不利益取扱いの禁止. ２ 支払われた賃金等の額が賃金等の最低額を下回るときその他受注者等が条例に定める事項に違反する事実を適用労働者が申出をしたことを理由として、当該適用労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
不利益取扱いの禁止. 第８９条 何れの社員も会社に申告・相談したことまたは事実行為確認の協力をしたことを理由に不利益な取り扱いを受けることはない。 （規則の改廃手続）
不利益取扱いの禁止. 会社および労働組合は、ハラスメント(第102条に定めるカスタマー・ハラスメントも含む)の訴えを申し立てたことにより、または当該申立の事実関係の確認に協力したことこれに参加したことを理由に不利益な取扱いをしない。
不利益取扱いの禁止. 第９条 特定受注者は、従事者から前条の規定による申出があった場合は、誠実に対応するとともに、当該従事者が当該申出をしたことを理由に、解雇、下請負契約の解除その他の不利益な取扱いをしてはならない。
不利益取扱いの禁止. 第４３条の５ 職員は、育児休業を理由として、不利益な取扱いを受けることはない。
不利益取扱いの禁止. 第 13 条 受注者及び受注関係者は、前条の申し出をしたことを理由として、その労働者等に対し、解雇、請負契約の解除その他の不利益な取り扱いをしてはならない。
不利益取扱いの禁止. 第３条 本会は、基本掛金、過去勤務掛金の額、又は退職金の額について、共済契約者又は被共済者のうち特定の者につき、不当に差別的な取扱いをしてはならない。
不利益取扱いの禁止. 条例の規定により、特定公契約に係る労働者は、受注者等が条例等に違反している 疑いがあると思料するときは市の相談窓口にその旨を申し出ること（以下「違反申出」という。）ができます。また、受注者等にあっては、労働者が違反申出を行った場合 に、そのことを理由に、当該労働者に対して、不利益な取扱いをしてはなりません。
不利益取扱いの禁止. 第59条 職員に対し、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由として不利益取扱いをすることはない。
不利益取扱いの禁止. 事業主は、労働者が上記１～８の申出をしたこと等を理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。