Definizione di Lavoro parasubordinato

Lavoro parasubordinato il rapporto di lavoro di cui all’art. 409, comma 3 del Codice di Procedura Civile nonché quello indicato come tale da specifiche leggi o atti aventi forza di legge.

Lavoro parasubordinato il rapporto di lavoro di cui all’art. 409, comma 3 del Codice di

Lavoro parasubordinato. Rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale, senza vincolo di subordinazione, collegato però ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso, determinati dal committente gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa (D.Lgs. 276/03).

Examples of Lavoro parasubordinato in a sentence

• XXXXXXX XXXXXXXXXX, Lavoro parasubordinato, lavoro coordinato, lavoro a progetto, in R.

• VALLEBONA-M.C. CA- TAUDELLA, Lavoro parasubordinato, in Il diritto, Enc.

• XXXXXXX XXXXXXXXXX, Lavoro parasubordinato, lavoro coordinato, lavoro a progetto, in X.

• VALLEBONA-M.C. CA- TAUDELLA, Lavoro parasubordinato, in Il diritto, ffnc.

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Lavoro parasubordinato è una tipologia di categoria contrattuale che si trova a metà strada tra il lavoro autonomo e quello subordinato infatti presenta caratteristiche sia dell’una che dell’altra forma contrattuale. In questo caso non si crea un rapporto di dipendenza tra lavoratore e il committente. Esistono diverse tipologie di contratti, qui di seguito puoi trovare le forme contrattuali più diffuse: ➢ Contratto di lavoro a tempo indeterminato; ➢ Contratto di lavoro a tempo determinato; ➢ Contratto di lavoro a tempo parziale; ➢ Contratto di lavoro a progetto; ➢ Contratto di apprendistato; ➢ Rapporto di lavoro occasionale di tipo accessorio ➢ Contratto di lavoro intermittente; ➢ Non ha vincolo di durata;

Lavoro parasubordinato rapporto di collaborazione coordinata e continuativa prevalentemente personale, senza vincolo di subordinazione, collegato però ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso, determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa (D.lgs. 276/03);