Molto importante se l’Assicurato viola i propri obblighi, l'Assicuratrice ha il diritto di ridurre le prestazioni dovute di un ammontare corrispondente alla gravità della violazione, fino alla perdita completa della copertura assicurativa. Per maggiori dettagli in tal senso, si rimanda a "Obblighi e clausole generali" e a Obblighi e clausole generali per la prestazione di responsabilità personale".
Molto importante è la disposizione in cui si definiscono le esclusioni dai limiti di computo: non rientrano i contratti a temine delle aziende di stagione, i contratti per le nuove attività (fino a 12 mesi, estensibili a 24 con accordo aziendale), i contratti sostitutivi, i contratti per Oltre alle esclusioni già previste dal comma 7 dell’art. 10, il contratto aggiunge, come detto, le intensificazioni temporanee, individuate nei seguenti periodi: Connessi a festività, religiose e civili, nazionali ed estere; Connessi allo svolgimento di manifestazioni; Interessati da iniziative promozionali e/o commerciali; Di intensificazione stagionale e/o ciclica dell'attività in seno ad aziende ad apertura annuale. A seguito dell’intervento operato, i contratti tipici a termine del settore turismo sono esenti da limitazioni. Alla luce di quanto detto, emerge chiaramente la necessità di specificare la motivazione che ha giustificato l’assunzione a termine: non tanto per una questione di legittimità del contratto, vista l’abrogazione delle causali, ma per poter applicare la vantaggiosa disposizione che esclude da vincoli quantitativi. Viene, infine, fatta salva la possibilità, da parte della contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale, di intervenire in modifica delle disposizioni previste dall’accordo del 15 giugno 2014: disposizione anch’essa importante, in quanto la delega prevista consente un intervento in deroga alla contrattazione collettiva nazionale senza dover passare tra le incertezze interpretative della contrattazione di prossimità (art. 8, DL 138/2011). L’accordo, sempre in materia di lavoro stagionale, ricorda, con un chiarimento a verbale, che anche i contratti stagionale per intensificazione dell’attività (art. 83 del CCNL Turismo Federalberghi) sono esclusi dall’obbligo di contribuzione dell’addizionale ASPI dell’1,4%. L’accordo prosegue regolamentando altri due importanti istituti, il diritto di precedenza e la successione di contratti. In materia di diritto di precedenza dei lavoratori stagionali, non vi sono particolari degni di nota, in quanto si conferma, di massima, la regolamentazione normativa. Molto più interessanti le deroghe previste in materia di successione, con l’esclusione dal limite massimo di 36 mesi per i lavoratori stagionali (anche per intensificazione)e per i lavoratori a cui viene riconosciuto un diritto di precedenza nella riassunzione, nei casi non previsti dalla legge o dal contratto collettivo. In conclusione, non resta che sotto...
Molto importante la firma di oggi pomeriggio. Attendiamo da tanto tempo, troppo. Ora è necessario che l’azienda faccia rientrare i lavoratori dalla cassa integrazione per preparare al meglio la produzione e soprattutto iniziare ad avviare tutta la filiera compresa LaerH” commenta il segretario provinciale della Cgil savonese Xxxxxx Xxxx. Secondo Xxxxxxxxxx Xxxxx, segretario generale Fim Cisl Liguria, si tratta di “una notizia più che positiva per i dipendenti della Piaggio Aero e Laerh. Attualmente gli occupati complessivi di Piaggio Aero sono 994 (e 21 di Piaggio Aviation) di cui 429 toccati dalla cassa integrazione (dei quali 380 a Villanova 49 a Genova) che con questa commessa potranno guardare al futuro con un più di serenità”.
Examples of Molto importante in a sentence
Molto importante, però, ai fini della corretta interpretazione di tale principio, per evitare indebite espansioni dell’art.
Molto importante è il progetto individuale di inserimento definito in accordo tra datore di lavoro e lavoratore secondo le indicazioni dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti bilaterali.
Molto importante è la funzione di monitoraggio e valutazione delle prestazioni dei fornitori che prende in considerazione la puntualità delle consegne, la rapidità di evasione degli ordini, eccetera.
Molto importante la valutazione sulla appropriatezza degli interventi sulla quale si dovrà comunque continuare ad operare e valutare.
Molto importante risulta essere la recente istituzione di una piattaforma europea con partecipazione obbligatoria di tutti gli Stati membri, diretta a promuovere il miglioramento dell’applicazione della normativa dell'UE e nazionale, la riduzione del lavoro sommerso e la creazione di posti di lavoro ufficiali.
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Molto importante è il successivo punto 4 che introduce un principio assolutamente obbligatorio per la dirigenza: quello di pianificare i turni di servizio con cadenza settimanale, da affiggere all’albo dell’ufficio, dell’istituto o del reparto entro le ore 13.00 del venerdì precedente. E questo è il presupposto per l’applicazione corretta dell’indennità di cambio turno; è necessario vigilare, soprattutto nei primi periodi dell’applicazione dell’Accordo, perché questa procedura venga correttamente osservata, essendo abbastanza prevedibile che almeno in una prima fase ci sia qualche tentativo di non osservare quest’obbligo.
Molto importante è la qualità dell’acqua di irrigazione: trattandosi di specie mediamente acidofila (Liquidambar), la somministrazione di acqua con PH ≥ a 7,0 determina sofferenza generale e difficoltà dei nutrienti da parte delle radici. Dopo avere quindi stabilito il PH dell’acqua di irrigazione (che si presuppone prelevata dall’acquedotto pubblico) si dovrà provvedere alla sua eventuale correzione mediante l’utilizzo di semplici acidificanti naturali e facilmente reperibili sul mercato come per esempio l’Aceto di alcol nella misura di 1-2 ml/litro di acqua di irrigazione per portare il PH a 5,8 – 6,0. Nessuna prescrizione per Vite e Xxxx se non raccomandare irrigazioni ordinarie con l’avvertenza di non formare ristagni d’acqua.
Molto importante è la disciplina della responsabilità del vettore, che trova applicazione nel trasporto oneroso e in quello gratuito, con esclusione del trasporto di cortesia o amichevole, ove il vettore non ha alcun interesse ad effettuare il trasporto e pertanto soggiace soltanto a responsabilità extracontrattuale ex art. 2043. L’art. 1681 disciplina la responsabilità del vettore : salva la responsabilità per il ritardo e per l’inadempimento nell’esecuzione del trasporto, il vettore risponde dei sinistri che colpiscono la persona del viaggiatore durante il viaggio e della perdita o dell’avaria delle cose che il viaggiatore porta con sé, se non prova di avere adottato tutte le misure idonee a evitare il danno. Sono nulle le clausole che limitano la responsabilità del vettore per i sinistri che colpiscono il viaggiatore. Le norme di questo articolo si osservano anche nei contratti di trasporto gratuito. Nel caso di sub trasporto in cui il vettore esegue con i propri mezzi solo una parte del percorso mentre per le altre si avvale dell’opera di altri vettori con i quali stipula appunto un contratto di sub trasporto risponde nei confronti del mittente soltanto il vettore originario e non anche i sub vettori.
Molto importante la Misura 14 circa la pubblicazione dei contratti di servizio, fino ad oggi molto difficili da consultare, delle carte dei servizi, e degli indicatori gestionali. Q1e Q2: Si condividono gli indicatori e in particolare le soluzioni proposte al punto 3 e al punto
Molto importante il locatorio è tenuto ad informare Xxxxx Rent a Car prima di rimuovere eventuali danni dal suo veicolo non indicati nel contratto (sopra il cerchio) Junto con el contrato les hacemos entrega de un parte amistoso de accidente. En caso de accidente, por favor, rellene EN MAYÚSCULAS sus datos y los del vehículo contrario (si los hubiera) y dibuje el croquis de lo sucedido detalladamente. Si no tenemos est e p arte no p odremos g estionar el seg uro d el vehículo p or lo q ue, t al y como consta en la cláusula sexta de las condiciones del contrato f irmadas por usted a xx xxxxxxx xxx xxxxxxxx, xx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xx del arrendata rio del vehículo.
Molto importante è la predisposizione di prove generali di evacuazione delle strutture sulla base del piano di evacuazione strutturato nell'albergo. “Un disturbo per il cliente… può darsi, ma sicuramente un segnale di attenzione e responsabilità gestionali” L'esercitazione deve essere condotta due volte l'anno, nella maniera più realistica possibile, senza mettere in pericolo le persone che vi debbono partecipare, ed al riguardo, per lo meno nelle strutture più grandi, è opportuno avvisare in anticipo il personale. L'esercitazione ha inizio dal momento in cui viene fatto scattare l'allarme, che nella fattispecie non va segnalato ai vigili del fuoco. Normalmente, oltre a tutto il personale, devono partecipare alla esercitazione anche gli ospiti presenti in albergo, evitando comunque di effettuare le esercitazioni in momenti in cui è prevista notevole presenza di persone. Il coinvolgimento degli ospiti potrebbe creare qualche difficoltà, ed è quindi doveroso informarli in anticipo per rassicurarli ed evitare che si determinino situazioni di panico ed eventuali danni. Le persone anziane, i disabili e le persone in particolari situazioni di salute presenti in albergo vanno escluse dalla partecipazione all'esercitazione. L'esercitazione si conclude una volta raggiunto il punto o i punti di raccolta e dopo aver fatto l'appello delle persone che hanno partecipato. Nelle strutture di maggiori dimensioni è opportuno incaricare alcuni dipendenti, precedentemente informati, che svolgano il ruolo di osservatori per controllare lo svolgimento dell'esercitazione e riferiscano al gestore su eventuali carenze. Nelle piccole strutture l'esercitazione deve semplicemente coinvolgere il personale nell'attuazione delle seguenti azioni: • percorrere le vie di esodo; • identificare le porte tagliafuoco; • identificare l'ubicazione dei dispositivi per dare l'allarme; • identificare l'ubicazione delle attrezzature di spegnimento.
Molto importante. Entro poche SETTIMANE acquisteremo il PRODUTTORE delle LED- VIDEOWALLS (valore attuale ~€7,0M compresi i 3 nuovissimi BREVETTI) per SOLO €3,0M, e questa è una SITUAZIONE VANTAGGIOSISSIMA in partenza!