerente con le professionalità da conseguire;
▪ 48 mesi negli altri casi.
Durante la prima metà di tali periodi la retribuzione spettante è quella inferiore di due livelli rispetto a quello della professionalità da conseguire. Durante la seconda metà di tali periodi la retribuzione è pari a quella del livello
immediatamente inferiore rispetto alla
professionalità
Apprendisti
da
conseguire.
A: titolo di istruzione post-obbligo o attestato di qualifica professionale idonei rispetto al profilo professionale da conseguire;
B: titolo di istruzione post-obbligo o attestato di qualifica professionale non idonei rispetto al profilo professionale da conseguire;
C: titolo di istruzione dell'obbligo.
APPRENDISTI | |
LIVELLI | MINIMO |
A - F (1°-12°m.) | 631,76 |
A - F (13°-24°m.) | 722,02 |
A - G (1°-12°m.) | 576,00 |
A - G (13°-24°m.) | 658,28 |
A - H (1°-12°m.) | 547,88 |
A - H (13°-24°m.) | 626,14 |
A - I (1°-12°m.) | 527,94 |
A - I (13°-24°m.) | 603,36 |
B - F (1°-12°m.) | 586,64 |
B - F (13°-24°m.) | 631,76 |
B - F (25°-36°m.) | 722,02 |
B - G (1°-12°m.) | 534,85 |
B - G (13°-24°m.) | 576,00 |
B - G (25°-36°m.) | 658,28 |
B - H (1°-12°m.) | 508,74 |
B - H (13°-24°m.) | 547,88 |
B - H (25°-36°m.) | 626,14 |
B - I (1°-12°m.) | 490,23 |
B - I (13°-24°m.) | 527,94 |
B - I (25°-36°m.) | 603,36 |
C - F (1°-12°m.) | 541,51 |
C - F (13°-24°m.) | 586,64 |
C - F (25°-36°m.) | 631,76 |
C - F (37°-48°m.) | 722,02 |
C - G (1°-12°m.) | 493,71 |
C - G (13°-24°m.) | 534,85 |
C - G (25°-36°m.) | 576,00 |
C - G (37°-48°m.) | 658,28 |
C - H (1°-12°m.) | 469,61 |
C - H (13°-24°m.) | 508,74 |
C - H (25°-36°m.) | 547,88 |
C - H (37°-48°m.) | 626,14 |
C - I (1°-12°m.) | 452,52 |
C - I (13°-24°m.) | 490,23 |
C - I (25°-36°m.) | 527,94 |
C - I (37°-48°m.) | 603,36 |
GENERALITA’ DEI LAVORATORI | |
LIVELLI | MINIMO |
A | 1.383,66 |
B | 1.253,84 |
C | 1.132,11 |
D | 1.023,40 |
E | 974,43 |
F | 902,52 |
G | 822,85 |
H | 782,68 |
I | 754,20 |
L | 643,02 |
I nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo, dal 1° marzo 2008, sono:
26
MARZO 2008
MAGAZZINI GENERALI |
ACCORDO 18 luglio 2007 |
UNA TANTUM |
MAGAZZINI GENERALI
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data del 18 luglio 2007 spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio 2006 ed il 31 luglio 2007, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 250,00.
Detto importo è proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2006 in funzione della data di assunzione e per il personale occupato a part time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. Non è considerato utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
MARZO 2008
METALMECCANICI - INDUSTRIA |
ACCORDO 01 febbraio 2008 |
UNA TANTUM |
METALMECCANICI - INDUSTRIA
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza ad una data compresa tra il 20 gennaio e il 29 febbraio 2008 spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° luglio ed il 31 dicembre 2007, un importo lordo una tantum pari a euro 267,00.
L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
MARZO 2008
METALMECCANICI – PICCOLA INDUSTRIA |
ACCORDO 25 gennaio 2008 |
PERIODO DI PROVA – PREAVVISO – SCATTI - UNA TANTUM |
METALMECCANICI – PICCOLA INDUSTRIA
PERIODO DI PROVA – PREAVVISO – SCATTI - UNA TANTUM
Periodo di prova, preavviso di licenziamento o dimissioni e scatti di anzianità
Dal 1° marzo 2008 entrano in vigore le normative sul periodo di prova, sugli aumenti periodici di anzianità ed il preavviso.
Una tantum
Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° luglio ed il 31 dicembre 2007, un importo lordo una tantum pari a euro 267,00.
27
PANIFICATORI - CONFESERCENTI
UNA TANTUM
MARZO 2008
PANIFICATORI - CONFESERCENTI |
ACCORDO 5 dicembre 2007 |
UNA TANTUM |
Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo spetta, con la retribuzione di marzo, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 70 per i dipendenti panifici artigianali e ad euro 80 per i dipendenti panifici industriali. Per il personale in servizio con rapporto a tempo parziale l'erogazione avviene con criteri di proporzionalità. L'una tantum non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del trattamento di fine rapporto.
MARZO 2008
PANIFICATORI - ARTIGIANATO |
ACCORDO 24 gennaio 2008 |
APPRENDISTATO- GRAVIDANZA E PUERPERIO – MINIMI RETRIBUTIVI UNA TANTUM |
PANIFICATORI - ARTIGIANATO
APPRENDISTATO- GRAVIDANZA E PUERPERIO – MINIMI RETRIBUTIVI - UNA TANTUM
Apprendistato
Dal 1° marzo 2008 decorre la disciplina dell'apprendistato che si applica ai rapporti di lavoro instaurati dopo quella data. Xxxx apprendisti assunti prima del 1° marzo 2008 si continua ad applicare la disciplina prevista dal C.c.n.l. 23 novembre 1998.
Gravidanza e puerperio
Dal 1° marzo 2008, durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, e comunque per un periodo di 5 mesi, alle lavoratrici è erogata un'integrazione del trattamento corrisposto dall'istituto assicuratore fino a garantire il 100% della retribuzione di fatto netta mensile.
Minimi retributivi
I nuovi importi da corrispondere a titolo di minimo retributivo dal 1° marzo 2008 sono:
LIVELLI | MINIMO |
A 1 S | 915,66 |
A 1 | 813,86 |
A 2 | 731,70 |
A 3 | 629,43 |
A 4 | 570,72 |
B 1 | 882,40 |
B 2 | 639,47 |
B 3 | 574,83 |
B 4 | 519,35 |
APPRENDISTI DAI 22 AI 24 ANNI NON COMPIUTI | |
LIVELLI | MINIMO |
A3 (1°-6°m.) | 365,07 |
A3 (7°-12°m.) | 402,84 |
A3 (13°-18°m.) | 440,60 |
A3 (19°-24°m.) | 472,07 |
A3 (25°-36°m.) | 503,54 |
A3 (37°-48°m.) | 535,02 |
A3 (49°-54°m.) | 566,49 |
B3 (1°-6°m.) | 333,40 |
B3 (7°-12°m.) | 367,89 |
B3 (13°-18°m.) | 402,38 |
B3 (19°-24°m.) | 431,12 |
B3 (25°-36°m.) | 459,86 |
B3 (37°-48°m.) | 488,61 |
B3 (49°-54°m.) | 517,35 |
28
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE | |
LIVELLI | MINIMO |
A1S (1°-12° m.) | 640,96 |
A1S (13°-24° m.) | 686,75 |
A1S (25°-36° m.) | 731,70 |
A1S (37°-48° m.) | 813,86 |
A1S (49°-60° m.) | 915,66 |
A1 (1°-12° m.) | 569,70 |
A1 (13°-24° m.) | 610,40 |
A1 (25°-36° m.) | 629,43 |
A1 (37°-48° m.) | 731,70 |
A1 (49°-60° m.) | 813,86 |
A2 (1°-12° m.) | 512,19 |
A2 (13°-24° m.) | 548,78 |
A2 (25°-36° m.) | 570,72 |
A2 (37°-42° m.) | 629,43 |
A2 (43°-54° m.) | 731,70 |
A3 (1°-12° m.) | 440,60 |
A3 (13°-18° m.) | 472,07 |
A3 (19°-24° m.) | 597,96 |
A3 (25°-36° m.) | 629,43 |
B1 (1°-12° m.) | 617,68 |
B1 (13°-24° m.) | 661,80 |
B1 (25°-36° m.) | 574,83 |
B1 (37°-48° m.) | 639,47 |
B1 (49°-60° m.) | 882,40 |
B2 (1°-12° m.) | 447,63 |
B2 (13°-24° m.) | 479,60 |
B2 (25°-36° m.) | 519,35 |
B2 (37°-42° m.) | 574,83 |
B2 (43°-54° m.) | 639,47 |
B3 (1°-12° m.) | 402,38 |
B3 (13°-18° m.) | 431,12 |
B3 (19°-24° m.) | 546,09 |
B3 (25°-36° m.) | 574,83 |
APPRENDISTI | |
LIVELLI | MINIMO |
A3 gr.1(1°-6°m.) | 352,48 |
A3 gr.1(7°-12°m.) | 390,25 |
A3 gr.1(13°-18°m.) | 428,01 |
A3 gr.1(19°24°m.) | 472,07 |
A3 gr.1(25°-36°m.) | 503,54 |
A3 gr.1(37°-48°m.) | 535,02 |
A3 gr.1(49°-54°m.) | 566,49 |
A3 gr.2(1°-6°m.) | 352,48 |
A3 gr.2(7°-12°m.) | 390,25 |
A3 gr.2(13°-18°m.) | 428,01 |
A3 gr.2(19°-24°m.) | 472,07 |
A3 gr.2(25°-30°m.) | 503,54 |
A3 gr.2(31°-36°m.) | 535,02 |
A3 gr.2(37°-44°m.) | 566,49 |
A3 gr.3(1°-6°m.) | 352,48 |
A3 gr.3(7°-12°m.) | 390,25 |
A3 gr.3(13°-18°m.) | 428,01 |
A3 gr.3(19°-24°m.) | 472,07 |
A3 gr.3(25°-30°m.) | 535,02 |
A3 gr.3(31°-36°m.) | 566,49 |
B3 gr.1(1°-6°m.) | 321,90 |
B3 gr.1(7°-12°m.) | 356,39 |
B3 gr.1(13°-18°m.) | 390,88 |
B3 gr.1(19°24°m.) | 431,12 |
B3 gr.1(25°-36°m.) | 459,86 |
B3 gr.1(37°-48°m.) | 488,61 |
B3 gr.1(49°-54°m.) | 517,35 |
B3 gr.2(1°-6°m.) | 321,90 |
B3 gr.2(7°-12°m.) | 356,39 |
B3 gr.2(13°-18°m.) | 390,88 |
B3 gr.2(19°-24°m.) | 431,12 |
B3 gr.2 (25°-30°m.) | 459,86 |
B3 gr.2(31°-36°m.) | 488,61 |
B3 gr.2(37°-44°m.) | 517,35 |
B3 gr.3(1°-6°m.) | 321,90 |
B3 gr.3(7°-12°m.) | 356,39 |
B3 gr.3(13°-18°m.) | 390,88 |
B3 gr.3(19°-24°m.) | 431,12 |
B3 gr.3(25°-30°m.) | 488,61 |
B3 gr.3(31°-36°m.) | 517,35 |
MARZO 2008
APPRENDISTI DAI 24 AI 29 ANNI | |
LIVELLI | MINIMO |
A3 (1°-6°m.) | 440,60 |
A3 (7°-12°m.) | 503,54 |
A3 (13°-54°m.) | 566,49 |
B3 (1°-6°m.) | 402,38 |
B3 (7°-12°m.) | 459,86 |
B3 (13°-54°m.) | 517,35 |
29
MARZO 2008
PANIFICATORI - FEDERPANIFICATORI |
ACCORDO 5 gennaio 2007 |
UNA TANTUM |
PANIFICATORI - FEDERPANIFICATORI
UNA TANTUM
Una tantum
Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo spetta, con la retribuzione di marzo, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 70,00 per i dipendenti panifici artigianali e ad euro 80,00 per i dipendenti panifici industriali.
Per il personale in servizio con rapporto a tempo parziale l'erogazione avviene con criteri di proporzionalità.
L'una tantum non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del trattamento di fine rapporto.
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - ARTIGIANATO |
ACCORDO 18 luglio 2007 |
UNA TANTUM |
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - ARTIGIANATO
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data del 18 luglio 2007 spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio 2006 ed il 31 luglio 2007, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 250,00.
Il suddetto importo è proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2006 in funzione della data di assunzione e per il personale occupato a part time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. L'una tantum non è considerato utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - CONFETRA |
ACCORDO 18 luglio 2007 |
UNA TANTUM |
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - CONFETRA
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data del 18 luglio 2007 spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio 2006 ed il 31 luglio 2007, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 250,00.
Il suddetto importo è proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2006 in funzione della data di assunzione e per il personale occupato a part time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. L'una tantum non è considerato utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - FAI |
ACCORDO 18 luglio 2007 |
UNA TANTUM |
TRASPORTO E SPEDIZIONE MERCI - FAI
UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data del 18 luglio 2007 spetta, con la retribuzione di marzo ed a copertura del periodo di carenza contrattuale compreso tra il 1° gennaio 2006 ed il 31 luglio 2007, la seconda tranche dell'una tantum pari a euro 250,00.
Il suddetto importo è proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2006 in funzione della data di assunzione e per il personale occupato a part time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. L'una tantum non è considerato utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
30
CONTRIBUTI PEVIDENZA COMPLEMENTARE
Aprile 2008
Giovedì 5 aprile
Scade il termine per l’invio della distinta relativa ai contributi dovuti al Fonchim.
L’invio si effettua tramite modulistica predisposta dal fondo.
Martedì 10 aprile
GIORNALISTI
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Versamento dei contributi dovuti al Fondo di previdenza complementare dei giornalisti italiani, relativi al mese precedente ed invio della lista di contribuzione.
Il pagamento si effettua con bonifico bancario, secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
DIRIGENTI COMMERCIO
VERSAMENTO TRIMESTRALE AI FONDI
Versamento dei contributi, dovuti ai Fondi Besusso, Pastore e Negri, per i dirigenti di aziende commerciali, relativamente al trimestre precedente.
Il pagamento si effettua tramite modulistica predisposta dai Fondi.
LAVORO DOMESTICO
VERSAMENTO TRIMESTRALE CONTRIBUTI INPS
Versamento dei contributi, dovuti all’Inps, per i collaboratori domestici, relativamente al trimestre precedente.
Domenica 15 aprile
SOSTITUTI DI IMPOSTA
RAVVEDIMENTO OPEROSO
Ultimo giorno utile per la regolarizzazione dei versamenti di imposte e ritenute non effettuati (o effettuati in misura insufficiente) entro il 16 marzo, con l’applicazione della sanzione ridotta al 3,75 per cento e degli interessi legali.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice:
8906 - Sanzione pecuniaria sostituti di imposta
Lunedì 16 aprile
SOSTITUTI DI IMPOSTA
RITENUTE LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI
Versamento delle ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, trattenute dai sostituiti d’imposta nel mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con i codici:
1001 - Ritenute su retribuzioni, pensioni, trasferte, mensilità aggiuntive e relativo conguaglio
1002 - Ritenute su emolumenti arretrati
1012 - Ritenute su indennità per cessazione di rapporto di lavoro
1004 - Ritenute sui redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
RITENUTE ADDIZIONALI REGIONALI E COMUNALI
Versamento, in unica soluzione, delle addizionali regionale e comunale all’Irpef trattenute ai lavoratori sulle competenze del mese precedente a seguito delle operazioni di cessazione del rapporto di lavoro.
31
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con i codici:
3802 - Addizionale regionale all'imposta sul reddito delle persone fisiche – Sostituti d'imposta – (Anno 2007)
3816 - Addizionale comunale all'imposta sul reddito delle persone fisiche – Sostituti d'imposta – (Anno 2007)
RITENUTE LAVORO AUTONOMO
Versamento delle ritenute alla fonte su redditi di lavoro autonomo corrisposti nel mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice:
1040 - Ritenute su redditi di lavoro autonomo - compensi per l'esercizio di arti e professioni
RITENUTE AGENTI E RAPPRESENTANTI - PROVVIGIONI
Versamento delle ritenute alla fonte su provvigioni corrisposte nel mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice:
1038 - Ritenute su provvigioni per rapporti di commissione, di agenzia, di mediazione e di rapporti di commercio
RITENUTE AGENTI E RAPPRESENTANTI - INDENNITA’ DI CESSAZIONE
Versamento ritenute alla fonte su indennità di cessazione del rapporto di agenzia corrisposte nel mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice:
1040 - Ritenute su redditi di lavoro autonomo - compensi per l'esercizio di arti e professioni
DATORI DI LAVORO
CONTRIBUTI INPS
Versamento dei contributi INPS dovuti sulle retribuzioni dei dipendenti di competenza del mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice:
DM10 - Versamenti o compensazioni relativi a modelli DM10/2
COMMITTENTI
CONTRIBUTI INPS ALLA GESTIONE SEPARATA
Versamento dei contributi INPS - Gestione separata lavoratori autonomi - su compensi corrisposti, nel mese xxxxxxxxxx.xx soggetti tenuti all’iscrizione nell’apposita gestione separata INPS.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con i codici:
C10 - Versamenti dei committenti per i collaboratori già iscritti ad altra forma pensionistica obbligatoria
CXX - Versamenti dei committenti per i collaboratori privi di altra copertura previdenziale, con contribuzione comprensiva di aliquota pensionistica e di aliquota assistenziale
ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE
VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI INPS
Versamento dei contributi INPS - Gestione separata associati in partecipazione - sugli utili corrisposti, nel mese precedente, agli associati in partecipazione tenuti all'iscrizione nell'apposita gestione separata Inps.
Il pagamento si effettua con Modello F24 con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) con il codice: ASS - Contributi relativi agli associati in partecipazione
SPETTACOLO E SPORTIVI
CONTRIBUTI ENPALS
Versamento dei contributi dovuti all’Enpals, da parte delle aziende dello spettacolo e dello sport, per il periodo di paga scaduto il mese precedente.
PERSONALE MARITTIMO
CONTRIBUTI IPSEMA
Versamento dei contributi di malattia e maternità per il personale marittimo.
Il pagamento si effettua con le specifiche modalità previste dall’Istituto.
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GIORNALISTI
CONTRIBUTI INPGI
Versamento dei contributi Inpgi da parte delle aziende con dipendenti con qualifica di giornalisti e praticanti, relativi al mese precedente.
Il pagamento si effettua con Modello F24 accise con modalità telematiche (Internet, Entratel, Home banking) e secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
Venerdì 20 aprile
GIORNALISTI
CONTRIBUTI CASAGIT
Versamento dei contributi assistenziali alla Casagit da parte dei datori di lavoro che occupano giornalisti e praticanti, relativi al mese precedente.
Il pagamento si effettua con bonifico bancario, secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
CHIMICI
CONTRIBUTI PEVIDENZA COMPLEMENTARE
Scade il termine per il pagamento dei contributi dovuti al Fonchim.
DIRIGENTI INDUSTRIA
VERSAMENTO TRIMESTRALE AL PREVINDAI
Versamento dei contributi relativi al trimestre precedente per i dirigenti iscritti al Previndai.
Il pagamento si effettua con bonifico bancario secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
DIRIGENTI PICCOLA INDUSTRIA
VERSAMENTO TRIMESTRALE AL PREVINDAPI
Versamento dei contributi relativi al trimestre precedente per i dirigenti iscritti al Previndapi. Il pagamento si effettua con bonifico bancario secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
Martedì 25 aprile
SPETTACOLO E SPORTIVI
DENUNCIA MENSILE ENPALS
Invio della denuncia mensile all’Enpals, da parte delle aziende dello spettacolo e dello sport, relativa alle retribuzioni corrisposte nel mese precedente.
DENUNCIA TRIMESTRALE ENPALS
Invio della denuncia trimestrale all’Enpals, da parte delle aziende dello spettacolo e dello sport, relativa alle retribuzioni corrisposte nel trimestre precedente.
DATORI DI LAVORO
RICHIESTA AUTORIZZAZIONE CIG E CIGS
Termine per la presentazione all’INPS della richiesta di autorizzazione alla Cassa integrazione guadagni, relativa a periodi di sospensione o riduzione di attività lavorativa iniziati in una settimana scaduta nel mese precedente.
AZIENDE AGRICOLE
CONTRIBUTI ENPAIA
Versamento della rata mensile dei contributi dovuti all’Enpaia per gli impiegati di aziende agricole, relativi al mese precedente.
Il pagamento si effettua con bollettino di c/c/p o con bonifico bancario, secondo le specifiche modalità previste dall’Istituto.
Sabato 28 aprile
LAVORO STRAORDINARIO
COMUNICAZIONE
I datori di lavoro che, in ciascuna unità produttiva, occupano più di 10 dipendenti e che, come periodo di riferimento, adottano il “quadrimestre fisso”, devono comunicare entro oggi alla Direzione Provinciale del Lavoro il numero dei lavoratori che hanno superato, anche in una sola settimana del 3° quadrimestre 2007, le 48 ore settimanali, attraverso prestazioni di lavoro straordinario.
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Lunedì 30 aprile
DATORI DI LAVORO
DM 10/2 ED E-MENS TELEMATICI
Termine per l’invio telematico all’Inps del modello DM 10/2 e del modello E-Mens relativi al mese precedente.
AZIENDE AGRICOLE
DENUNCIA TRIMESTRALE INPS
Termine per la presentazione all’Inps, del modello DMAG telematico, per denunciare i lavoratori occupati nel trimestre precedente da aziende agricole.
PARI OPPORTUNITA’
RAPPORTO PERIODICO
Termine dell’invio da parte delle azien de che occupano più di 100 dipendenti, del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.
FESTIVITA’ DEL MESE
Festa della Repubblica
Martedì 25 aprile
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