차별금지의 원칙 관련 조항 예시

차별금지의 원칙. 차별이란 특정 개별 근로자나 일정한 집단의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 달리 처우하는 것을 말하며, 차별금지의 원칙이라 함은 어떤 특정한 근로자나 근로자집단을 다른 근로자나 근로자집단의 대우에 비하여 합리적인 이유 없이 차별하여서는 아니 된다는 원칙. • 차별은 헌법이나 근로관련 법률에서 금지하고 있는 성별, 국적, 종교 ,사회적 신분이나 연령․장애․기간제 및 단시간 근로자, 혼인, 임신 등을 이유로 다른 근로자에 비교하여 불리한 처우를 금지하는 것을 의미하는 것이다. 그러나 합리적인 이유가 있는 경우에는 차별적 처우를 정당한 것으로 인정하고 있다. • 합리적인 이유란 조직의 목표를 달성하기 위해서 근로자가 수행해🅓 할 업무의 종류나 직무수행 조건에 있어서 차별이 어쩔 수 없이 필요한 경우로서 차별목적이 분명하고 직무요건이나 필요성이 적정하여 적법하게 차별한 것은 합리적인 차별로 인정