労働報酬の支払い. 受注者は、正当な理由がある場合を除き、対象労働者に労働報酬が支払われるべき日において、支払われるべき当該労働報酬が支払われていない場合などは基準額を、当該日から１４日以内に当該対象労働者が受け取ることができるようにしなければなりません。【条例第８条第５号】【施行規則第６条】 受注者は、毎月の報酬支払において、基準額以上の労働報酬が対象労働者に支払われるように、下請負者への確認・指導も含め、適切な管理をしなければなりません。
労働報酬の支払い. 第４条 受注者は、対象労働者に労働報酬が支払われるべき日において、支払われるべき当該労働報酬が支払われていない場合にあっては公契約条例第８条第５号に規定する基準額
労働報酬の支払い. 第６ 乙は，対象労働者に労働報酬が支払われるべき日において，支払われるべき当該労働報酬が支払われていない場合にあっては条例第８条第５号の規定による基準額（以下「基準額」という。）を，支払われた当該労働報酬の額が基準額を下回る場合にあってはその差額を，当該日から起算して14日を経過する日までに，当該対象労働者が受け取ることができるようにしなければならない。ただし，当該基準額又は当該差額のうち当該対象労働者に支払われないことに正当な理由があると認められる部分については，この限りでない。
労働報酬の支払い. 第４条 受注者が対象労働者に支払う労働報酬の額は，労働報酬下限額に当該労働に従事した時間数として規則等で定める方法により算定する時間数を乗じて得た額（以下「基準額」という。）を下回ってはならない。