Genitore Durata. Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi continuativi o frazionati (*) Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo di 6 mesi goduti fino al 3° anno di età del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta. (* 1) Per l’erogazione dell’importo e l’anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e modalità stabilite per l’astensione obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Copertura figurativa al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i periodi successivi contribuzione ridotta con possibilità di integrazione mediante riscatto o prosecuzione volontaria. Padre 6 mesi (*) Nei primi 8 anni di vita del bambino Come la madre Come la madre *La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell’astensione, il limite massimo complessivo salirà a mesi 11. **Fino al compimento degli 8 anni del bambino, e comunque per il restante periodo di astensione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi è dovuta dall'INPS una indennità pari all'interno ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. L'indennità è anticipata dai datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratori, ai sensi dell'articolo 8 della Legge 9.12.1977, n. 903. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. Padre(*5) 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno Nel primo anno di vita del bambino. Per detti riposi valgono le stesse norme di legge e le stesse modalità sopra previste per la lavoratrice madre. Copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità di integrazione da parte dell'interessata. (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza Padre 1 o 2 giorni anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima - Entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo Indennità economica pari al 100% della retribuzione spettante, posta a carico dell'INPS.L'importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all'INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2 della legge 28febbraio 1980, n. 33.I periodi di astensione facoltativa devono essere computati nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle mensilità supplementari e ferie Copertura al 100%
Examples of Genitore Durata in a sentence
CONGEDO FACOLTATIVO DI PATERNITA' Genitore Durata Periodo Godimento Retribuzione Previdenza PADRE 1 o 2 giorni anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di - Entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo Indennnà economica pari al 100% della retribuzione spettante, posta a carico dell'INPS.
Genitore Durata Periodo Godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Indennità economica pari al Copertura al continuativi o vita del bambino 30% della retribuzione 100% per i frazionati spettante, per un periodo mesi goduti massimo di 6 mesi quando fino al terzo goduti fino al terzo anno di anno di età del età del bambino.
Genitore Durata Periodo Godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di età del bambino.
Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante per un periodo massimo dì 6 mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino.
Genitore Durata Periodo Godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i Nel primo anno Per detti riposi è dovuta Copertura parti plurimi) riposi di vita del dall’INPS una indennità commisurata al di 1 ora ciascuno bambino.
More Definitions of Genitore Durata
Genitore Durata. Periodo Godimento Madre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi comportano il diritto della lavoratrice ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambin Padre 2 ore (4 ore per i parti plurimi) riposi di 1 ora ciascuno cumulabili. Tali riposi, comportano il diritto del lavoratore padre ad uscire dalla sede di lavoro. Nel primo anno di vita del bambin Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 5 mesi più eventuali altri periodi che siano autorizza- ti dalla Direzione Provin- ciale del Lavoro. - Prima della data presunta del parto: 2 o 1 mese (*1) - Dopo i) parto (la nascita del bimbo): 3 o 4 mesi (*1), più periodo non godu- to prima dei parto quando questo è prematuro; - a seguito della sentenza n. 116/2011 della Corte Co- stituzionale e del msg. Inps n. 14448/2011 per un pe- riodo flessibile nell’ipotesi di parto prematuro con conseguente ricovero del neonato in struttura ospe- daliera, dove la lavoratrice madre ha la possibilità di fruire del congedo di ma- ternità spettante dopo il parto (ex art. 16, lettere c e d, D.Lgs. 151/2001) dalla data di ingresso del neona- to nella casa familiare (coincidente con la data delle dimissioni del neona- to stesso) Indennità economica pari all’80% della retribuzione spettante, posta a carico dell’Inps dall’art. 74 della L. 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 1 della L. 29 feb- braio 1980, n. 33. L’importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all’Inps, secondo le modalità di cui agli articoli 1 e 2 della L. 28 febbraio 1980, n. 33. I periodi di astensione ob- bligatoria devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alle mensilità supplementari e ferie. Nessuna indennità integra- tiva è dovuta dal datore di lavoro per tutto il periodo di assenza per gravidanza e puerperio, fatto salvo quan- to previsto ai punti 7) e 9) del precedente art. 120. Copertura al 100% Padre (*2) Fino a 3 mesi (4 mesi se la madre usufruisce della ma- ternità flessibile) Dopo la nascita del bimbo Indennità economica pari all’80% della retribuzione spettante, con le stesse mo- dalità sopra previste per la madre. Copertura al 100% (*1) La lavoratrice può scegliere, nell’ambito dei 5 (cinque) mesi di astensione obbligatoria, se andare in gravidanza 1 (uno) o 2 (due) mesi prima della data presunta del parto. Nel caso di scelta di 1 mese, usufruirà di 4 (quattro) mesi di astensione obbligatoria per puerperio. Nel caso di scelta di 2 (due) mesi usufruirà di 3 (tre) mesi di astensione obbligatoria per puerperio. Quando il parto è prematuro, i giorni di astensione non goduti vanno aggiunti ai periodo di astensione dopo il parto. (*2) L’astensione spetta al padre in questi casi: morte della madre, grave infe...
Genitore Durata. Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre - 2 ore di permesso (4 per Parti plurimi) se l’orario giornaliero lavorato è superiore alle 6 ore. - 1 ore di permesso se l’orario è inferiore alle 6 ore. Durante il 1° anno di vita del bambino. Le ore di riposo giornaliero sono retribuite come normale orario di lavoro mediante un’indennità a carico INPS. L’indennità è anticipata dal Datore di lavoro. Durante i periodi di riposo decorre l’anzianità di servizio ma non maturo ferie e mensilità aggiuntive. Copertura ridotta con possibilità di integrazione mediante riscatto o prosecuzione volontaria. Padre Diritto di uscire dal luogo di lavoro, come previsto per la madre, nei seguenti casi: - il figlio è affidato solo al padre; - la madre Xxxxxxxxxxx dipendente non se ne avvale per scelta o perché non ne ha diritto; - in caso di morte o grave infermità della madre; - la madre è lavoratrice autonoma professionista. Come madre. Come madre. Come madre.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza (*1) La lavoratrice può scegliere, nell'ambito dei 5 (cinque) mesi di astensione obbligatoria, se andare in gravidanza 1 (uno) o 2 (due) mesi prima della data presunta del parto. Nel caso di scelta di 1 mese, usufruirà di 4 (quattro) mesi di astensione obbligatoria per puerperio. Nel caso di scelta di 2 (due) mesi usufruirà di 3 (tre) mesi di astensione obbligatoria per puerperio. Quando il parto è prematuro, i giorni di astensione non goduti vanno aggiunti al periodo di astensione dopo il parto. (*2) L'astensione spetta al padre in questi casi: morte della madre, grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo al padre.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza (*3) La durata di 10 (dieci) mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 (dieci) mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 (undici) mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.
Genitore Durata. Periodo godimento Retribuzione Previdenza Documentazione da presentare