Common use of Bakgrunn Clause in Contracts

Bakgrunn. I forbindelse med høyaktivitetsperiode på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnitt. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet til sengekapasitet. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringene, og derfor skal kompenseres fullt ut. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for det. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget tur, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighet.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.

Bakgrunn. Engerdal fjellstyre har i en årrekke hatt avtale med hedmark Birøkterlag om plasser for plassering av bikuber på Statsallmenningen. Totalt dreier det seg om ca 128 plasser rundt omkring på allmenningen. Bruken av plassene organiseres av birøkterlaget. Fjellstyret har årlige inntekter på ca 43 000,- på denne avtalen. Nåværende avtale ble inngått for perioden 2013 tom 2015. Det ble gitt ett års forlenging av avtalen administrativt på forsommeren 2016. Engerdal fjellstyre har gjennom inneværende leieperiode hatt et utmerket og problemfritt samarbeid med Hedmark birøkterlag. I så måte er det naturlig at fjellstyret er positive til å forlenge avtalen for tre nye år på høvelig samme vilkår. Statsallmenningen har i utgangspunktet, fra naturens side, svært gode og attraktive områder for lyngtrekk. Det er immidlertid årstidsvariasjoner, og ikke alle år er like gode. For noen år tilbake var det dessuten skader på en del bikuber forårsaket av bjørn. Dette har ikke forekommet de siste åra etter det administrasjonen kjenner til. De utsatte plassene har da også dels hatt strømførende gjerde, som sikkert har gjort nytte. Prisen ble justert fra 300,- pr plass til 330,- i forbindelse med høyaktivitetsperiode fornyelse av avtalen i 2012. En indeksregulert prisjustering i dag ville medført en pris på sokkelen 356,07. DL har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan vært i kontakt med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsplanenes oppholdsperiode Birøkterlaget og friperiode de har variert på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon forståelse for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnittprisjusteringen tilsvarende indeksregulering. I høyaktivitetsperioden oppstod tillegg freslås det problemstillinger knyttet til sengekapasitet. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelenden årlige betalingen faktureres, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringene, og derfor skal kompenseres fullt utda dette medfører en bedre oversikt ved oppfølging avinntekter. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner har ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er birøkterlaget uttrykt noen ønsker om endringer i strid med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for det. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget tur, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighet.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte Administrasjonens oppfatning er også at avtalen fungerer bra, og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjonanbefaler derfor fjellstyret om å godkjenne den. Engerdal fjellstyre godkjenner for sin del framlagt avtale med Hedmark birøkterlag vedrørende vandreplasser på statsallmenningen i Engerdal.

Bakgrunn. For mennesker med hørselshemming, enten det er medfødt eller ervervet, kan daglige gjøremål gjennom skole, jobb og fritid utgjøre utfordringer for den enkelte og deres nærpersoner. Tolkene ved Tolketjenesten i Vestfold ser eksempler på dette daglig, og erfarer at det særlig er i kontakt med offentlige institusjoner, banker, advokater og helsesektoren at utfordringene kan være store. Det er stor mangel på kunnskap og forståelse for hørselshemmedes situasjon, og det er behov for en instans som kan bidra til å informere og veilede både de hørselshemmede selv, deres omgangskrets og andre instanser. Vi ser også en økning av tegnspråklige døve innvandrere som har store problemer med kommunikasjonen og forståelsen av det norske samfunnet. De faller ofte mellom to stoler, da det ikke finnes en koordinerende funksjon blant de offentlige instansene som kan veilede og informere dem. Dette er kunnskap som tolkene delvis ikke har og klart ikke skal bidra med innenfor sitt mandat som tolker. Det er dette basis-informasjonsbehovet prosjektet retter seg mot å møte. Gjennom SSBs levekårsundersøkelse (2012) anslås 9 % av befolkningen å ha «Nedsatt hørsel selv med bruk av høreapparat». Med Vestfolds 240.000 innbyggere, burde det være snakk om godt over 20.000 personer som har særlige utfordringer knyttet til hørsel i dagliglivet. Dette er personer med alle varianter av hørselsutfordringer – fra helt døve tegnspråkbrukere til sterkt tunghørte. Gjennom flere gruppesamtaler har tolketjenesten ved NAV Hjelpemiddelsentral Vestfold dokumentert et tydelig behov for å møte disse personene med et rådgivningstilbud med lav terskel, uten henvisning og innsøking. Dette er dokumentert i rapporten «Rådgivningstjeneste, utredning om behov for rådgivningstjeneste for personer med nedsatt hørsel i Vestfold» (Gruppeintervjuer, 2013/2014). Behovene gjør seg gjeldende på alle arenaer fra foreldres barnehagevalg for hørselshemmede barn, skolegang, videreutdanning, fritid og inn mot arbeidsmarkedet. Det de hørselshemmede i Vestfold etterspør, er tilbud som er tilgjengelig for hørselshemmede i Oslo, Trondheim, Bergen og Stavanger. Eksempelvis er Rådgivningskontoret for hørselshemmede i Oslo er et lavterskeltilbud hvor hørselshemmede kan komme inn fra gaten eller få hjemmebesøk med tilbud om hørselsrådgivning. Et tilsvarende tilbud i Vestfold vil møte hørselshemmedes behov på en lett tilgjengelig måte. På den bakgrunn vil vi i dette prosjektet utvikle og prøve ut en rådgivningstjeneste for hørselshemmede. Dette vil gi Vestfold-kommunene, brukerne og NAV verdifull erfaring, som vil legges til grunn for å vurdere grunnlaget for en permanent rådgivningstjeneste. Særskilt for Vestfold er at den kunnskapen som etterspørres er for lavfrekvent for dagens fylkeskommunale og kommunale institusjoner til at hver kommune kan klare å bytte og å vedlikeholde slik kunnskap. En sentralfunksjon med nær knytning til brukermiljøene og tolketjenesten vil imidlertid klare denne utfordringen. I forbindelse med høyaktivitetsperiode på sokkelen boken ”Uten hørsel? En bok om hørselshemming” (Grønlie, 2005) skriver forfatteren: ”Den statlige planen for utvikling og organisering av tjenestetilbudet til hørselshemmete er nedfelt i Helsedepartementet og Sosialdepartementets handlingsplan (2002). Her presiseres det fra departementenes side at både brukere og fagpersoner har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan opplevd rehabiliteringstilbudet innen hørselsomsorgen som fragmentert og ufullstendig. En hovedhensikt med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsplanenes oppholdsperiode statlige planen er at det legges en strategi for hvilke tiltak som skal til for at hørselshemmete skal oppnå likestilling og friperiode har variert kunne delta i samfunnet på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden lik linje med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnittandre. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet Helse- og sosialdirektoratets hovedprioriteringer for 2003 gis et uttrykk for at handlingsplanen skal bidra til sengekapasitetat kommunene skal bli i bedre stand til å oppfylle sine forpliktelser også overfor hørselshemmete, og de oppfordres til å vurdere opprettelse av rådgivningskontor etter modell av Oslo. Trondheim er i gang og politiske vedtak er fattet i 2005 både i Bergen og Stavanger. Dette resulterte er et stort framskritt for hørselshemmete, pårørende, organisasjoner og fagfolk som har arbeidet i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling årevis for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold likestilling for hørselshemmete med hensyn til den oppsatte arbeidsplankommunale og fylkeskommunale tjenesteapparatet. Ekofisk-komiteen hevder Det innebærer en ny forståelse i samfunnet for at rettferdighet for ulike samfunnsgrupper noen ganger krever ulike tilnærminger eller tilbud." Rådgivningskontorene i Trondheim, Bergen og Stavanger er opprettet. Imidlertid er det lite sannsynlig at de endrede arbeidsplanene var avtalt sentrale aktørene i Vestfold (kommunene og fastsatt i samråd fylkeskommunene med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringenederes institusjoner, og derfor skal kompenseres fullt ut. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner ikke samt NAV) har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer kjøre det prosjektet som må til for å prøve ut dette i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for detVestfold. Det er kun faktisk arbeid utover rimelig å anta at stort press både på oppgaveløsning og budsjetter gjør det urealistisk å forvente at en av disse aktørene skal finne anledning til å gjennomføre et slikt prosjekt. Prosjektet vil vise hvordan og i hvilket omfang denne delen av befolkningen kan møtes med enkle tiltak på vitale områder i dagligliv, skole og jobb. Vi kan illustrere behovet med et eksempel: En fremmedspråklig døv kommer til Vestfold. Det er ukjent for oss hva slags bakgrunn vedkommende har. Kanskje ingen skolegang, og kanskje ikke skolert i sitt eget lands tegnspråk. Her har vedkommende kontakt med både NAV, kommunen og ligningskontoret. Banken er involvert for blant annet husleie. Ingen av instansene snakker sammen, det skjer misforståelser på misforståelser og vedkommende står i fare for å miste leiligheten fordi han/hun ikke forstår hva som må gjøres. Selv etter å ha blitt informert flere ganger forstår ikke vedkommende hva som kreves. Vedkommende forstår ikke ”spillereglene” i det norske samfunnet, og kjenner ikke kultur og struktur. Tolketjenesten opplever at ingen koordinerer hjelpen vedkommende trenger. Vi blir stående som den normale oppholdsperioden ene instansen som ser hva som skjer på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget turalle arenaer, kan ikke anses og har ingen å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighethenvise til.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.

Bakgrunn. I forbindelse Hovedtariffavtalen fastsetter rettigheter til tjenestepensjon for ansatte i kommunal sektor. Som hovedregel omfatter avtalen alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med høyaktivitetsperiode en på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan med den enkelte arbeidstakerforhånd fastsatt arbeidstid pr. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert på individuell basis alt etter bedriftens behovuke, jf. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) avtalens pkt. 3.3 – 31.1. Avtalens pkt. 2.0 definerer tjenestepensjon som "den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med denne tariffavtale og 5. avsnitttilsvarende de til enhver tid gjeldende vedtekter for Felles Kommunal Pensjonsordning i KLP [Kommunal Landspensjonskasse]". I høyaktivitetsperioden oppstod henhold til avtalens pkt. 2.1 er arbeidsgivere forpliktet til å opprette pensjonsordning for sine tilsatte som tilfredsstiller kravene i avtalen. Omfanget av kommunenes forpliktelse til å sikre sine ansatte pensjonsrettigheter står dermed fast. Bestemmelsene i Hovedtariffavtalen utpeker ikke et bestemt selskap eller pensjonskasse til å levere de kommunale pensjonsordningene. Utgangspunktet er således at kommunene på visse angitte vilkår selv kan bestemme hvem de vil kjøpe pensjonsforsikring fra. At det problemstillinger knyttet skal være slik konkurranse innenfor tariffområdet fremkommer også implisitt av at det i avtalen er åpnet for at kommunene kan bytte forsikringsselskap eller pensjonskasse. Kommunene Alta, Borre og Klepp har i brev av henholdsvis 15. september 1998, 17. desember 1998 og 4. januar 1999 henvendt seg til sengekapasitetKonkurransetilsynet vedrørende enkelte av bestemmelser om pensjonsforhold i Hovedtariffavtalen. Dette resulterte Disse kommunene mener at bestemmelsene hindrer eller gjør det vanskelig for kommunene å skifte pensjonsforsikringsleverandør. Konkurransetilsynet har på denne bakgrunn foretatt en nærmere vurdering av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen pkt. 2.1.6 og pkt. 2.1.8 fjerde ledd. Hovedtariffavtalen pkt. 2.1.6 lyder: I punkt 2.1.8 andre ledd i Hovedtariffavtalen heter det: I pkt. 2.1.8 fjerde ledd følger videre: Tilsynets inngrepsvarsel gikk ut på å forby de deler av Hovedtariffavtalens pkt. 2.1.6 og 2.1.8 som stiller som krav at bedriften besluttet forsikringsproduktet/pensjonsordningen skal være tatt til etterretning av Kredittilsynet. Som nevnt har Konkurransetilsynet mottatt flere henvendelser fra kommuner som ønsker å sende enkelte arbeidstakere hjem overføre sine pensjonsordninger fra sokkelen, eller utsette utreise KLP til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringeneprivate pensjonskasser, og derfor skal kompenseres fullt utsom ikke har fått den nødvendige godkjennelse av Pensjonsutvalget. For øvrig gjør vi bedriften Konkurransetilsynet er også gjort oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner ikke 11 kommuner til tross for manglende godkjennelse faktisk har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3skiftet leverandør av tjenestepensjoner fra KLP til andre forsikringsselskaper pr. Flere 1. januar 1999. I tillegg skiftet Alta kommune leverandør av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid tjenestepensjoner uten den nødvendige godkjennelse med rammeforskriftens § 42virkning fra 1. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013januar 1998. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder I denne sammenheng kan nevnes at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips Landsorganisasjonen (LO) og Norsk olje Kommuneforbund (NKF) har tatt ut stevning for Arbeidsretten mot disse 12 kommunene, med påstand om at skiftet av pensjonsleverandør er tariffstridig, og gass legger at kommunene derfor må gjenopprette forholdet til KLP frem til Pensjonsutvalget eventuelt godkjenner skifte i samsvar med Hovedtariffavtalen. (Jf. Stevning til Arbeidsretten av 22. mars 1999.) Pr. dags dato er saken overfor Alta kommune frafalt. (Jf. Arbeidsrettens beslutning av 1. november 1999, i sak nr. 7/1999.) Begrepet kommuner blir i det følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner brukt som fellesbetegnelse på kommuner, fylkeskommuner og kommunale virksomheter, i den grad Hovedtariffavtalen gjelder for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for det. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget tur, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighetdem.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.

Bakgrunn. I forbindelse Fra 2007 har Rindal kommune hatt en avtale – en såkalt forvaltningsavtale – med høyaktivitetsperiode Svorka Energi vedr. omsetning av vår konsesjonskraft. Det vises til sak i formannskapet 09.03.06 Før den tid – tilbake til midt på sokkelen 1990-tallet – ble også vår konsesjonskraft solgt til Svorka Energi de fleste år, men da ikke etter prinsippet om forvaltning, men mer det en kan kalle et direktesalg av den kraftmengden vi har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan til disposisjon. (Konsesjonskrafta ble også noen få år ”solgt tilbake” til Statkraft.) Den avtalen vi har med den enkelte arbeidstakerSvorka Energi nå er en avtale med et treårsperspektiv på forvaltningen, og en oppsigelsestid på 12 måneder. Arbeidsplanenes oppholdsperiode Forvaltningen skjer til lav risiko og friperiode har variert en risiko som er avklart på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnittforhånd. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet til sengekapasitetutgangspunktet er denne forvaltningsavtalen ment å – over tid – gi en pris på konsesjonskraften som er svært lik markedsprisen. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringene, og derfor skal kompenseres fullt ut. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere av våre medlemmer har også skjedd de årene vi har hatt denne avtalen. Svorka Energi har imidlertid i avtalen en mulighet til å drive aktiv forvaltning innenfor en ”trang ramme”. (Svorka kjøper seg hjelp til denne aktive forvaltningen – sammen med sin egenproduserte kraft) De to første årene ga denne aktive forvaltningen et lite positivt bidrag, mens i den senere tid har det gitt negativ avkastning. SÅ over tid har kommunen fått tildelt en arbeidsplan pris svært lik markedsprisen. Rådmannen mener avtalen har fungert etter forutsetningene som en la ved inngåelsen. Vi har lite og ikke noe arbeid med salget, det er lav risiko og forventningen over tid er å få markedspris for krafta (eller litt mer) – OG sist, men ikke minst – få forholdsvis stabil inntekt fra salget fra år til år. I en forvaltingsrevisjonsrapport i strid 2009 ble det imidlertid satt spørsmålstegn ved om salget var i henhold til det offentlige innkjøpsregleverket. I forvaltningsavtalen er det nemlig slik at Svorka Energi tar seg betalt for å ”gjøre jobben vedr. forvaltningen”. Samtidig var LVK i gang med rammeforskriftens § 42et arbeid for å inngå landsomfattende rammeavtaler som kommunene kunne benytte seg av ved forvaltning av konsesjonskrafta. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte Det ble forespurt da bestemt at Rindal kommune skulle avvente dette arbeidet før en tok en beslutning om de hadde å ”gå videre i saken”. Rådmannen vil beklage at dette har tatt så lang tid, men hovedgrunnen er at LVK sitt arbeid med å få på plass rammeavtalene først var på plass i august/september i fjor. Arbeidet/avtalene ble også slik at om en skulle benytte seg av disse avtalene ble det umulig å gi det lokale kraftselskapet (her; Svorka) anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer delta i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013konkurransen. Disse forespørslene kom sent 2012Om en skal få det til, tidlig 2013 må en lage en konkurranse ”helt fra driftsledelse offshorebunnen” og det er meget ressurskrevende. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt Slik stod saken i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for det. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget tur, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighetseptember 2010.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.

Bakgrunn. I forbindelse med høyaktivitetsperiode på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan utbyggingen av Ørland hovedflystasjon fattet Ørland kommune, med etterfølgende presiseringer gjort av kommunal og moderniseringsdepartementet den enkelte arbeidstaker10.08.2015, følgende reguleringsbestemmelse til reguleringsplan punkt 4.8.2. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert på individuell basis alt etter bedriftens behovBestemmelsen lyder: «Utenfor planområdet: Eksisterende bebyggelse med støyfølsomt bruksformål skal sikres innendørs lydforhold tilsvarende lydklasse C angitt i NS 8175:2012. Arbeidsplanene ble satt opp Der dette ikke er mulig ut fra bygningstekniske forhold eller et forsvarlig kost nytte-forhold, skal lydklasse D angitt i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnitt. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet til sengekapasitet. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringene, og derfor skal kompenseres fullt utNS 8175:2012 overholdes. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner eksisterende bygninger utenfor planområdet med støyfølsomt formål skal lydnivået utenfor rom med støyfølsomt formål ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3overstige MFNday≥100 dBA eller Lden = 62 ≥ dBA, angitt som beregnet frittfelt lydnivå. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan Dersom tilbud om innløsning avslås, skal forurensningsforskriftens krav til innendørs støy (LpA24t 42dB) overholdes. Tiltak som er nødvendig for å nå de fastsatte støygrensene skal gjennomføres uten unødig opphold. Tiltak skal være sluttført senest 31.12.2019» Forsvarsbygg er som tiltakshaver ansvarlig for at vilkårene i strid med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for detnevnte reguleringsbestemmelse blir oppfylt. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden beregnet hvilke støytiltak som er nødvendig på 14 dager som utløser overtidskompensasjonbygningen for å oppfylle kravene i reguleringsplanen sine bestemmelser. En forespeilet indikasjon på forlenget turBeregningen og prosjekteringsarbeidet er utført av Multiconsult ASA (Multiconsult). Forsvarsbygg forutsetter at bygningseier/grunneier utøvde, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplanog fortsatt utøver, lovlig bruk av bygningen. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr Tilsvarende at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighet.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjektenkelte støyfølsomme rom oppfyller lovens krav. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteenmotsatt fall kan Forsvarsbygg, etter skriftlig varsel, ensidig terminere hele eller deler av denne avtale. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan Ved revideringer av avtalemalen frem til at bygningseier har overtatt byggearbeidene, vil revideringene også være gjeldende i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjondette avtaleforhold.

Bakgrunn. I forbindelse Eidsberg kommune har sin vannforsyning fra Øyeren med høyaktivitetsperiode inntak i grunnvannsbrønner på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan Sandstangen. Kommunen leverer vann til ca. 3 720 abonnenter, bl.a. ca. 7 800 av totalt ca. 11 000 innbyggere i kommunen samt til ulike virksomheter i dekningsområdet. Kvaliteten på vannet som leveres er god og tilfredsstiller Drikkevannsforskriftens krav med den enkelte arbeidstakergod margin. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert Kapasiteten på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnitt. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet til sengekapasitet. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringene, og derfor skal kompenseres fullt ut. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på at de oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som forsyningen er i strid med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning tilstrekkelig til å jobbe tre ukers offshoreturer dekke forbruket i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013dag, men det er begrenset kapasitet for å øke leveransen. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt Sikkerheten i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det leveransen er ikke tildelt bindende arbeidsplaner fullt ut tilfredsstillende med bl.a. manglende reserveforsyning. Kommunen har fått pålegg fra Mattilsynet om å bedre sikkerheten i leveransen. Kjøttforedlingsbedriften Nortura er etablert i Hærland, øst for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for detMysen. Det er kun faktisk arbeid utover nå besluttet at Nortura skal etablere et nytt, sentralt slakteri for fjørfe i Hærland. Den nye virksomheten vil medføre betydelig økning i forbruket av vann av drikkevannskvalitet. Vannforbruket ved Norturas anlegg i Hærland er i dag i størrelsesorden 350-500 m3/d. Den nye virksomheten vil kreve ca. 1600 m3/d ved oppstart, og på sikt inntil ca. 2 400 m3/d. Det legges til grunn at vannet skal leveres av Eidsberg kommune via kommunale ledninger. Eksisterende vannforsyningssystem har ved oppstart trolig kapasitet til å dekke forbruket med noen tiltak, men har på litt sikt ikke tilstrekkelig kapasitet til å levere den normale oppholdsperioden vannmengden det nå blir snakk om til Nortura sammen med forventet økning i annet vannforbruk samt forpliktelser til reserveforsyning til nabokommuner. Det er derfor behov for styrking av vannforsyningen. Dette gjelder både kapasitet i ordinær situasjon og reserveforsyningsmulighet. Det har vært vurdert ulike utbyggingsløsninger for å øke kapasiteten. Den mest aktuelle løsningen er funnet å være at dette gjøres gjennom utvidelse av kapasiteten på 14 dager eksisterende vannverk, helt fra og med vannkilden på Sandstangen i Øyeren til og med rentvannsbasseng i Hærland. Det vil kreve betydelig lengre tid å få etablert alternative løsninger med helt nytt vannverk, og det er heller ikke sannsynlig at det kan gjøres til lavere kostnad. Reserveforsyning (muligens også noe supplering inntil større kapasitet er ferdig utbygget på Eidsbergs forsyning) til Eidsberg planlegges å bli dekket via en ny ledningsforbindelse til Askims vannverk samt noe fra Trøgstad (forutsatt at det ikke er den felles kilden for de to som utløser overtidskompensasjonfaller ut). Eidsberg skal på sin side kunne levere reservevann til Askim, eventuelt til Trøgstad i visse situasjoner. En forespeilet indikasjon oversikt over eksisterende og planlagte framtidige hovedledninger er vist på forlenget turvedlagte tegning H101, kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighetvedlegg 1.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.

Bakgrunn. I forbindelse med høyaktivitetsperiode Trondheim kommune er det et stort antall eiendommer som ikke er tilknyttet offentlig avløpsnett. Disse har egne avløpsanlegg av varierende kvalitet. Enkelte er nybygd eller oppgradert i nyere tid og holder en forsvarlig standard etter dagens krav, mens andre er av eldre dato har en lavere standard. Erfaringsvis kan også nyere anlegg være feilkoblet, underdimensjonert eller ha andre feil som medfører uønskede utslipp. Utslipp fra dårlige avløpsanlegg kan medføre en forurensningsmessig belastning på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan med den enkelte arbeidstakermiljøet, spesielt i vannforekomster. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnitt. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger knyttet til sengekapasitet. Dette resulterte i at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise Det kan også medføre et hygienisk problem i forhold til den oppsatte arbeidsplanspredning av smittestoff rundt utslippstedet. Ekofisk-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt Kommunen har et mål om å bedre miljøkvaliteten i samråd med hver enkelt arbeidstaker vannforekomster som er påvirket av forurensning. I perioden 1995 til 2002 ble omfattet det foretatt en kartlegging av endringenemindre avløpsanlegg i Trondheim kommune. Registreringsarbeidet ble utført av studenter i sommerjobb, og derfor skal kompenseres fullt utregistreringene ble oppsummert i prosjektrapport etter hver sesong. For øvrig gjør Arbeidet var lagt opp områdevis og det ble foretatt registreringer i en eller flere soner per sesong. Det ble totalt registrert 2050 anlegg som ikke var tilkoblet kommunalt nett, og dominerende utslippsløsning var slamavskiller med direkte utslipp (1159 anlegg). De øvrige fordelte seg på minirenseanlegg, tett tank, sandfilter, infiltrasjon og direkte utslipp. Arbeidet er oppsummert i rapporten Mindre avløpsanlegg i Trondheim kommune fra 2002. Etter 2002 har det blitt utført systematiske registreringer av mindre avløpsanlegg i nedslagsfeltene til kommunens drikkevannsforsyning. Dette har blitt fulgt opp med pålegg for å sikre at avløpsanleggene oppfyller kravene som gjelder i disse sonene. I 2012 ble det gjennomført en kartlegging av anlegg i Eklesbakken og Bratsberg avløpssoner. Kommunen ønsker å gjennomføre nytt tilsyn nå for å ha et best mulig grunnlag for å vurdere forurensningssituasjonen og behovet for oppgradering av private anlegg eller behov for utbygging av kommunale fellesanlegg. I 2007 ble det utarbeidet retningslinjer for Utslipp av sanitært avløpsvann for boliger, hytter og lignende mindre enn 50 pe. I retningslinjene er det blant annet miljømål for vannkvalitet, soneinndeling med rensekrav, aktuelle renseløsninger mv. Retningslinjene inneholder også en plan for tiltak i spredt bebyggelse hvor de enkelte områdene er prioritert tidsmessig. Retningslinjene er under revisjon, og vi bedriften oppmerksom avviker noe fra prioriteringene. Bakgrunnen for dette er blant annet utbygging av kommunalt avløpsnett i enkelte områder, og økt press på at de oppsatte arbeidsplaner ikke utbygging i områder uten utbygde kommunale avløpsanlegg. Spongdal og Flakk/Rye avløpssoner har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3ca 350 separate avløpsanlegg hver, dvs ca 700 til sammen. Flere Noen av våre medlemmer disse har felles utslippsledning. På Rye er det også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid kommunal utslippsledning, med rammeforskriftens § 42. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt om de hadde anledning til å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013private slamavskillere tilknyttet. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshore. Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble skal også bestilt inngå i henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansatt. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38, samt arbeidsmiljølovens §10-3. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for detkontrollen. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjonstort sett boligbebyggelse i disse områdene med jordbruk og småindustri, samt en del fritidsboliger. En forespeilet indikasjon på forlenget turPå sikt er det planer om å bygge ut kommunale avløpsledninger i deler av disse områdene, men topografi og bosettingsmønster gjør at en ikke kan ikke anses regne med å være tilkoble alle anlegg. På bakgrunn av ovenstående er det nødvendig å gjennomføre en bindende arbeidsplanbefaring for å kontrollere private avløpsanlegg til all bebyggelse innen avløpssonene. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten For å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighet.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften gjennomføre denne kontrollen har kommunen behov for ekstra innsats assistanse. Data fra kontrollen skal gi grunnlag for videre oppfølging av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjonanlegg samt supplere kommunens fagdatabaser.

Bakgrunn. I Wilh. Xxxxxxxxxx XXX (Wilhelmsen) og Walleniusrederierna AB (Wallenius) inngikk 24. mars 1999 en avtale om sammenslåing av deler av selskapenes virksomhet. Partene er i henhold til avtalen enige om å stifte et nytt selskap kalt Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Lines AS. Transaksjonen innebærer i korte trekk at all virksomhet knyttet til den kommersielle driften av bilskip og ro-ro skip overføres fellesforetaket. Hos Wallenius har denne virksomhet til nå vært drevet i flere forskjellige selskaper. For Wilhelmsen innebærer avtalen at virksomhet i datterselskapet Wilhelmsen Lines AS, overføres fellesforetaket. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Lines AS skal være eiet i fellesskap (50/50) mellom partene. Morselskapene beholder eierskapet til skipene samt ansvar for løpende kostnader i forbindelse den tekniske driften av skipene, herunder bemanning og vedlikehold av disse. Fellesforetaket får imidlertid full disposisjonsrett over skipene. Skipene overføres til fellesforetaket på tidscerteparti. Formålet med høyaktivitetsperiode på sokkelen har bedriften ved nærmeste leder avtalt endret arbeidsplan med transaksjonen er i følge partene, å utnytte de fordeler som ligger i en sammenslåing av partenes virksomhet. Partene anfører i sitt brev at etableringen av fellesforetaket innebærer et bedriftserverv. Ervervet ble i henhold til konkurranseloven § 3-11 sjette ledd meldt Konkurransetilsynet, og tilsynet mottok meldingen den enkelte arbeidstaker. Arbeidsplanenes oppholdsperiode og friperiode har variert på individuell basis alt etter bedriftens behov. Arbeidsplanene ble satt opp i god tid før perioden med høy aktivitet. Kompensasjon for oppholdsperioder ut over 14 dager ble kompensert som beskrevet i operatøravtalen (avt. 129) pkt. 3.3 – 3. og 5. avsnittmai 1999. I høyaktivitetsperioden oppstod det problemstillinger Tre måneders fristen etter § 3-11 sjette ledd for å varsle at inngrep kan bli aktuelt, gikk således ut den 5. august i år. Konkurranseloven § 3-11 femte ledd oppstiller en inngrepsfrist på seks måneder fra endelig avtale foreligger. For at avtale skal være endelig i relasjon til fristberegningen i konkurranseloven kreves at alle nødvendige selskapsrettslige godkjennelser er på plass. Tilsynet legger til grunn at endelig avtale i foreliggende sak forelå allerede den 24. mars i år. Dette innebærer at inngrepsfristen i saken var 24. september 1999. Partene er imidlertid underrettet om at tilsynet ikke vil gripe inn mot integrasjonen mellom Wilhelmsens og Wallenius' virksomhet knyttet til sengekapasitetdrift av bilskip og ro-ro skip, men at tilsynet trengte tid for å ta stilling til de rettslige spørsmål saken reiste. Dette resulterte Saken reiser spørsmål om når opprettelsen av et fellesforetak ved nystiftelse skal behandles under konkurranseloven § 3-11 eller om de øvrige bestemmelser i konkurranseloven kapittel 3 kan komme til anvendelse. Konkurransetilsynet antar at bedriften besluttet å sende enkelte arbeidstakere hjem fra sokkelen, terskelverdiene for kontroll med foretakssammenslutninger etter i EØS- retten eller utsette utreise til sokkelen, uten å opprettholde betaling for den avtalte og oppsatte arbeidsplan. Bedriften påla den enkelte ansatte å reise hjem før endt oppholdsperiode eller utsette utreise i forhold til den oppsatte arbeidsplan. EkofiskEF-komiteen hevder at de endrede arbeidsplanene var avtalt og fastsatt i samråd med hver enkelt arbeidstaker som ble omfattet av endringeneretten ikke er oppfylt, og derfor skal kompenseres fullt utat disse regelsett i denne saken ikke begrenser tilsynets kompetanse. For øvrig gjør vi bedriften oppmerksom på Konkurranseloven § 3-11 første ledd gir Konkurransetilsynet hjemmel til å gripe inn mot bedriftserverv dersom tilsynet finner at de oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet ihht rammeforskriften § 38 samt arbeidsmiljøloven § 10 – 3. Flere vedkommende erverv vil føre til eller forsterke en vesentlig begrensning av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er konkurransen i strid med rammeforskriftens formålet i lovens § 421-1 om effektiv bruk av samfunnets ressurser. Partene kom ikke til enighet.» «Industri Energi hevder: De ansatte ble forespurt Vedtak om de hadde anledning til inngrep kan gå ut på å jobbe tre ukers offshoreturer i forbindelse med revisjonsstansen sommeren 2013nedlegge forbud eller gi påbud, samt gi tillatelse på vilkår. Disse forespørslene kom sent 2012, tidlig 2013 fra driftsledelse offshoreInngrepsbegivenheten som utløser tilsynets kompetanse er således et "bedriftserverv". Ut ifra tilbakemelding fra de ansatte utarbeida bedriften arbeidsplaner for hver enkelt ansatt. Disse arbeidsplanene ble gjort kjent for de ansatte februar/mars 2013. Helikopterreiser ble også bestilt i I henhold til oppsatt arbeidsplan for hver enkelt ansattkrrl. Under revisjonsstansen fremskynda/utsatte bedriften hjemreisen/utreisen fra feltet i forhold til den oppsatte arbeidsplanen for enkelte ansatte§ 3-11 annet ledd omfatter begrepet bedriftserverv blant annet fusjon, erverv av aksjer eller andeler og delvis erverv av bedrift. Industri Energi hevder at de ansatte skal ha kompensasjon i henhold til oppsatt arbeidsplan og lokal protokoll skrevet 25. februar 2013, jamfør punkt 3.3 nest siste avsnitt i operatøravtalen. Nevnte arbeidsplaner kom i stand uten at bedriften involverte de tillitsvalgte i Ekofisk- Komiteen. Industri Energi påpeker således videre at oppsatte arbeidsplaner ikke har istandkommet i henhold til rammeforskriftens §38Etter konkurranseloven § 3-11 tredje ledd kan vedtak om inngrep gå ut på å nedlegge forbud eller gi påbud, samt arbeidsmiljølovens §10-3å gi tillatelse på vilkår. Flere av våre medlemmer har også fått tildelt en arbeidsplan som er i strid med rammeforskriftens §42. ConocoPhilips og Norsk olje og gass legger følgende til grunn: Det er ikke tildelt bindende arbeidsplaner for den ekstraordinære aktiviteten på Ekofisk-feltet sommeren 2013. Det som foreligger er «tilgjengelighetsoversikter» basert på forespørsel til den enkelte arbeidstaker, om den enkeltes muligheter til ekstra jobbing dersom bedriften fikk behov for det. Det er kun faktisk arbeid utover den normale oppholdsperioden på 14 dager som utløser overtidskompensasjon. En forespeilet indikasjon på forlenget tur, Konkurransetilsynet kan ikke anses å være en bindende arbeidsplan. Forespeilede ekstra dager som blir avlyst, betyr at arbeidsplikten opphører og arbeidstakeren fristilles uten å måtte stå til disposisjon for bedriften. Partene kom ikke til enighetbl.a.» «Det ble forhandlet med utgangspunkt i lokal protokoll fra møte 21.08 2013 og protokoll fra tvistemøte mellom Norsk olje og gass og Industri Energi 29. august 2013. Partene diskuterte saken og opprettholdt de standpunkter som fremkommer i ovennevnte protokoller. Partene kom ikke til enighet. LO varslet søksmål med krav om etterbetaling.» «Bedriften har behov for ekstra innsats av ansatte i forbindelse med ferdigstillelse av Prosjekt. I den forbindelse er det inngått følgende tidsbegrenset avtale mellom ConocoPhillips Norge og Ekofisk-Komiteen. Avtalen gjelder 3-3 skiftplan i 12 uker sommeren 2013. Den enkelte ansatte skal tilskrives med tiltredelse/fratredelse datoer til denne avtalen. Prosjektansatte og offshoreansatte skal behandles likt mht kompensasjon.: