▪ 대학을 막 졸업한 A 씨는 대학선배가 운영하는 벤처회사에 입사했다. 그 런데 월급과 상여금 등 근로조건이 입사 당시의 계약내용과 달랐다. 월 급은 회사에서 만든 제품으로 지급되고, 상여금은 아예 꿈도 꿀 수 없었 다. 고민 끝에 A 씨는 회사를 그만두기로 했다. 그런데 사장은 하던 일을 모두 마치기 전에는 퇴사할 수 없다고 한다. 이 상황을 부당하게 느낀 A 씨가 할 수 있는 방법은 무엇일까?근로계약 • June 16th, 2015
65세 이상 인구 비율이 7% 이상이면 고령화 사회(Aging Society)로 본다.근로계약 • June 17th, 2017
산학연구관리팀장 이제성 (02-6393-3262, jslee@smit.ac.kr)근로계약 • February 18th, 2020
Korean Lower Court Reports근로계약 • August 13th, 2024
그런데 이 법의 시행을 앞두고 K운수는 회사의 부담이 커진다며 사납금을 인상해야 한다는 입장을 밝혔고, 다수의 소속 택시운전근로자들이 이를 반대했습니다. 결국 K운수 노사 합의를 통해 ’월급제’ 방식의 근로계약과 택시운행으로 번 수입금 중 사납금을 회사에 납입하고, 남은 초과운송수입금만 가져가는 ’도급제’ 방식의 근로계약 중 택시운전근로자들이 개별적으로 선택할 수 있도록 정했고, 대 다수 택시운전근로자들은 종전 도급제 방식을 선택했습니다.근로계약 • August 7th, 2018
이후 원고 A는 2017년 5월 17일, 원고 B는 2017년 5월 4일 피고의 경쟁 보험회사에 지점장으로 취업했다.원고들은 확약서의 내용에 비춰 볼 때 피고와의 경업금지약정이 헌법상 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 민법 제103조의 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라며 본소를 청구했고, 피고는 원고들에게 확약 위반을 이유로 피고로부터 지급받은 금원 전액에 대한 반환을 구하는 반소를 청구했다.근로계약 • November 13th, 2020