CONTRATTO COLLETTIVO PER LA REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO DI NATURA GIORNALISTICA NELLE TESTATE PERIODICHE DI INFORMAZIONE A DIFFUSIONE LOCALE E NELLE TESTATE ON LINE PREVALENTEMENTE LOCALICollective Labor Agreement • July 1st, 2021
L’ANSO - Associazione Nazionale della Stampa Online, nella sua qualità di rappresentante a livello nazionale degli editori di testate giornalistiche online a carattere locale, rappresentata dal Presidente Marco Giovannelli e da Matteo Rainisio, Vincenzo Cifarelli, Riccardo Di Nardo e Giacomo Di Girolamo;
COMPARTO Istruzione e RicercaCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
SLC - CGIL Sindacato Lavoratori ComunicazioneCollective Labor Agreement • March 15th, 2023
UILCOM – UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione UGL – Informazione Unione Generale Lavoro - Informazione LIBERSIND. CONF. SAL Confederazione Sindacati Autonomi Lavoratori
Federazione Nazionale della Stampa ItalianaCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
Anche nell’ambito del contratto principale, che viene applicato alla grande maggioranza dei giornalisti, sono state introdotte forme importanti di flessibilità, al fine di adeguare la normativa nazionale alle esigenze delle singole realtà imprenditoriali. Forme di flessibilità, che rimandano agli accordi aziendali, riguardano l’utilizzo e i limiti della contrattazione a termine, l’organizzazione del lavoro multimediale e multitestata, l’introduzione di innovazioni tecnologiche, l’utilizzazione di sinergie editoriali.
CONTKTTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVOROCollective Labor Agreement • October 19th, 2017
UNIONALIMENTARI - Unione Nazionale della Piccola e Media Industria Alimentare, rappresentata dal Presidente Stefano Marotta,
Per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentaliCollective Labor Agreement • April 13th, 2022
Art. 2 - Attività che richiedono specifiche regolamentazioni 16 Art. 3 - Attività complementari e/o accessorie appaltabili 16 Art. 4 - Insourcing 17 Art. 5 - Nozione di controllo 18
Commercio (Confcommercio/Confesercenti)Collective Labor Agreement • May 5th, 2020
Con accordo del 7.12.2012 le Parti ANASFiM, FISASCAT-CISL Regionali di Emilia Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Umbria e Veneto e UILTUCS- UIL regionali di Emilia Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Umbria e Veneto intendono regolamentare il comparto del Marketing Operativo assumendo come riferimento, a decorrere dall’1.1.2013, il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi a tutto il personale assunto e di nuova assunzione. Limitatamente al biennio 2013-2014 le figure professionali del promoter e del merchandiser trovano collocazione al 7 livello del CCNL. Le Parti si impegnano ad incontrarsi entro il 31 dicembre 2013, e successivamente entro il termine di ciascun anno fino al 2018, per la verifica dell’applicazio di quanto previsto e degli effetti prodotti dall’applicazione stessa.
COSTITUZIONE DELLE PARTICollective Labor Agreement • May 5th, 2020
dai Vice Presidenti Graziella Bellotti, Luca Ghibellini, Marisa Bertuletti, Paolo Rizzato, dal Segretario nazionale Gian Marco Andrei,
MINISTERO DELL’ISTRUZIONE DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCACollective Labor Agreement • May 5th, 2020
VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 04/08/1995 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 01/08/1996 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 26/05/1999 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 15/03/2001 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 24/07/2003 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 07/12/2005 VISTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO sottoscritto il 29/11/2007
Coordinamenti NazionaliCollective Labor Agreement • August 1st, 2018
TERZIARIO - ConfcommercioCollective Labor Agreement • October 16th, 2014
(**) Integrato dagli accordi 14 dicembre 2011, 24 marzo 2012 (e relativa rettifica) e dai protocolli 19 aprile 2012 e 25 febbraio 2013 in materia di apprendistato, dall'accordo 19 dicembre 2012 sui contratti a termine.
ACCORDO COLLETTIVO DI LAVORO COMMENTATO MEDIATORI DEI CREDITI E AGENTI IN SERVIZI FINANZIARI COSTITUZIONE, SCIOGLIMENTO E CESSAZIONE DELL'ATTIVITÀCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
- Associazione Italiana Mediatori dei Crediti (ASSIMEC), rappresentata dal Presidente avv. Santo Alfonso Martorano, e assistito dai Consiglieri dr. Bruno Latella e dr. Michele Pizzimenti
Art. 71 - Rappresentanze sindacali unitarieCollective Labor Agreement • February 7th, 2018
Le norme che seguono disciplinano le Rappresentanze sindacali unitarie, previste nel Protocollo sottoscritto da Governo e Parti sociali il 23 luglio 1993.
TraCollective Labor Agreement • November 20th, 2007
BOZZA PARTE IICollective Labor Agreement • December 18th, 2009
CONTRATTO COLLETTIVO E PROCESSO DEL LAVOROCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
A fronte della crescente problematicità che deriva dalla tendenza sempre più frequente e diffusa ad una formulazione alquanto oscura, o quanto meno ambigua, del testo contrattuale collettivo, nel presente lavoro tenteremo di analizzare quali siano state le risposte fornite dagli operatori del diritto e dagli interpreti alle criticità derivanti da tale oscurità.
GIOCATTOLI INDUSTRIACollective Labor Agreement • May 5th, 2020
INDICECollective Labor Agreement • February 26th, 2014
Parte Normativa Pag. Parte Generale Premessa pag.8 Titolo I Disposizioni Generali pag.9 Art. 1 Campo di applicazione pag.9 Art. 2 Inscindibilità delle norme contrattuali pag.9 Art. 3 Decorrenza, durata ed entrata in vigore pag.9 Art. 4 Rinvio pag.10 Art. 5 Condizioni di miglior favore pag.10 Art. 6 Distribuzione e ricezione del CCNL pag.10 Titolo II Relazioni Sindacali pag.10 Art. 7 Rappresentanze Sindacali pag.10 Art. 8 Rappresemtanze Sindacali Aziendali pag.11 Art. 9 Diritto di informazione e confront tra le Parti pag.12 Art. 10 Contrattazione collettiva decentrata pag.12 Art. 11 Assemblea pag.13 Art. 12 Referendum pag.14 Art. 13 Trattenute sindacali pag.14 Titolo III Disciplina del rapporto di lavoro pag.14 Art. 14 Assunzione pag.14 Art. 15 Periodo di prova pag.15 Art. 16 Documenti per l’assunzione pag.15 Art. 17 Visita medica preassuntiva pag.16 Titolo IV Apprendistato pag.16 Art. 18 Premessa pag.16 Art. 19 Disciplina della formazione, durata, tutor Pag16 Art. 20 Piano formativo, v
Federazione Impiegati Operai Metallurgici nazionaleCollective Labor Agreement • October 26th, 2015
La trattativa che si apre deve fare i conti con un contesto italiano e internazionale del tutto inedito sul piano economico, produttivo e occupazionale, caratterizzato da accresciute disuguaglianze sociali, da discriminazioni salariali, di genere e nei confronti dei soggetti svantaggiati, da significative differenze nell’andamento dei comparti e delle imprese del nostro settore e dall’assenza di adeguate politiche industriali e di investimenti sia pubblici che privati.
TERZIARIO CONFCOMMERCIOCollective Labor Agreement • August 24th, 2017
ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza Accordo di rinnovo 30 marzo 2015 (ipotesi) 1° aprile 2015 31 dicembre 2017 Parti stipulanti Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil Accordo di rinnovo 26 febbraio 2011 (ipotesi)6 aprile 2011 (ratifica) 1° gennaio 2011 31 dicembre 2013 Parti stipulanti Confcommercio e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil CCNL 18 luglio 2008 (rinnovo)28 luglio 2009 (stesura) 1° gennaio 2007 31 dicembre 2010 Parti stipulanti Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil Campo di applicazione Il c.c.n.l. si applica alle aziende del terziario di mercato – distribuzione e servizi – che svolgono la propria attività con qualsiasi modalità, ivi comprese la vendita per corrispondenza ed il commercio elettronico. Le aree di attività sono suddivise in due macro settori merceologici.All’interno del settore “commercio” sono comprese le seguenti aree: dettaglio/ingrosso tradizionale; distribuzione moderna e organizzata; importazione, c
CCNL DEL 12/11/2012 9Collective Labor Agreement • May 5th, 2020
Art. 9 (Determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera ai fini del calcolo dell'indennità di malattia - come da c.c.n.l.) 86
INDICECollective Labor Agreement • May 5th, 2020
ART. 29 (Composizione della Commissione paritetica nazionale) ART. 30 (Compiti della Commissione paritetica nazionale) ART. 31 (Commissioni paritetiche territoriali)
Contratto collettivo di comparto sull’orario di lavoro del personale provincialeCollective Labor Agreement • May 2nd, 2016
Art. 21: Organizzazione dell’orario di lavoro Art. 21: Gestaltung der Arbeitszeit Art. 22: Modalità di lavoro Art. 22: Arbeitsmodalitäten
Art. 1 Campo di applicazione pag. 7 Art. 2. Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto pag. 9Collective Labor Agreement • May 5th, 2020
Art. 3 Relazioni sindacali pag. 10 Art. 4 Obiettivi e strumenti pag. 11 Art. 5 Contrattazione collettiva integrativa pag. 12 Art. 6 Tempi e procedure per la stipulazione e il rinnovo del contratto collettivo integrativo pag. 14 Art. 7 Informazione, concertazione, consultazione e commissioni paritetiche pag. 15 CAPO II - Forme di partecipazione Art. 8 Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing pag. 17 Art. 9 Comitati per le pari opportunità pag. 19 CAPO III – Soggetti sindacali e titolarità delle prerogative - diritti sindacali Art. 10 Norma di rinvio ed integrazioni pag. 20 Art. 11 Soggetti sindacali pag. 21 Art. 12 Composizione delle delegazioni pag. 22 Art. 13 Diritto di assemblea pag. 23 Art. 14 Contributi sindacali pag. 24 Art. 15 Patronato sindacale pag. 25 Art. 16 Coordinamento regionale pag. 26 CAPO IV – Procedure di raffreddamento dei conflitti Art. 17 Clausole di raffreddamento pag. 28 Art. 18 Interpretazione autentica dei contratti collettivi pag. 29
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTECollective Labor Agreement • May 5th, 2020
La Direzione Aziendale rappresentata dall’Amministratore Ing. Vincenzo Pozzi e dal Consigliere Prof. Alberto Brandani.
TANTA CONFUSIONE – NESSUN RISULTATOCollective Labor Agreement • November 21st, 2011
Con una piattaforma separata la FIOM pretenderebbe di “rinnovare”, già adesso, il contratto nazionale di lavoro che invece scadrà al 31-12-2012
TURISMO - CONFCOMMERCIOCollective Labor Agreement • October 13th, 2021
Livello Descrizione Q A Lavoratori con funzioni direttive che, con alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa, forniscono con- tributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell’azienda e svolgono un ruolo di sviluppo e di attuazione di tali obiettivi. Autonomamente gestiscono, coordinano e controllano i diversi settori e servizi dell’azienda. Q B Lavoratori con funzioni direttive che, attuando gli obiettivi aziendali correlativamente al livello di responsabilità loro attribuito, abbiano la responsabilità di unità aziendali non complesse o di settori di particolare complessità organizzativa in condizione di autonomia decisionale ed operativa. Tale livello non è previsto per i settori “Alber- ghi diurni” e “Stabilimenti balneari”. 1° Lavoratori che svolgono funzioni ad elevato contenuto professionale, caratterizzate da iniziative ed autonomia operativa ed ai quali sono affidate, con responsabilità ad essi delegate, funzioni di direzione esecutiva di carattere
Costituzione delle partiCollective Labor Agreement • November 21st, 2018
- C.S.E. -Confederazione Indipendente Sindacati Europei, rappresentata dal Segretario Generale, Marco Carlomagno; C.S.E. FNILT- Federazione Nazionale Indipendente Lavoratori trasporti, Segretario Generale Mario Zotti; C.S.E. FNILAPMI-Federazione Nazionale Indipendente Lavoratori piccole e medie imprese, Segretario Generale Fabio Tozzi;
L’EFFICACIA SOGGETTIVA DEL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVOROCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
VERBALE DI ACCORDOCollective Labor Agreement • December 22nd, 2005
IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO NEL DIRITTO COMPARATO STRANIEROCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
ContractCollective Labor Agreement • May 5th, 2020
L’anno 2014 il giorno 2 di mese di luglio presso la sede del Sindacato POPOLO DELLA RETE sita in Fontanellato (PR) in Via Donnino Pozzi, civico 17,