賃 金 のサンプル条項

賃 金. 賃金） 受託業務スタッフの賃金は時間給、日給、又は月給とし、その金額は職務遂行能力、業務経験などを考慮し、雇用契約書に定める。ただし、休日、休憩時間は無給とする。

賃 金. 賃金は、毎月１日から毎月末日までを計算し、翌月２５日に支払う。支払いに当たっては、スタッフの指定する銀行、その他の金融機関の口座への振り込みによって行う。ただし、支給日が銀行、その他の金融機関の休日に当たるときは、その前日に振り込むものとする ２ 会社はスタッフの賃金について個別の雇用契約において示す。但し、休日、休憩時間、欠勤、遅刻早退等により不就労の場合には、理由を問わずその日又はその時間の賃金は無給とする。

賃 金. 会社は社員の労働に対して、別に定める賃金規定（派遣社員）により賃金を支給する。

賃 金. 40 第 １２ 章 福 利 厚 生 40

賃 金. 職員の賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り及び支払の時期、賃金の変更に関する事項並びに賃金改定に関する事項は別に定める「給与規程」によるものとする。

賃 金. 賃金は次の通りとする。 1. 基本給 時間給又は日給とし、職務内容、技能、経験、職務遂行能力を考慮して各人別に決定する 2. 諸手当

賃 金. 会社はスタッフの賃金について個別の雇用契約において示す。但し、休日、休憩時間、欠勤、遅刻 早退等により不就労の場合には、理由を問わずその日又はその時間の賃金は無給とする。

賃 金. 賃金は時給とし、毎月 1 日から月末までを計算期間とする。ただし、休日、休憩時間、欠勤、遅刻、早退等により不就労の場合には、その日又はその時間の賃金は無給とする。

賃 金. 賃金） 社員の賃金はこの規則に規定するものの他、別に定める各該当の「賃金規程」によって支給する。

賃 金. 賃金は、時給制、日給制または月給制とし、月当たりの総額を毎月21 日に、前月11 日から当月10 日までの分を支払う。