休 日 のサンプル条項

休 日. 1. １か月単位の変形労働時間制とは、労使協定又は就業規則等により、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをした場合においては、その定めにより、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させることができるという制度です（労基法第３２条の２）。この場合の労使協定は、所轄の労働基準監督署長に届け出ることが必要です。労使協定の労働者代表の選出方法等ついては、本規程例第１９条の解説を参照してください。

休 日. 休日は次のとおりとする。ただし、派遣先との契約及び１年単位の変形労働時間制の労使協定により別段の定めがされた場合は、これと異なる場合がある。

休 日. 休日は、次の各号のとおりとする。

休 日. 17 〔例２〕１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例 18

休 日. 19 〔例３〕１年単位の変形労働時間制の規程例 22

休 日. 1. 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。 １週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。

休 日. スタッフの休日は、４週４日を下回らないように、派遣先に準じ、個別に決定する。

休 日. 派遣社員には週1日の休日（法定休日）を与えるものとし、各人毎に個別の雇用契約にて明示するものとする。 2 会社は前項に関わらず、週1日の休日に替えて4週間を通じて4日の休日を与えることがある。