Intervju. Intervju ble valgt som primær datainnsamlingsteknikk fordi det er en fleksibel metode som kan gi fyldigere beskrivelser enn for eksempel et standardisert spørreskjema. I tillegg kunne det i dette formatet komme frem interessante funn som jeg ikke hadde tenkt på før oppstart (Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxxx, & Tufte, 2011, s. 143). Jeg gjennomførte individuelle intervjuer fremfor fokusgruppeintervjuer da dette ikke er like avhengig av egen intervjuerfaring og kompetanse. Før intervjuene utarbeidet jeg en intervjuguide med forankring i relevant teori. Xxxxxx var at intervjuguiden skulle ta opp temaer og underspørsmål som gav rom for å stille oppfølgingsspørsmål ved behov. Denne lå til grunn for intervjuene, som var av middels struktureringsgrad. Det vil si at det ble åpnet opp for at informanten kunne ta opp temaer som ikke var forhåndsbestemt, men relevante. Rammen rundt intervjuet er viktig og kan påvirke resultatet (Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxxx, & Tufte, 2011, s. 150). Alle intervjuer ble gjennomført ansikt til ansikt, og på tidspunkter som passet best for informantene. De ble gjennomført utenfor fjellanlegget, i et lukket grupperom på skolebygget, hvor vann og kaffe var gjort tilgjengelig. Før hvert intervju begynte ordentlig brukte jeg 5 minutter på å varme opp informanten. Her informerte jeg informanten om hensikten og planen for intervjuet, og inviterte informanten til å stille oppklarende spørsmål før vi begynte. Jeg presiserte også at jeg ikke satt med noen fasit om temaet, og oppmuntret informantene til å dele egne refleksjoner og erfaringer. Dette mener jeg bidro til å unngå tidspress, samt at informantene følte seg trygg og slappet mer av. Det ble gjort lydopptak og skrevet notater av intervjuene. Alle informantene skrev i forkant under på en samtykkeerklæring der de godtok at intervjuene ble tatt opp på båndopptaker og de ble informert om sine rettigheter og behandling av dataene. Godkjenning fra NSD ble også presentert og ligger også vedlagt denne oppgaven. Kort tid etter gjennomføringen ble alle intervjuene transkribert og lagret på forsvarlig vis. Ut fra dette merket jeg nøkkelord og elementer som potensielt kunne være interessante inn mot analysen.
Intervju. Intervjuutvalget består som hovedregel av ansettelsesutvalgets medlemmer. Intervjuet skal være en planlagt og strukturert samtale der formålet er å vurdere søkerens skikkethet for stillingen etter de krav som er angitt i annonsen. Spørsmålene skal være jobbrelaterte, kjønnsnøytrale og i samsvar med arbeidsmiljølovens og diskrimineringslovenes regler. Xxxxx har ansvar for å innkalle til intervju med mindre annet blir avtalt. Innkalling bør skje skriftlig (brev/e-post) for å unngå misforståelser. Intervju via Skype/videokonferanse kan vurderes dersom søker får lengre reisevei for å komme til intervju.
Intervju. Datatype Primærdata Datainnsamling Multippel Design Eksplorativt Metode Kvalitativ
Intervju. SPK forbeholder seg retten til å innkalle tilbudte ressurser til intervju. Hensikten med intervjuene er å supplere tilbudets informasjon om ressursenes personlige egenskaper, kompetanse og erfaring som grunnlag for tildelingen. Ved gjennomføring av eventuelle intervjuer vil SPK tilstrebe likebehandling av tilbyderne ved å gjennomføre intervjuene på tilsvarende måte og med tilsvarende type spørsmål. Gjennomføring av intervjuer innebærer ikke forhandlinger. Informasjon som fremkommer i intervjuer skal ikke medføre noen endringer i de innleverte tilbud.
Intervju. Dersom arrangør ønsker å arrangere intervju eller foto-session med artisten, skal dette på forhånd være avtalt med artisten eller artistens representant (nevnt i pkt. 1).
Intervju. Kunden kan velge å bruke “Personlig egnethet” som tildelingskriterium, dette vil fremkomme av den enkelte oppdragsbeskrivelse. For å evaluere “Personlig egnethet”, vil kunde innkalle tilbudte konsulenter til intervju. Kunde forbeholder seg rett til å kun gjennomføre intervju av tilbudte konsulenter fra de leverandørene som har en reell mulighet til å bli tildelt kontrakt, basert på en foreløpig evaluering av øvrige tildelingskriterier.
Intervju. Som hovedregel foretas intervju i alle faste stillinger og vikariat over 6 mnd varighet. En kan også foreta intervju ved ansettelse under 6 mnd. spesielt der det er utsikt til forlengelse/fast tilsetting. Rådmann/kommunalleder er ansvarlig for intervjuprosessen.
Intervju. Intervju 26.05.2020 med konsernregnskaps-ansvarlig i SalMar. Respondenten hadde det overordnede ansvar for implementeringen av IFRS 16. SalMar har en liten administrasjon og ikke så stor økonomifunksjon. Arbeidet med standarden begynte på våren 2019, først ved å se på effekter den kunne medføre. På høsten ble det samlet inn kontrakter og rundt september – oktober ble implementeringsarbeidet mer målrettet. I implementeringen ble det hovedsakelig benyttet ressurser fra økonomiavdelingen, men de som var med på å forhandle kontraktene hadde også en rolle. Revisor ble benyttet som sparringspartner. Erfaringer fra tidligere finansiell leasing etter IAS 17 gav ikke særlige fordeler da dette bestod av en leieavtale, videreforedlingsanlegget på Frøya. Av systemer og prosesser ble ett «share control» system tatt i bruk, som var gunstig da det var «enkelt og greit», kvalitetssikret av flere store konsulenthus, og fungerte godt til SalMars lite kompliserte kontrakter. Implementeringsprosessen beskrives som en «skrivebords-øvelse» for å etterleve de nye kravene. Den største jobben var kartlegging av kontraktene, som ikke var særlig omfattende da selskapet bare hadde ca. 20 kontrakter som skulle balanseføres. Effektene ble ikke sett på som betydelige da selskapet måles hovedsakelig på EBIT som standarden hadde en ubetydelig effekt på. Etterlevelse av rapporteringskrav på konsernnivå var den mest positive effekten. Det ikke noen særlige regnskapsmessige utfordringer. Rundt 20 kontrakter ble implementert hvor fire kontrakter sto for halvparten av størrelsene. Det vanskeligste var vurderingene rundt utskilling av mannskap fra leieavtaler på brønnbåter. Noen diskusjoner var det rundt opsjonsvurderinger på enkelte kontrakter. Ellers var det en «spesiell» kontrakt, men denne ble ikke balanseført da den gikk under unntaket for avtaler som utløper innen 12 måneder fra implementeringsdato. Respondenten er ikke kjent med noen forretningsmessige effekter av standarden. Den har liten effekt på størrelser som har betydning for brukerne eller ledelsen.
Intervju. I oppgaven er det også brukt intervju som metode, hvor da åpne individuelle intervju er gjort (Xxxxxxxx 2005, 142). Dette har blitt gjort for å få de ærligste svarene rundt problemstillingen og uten å låse intervjuobjektet til svaralternativer, men heller la flyten i samtalens gang være styrende. Ved denne «uformelle» formen for intervju er det en- kelt for meg å styre dialogen til de temaene jeg trenger å få svar på, samt at å gå grundi- gere inn på ønskede områder er enklere enn ved kommunikasjon over for eksempel e- post. Det har blitt utført åpne individuelle intervjuer med både respondenter og informanter, altså personer som selv har erfaringer med problemstillingen og med personer som er vet mye om problemet. Blant disse har jeg hatt en rekke dialoger med Xxxxx Xxxxxxxxx, fagarbeider på dyseverkstedet på Haakonsvern med 40 års erfaring. Han har gitt meg et praktisk grunnlag rundt injektoren, samt at jeg har fått flere dyser og mellomleggsringer som har blitt brukt til blant annet dokumentasjon i oppgaven. Sivilingeniør Xxxx Xxxxx Xxxxxxx har vært en stor bidragsyter under åpne intervjuer om dyser og innsprøytning. Xxxx Xxxxx Xxxxxxx har tidligere erfaring fra Porsche AG, Daimler-Benz, RR Bergen Diesel og Ricardo plc. Han har vært til meget god hjelp både ved ansikt til ansikt samta- ler og ved spørsmål over epost. Xxxxxxxxxx Xxxxxx, LVK/Maskinassistent ved KNM Xxxxxxxx Xxxxxx, med over ti års erfaring om bord. Xxxxxxxxxx har under intervjuene om bord FNAN gitt meg innsyn i alt fra bunkring og dieselprøver til hans erfaringer rundt skadeproblematikken og runder i maskinrom. Xxxxxx Xxxxxx, Kapteinløytnant, hoved- instruktør maskin på treningssenteret ved Xxxxxxxxxxx har under intervjuene gitt meg innsyn i diverse MTU-manualer samt hans erfaringsbaserte syn og tyngde har gitt gode hjelpetråder opp mot problemstillingen.
Intervju. Svanpro skal gjennomføre intervju ved tilsettinger i alle faste stillinger.