Одмори и отсуства Примери за клаузули

Одмори и отсуства. Член 26 Работникот кој работи со полно работно време, за време на дневното работно време има право на одмор (пауза) во траење од 30 минути. Работникот во Министерството кој работи пократко од полното работно време, но најмалку 4 часа дневно, има право на одмор (пауза) во траење од 15 минути. Паузата може да се користи најмалку по еден час работа и најдоцна три часа пред крајот на работното време. Времето поминато на пауза во текот на работниот ден се засметува во работното време и за истото се исплатува плата. Член 27 Работникот има право на одмор меѓу два последователни работни дена во траење од најмалку 12 часа. Работникот има право на неделен одмор во траење од најмалку 24 часа непрекинато, а доколку поради објективни, технички, организациски и други причини е неопходно да работи на денот на својот неделен одмор, мора да му се обезбеди таков одмор во текот на наредната работна недела. Како ден на неделен одмор, по правило, се смета седмиот ден, недела. Член 28 Работникот има право на платен годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20, а најмногу 33 работни дена, под услови, на начин и во постапка утврдени со одредбите од соодветните закони и подзаконски прописи. Член 29 Ако во календарската година во која засновал работен однос нема шест месеци работа, работникот има право на годишен одмор во траење од по два работни дена за секој месец поминат на работа, но не повеќе од 20 работни дена. Доколку на работникот му престанува работниот однос, а нема шест месеци работа во Министерството и во моментот на престанокот на работниот однос не го искористил годишниот одмор, има право на годишен одмор во траење од по два работни дена за секој месец поминат на работа, но не повеќе од 20 работни дена. Постар и повозрасен работник, инвалид со телесно оштетување со најмалку 60 % и работник кој чува и негува дете со xxxxxxx и душевен недостаток, има право на уште три работни дена годишен одмор. Член 30 Работник кој за прв пат заснова работен однос на неопределено или определено време, со право на цел годишен одмор се стекнува по остварена непрекината работа од најмалку шест месеци. Член 31 Во денови на платен годишен одмор не се засметуват: - неработните денови-сабота и недела; - празниците и неработните денови утврдени со закон; - слободните денови; - отсуство од работа поради боледување x - други случаи на оправдано отсуство од работа во согласност со закон. Член 32 Годишниот одмор, по правило, се користи во текот на календарската година...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Одмори и отсуства. Работникот има право на годишен одмор во траење од 20 до најмногу 26 работни дена. Работникот кој нема една година работа во календарската година во која засновал работен однос, има право на годишен одмор во траење од по два работни дена за секој месец поминат на работа. Должината на годишниот одмор ја утврдува директорот, особено врз основа на: должината на работниот стаж, сложеноста на работите на работното место, условите за работа и здравствената состојба на работникот.
Sample 1Sample 2
Одмори и отсуства. Член 45 Работникот има право на одмор во текот на дневната работа и право на дневен, неделен и годишен одмор во согласност co закон, овој колективен договор и друг општ акт на работодавачот.
Sample 1Sample 2
Одмори и отсуства. Работникот кој работи со полно работно време, за време на дневното работно време има право на одмор (пауза) во траење од 30 минути. Работникот во Министерството кој работи пократко од полното работно време, но најмалку четри часа дневно, има право на одмор (пауза) во траење од 15 минути. Паузата може да се користи најмалку по еден час работа и најдоцна три часа пред крајот на работното време. Времето поминато на пауза во текот на работниот ден, се засметува во работното време и за истото се исплатува плата.
Sample 1
Одмори и отсуства. Член 23 Помеѓу два последователни работни денови работникот има право на дневен одмор од најмалку 12 часа непрекинато во текот на 24 часа. Член 24 Работникот има право на неделен одмор од најмалку 24 часа непрекинато, плус 12 часа дневен одмор од член 23 на овој договор. Ден на неделен одмор по правило е недела или друг ден во неделата. Деновите на неделниот одмор на работниците кои работаат во смени, се утврдува со распоред. Член 25 Работникот има право на годишен одмор согласно закон, Општиот Колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството и овој Колективен Договор. Траењето на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се определува врз основа на критериуми утврдени во колективен договор на ниво на работодавач. Работник кој за првпат заснова работен однос, се стекнува со правото на цел годишен одмор, кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното.
Sample 1
Одмори и отсуства. Паузата во текот на работниот ден и го‐ дишниот одмор за работник кој работи со не‐ полно работно време, точно се определени во ЗРО. Имено, работникот има право на: ⮚ пауза во текот на работниот ден во трае‐ ње од 15 минути, но само доколку работи најмалку четири часови дневно (член 132); ⮚ за работник помлад од 18 години (со ог‐ лед на фактот што уживаат посебна заш‐ тита), со ЗРО предвидена е пауза од 30 минути доколку работи најмалку четири и пол часа дневно; ⮚ годишен одмор во траење од најмалку 10 работни дена. Да потсетиме дека ра‐ ботникот кој прв пат заснова работен од‐ нос стекнува право на годишен одмор по истекот на шест месеци непрекината ра‐ бота кај ист работодавач, без оглед дали работникот работи со полно работно вре‐ ме или со пократко од полното работно време (член 139). Покрај паузата во тeкот на работниот ден и годишниот одмор, работникот кој ра‐ боти со неполно работно време има право на платен одмор и неплатено отсуство во исто времетраење како и работниците кои склучиле договор за вработување со полно работно време, во случаите утврдени во ЗРО и ОКДС: склучување брак, смрт на член на семејство, полагање стручен испит, еле‐ ментарна непогода и други случаи утврде‐ ни со колективен договор на ниво на рабо‐ тодавач.
Sample 1
Одмори и отсуства. Работодавецот е должен на работникот да му овозможи годишен одмор во траење од најмалку 20 работни дена но најмногу до 26 дена, зголемени според следните критериуми: - за работниците што извршуваат работи односно работни задачи за кои е предвидена висока стручна спрема - 4 дена - за работниците што извршуваат работи односно работни задачи за кои е предвидена виша стручна спрема - 3 дена - за работниците што извршуваат работи односно работни задачи за кои е предвидена средна стручна спрема и останатите работи и работни задачи - 2 дена - на работник од 1 до 10 години минат труд - 2 работни xxxx - на работник од 10 до 20 години минат труд - 3 работни дена - на работник преку 20 години минат труд - 4 работни дена - работници повозрасни од 57 години жена и 59 години маж, уживаат посебна заштита, инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и - работник кој xxxxxx и чува дете со телесен или душевен недостаток, имаат право на уште - 3 работни дена - сложеност на работно место – 2 дена - потешки услови за работа – 1 ден - самохран родител – 2 дена За користење на боледување за време на годишен одмор и поради други објективни причини за задоцнување, работникот го известува работодавецот во рок од 48 часа, доколку за тоа постојат објективни можности.
Sample 1

Related to Одмори и отсуства

  • Набавки од мала вредност Набавки од мала вредност

  • ПРЕОДНИ И ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ Составен дел на овој договор се следните прилози, и тоа: - тендерската документација, - техничките спецификации, и - понудата на Носителот на набавката. За сите права, обврски и одговорности кои произлегуваат за договорните страни, а кои не се наведени во договорот, соодветно ќе се применуваат одредбите содржани во прилозите (наведени во став 1 на овој член) кои се составен и интегрален дел на овој договор.

  • Доверливост на процесот на евалуација на понудите 5.2.1 Ниту една информација во врска со разгледувањето, оценката и споредбата на понудите во процесот на евалуација нема да им се откријат на економските оператори или на кои било други лица што не се службено вклучени во тој процес.

  • Способност На Економските Оператори 6.1 Економскиот оператор за да се квалификува за способен за извршување на предметот на рамковната спогодба за јавна набавка, потребно е да ги исполнува барањата на договорниот орган по однос на способност на економските оператори, а како доказ доставува изјава за докажување на способност или документи за утврдување на способност.

  • Гаранции и авансно плаќање IV.1.1) Изјава за независна понуда: Да IV.1.2) Гаранција на понудата: Не IV.1.3) Изјава за сериозност: Да IV.1.4) Гаранција за квалитетно извршување на договорот: Не IV.1.5) Авансно плаќање: Не IV.1.6) Здружување на група економски оператори во соодветна правна форма заради извршување на договорот (по извршен избор на најповолна понуда): Не

  • Применливи прописи 1.6.1 Оваа постапка се спроведува согласно со Законот за јавните набавки, објавен во Службен весник на Република Македонија број 27/15, 78/15, 192/15, 27/16, 120/16 и 165/17, како и донесените подзаконски акти. 1.6.2 При подготовка на својата понуда, понудувачот треба да ги има предвид важечките прописи од областа на даноците и другите јавни давачки, работните односи, работните услови и заштитата при работа и прописите кои ја регулираат материјата која е предмет на набавка. Сите прописи може да се најдат во соодветните изданија на Службен весник на Република Македонија. Дополнителни податоци во однос на важечките прописи од горенаведените области, понудувачот може да добие од Управата за јавни приходи, Царинската управа и Министерството за финансии (за даноците и другите јавни давачки), Министерството за труд и социјална политика (за работните односи, работните услови и заштитата при работа).

  • Правниекономскифинансиски И Технички Информации IV.1)Гаранции и авансно плаќање IV.1.1)Изјава за независна понуда:Да IV.1.2)Гаранција на понудата:Не IV.1.3)Изјава за сериозност:Да IV.1.4)Гаранција за квалитетно извршување на договорот:Да [5,00%] IV.1.5)Авансно плаќање:Не IV.1.6)Здружување на група економски оператори во соодветна правна форма заради извршување на договорот (по извршен избор на најповолна понуда):Не IV.2)Критериуми за утврдување на способност на понудувачот или кандидатот IV.2.1)За докажување на личната состојба, економскиот оператор треба да ги достави следниве документи: - изјава на економскиот оператор дека во последните пет години не му била изречена правосилна пресуда за учество во злосторничка организација, корупција, измама или перење на пари - потврда дека не е отворена постапка за стечај од надлежен орган - потврда дека не е отворена постапка за ликвидација од надлежен орган - потврда за платени даноци, придонеси и други јавни давачки од надлежен орган од земјата каде што економскиот оператор е регистриран - потврда од Регистарот на казни за сторени кривични дела на правните лица дека не му е изречена споредна казна забрана за учество во постапки за јавен повик, доделување на договори за јавна набавка и договори за јавно-приватно партнерство - потврда од Регистарот на казни за сторени кривични дела на правните лица дека не му е изречена споредна казна привремена или трајна забрана за вршење на одделна дејност - потврда дека со правосилна пресуда не му е изречена прекршочна санкција - забрана за вршење на професија, дејност или должност, односно привремена забрана за вршење одделна дејност IV.2.2)Способност за вршење професионална дејност на економскиот оператор: IV.2.3)Економска и финансиска состојба на економскиот оператор: Потребни документи за докажување на економската состојба на економскиот оператор: Минимум критериуми за утврдување на економската и финансиската состојба на економскиот оператор: IV.2.4)Техничка или професионална способност на економскиот оператор: Потребни документи за докажување на техничката или професионалната способност на економскиот оператор: Минимум критериуми за утврдување на техничката и професионалната состојба на економскиот оператор: IV.2.5)Стандарди за системи за квалитет: IV.2.6)Стандарди за управување со животна средина:

  • Критериуми за утврдување на способност на понудувачот или кандидатот IV.2.1) За докажување на личната состојба, економскиот оператор треба да ги достави следниве документи: - изјава на економскиот оператор дека во последните пет години не му била изречена правосилна пресуда за учество во злосторничка организација, корупција, измама или перење на пари - потврда дека не е отворена постапка за стечај од надлежен орган - потврда дека не е отворена постапка за ликвидација од надлежен орган - потврда за платени даноци, придонеси и други јавни давачки од надлежен орган од земјата каде што економскиот оператор е регистриран - потврда од Регистарот на казни за сторени кривични дела на правните лица дека не му е изречена споредна казна забрана за учество во постапки за јавен повик, доделување на договори за јавна набавка и договори за јавно-приватно партнерство - потврда од Регистарот на казни за сторени кривични дела на правните лица дека не му е изречена споредна казна привремена или трајна забрана за вршење на одделна дејност - потврда дека со правосилна пресуда не му е изречена прекршочна санкција - забрана за вршење на професија, дејност или должност, односно привремена забрана за вршење одделна дејност IV.2.2) Способност за вршење професионална дејност на економскиот оператор: IV.2.3) Економска и финансиска состојба на економскиот оператор: Потребни документи за докажување на економската состојба на економскиот оператор: Минимум критериуми за утврдување на економската и финансиската состојба на економскиот оператор: IV.2.4) Техничка или професионална способност на економскиот оператор: Потребни документи за докажување на техничката или професионалната способност на економскиот оператор: Минимум критериуми за утврдување на техничката и професионалната состојба на економскиот оператор: IV.2.5) Стандарди за системи за квалитет: IV.2.6) Стандарди за управување со животна средина:

  • Исправка на аритметички грешки 5.3.1 Ако понудата е прифатлива и е составена и доставена во согласност со тендерската документација, договорниот орган ги коригира аритметичките грешки на следниот начин: - ако постои несовпаѓање меѓу зборовите и бројките, преовладува износот што е напишан со зборови, - ако постои разлика помеѓу единечната цена и вкупната цена, тогаш преовладува единечната цена. 5.3.2 Комисијата за јавни набавки ќе ги корегира грешките во понудата според опишаната постапка и таа ќе се смета обврзувачка за него. 5.3.3 Ако економскиот оператор не ја прифати корекцијата на аритметичките грешки, понудата ќе биде отфрлена и ќе биде издадена негативна референца од страна на договорниот орган заради прекршување на изјавата за сериозност на понудата.

  • ВИША СИЛА Ниту една од договорните страни не одговара и нема да биде одговорна за неисполнување на обврските по овој Договор до кое би дошло поради Виша сила. Ако една од договорните страни е спречена поради Виша сила, должна е во рок од 24 часа писмено да ја извести другата страна, со наведување на причините за Вишата сила и по можност обезбедување на соодветен доказ. По отстранување на Вишата сила Договорот може да се реализира по потреба со заеднички прифатено дополнување или да се раскине договорно.