Malattia del bambino. 3.1 Entrambi i genitori hanno diritto, alternativamente, ad assentarsi dal lavoro per i periodi corrispondenti alla durata della malattia del bambino di età non superiore a tre anni e, per un’età compresa tra i tre e gli otto anni, entro il limite di cinque giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore.
Malattia del bambino. Il diritto all’astensione dal lavoro per malattia del bambino spetta, alternativamente, alla madre o al padre fino a 3 anni del bambino dietro presentazione di apposito certificato medico pediatrico del SSN. In caso di malattia del bambino dai 3 agli 8 anni, spettano al genitore 5 giorni di permesso all’anno dietro presentazione di apposita certificazione medica pediatrica del SSN La malattia del bambino con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Per le predette assenze non spetta alcuna retribuzione.
Malattia del bambino. 4.1 Entrambi i genitori hanno diritto, alternativamente e per ciascun figlio, ad assentarsi dal lavoro:
Malattia del bambino. L’Azienda, oltre a quanto disposto dall’attuale normativa, riconosce i seguenti permessi retribuiti per nucleo familiare
Malattia del bambino. Genitore Xxxxxx e Periodo Godimento Madre Senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l’anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bambino con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Padre Senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l’anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bambino con ricovero Ospedaliero interrompe le ferie del genitore. - Il diritto all'astensione per la malattia dei bambini spetta alternativamente al padre o alla madre. - Per il trattamento della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio si la riferimento alle norme di legge. - l’azienda corrisponderà alla lavoratrice durante il periodo di astensione dal lavoro previsto dalle lett. b) e c) dell’art. 16 del D.Lgs. 26.3.2001, n. 151 il 100% della retribuzione mensile. Dalla retribuzione così corrisposta sarà dedotto l’importo dell'indennità di maternità spettante alla lavoratrice ai sensi del D.Lgs. 26.3.2001, n. 151 ed anticipato dal teatro. Dichiarazione a verbale Le Parti assumono integralmente quanto disposto dalla L. 8.3.2000, n. 53 e successive modificazioni, in tema di sostegno alla maternità e paternità, per un corretto equilibrio tra i tempi di lavoro, il diritto alla cura e alla formazione e il coordinamento con i tempi delle città.
Malattia del bambino. Si conviene che in caso di assenza dal lavoro per malattia del bambino entro l’ottavo anno di vita, così come previsto dalle Leggi in vigore, il genitore, per la copertura economica dell’assenza, può attingere dal monte ore di permessi retribuiti di cui all’art. “Permessi Retribuiti” del C.C.N.L. In caso di malattia del figlio di età compresa tra i 9 ed i 12 anni, è previsto il riconoscimento di 5 giorni annui di permesso non retribuito, frazionabili in non più di tre volte all’anno ed usufruendo prioritariamente dei permessi retribuiti maturati secondo l’art. “Permessi Retribuiti” del C.C.N.L. La certificazione del diritto avverrà con le medesime modalità già previste per la malattia del bambino sino ad 8 anni.
Malattia del bambino. Genitori Durata e periodo godimento
Malattia del bambino. (Artt. 47 e ss. T.U.)
Malattia del bambino. (artt. 47 e ss. T.U)
Malattia del bambino. Genitore Durata e Periodo Godimento Madre Senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bambino con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Padre Senza limiti fino ai 3 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. 5 giorni l'anno dai 3 agli 8 anni del bambino, dietro presentazione di certificato medico. La malattia del bambino con ricovero ospedaliero interrompe le ferie del genitore. Il diritto all'astensione per la malattia dei bambini spetta alternativamente al padre o alla madre.