Krav til tjenesten Eksempelklausuler

Krav til tjenesten. Strøm til skjermer skal være i henhold til «S01_v2.0_2017-Installation Requirements specification»
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Krav til tjenesten. (Svar er påkrevd) Det må tilbys minimum 6 plasser hver dag, med mulighet for en ekstra plass ved behov. Det må legges til rette for at eventuelle nye brukere kan komme på dagsbesøk før det fattes vedtak om tildelt plass. Tjenesten må være lokalisert maksimum 10-12 km fra Fredrikstad sentrum. Tjenesten må være åpent alle hverdager, mellom kl. 8.00 til 15.30. Det kan være stengt inntil 5 uker i forbindelse med ferieavvikling. Det kan også være stengt noen dager i forbindelse med for eksempel jul/nytt og påske. Dette avtales nærmere med oppdragsgiver. Oppdragsgiver har ansvar for transport tre dager i uken, de to siste dagene fordeles mellom oppdragsgiver og tilbyder. Ved vedlikehold av bussen må bonden/ansatt bidra til dette i samarbeid med Maskinsentralen i Fredrikstad kommune. Kostnadene for vedlikehold er oppdragsgiver sitt ansvar. Xxxxxx må bidra med arbeidskraft tilsvarende ett årsverk i tilbudet. Arbeidskraften må ha erfaring med arbeid med personer med demens og kunnskap om miljøarbeid. Tjenesten må disponere eget hus til tilbudet. Huset må ha eget kjøkken, tilgang til personalrom, eget bad og toalett, eget rom for skjermingsmuligheter med seng. Tjenesten bør ligge i et område med lite biltrafikk og lett tilgang til turterreng. Det må være et oversiktlig gårdstun. Bonden og ansatte har ansvar for alle måltider, dvs. dekke på, varme opp middag etc. Det må være muligheter for aktiviteter innendørs i huset og på gården for øvrig. For eksempel i et verksted eller på kjøkkenet. Brukerne skal kunne delta noe i aktiviteter i gårdsmiljøet. Men det kan ikke forventes at brukere bidrar produktivt. Aktiviteter skal tilrettelegges på brukernes premisser. Aktivitetene må tilpasses brukergruppen og skal variere fra uke til uke. Dersom det kan utføre arbeid til nytte for allmennheten vil det være en fordel. Tildelingskriterier (Informasjon)
Sample 1
Krav til tjenesten. Kravnummer Beskrivelse av krav
Sample 1
Krav til tjenesten. Leverandøren skal beskrive hvordan kravet imøtekommes, svarene skal være uttømmende. For hvert av kravene skal leverandør svare om løsningen dekker kravet ved å svare Ja/Nei/Delvis i kolonnen “Oppfyllelse”. I tillegg skal leverandøren beskrive hvordan kravet er oppfylt i feltet “Leverandørens besvarelse”. Ufullstendige eller manglende beskrivelser kan medføre trekk i poeng. Kravene vurderes mellom 0 og 10, hvor 10 er best, etter grad av oppfyllelse. Kapittelet beskriver kravene for alle løsninger som er omtalt, med mindre annet er angitt. Kravene har direkte tilknytning til tildelingskriteriene: • Pris 40 % • Kvalitet, gjennomføring og kompetanse 35 % • Oppmøtetid 25 % Pris og prisbetingelser finnes i avtalens bilag 7. Priser for materiell, timer og årlige servicer etc. føres inn i avtalens bilag 7A Prismatrise. Her oppgis også estimert tidsforbruk for årlige servicer. Materiell som skal prises er utvalgte komponenter for en tenkt case. Beskrivelse av ønsket kvalitet for casen finnes i vedlegg 1D til kravspesifikasjonen. Prisene skal fylles inn i VVS-liste i prismatrisen. Materiellprisene til casen skal kunne gjenspeiles i grossistprislisten. Leverandøren skal legge ved siste gyldige prisliste fra grossist med listepris og rabatter til Norsk Tipping. Prislista er en del av avtalen og kan legges ved kun i den elektroniske tilbudsversjonen. Grossistprislista og rabattene vil ikke bli vektet særskilt. Eventuelle andre kostnader skal synliggjøres i prismatrisen under «annet», og vil bli vurdert sammen de øvrige prisene.
Sample 1
Krav til tjenesten. Her listes krav til tjenesten som omfattes av forespørselen. Følgende tjenester omfattes: • Plattform • Vedlikehold av tjenesten o Løpende vedlikehold o Timebasert vedlikehold • Ytterligere utvikling av tjenesten
Sample 1
Krav til tjenesten. 5 Leverandør må tilby drift som sikrer at xxx.xxx.xx har en oppetid på minimum 99,9 %. A
Sample 1

Related to Krav til tjenesten

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.