WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Fon.Te. (previdenza complementare per i lavoratori del settore): - a carico azienda, 1,55% della retribuzione utile per il calcolo del tfr; - a carico lavoratore, 0,55% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (50% del tfr maturato se l’attività è iniziata in precedenza). Per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione la contribuzione a carico azienda è pari all’1,05%; tale contribuzione ridotta viene applicata anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato per i primi 24 mesi.
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Fon.te: - a carico azienda: 0,55% della retribuzione utile per il computo del tfr - a carico lavoratore: 0,55% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (3,45% della retribuzione utile se l’attività è iniziata in precedenza).
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Arco: - a carico azienda: 1,30% dal 1.1.2013; 1,40% dal 1.1.2014; 1,60% dal 1.1.2015; 1,80% dal 1.1.2016; le aliquote percentuali sono calcolate sugli elementi della retribuzione utili per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,30% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (30% del tfr maturato se l’attività è iniziata in precedenza).
Examples of WELFARE CONTRATTUALE in a sentence
LEGGE DI STABILITÀ 2016 – WELFARE CONTRATTUALE – RIFLESSI SULLA RETRIBUZIONE, FISCALITÀ E CONTRIBUZIONE Come si ricorderà legge di Stabilità per il 2016 (art.
Convenzioni 53 WELFARE CONTRATTUALE 54 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 54 Art.
Riduzione orario attraverso i contratti di WELFARE CONTRATTUALE E BILATERALITÀ solidarietà.
WELFARE CONTRATTUALE Contribuzione alla cassa Qu.A.S. di assistenza sanitaria per i quadri: - a carico azienda: 350 euro/anno; - a carico lavoratore: 56 euro/anno.
Area 1 1.250,00 Area 2 1.140,00 Area 3 850,00 OPERAI FLOROVIVAISTI AREA MINIMI PROFESSIONALE ORARI Area 1 7,57 Area 2 6,94 Area 3 6,52 WELFARE CONTRATTUALE Le prestazioni rese dall’EBAN e dalle Casse/EBAT rappresentano un diritto contrattuale di ogni lavoratore, il quale matura perciò – esclusivamente nei confronti dell’azienda che non aderisca al sistema della bilateralità e non versi la relativa contribuzione – il diritto all’erogazione diretta da parte dell’impresa stessa di prestazioni equivalenti.
More Definitions of WELFARE CONTRATTUALE
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Foncer: - a carico azienda: 1,90% (2,10% dal 1° luglio 2018) della retribuzione utile per il computo del tfr. Per i settori della ceramica domestica/tecnica il contributo è pari al 1,70% (1,80% dal 1° luglio 2019) della retribuzione utile per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,40% sulla stessa base di computo, oltre al tfr maturato annualmente (33% del tfr maturato, per i lavoratori assunti prima del 28.4.1993).
WELFARE CONTRATTUALE. Viene estesa la copertura del welfare negoziale, prevedendo l’iscrizione al Cadiprof di tutti gli ad- detti che esercitano il proprio lavoro con diverse forme d’impiego (ad esempio praticantato, appren- distato), con un aumento della quota di partecipazione per garantire un’adeguata copertura.
WELFARE CONTRATTUALE. Assistenza sanitaria integrativa: è necessario istituire un fondo paritetico di assistenza sanitaria integrativa, al fine di prevedere, anche per i lavoratori pubblici, apposite risorse destinate a questo istituto soprattutto in funzione di implementazione delle prestazioni integrative del servizio nazionale. La contrattazione di secondo livello deve essere collegata a sistemi di premialità fiscale per la retribuzione accessoria che, sul modello di quanto già avviene nel settore privato, diano mag- giore valore anche economico al complesso della retribuzione e contribuiscano, per quanto possibile, alla ripresa dei consumi e dell’economia.
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Telemaco: - a carico azienda: 1,20% della retribuzione utile per il calcolo del tfr; - a carico lavoratore: 1% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (1% della retribuzione utile per il calcolo del tfr se l’attività è iniziata in precedenza).
WELFARE CONTRATTUALE. Per l’anno 2018 le aziende attivano strumenti di welfare nell’ambito di un costo fino a 120 euro pro capite.
WELFARE CONTRATTUALE. Le prestazioni previste dagli articoli 7, 8, 62 e 65 del presente C.C.N.L. rappresentano un diritto contrattuale di ogni lavoratore, il quale matura perciò - esclusivamente nei confronti dell'azienda che non aderisca al sistema della bilateralità e non versi la relativa contribuzione - il diritto all'erogazione diretta da parte dell'impresa stessa di prestazioni equivalenti. L'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei lavoratori. Il datore di lavoro che omette di versare la contribuzione all'Ente Bilaterale Agricolo Nazionale di cui all'art. 7, a decorrere dal 1° gennaio 2011 è tenuto, fermo restando l'obbligo di corrispondere al lavoratore prestazioni equivalenti, ad erogare al medesimo lavoratore una quota aggiuntiva di retribuzione - esclusa dalla base di calcolo del TFR - pari a 13,00 euro mensili, equivalenti a euro 0,50 giornalieri. I contratti provinciali possono prevedere analoghe disposizioni con riferimento alla contribuzione dovuta al sistema di bilateralità territoriale.
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Byblos: - a carico azienda 1,20% della normale retribuzione annua; - a carico lavoratore 1,00% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (2,00% della retribuzione utile per il calcolo del tfr se l’attività è iniziata in precedenza).