賃金」の欄について. は、基本給等について具体的な額を明記すること。ただし、就業規則に規定されている賃金等級等により賃金額を確定し得る場合、当該等級等を明確に示すことで足りるものであること。 ・ 法定超えとなる所定時間外労働については２割５分、法定超えとなる所定時間外労働が１か月６０時間を超える場合については５割（中小事業主を除く）、法定休日労働については３割５分、深夜労働については２割５分、法定超えとなる所定時間外労働が深夜労働となる場合については５割、法定超えとなる所定時間外労働が１か月６０時間を超え、かつ、深夜労働となる場合については７割５分（中小事業主を除く）、法定休日労働が深夜労働となる場合については６割を超える割増率とすること。 ・ 破線内の事項については、制度として設けている場合に記入することが望ましいこと。
賃金」の欄について. は、基本給等について具体的な額を明記すること。ただし、就業規則に規定されている賃金等級等により賃金額を確定し得る場合、当該等級等を明確に示すことで足りるものであること。 ・法定超えとなる所定時間外労働については２割５分、法定超えとなる所定時間外労働が１箇月６０時間を超える場合については５割（中小事業主を除く。）、法定休日労働については３割５分、深夜労働については２割５分、法定超えと なる所定時間外労働が深夜労働となる場合については５割、法定超えとなる所 定時間外労働が１箇月６０時間を超え、かつ、深夜労働となる場合については ７割５分（中小事業主を除く。）、法定休日労働が深夜労働となる場合については６割を超える割増率とすること。 ・ 破線内の事項は、制度として設けている場合に記入することが望ましいこと。ただし、昇給の有無、賞与の有無及び退職金の有無については必ず記入すること。 ・ 昇級、賞与が業績等に基づき支給されない可能性がある場合や、退職金が勤続年数に基づき支給されない可能性がある場合は、制度としては「有」を明示しつつ、その旨を明示すること。