退職に関する事項. の欄については、退職の事由及び手続、解雇の事由等を具体的に記載すること。この場合、明示すべき事項の内容が膨大なものとなる場合においては、当該労働者に適用される就業規則上の関係条項名を網羅的に示すことで足りるものであること。 （参考） なお、定年制を設ける場合は、６０歳を下回ってはならないこと。 また、６５歳未満の定年の定めをしている場合は，高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため，次の①から③のいずれかの措置
退職に関する事項. ３ 契約職員として採用された者は，次の各号に掲げる書類を速やかに学長に提出しなければならない。
退職に関する事項. (６) 会社及び会社の従業員、又は関係取引先を誹謗若しくは中傷し、又は虚偽の風説を流布若しくは喧伝し、会社業務に重大な支障を与えたとき。 (７) 刑罰法規の適用を受け、又は刑罰法規の適用を受けることが明らかとなり、会社の信用を害したとき。 (８) 会計、決算、契約にかかわる不正行為又は不正と認められる行為、職務権限の逸脱等により、金銭、会計、契約等の管理上ふさわしくない行為を行い、会社に損害を与え、その信用を害すると認められるとき。 (９) 例え軽微な非違行為であっても、再三の注意、指導にかかわらず改悛又は向上の見込みがないとき。 (10) 本契約その他の諸規程に違反し、又は非違行為を繰り返し、あるいは前各号に準ずる重大な行為があったとき。 ４
退職に関する事項. 第8条 定年は満 60 才とし、乙が希望する場合には、65 才まで再雇用する。
退職に関する事項. の欄については、退職の事由及び手続、解雇の事由等を具体的に記載すること。この場合、明示すべ き事項の内容が膨大なものとなる場合においては、当該労働者に適用される就業規則上の関係条項名を網羅的に示すことで足りるものであること。 なお、定年制を設ける場合は、６０歳を下回ってはならないこと。
退職に関する事項. (解雇の事由を含む。)
退職に関する事項. １．自己都合退職の手続（退職する １４ 日前に社長・工場長等に届けること） ２．解雇の事由及び手続 解雇は、やむを得ない事由がある場合に限り少なくとも30日前に予告をするか、又は30日分以上の平均賃金を支払って解雇する。特定技能外国人の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合には、所轄労働基準監督署長の認定を受けることにより予告も平均賃金の支払も行わず即時解雇されることもあり得る。 ○詳細は、就業規則 第〇〇条～第〇〇条、第 条～第 条
退職に関する事項. １ 定年制 （ 有 （ 歳） ， 無 ）